Opinie DNP Wyrzysk - 537 opinii - GoWork.pl

DNP

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(26)

Opinie(537)

Aktualności(26)

Kim jesteśmy?

Co jest dla nas ważne?

Co oferujemy?

Pracuj w Dolinie Noteci

Co u nas słychać?

Porady dla opiekunów

Nagrody

Facebook

Niszczycielką mnie nazwały

05.01.2024 15:58

Pracownik

Ho,ho,ho komuś puściły nerwy ? Witam w klubie nazwanym na rozejściu niejednokrotnie cyt. PRZEDSZKOLEM. Wkońcu zaczęły pisać osoby, które jak widać pracują dłużej i znają najciemniejsze sekrety pracowania w Pile na pakowaniu jak ja. To pomyślałam tez coś od siebie dorzucę bo i tak nie zostaną mi wybaczone moje "gorsze dni" samopoczucia i do łask Brygadzistek już nie wrócę. Jestem pracownikiem, który od samego początku został naznaczony do " sprawdzania i eliminowania pracowników", a to dlatego, że zawsze wykonam normę, czasem nad i dopoki "donosiłam" byłam jedną z tzw. Pupilków. Ale zaczęło mnie to przerastać, kiedy każdy nowy przychodził do pracy nie spodobał się Panią przełożonym i stawiano mi zadanie pt. "Sprawdz go lub zrób tak aby już tutaj nie pracował/a". No ludzie ja tak żyć, już nie mogłam i przestałam, i nagle zostałam tą najgorszą bo się postawiłam i oficjalnie powiedziałam koniec. Teraz jestem rzucana do najgorszej pracy i wiem dobrze, że wyśmiewana przez owe Panie. O pracy na pakowaniu w Pile można by napisać książkę. Zarząd Doliny pisze, żeby nie być anonimowym, ale jeżeli to nasze jedyne źródło utrzymania to kto inteligentny się podłoży i podpisze ? Jak dla mnie każdy anonim powinien być sprawdzony, pod każdym względem. Każdy pracownik powinien porozmawiać na osobności z Dyrektorem, może wtedy zostałyby wyciągnięte konsekwencje. A na koniec wspomnę tylko, że dystrybutor z wodą został tak ustawiony na hali, żeby czasem na chwile nie usiąść.

Agnes

06.01.2024 14:45

Pracownik

Zgadzam się z twoja opinia szkoda że dyrektor nie chciałby porozmawiac na osobności z pracownikami , ciekawe czy wogule ma pojęcie co dzieje się w jego zakładzie bo panie brygadzistki i kierownik maja swoje zasady i pracownika sumiennego wyrabiającego ich głupie normy z księżyca maja gdzieś bo im się nie spodoba twarz, i czasem ma gorszy dzień to się go pozbywają mam na myśli osoby które pracowały dobrze a poszły na chorobowe z przyczyn zdrowotnych nie katarek czy kaszelek

BOBEK

11.11.2023 15:26

Pracownik

Ludzie jakie umowy śmieciowe? Jaki zakaz telefonu? Opamiętajcie się i przestańcie wypisywać bzdury. Jak by każdy miał telefon przy sobie to by nikt nie pracował. Telefony można mieć w szafce na stołówce. Jest śniadanie i normalnie każdy z niego korzysta. A to, że ktoś przyniesie coś słodkiego to chyba normalne. Podzielimy się ,,tym,, z kim chcemy i nic nikomu do tego. Jak czytam niektóre komentarze to nie wiem czy się śmiać z tych ludzi czy im współczuć. Niech każdy zajmie się swoją pracą i (usunięte przez administratora) a to będzie normalna atmosfera. Brygadzistki nie są wymagające tylko wykonują swoją pracę. A to , że pytają się ile nasz palet itd. to chyba normalne. Nad nimi też jest osoba, która sprawdza ich pracę. Jak by głaskały po główce to by co niektórym pasowało. Tylko, że to jest praca a nie przedszkole a co niektórzy się tak zachowują jak by w nim byli. Ja już tam pracuję ponad 2 lata i żyje, funkcjonuję. Tylko, że jak się komuś nie chce pracować i ma dwie lewe ręce to potem wypisuje bzdury. Normy są wszędzie i trzeba się ich trzymać. A jak lubisz czy też lubiłeś/aś ,, leżeć,, na stole i chodzić bez potrzeby zamiast pracować to się nie dziw, że się czepiają. Nikt za Ciebie robić nie będzie. Jak ktoś chce pracować to będzie robił to. A co niektórzy to nawet leżąc się męczą. Więc o czy tu mówić.

