Pytania do firmy DHL
Czytam i nie mogę uwierzyć: tylko kilka merytorycznych wypowiedzi a reszta to zawiść, zazdrość, sam jad,. Bo ktoś ma ciut lepiej albo jest na wyższym stanowisku ( szok! Dlaczego ona/ on a nie ja- Hermenegilda Wspaniała Ciągle Zła), albo poszedł na zwolnienie L4- może ktoś ma swoje problemy zdrowotne, ale nie afiszuje się z nimi, Idziecie do pracy to pracujcie dobrze to będzie to zauważone a nie tylko narzekacie i sączycie jad. Rynek pracy jest duży, możliwości ogromne ale pracować wszędzie trzeba, za darmo nic nie ma, Myśl pozytywnie, uśmiechnij się, życie jest piękne i tak szybko mija, po co tracić czas na złą energię?
Nie jest zauważane xd bo tu żaden lider tego nie widzi jak pracujesz , tylko by zabierał premie i dawał innym tym którzy na nią nie zasługują a ty (usunięte przez administratora) co miesiąc na premie żeby jej nie mieć lub mieć połowę przynajmiej w mojej grupie nie jest to docenione w przypadku nietylko mojej osoby ale i innych a te które nie zasłużyły na cokolwiek mają lepiej niż my ale jak się ktokolwiek odezwie to wyjdzie że ten ktoś będzie złym człowiekiem XD
(usunięte przez administratora)
Budują nowy magazyn przed nosem i ludzie w końcu zaczynają otwierać oczy.
Jak już coś starasz się napisać to sprawdź, poczytaj trochę o firmie. Żaden DHL nie obsługuje tej firmy.
Czy orientuje się ktoś kiedy będą wypłacane pierwsze wczasy pod grosza?
A może by ktos na nocce wreszcie zrobił porządek z tymi stanowiskami na optimusie, niektóre stare wyjadacze po dwa stanowiska a inni na 5 zsuwniach maja zrobić normę. Gdzie są liderzy ze tym nie zarządzają ?
Ile ty pracujesz, że se poradzić nie potrafisz. My z dziewczynami patrzymy nawet dalej kto ile ma i staramy dzielić się po równo tak, żeby było sprawiedliwie. Jak ktoś trafia się oporny to nikt z nim nie dyskutuje. Po prostu wtedy wyznacza się mentora do równego podziału każdego między zsuwnie. Prosta sprawa.
Jak cudownie gaśnie światło w alejkach jak bosko bolą oczy. Cyk ciemność po chwili ostre światło skanera przy klikaniu quela , za sekunde cyk ciemność. Dobry (usunięte przez administratora)i udogodnienie. Like this. Osoby które to wymyśliły są wybitnie pomysłowe i z pewnością chciały by w takich warunkach pracować. Ach jak my mamy dobrze , ten ból oczu super sprawa. Cięcie kosztów kosztem codziennego komfortu pracy setek ludzi. Po to by latem wywalić pieniądze na zbędny piknik skierowany w głównej mierze na rozpieszczanie dzieci. Lub cuda wianki w pik timie. Co w tym roku? Małpy,palmy supermeni już byli. Może Muppet Show?
...no i jeszcze te podwyżki.Cos wspaniałego. Część premii wrzucili w podwyżki i mysla że ludzie głupi i się nie spostrzega. Z nowym rokiem znów się minimalna zwiększa więc podniosą do minimalnej i już po tych 5 % które wszystkim dali .Zastanawiam się czy Ci co to wymyślili i przekazali wstydu nie mają...pozdro
I jeszcze te podwyżki. Równe najniższej krajowej. Żenada
Akurat podwyżki jak dla mnie są okej. Niestety obniżenie standardu w postaci oświetlenia, rzeczy wybitnie potrzebnej do prawidłowego wykonania pracy chociażby na stow..to już cios poniżej pasa. Zestowuje kilka rzeczy ... ciemność. Przymusowy spacer by aktywować czujnik światła,wracam do rozkładania towaru, kilkanaście sekund ciemno. Znów spacer by aktywować czujkę. W sumie..firma jest eko green. Może zmierzamy w kierunku fit green. Tylko trochę słabo w pick time to widzę. Wyobraźmy sobie listopad..miejsc mało,znajdziesz cudem lokalizację stosujesz..qrwa ciemno, lecisz na początek alejki uruchamiasz światło i tak kilkadziesiąt razy w ciągu dnia. Niby Polak potrafi i poradzi sobie w każdych warunkach. Tylko zrób człowieku w tym wszystkim normę. Trochę słabe to wszystko.
