Opinie DNP Wyrzysk - 537 opinii - GoWork.pl

DNP

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(26)

Opinie(537)

Aktualności(26)

Kim jesteśmy?

Co jest dla nas ważne?

Co oferujemy?

Pracuj w Dolinie Noteci

Co u nas słychać?

Porady dla opiekunów

Nagrody

Facebook

Wywiadu udzielił/aDNP Sp. z o.o.

05.06.2023 15:44

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy jednym z czołowych polskich producentów najwyższej jakości karm dla psów i kotów. W nowoczesnym zakładzie produkcyjnym w Polanowie, od ponad 12 lat tworzymy doskonale skomponowane posiłki dla czworonożnych domowników, trafiające na rynki kilkudziesięciu państw świata. W Polanowie mieści się serce firmy, czyli zakład produkcyjny, ale mamy swoją siedzibę także w Ujrzanowie, w województwie mazowieckim, gdzie działają: sklep internetowy, marketing, dział zamówień i Klientów Kluczowych. Dysponujemy też ogromną przestrzenią magazynową w: Pile, Stobnie i Chodzieży. W zakładzie w Śmiłowie produkujemy nasz wyjątkowy produkt – karmę suszoną - a w Kraszewie, już niedługo, rozpocznie się produkcja naturalnych gryzaków. Gdy zaczynaliśmy swoją działalność, zespół liczył około 20 osób. W tej chwili firma zatrudnia ponad 820 pracowników, a liczba ta stale rośnie.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Z miłości do czworonożnych pupili i w trosce o ich zdrowie, w 2009 roku swoją działalność rozpoczął zakład produkcyjny w Polanowie. Dwa lata później ruszyła linia do produkcji karmy w puszkach, sprzedawanej początkowo jedynie na polskim rynku. W 2012 roku weszliśmy na rynki zagraniczne. Rok później do rąk klientów trafiła nasza flagowa marka - Dolina Noteci Premium. Od tego czasu wiele się zmieniło. Uruchomiliśmy kolejne linie do produkcji karm w puszkach i saszetkach. Było to możliwe dzięki rozbudowie zakładu, która rozpoczęła się w 2016 roku. Jednym z najważniejszych wydarzeń w historii firmy było uruchomienie zakładu produkującego karmę suszoną dla psa i kota oraz wypuszczenie jej na rynek polski, a także promocja i sprzedaż na rynkach zagranicznych. Warto również wspomnieć, że w naszej codziennej pracy towarzyszą nam dwa psy rasy Jack Russell Terrier – Prezes i Moli, którzy szefują w Dolinie Noteci i na własnych podniebieniach testują wychodzące spod naszych rąk produkty. Dzięki temu mamy pewność, że to, co trafia do misek naszych czworonożnych klientów, odznacza się wysoką jakością i smakowitością.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jesteśmy jedną z najlepiej rozpoznawalnych marek karm dla zwierząt w Polsce, co potwierdziły badania przeprowadzone w 2022 roku przez niezależne ośrodki badawcze, m.in.: Kantar, ASM Research Solution czy ARC Rynek i Opinia. Rynek karm dla psów i kotów okazał się odporny na gospodarcze konsekwencje pandemii – czworonożni pupile stali się lekiem na samotność wywołaną izolacją, a liczba zwierząt przebywających w schroniskach zmalała do poziomów nienotowanych od lat. Jak wynika z danych przedstawionych przez „Wiadomości Handlowe”, branża rośnie obecnie w tempie 40 