Ktoś

15.11.2023 22:57

Inne

Dokładnie tak.jest ze jeśli ktoś chce to bedzie pracował mimo podniesionych norm , podzielić się z kimś tez warto oczywiście ale nie na oczach wszystkich pracowników dana osoba idzie centralnie do biura co nieco , także jest kolega który piecze ciasta ale to na zamówienie i dostaje za to normalnie zapłacone, to.jest jakby jego dodatkowy zarobek a dana osoba płaci mu ze swojej kieszeni i nikt nie ma o to pretensji i tego nie opisuje chyba ze ktoś zle to rozumie

DNP Sp. z o.o.

21.11.2023 07:44

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Cieszymy się, że jest Pan z nami już ponad 2 lata i jest Pan zadowolony z pracy.

O dziale pakowania w pile

18.10.2023 01:26

Były pracownik

głównie skierowana dla panów, którzy chcą zacząć pracę w Dnp piła, przepracowałem ponad rok a więc przekażę wam swoje sugestie I opinie o tej firmie. * Pani (usunięte przez administratora) jest osobą niekompetentną oraz nieobiektywną w wykonywaniu swojej pracy. * Jeśli będziesz jej tzw ,, pupilem,, oraz będziesz donosił, o wszystkim, przynosił różne prezenty, będziesz miał jak w raju, ale przez to reszta panów będzie miała przez ciebie lipę.(byłem jednym z tych co z facetami żył w zgodzie) *często lubi karać osoby jej nie posłuszne *uważaj z kim rozmawiasz o niej, ponieważ 2/3 jest podporządkowanych * mają jeszcze dwóch innych brygadzistow szkoda, że(usunięte przez administratora) nie jest samodzielnym liderem, byloby o wiele lepiej szanowałem go. * jeśli dużo robisz mało mówisz jest ok, ja dużo robiłem, wykonywałem normy, a zamiast podziekiwac mi z wkład w wykonywaną pracę to umowy nie przedłużyli. *Prędzej nabawisz się bólu kręgosłupa, niż dobrego słowa od (usunięte przez administratora) za wykonanie swojej pracy. Normy są tak zawyżone, że i tak pewnie sam podziękujesz * jeżeli jej się nie spodobasz od samego początku, da ci samych najgorszych ludzi przy stole, po to abyś sam się zniechęcił do pracy To od ciebie teraz zależy czy chcesz mieć lidera, który jest tak jednostronny oraz niekompetentny. @DNP sp.z.o.o Piła

Han

15.11.2023 23:06

Były pracownik

Dokładnie nie przedłużyli umowy mimo starań z mojej strony a co do umów to po okresie próbnym jest pol roku a czasami i rok nie wiem od czego to zależy, ale czasem jest i tak że po drugiej umowie nie przedłuża ci umowy bo każdy pretekst jest dobry ( za dużo chorujesz, chodzisz na opiekę na dziecko)i to się nie podoba ) tak postąpili z moją koleżanką a dziewczyna sama jest z córeczka i.co miała za wybór

DNP Sp. z o.o.

21.11.2023 07:42

Pracodawca

Okres próbny, który trwa 3 miesiące to czas, w którym pracownik ma szansę nauczyć się wszystkiego pod okiem bardziej doświadczonych osób. Przedłużenie umowy to kwestia indywidualna i wpływ na nią ma kilka czynników, które są zazwyczaj przedstawiane podczas rozmowy z kierownikiem.

Wywiadu udzielił/aDNP Sp. z o.o.