Podwyżki, oszczędności... A czy ktoś z ekonomistów tego miejsca pracy policzył ile kosztuje notoryczne przyjmowanie nowych głodnych najniższej krajowej? Ubranie ich, o szkoleniu nie piszę, bo obecnie wszystko idzie na żywioł. Może w ramach oszczędności czasu wszystkich wypadałoby wspomnieć o normach obowiązujących obecnie, o dozwolonych 2błędach na miesiąc by uzyskać premię w całości? System komputerowy może się pomylić bo jest dopracowywany, pracownik raz że musi odrabiać przerwę, to musi być szybki, potakujący no i nieomylny. Może czas nie zatrudniać przypadkowych ludzi przez agencję tylko otworzyć własną przyzakładową akademię. Tam młodzież nauczy się ślepo słuchać poleceń, nauczy się widzieć w ciemnościach, pozna język zagraniczny no i posiądzie umiejętność szybkiej pracy. O samej wodzie bez możliwości wzbogacenia jej jak w normalnym świecie choćby izotonikiem czy elektrolitami.
A może by tak wkoncu coś zrobić z osobami które są na L4 nagminnie bo z tego co widać żadnej reakcji, tylko gadanie a te osoby wypuszczają drugim uchem i tak . Jeśli się komuś innemu przytrafiło pierwszy raz to wielce halo , to te osoby które chodzą nagminnie to nie są do ruszenia już ? I może coś zrobić wkoncu z tymi premiami bo za jeden błąd lub jej braku cały czas ta sama premia czyli 17.5 a innym podana na tacy za darmo za dobre słówko ....
A o co chodzi z tym L4? Dużo osób choruje? Jakieś warunki szkodliwe macie w zakładzie że do tego dochodzi czy to jest zupełnie nie związane ze sobą?
Kiedy podwyżki, poza tą która musi być ustawowo w lipcu, bo podstawa musi być minimum równa najniższej krajowej?
Podstawa może być niższa bo można wyregulować to premią. Nie spodziewał bym się kokosów bo słyszałem kiedyś że dobrze to już było (chociaż nie wiem kiedy) a teraz to będą tylko cięcia na wszystkim i oszczędności.
podwyżki będą wtedy gdy uda im się pozabierać jak najwięcej ludziom z premii Narazie skupili się na piku bo tam najłatwiej im pracowników wykiwac ale nie znasz dnia ani godziny kiedy wezmą się za następne działy ze swoimi chorymi ponyslami. Ta firma to powinna się zająć inspekcja pracy
Co ci po podwyżkach jak pozabierają co z premii ile się da.Zobacz co dzieje zie na piku .Przecież to jakiś chory zart
Noooo z tymi błędami które dopisują każdemu kto na wsparciu się pojawi to już wogòle (usunięte przez administratora) gdzie człowiek tylko z jedną wanną chodzi i nie przypominam sobie żebym zgłaszał jakiś artykuł na sprawę do wyjaśnienia ,może wkoncu z tym coś zrobić a nie siedzieć i słupki ważniejsze
...a co z ludźmi którzy są pikerami .Przezucenie dwóch sztuk to chwilą. Dwie sztuki na ponad 20 tysięcy spikowanych.To jakiś żart.Jak im nie wstyd.Niech sami przyjdą i popikuja.
A co ty myślisz że oni nie wiedzą że to chwila przerzucenie 2 sztuk.Wlasnie o to chodzi ,bo z tego działu mogą najwiecej pozabierać pikerom i osobą które przyszły na wsparcie. Zastanawiam się gdzie są HR które powinny interweniować bo są po to by pomagać pracownikom gdy pracodawca próbuje ich (usunięte przez administratora).