procent w skali roku, a łączna liczba psów i kotów do wykarmienia w Polsce szacowana jest na blisko 14,5 miliona. Opiekunowie uznają psy i koty za pełnoprawnych członków rodzin – wybierając dla nich posiłki kierują się wysoką jakością i przejrzystym składem, podobnie jak wtedy, kiedy szukają produktów dla siebie. Rosnąca świadomość i oczekiwania dotyczące żywienia, przekładają się na wzrost segmentu premium. To źródło sukcesu marki Dolina Noteci, dla której wysoka jakość produktów jest od początku priorytetem.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zakład produkcyjny oraz główne biuro mieszczą się w Polanowie, niedaleko Piły, w północnej części Wielkopolski. Obecnie zatrudniamy około 820 osób. Największy odsetek pracowników zatrudnionych jest w działach Produkcji i Pakowania oraz w Magazynie Wyrobu Gotowego. Oprócz tego struktura firmy obejmuje Działy: BHP, Eksportu, Finansowy, Gospodarczy, Handlowy, HR, IT, Klientów Kluczowych, Kontroli Jakości, Marketingu, Ochrony i Administracji, Ochrony Środowiska, Optymalizacji Procesów, Techniczny, Technologii, Transportu, Zakupu i Logistyki, Zamówień i Analiz oraz Sklep Internetowy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Nieustannie modernizujemy zakład, uruchamiamy kolejne linie produkcyjne, zwiększamy przestrzeń magazynową. Mimo automatyzacji procesów, stale potrzebujemy kolejnych rąk do pracy, ponieważ czynnik ludzki nadal odgrywa najważniejszą rolę. Wszystkie aktualne oferty dostępne są na naszej stronie internetowej https://wiecejnizkarma.pl/kariera/.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Za rekrutację w naszej firmie odpowiadają Dział HR oraz bezpośredni przełożony, w zależności jakiego stanowiska ona dotyczy. Proces zazwyczaj ma dwa etapy, które odbywają się stacjonarnie. Naszym wyróżnikiem jest to, że zawsze dajemy feedback w sprawie statusu prowadzonego procesu – chcemy szanować czas potencjalnych pracowników.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W pierwszych dniach nowy pracownik przede wszystkim zapoznaje się z zespołem, środowiskiem pracy. Jest wdrażany w swoje obowiązki przez pracowników z dłuższym stażem i przełożonych, którzy wspierają go w procesie adaptacji. Pierwsze dni to również szkolenia, poznawanie regulaminów i zasad panujących w firmie. W naszym zakładzie jest również tzw. „buddy”, czyli osoba opiekująca się nowym pracownikiem, co z pewnością sprawia, że proces onboardingu jest bardziej komfortowy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Robimy wiele, by nasi pracownicy mogli się rozwijać. Wprowadziliśmy roczny plan szkoleń, dając tym samym pracownikom możliwość wyboru interesujących ich obszarów, zgodnych z doskonaleniem kompetencji zawodowych. Dyrektorzy, a przede wszystkim Zarząd, to osoby, których głównym celem jest inwestowanie w ludzi. Dzięki temu możemy pochwalić się kilkoma przykładami awansów wewnętrznych. Na kierowniczych stanowiskach są osoby, które zaczynały od najniższych szczebli, a których postawa, zaangażowanie i rzetelność zostały docenione.