05.06.2023 15:44

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy jednym z czołowych polskich producentów najwyższej jakości karm dla psów i kotów. W nowoczesnym zakładzie produkcyjnym w Polanowie, od ponad 12 lat tworzymy doskonale skomponowane posiłki dla czworonożnych domowników, trafiające na rynki kilkudziesięciu państw świata. W Polanowie mieści się serce firmy, czyli zakład produkcyjny, ale mamy swoją siedzibę także w Ujrzanowie, w województwie mazowieckim, gdzie działają: sklep internetowy, marketing, dział zamówień i Klientów Kluczowych. Dysponujemy też ogromną przestrzenią magazynową w: Pile, Stobnie i Chodzieży. W zakładzie w Śmiłowie produkujemy nasz wyjątkowy produkt – karmę suszoną - a w Kraszewie, już niedługo, rozpocznie się produkcja naturalnych gryzaków. Gdy zaczynaliśmy swoją działalność, zespół liczył około 20 osób. W tej chwili firma zatrudnia ponad 820 pracowników, a liczba ta stale rośnie.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Z miłości do czworonożnych pupili i w trosce o ich zdrowie, w 2009 roku swoją działalność rozpoczął zakład produkcyjny w Polanowie. Dwa lata później ruszyła linia do produkcji karmy w puszkach, sprzedawanej początkowo jedynie na polskim rynku. W 2012 roku weszliśmy na rynki zagraniczne. Rok później do rąk klientów trafiła nasza flagowa marka - Dolina Noteci Premium. Od tego czasu wiele się zmieniło. Uruchomiliśmy kolejne linie do produkcji karm w puszkach i saszetkach. Było to możliwe dzięki rozbudowie zakładu, która rozpoczęła się w 2016 roku. Jednym z najważniejszych wydarzeń w historii firmy było uruchomienie zakładu produkującego karmę suszoną dla psa i kota oraz wypuszczenie jej na rynek polski, a także promocja i sprzedaż na rynkach zagranicznych. Warto również wspomnieć, że w naszej codziennej pracy towarzyszą nam dwa psy rasy Jack Russell Terrier – Prezes i Moli, którzy szefują w Dolinie Noteci i na własnych podniebieniach testują wychodzące spod naszych rąk produkty. Dzięki temu mamy pewność, że to, co trafia do misek naszych czworonożnych klientów, odznacza się wysoką jakością i smakowitością.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jesteśmy jedną z najlepiej rozpoznawalnych marek karm dla zwierząt w Polsce, co potwierdziły badania przeprowadzone w 2022 roku przez niezależne ośrodki badawcze, m.in.: Kantar, ASM Research Solution czy ARC Rynek i Opinia. Rynek karm dla psów i kotów okazał się odporny na gospodarcze konsekwencje pandemii – czworonożni pupile stali się lekiem na samotność wywołaną izolacją, a liczba zwierząt przebywających w schroniskach zmalała do poziomów nienotowanych od lat. Jak wynika z danych przedstawionych przez „Wiadomości Handlowe”, branża rośnie obecnie w tempie 40 procent w skali roku, a łączna liczba psów i kotów do wykarmienia w Polsce szacowana jest na blisko 14,5 miliona. Opiekunowie uznają psy i koty za pełnoprawnych członków rodzin – wybierając dla nich posiłki kierują się wysoką jakością i przejrzystym składem, podobnie jak wtedy, kiedy szukają produktów dla siebie. Rosnąca świadomość i oczekiwania dotyczące żywienia, przekładają się na wzrost segmentu premium. To źródło sukcesu marki Dolina Noteci, dla której wysoka jakość produktów jest od początku priorytetem.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zakład produkcyjny oraz główne biuro mieszczą się w Polanowie, niedaleko Piły, w północnej części Wielkopolski. Obecnie zatrudniamy około 820 osób. Największy odsetek pracowników zatrudnionych jest w działach Produkcji i Pakowania oraz w Magazynie Wyrobu Gotowego. Oprócz tego struktura firmy obejmuje Działy: BHP, Eksportu, Finansowy, Gospodarczy, Handlowy, HR, IT, Klientów Kluczowych, Kontroli Jakości, Marketingu, Ochrony i Administracji, Ochrony Środowiska, Optymalizacji Procesów, Techniczny, Technologii, Transportu, Zakupu i Logistyki, Zamówień i Analiz oraz Sklep Internetowy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Nieustannie modernizujemy zakład, uruchamiamy kolejne linie produkcyjne, zwiększamy przestrzeń magazynową. Mimo automatyzacji procesów, stale potrzebujemy kolejnych rąk do pracy, ponieważ czynnik ludzki nadal odgrywa najważniejszą rolę. Wszystkie aktualne oferty dostępne są na naszej stronie internetowej https://wiecejnizkarma.pl/kariera/.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Za rekrutację w naszej firmie odpowiadają Dział HR oraz bezpośredni przełożony, w zależności jakiego stanowiska ona dotyczy. Proces zazwyczaj ma dwa etapy, które odbywają się stacjonarnie. Naszym wyróżnikiem jest to, że zawsze dajemy feedback w sprawie statusu prowadzonego procesu – chcemy szanować czas potencjalnych pracowników.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W pierwszych dniach nowy pracownik przede wszystkim zapoznaje się z zespołem, środowiskiem pracy. Jest wdrażany w swoje obowiązki przez pracowników z dłuższym stażem i przełożonych, którzy wspierają go w procesie adaptacji. Pierwsze dni to również szkolenia, poznawanie regulaminów i zasad panujących w firmie. W naszym zakładzie jest również tzw. „buddy”, czyli osoba opiekująca się nowym pracownikiem, co z pewnością sprawia, że proces onboardingu jest bardziej komfortowy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Robimy wiele, by nasi pracownicy mogli się rozwijać. Wprowadziliśmy roczny plan szkoleń, dając tym samym pracownikom możliwość wyboru interesujących ich obszarów, zgodnych z doskonaleniem kompetencji zawodowych. Dyrektorzy, a przede wszystkim Zarząd, to osoby, których głównym celem jest inwestowanie w ludzi. Dzięki temu możemy pochwalić się kilkoma przykładami awansów wewnętrznych. Na kierowniczych stanowiskach są osoby, które zaczynały od najniższych szczebli, a których postawa, zaangażowanie i rzetelność zostały docenione.