Wybrani przez pracowników???Dobre.Na zwrotach liderzy chodzili i sugerowali głosować na pewna osobę .
Nie wiem jak to się odbyło na zwrotach, na moim dziale normalnie głosowaliśmy i nikt nikogo nie sugerował
Ponad dwa lara w obozie i nie spotkałem się z wyborami na przedstawiciela pracowników. Wszystko ustawione, zgnębić pracownika a jako marchewkę dać mu np. Masaż kregoslupa czy turniej w fife...
Cześć, czy wiadomo kiedy będzie jakaś rekrutacja?
Bezpieczeństwo i wkoło gadka o bezpieczeństwie . A czy ktoś sprawdza autobusy którymi dojeżdżamy do domu/do pracy? Jedno autobus bez sprawnych swiatel który jechała w nocy i wiózł pracownikow , albo nie odpala . Najwyższa pora chyba zrobić z tym porządek.
czy jest praca na 1/2 etatu ?
Czy ktoś mi odpowie jak to jest z tymi premiami jeśli lider nie potrafi ? Dlaczego osoba która ma 80 procent premii i 98 procent dostaje 17 .5 ? Czy to nie absurd ?
Nie masz premii za ilość 2,5%, bo nie robisz normy, czyli zostaje 17,5% z 20. Nie ma tu żadnej tajemnicy ani skomplikowanej historii
No to faktycznie wyznacznik i wzór. Część mentorek tylko z nazwy jest mentorkami. Nie zawsze robią normę tak jak każdy inny pracownik. Patrzeć trzeba na siebie. Premia składa się z części za jakość, za ilość i części tzw behawioralnej. Dla wszystkich wg tych samych zasad
Strasznie skomplikowane te obliczenia. Czy możecie napisać mi ile tak średnio teraz dają na umowie nowemu pracownikowi? I czy jego też obowiązuje ta premia? Na próbnej umowie jest zlecenie czy umowa o pracę?
Cześ. Czy będzie jakiś festyn dla dzieci na dzieni dziecka? Moje dzieć hętnie by skożystały. Pytałam partnera ktury tu pracuje ale muwił że jeszcze nic nie wiadomo. Może zamiast tego firma dała by jakiś bon na zakupy czy jakiś park rozrywki? Dziecią tesz się coś nalerzy
Witam Jak wygląda praca operatora ciągnika terminalowego? Dużo jest roboty stricte dla kierowcy czy raczej z doskoku? (usunięte przez administratora)
Ciągnik terminalowy? A co to jest? Ciągnik jak do robienia w polu tylko terminal ma jak niektóre wózki widłowe?
Hej jestem na L4 macierzyńskim wiadomo może kiedy będę wysyłane pieniądze na Święta . Za głupie komentarze podziękuję typu że liczą się tylko benifity . Pytam jak pracownik pracownika . Pozdrawiam
Razem z wypłatą za marzec. Miało być do końca miesiąca ale przełożyli. Więc będzie razem z wypłatą
Przynajmniej tak dużo nie wydasz na święta hehe
Możesz przeprosić wszystkich i na przyszłość nie pisać jak czegoś nie wiesz na 100% . Pieniądze na święta już są!
Czy może wiecie czy są przyjęcia do nas?
Przyjęcia są od kwietnia....poszukaj ofert pracy bo jest ich pełno .... trochę to jednak dziwne bo pracy jest mało.
(usunięte przez administratora)
To są kwoty dochodu na osobę w rodzinie, wiec jeśli masz takową to spokojnie łapiesz się w ten próg
4k brotto jest na osobę. Jeśli twoja rodzina liczy więcej niż jedną osobę to raczej nie przekroczysz tego progu, chyba że druga połówka zarabia dużo to wtedy wasz łączny dochód liczysz, dzielisz na liczbę członków rodziny i na 3 miesiące. I wtedy masz średni miesięczny dochód na osobę
Jakie benefity oferuję dhl? Czy są jakieś bony premie na święta wielkanocne?