Ramon

16.06.2025 02:37

Były pracownik

Witam, właśnie zakończyłem współpracę z tą firmą i właśnie długo myślałem czy dodać opinię, ale jednak dodam bo mam dość tych zakładów. Po przeniesieniu na tą zmianę co teraz byłem zanim odszedłem no owszem było lepiej, bo tam gdzie byłem przedtem to porażka, na tej zmianie co teraz byłem też była czarna owca, znaczy się może było ich kilka, nie wiem nie chciało mi się całej tej bandy rozpracowywać ale ogółem są równi i równiejsi, bardzo miło wspominam kolegę którego imię zaczyna się na literę P i go pozdrawiam, jak i resztę brygady. Pracowałem sobie pracowałem aż przyszedł czas pierwszej wypłaty, każdy dostał premię, kolega który przyszedł dzień wcześniej ode mnie no każdy, oczywiście ja nie, bo wymachiwałem telefonem przed kamerą i te osły z poprzedniej zmiany wszystko zgłosiły i dostałem jeszcze naganę, ale wiecie co ta firma tylko czeka aż coś popełnicie nie tak, żeby zabrać premię no mi zabrali bagatelka około 900 zł, w sumie założę się, że jak bym przejechał żabę na parkingu to też by mi (usunięte przez administratora)i premię. To co jest wkurzające w tej firmie najbardziej to to, że nie ma sprzętu na którym można komfortowo pracować, człowiek przychodzi na zmianę i jest wojna o wózki widłowe, jak już się dostanie wózek to taki który podnosi paletę na 15 cm i nie da się nic nim zrobić bo palety są popiętrowane, już oczywiście pomijając kwestię sztaplarek które są zarezerwowane dla Vipów i normalnego wózka widłowego którym się jeździ rzadko ale jednak. No i praca cały czas stojąc przez 8 godzin to mnie zaczęło męczyć, ktoś powie lesser no to proszę bardzo sprawdźcie sami ja ostrzegałem. Dalszy temat to temat foliowania palet to jest jakaś porażka jeszcze w żadnej firmie nie widziałem tak idiotycznych wymogów co do foliowania palet, tu przyklej naklejkę tak, tu naklej tak. Oczywiście na każdej zmianie oprócz brygadzistów są jeszcze po dwie księżniczki, tzw: kontrolerki jakości, które mają takie zadania jak: wkurzanie innych magazynierów, liczenie towaru i sprawdzanie palet, po każdym zrobionym zadaniu w którym kompletuje się towar trzeba podjechać do księżniczki żeby dała pieczątkę kontrola jakości i wtedy pańcia pozwala owinąć paletę, może kogoś to nie denerwuje ale mnie bardzo. Dotego wiśienka na torcie, jak dochodzi się do etapu kiedy samemu już się realizuje zadania to codziennie ta sama historia, trzeba odkopać 30 palet żeby znaleźć 1 bo jest data ważności. Weźcie ludzie się dwa razy zastanówcie za nim tutaj pójdziecie, w ogóle w tej okolicy to nie ma już normalnych zakładów pozostały jakieś obozy gdzie nikt nie chcę pracować, wbijcie sobie na OLX i zobaczcie, że tutaj nonstop jest rekrutacja to powinno wam dać do myślenia.

DNP Sp. z o.o.

23.06.2025 09:35

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią – mimo że jest ona krytyczna, doceniamy, że poświęcił Pan czas na podsumowanie swoich doświadczeń. Każdy głos, także byłych pracowników, jest dla nas ważny i traktujemy go jako okazję do refleksji i dalszego rozwoju. Cieszy nas, że docenił Pan atmosferę na swojej ostatniej zmianie oraz relacje z niektórymi członkami zespołu. Zdajemy sobie sprawę, że warunki pracy mają duży wpływ na codzienne samopoczucie i staramy się, by były one jak najlepsze – zarówno pod kątem sprzętu, organizacji, jak i komunikacji. Odnosząc się do poruszonego przez Pana tematu premii oraz standardów pracy, chcielibyśmy podkreślić, że zasady – w tym procedura przyznawania nagród, zasady foliowania palet oraz kontrola jakości – są jednolite i obowiązują wszystkich pracowników. Takie działania, jak weryfikacja zgodności z FIFO czy wymogi etykietowania, są elementem dbałości o bezpieczeństwo i jakość, które są kluczowe dla naszej branży i dla naszych Klientów. Rozumiemy, że niektóre z obowiązków mogły być postrzegane jako uciążliwe – niemniej są one wynikiem konieczności przestrzegania określonych norm logistycznych. Jeśli jednak jakiekolwiek kwestie były komunikowane w sposób niewystarczający lub budziły frustrację – to dla nas sygnał, że warto pochylić się nad tym, jak je wyjaśniamy i wdrażamy w codziennej pracy. Życzymy Panu powodzenia na dalszej drodze zawodowej i dziękujemy za czas spędzony w naszym zespole.