Mam nadzieję że są benefity. Wolę pieniądze na moje dzieciaczki niż jakieś owocowe środy czy karnety na siłownię. Nie mam nato czasu, bo poświęcam się wychowywaniu moich dzieci które są dla mnie całym światem
Co mają wspólnego owocowe środy i karnety na siłownię do benefitów z po wpisie wnioskuję że liczysz tylko na pieniądze niż pracę a bez pracy nie ma kołaczy
Oczywiście pracuje się po to aby zarobić pieniądze ale co niektórzy tylko piszą o bonach benefitach premii na święta i czy będzie przyjdzie czas to zobaczycie wszyscy tylko narzekają bo to bo tamto.....
To chyba oczywiste,że do pracy przychodzisz zarabiać pieniądze. Wszystkie dodatki, premie są do tego wliczane, co w tym dziwnego, że ktoś chce to wiedzeć? Jak ty przychodzisz do pracy tylko dla przyjemnościi to gratuluje wyboru
Czy jest tu ktoś kto miał umowę do końca lutego i została przedłużona? Jeśli tak to na jak długo, jaki dział i zmiana?
Szkoda ze moja opinia w korek nikogo nie obrażam, nie używam wulgaryzmum nie została dodana..... A że jestem zażenowana postawą niektórych jednostek że zwrotów to nie mogę wyrazić swojej opinii??? Klepanie po (usunięte przez administratora) i buziaczki przy stanowisku pracy są chyba nie na miejscu?
Właśnie. Też to zauważyłam.Czy liderzy i area tego nie widzą,jak zachowuje się para ps ow. Wstyd
Czy mamy na myśli tą samą żenującą parkę w której rycerz chodzi krok w krok za swoją muzą ? Irytujące to, aczkolwiek nawet śmieszne jak widzę tą parkę zachowującą się jak zakochańce z podstawówki. Szkoda tylko że nikt z wyższych stanowisk nie widzi jak inni gonią za normą a na ich oczach stoi taka dwójka godzinami i obściskuje sie niczym się nie martwiąc
Na innym dziale jest to samo, z tym że ps z mentorką którzy nie zajmują się pracą, aż patrzeć się nie da bleh.
To samo jest na innym dziale z tym że ps z mentorką nie zajmujący się pracą, aż patrzeć się nie da bleh
Byłam wczoraj na wsparciu i nic takiego nie było. Wszystko z kulturą z ich strony się odbywało. Jak Wam się nie chce pracować to szukacie sensacji w pracy ludzie nie?
Lider z mentorka też nieprzyjemna para, szczególnie mentorka, dzień aby nie wbić komuś szpili to dla niej dzień stracony.
A mnie zastanawia kiedy ludzie wy weźmiecie się za prace i to co jest pożyteczne zamiast wylewać swoje smęty na goworku. Każdy wszystko obserwuje a później tylko trzeba na koniec zmiany więcej zrobić żeby był wynik w celu. A już wiadomo dlaczego bo zamiast robic swoje to panie ze zwrotów obserwują ps. To chyba nie jest wasza sprawa tylko ich. Mniej złośliwości ludzie miejcie w sobie, a na pewno będzie lepiej się pracowało.
Jeśli jest taka nagonka na ps-ów to może roszady na jakości. Dlaczego nie wszyscy mają błędy?? Tak dobrze pracują? Nie, (usunięte przez administratora) z jakości wybrańcom błędów nie wpisuje.
Kojarzysz który to kierowca ?? Z jakiej firmy ?
To trzeba to zgłosić. Wszystkim robią rozszady a one siedzą w tym samym miejscu. Dość tego!
Bo może osoby siedzące na jakości dobrze wykonują swoją pracę więc po co robić roszady w jakości?
Jak mają widzieć skoro lider sam stoi cały dzień z małolatami. To jego hobby, na każdej zmianie i na każdym dziale robi to samo, Zróbcie tez z nim coś
Nasi ps w małym stopniu zajmują się takimi sprawami ze stołu ze ktoś przychodzi i ma jakiś problem. To co my przerabiany oni jeszcze układają w pudła i wysyłają. Schodzą tez na dół i czasem wcale ich nie ma . Ogarniają partnerów wszystkie firmy i zwracają rzeczy b c d do nich . To generalnie bardzo skomplikowane jest