Ramon

17.05.2025 15:26

Pracownik

Ja może dodam swoją opinię na temat pracy magazyniera w Pile, w ogóle zacznę może od tego, że jak do jakiegoś miejsca non stop jest nabór no to już daje do myślenia, rozpoczynając swoją pracę na magazynie byłem pozytywnie nastawiony do ludzi, chciałem pracować, bardzo lubię pracować jako operator wózka widłowego, tam akurat pracuje się głównie na tych stojących ale mi to nie przeszkadzało, problemem okazali się ludzie i chore zasady, podejście do nowego pracownika uważam za faszystowskie, do tego dochodzi zakaz używania telefonu jak w Korei Północnej i odpowiedzialność zbiorowa jak ty nawalisz to wszystkim lecą po premii. Zaczęło się spokojnie, jeden taki grubszy koleś od razu widać, że niezrównoważony psychicznie do mnie zaczął podbijać, gadał jakiś głupi tekst po czym mówił, no co ty żartowałem nie znasz się na żartach, albo a ty jedynak, my ci tu wybijemy to z główki ,takie irytujące teksty w ogóle gościa miałem w (usunięte przez administratora) ale musisz z nim rozmawiać i się komunikować, każdego dnia brygadzista daje nowego pracownika do szkolenia mnie, no i trafiłem na pewnego gościa, takiego typowego buca i cwaniaczka on powiedział, że nie będzie mnie szkolił bo mu za to nie płacą i potem zachowywał się tak jak by się nie wysrał z rana, wielki pan jak by w fabryce Bentleya pracował, no i potem z mojego mega zaangażowania przechodziło to stopniowo w tumiwisizm, bo jeżeli się widzi, że wszystko się wali to człowiekowi zaczyna nie zależeć, chcę pieniądze zarobić ale się nie da, nie chcesz tam być ale musisz dopóki nie poszukasz czegoś nowego i takie tam no i też zacząłem do nich pyskować i pokazywać, że nie jestem (usunięte przez administratora) No więc tak to się ciągło przez parę dni i wczoraj na zmianie popołudniowej osaczyli mnie w jednym z regałów, scena rodem z filmu Samowolka pierw przyjechał jakiś blondyn i popchnął mój wózek elektryczny paletą Euro, fakt nie powinienem go stawiać między moim wózkiem a wózkiem kolegi który mnie szkoli no ale nie pomyślałem, potem przyjechali inni, ten co miał wysokie mniemanie powiedział gościu ty jesteś jakiś przyje.......y, i inne epitety, pulchny wiesz co ja ci zaraz zaje....., chcesz po pracy za szlabanik, typ tak nieprzyjemny, że nie można na niego patrzeć a co dopiero z nim pracować, do paru kolegów jak i brygadzistów nie mam zastrzeżeń bo nie miałem z nimi do czynienia na szerszą skalę, po tej akcji we mnie coś pękło takie pojawiło się poczucie we mnie, że jestem (usunięte przez administratora) warty, poszedłem do biurka brygadzisty i się rozryczałem jak baba i zwolniłem po 6 godzinach, w Poniedziałek jadę na rozmowę z kierownikiem bo grozili mi, że wszyscy pójdą do kierownika na mnie naskarżyć bo jestem pomylony i będzie to moja ostatnia rozmowa z tym człowiekiem nie polecam chyba, że chce ktoś sobie zryć beret, (usunięte przez administratora) jak 80 % zakładów w okolicy, cwaniactwo i kolesiostwo do tego ta stawka 27 brutto + premia która musi być albo nie musi, śmiech na sali.

Ramon

21.05.2025 23:03

Pracownik

No więc po rozmowie z przełożonym, zostałem przeniesiony na inną zmianę i jak narazie jestem zadowolony pełna kulturka a nie te ulungi, może źle zrobiłem oceniając od razu firmę przez paru wenflonów, bo praca sama w sobię naprawdę nie jest zła, szybko leci czas, no i jak by istotne jest też to, że przełożeni nie mogą odpowiadać za pracowników jak to mówią kto się torbą urodził to walizką nie będzie.

DNP Sp. z o.o.

22.05.2025 08:23

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z przykrością czytamy o trudnych doświadczeniach, które spotkały Pana w trakcie pracy w naszym magazynie. Każda taka sytuacja jest dla nas bardzo ważna, bo zależy nam na budowaniu środowiska pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie i z szacunkiem traktowany. Zapewniamy, że podjęliśmy już odpowiednie działania wewnętrzne – sprawa została dokładnie przeanalizowana, a decyzje służbowe wdrożone. Cieszymy się, że mogliśmy porozmawiać i wspólnie wypracować rozwiązanie – liczymy, że ustalone wspólnie zmiany pomogą w stworzeniu dla Pana bardziej komfortowych warunków pracy. Jesteśmy otwarci na dalszy dialog – jeśli będzie Pan miał dodatkowe uwagi lub sugestie, prosimy o kontakt. Każdy głos naszych pracowników pomaga nam tworzyć lepsze miejsce pracy.