Pytania do firmy DHL
Skoro robią nadgodziny 4h po swojej zmianie, żeby schodzić z zamówień i volumenow to dlaczego niektórzy, szczególnie liderzy nie są w procesie tylko wybijani na różne kody i spacerują po magazynie? Ploteczki, udawanie że pracują itd. Chyba nie o to chodzi w zostawaniu na nadgodzinach.
To przechodzenie z działu na dział to jest jakieś nieporozumienie. Dział recive to jeden wielki chaos organizacyjny. Szarpanie ludzi w te i wewte. Słowa jednego z Panów "chcemy żebyście zarabiali jak najwięcej". Naprawdę? Więc jeśli tak zorganizujcie pracę już na starcie tak by nikt nie musiał nigdzie chodzić i od początku pracował na jednym dziale. Wsparcie? Mogę iść. Załatwmy to jednak tak by trwało 8 godzin. Można?
Receive jest specyficznym działem, gdzie jest kilka procesów rownolegle i to wymaga często wielu przesunięć plus umiejętnego rozliczenia pracy na liniach tak aby wanny wjeżdżały na określone picktowery i piętra czy strefy. To nie jest takie proste. Na samych fastach jest 5 procesów plus rożny asortyment np wieszaki muszą wjeżdżać w określone strefy
Szczególnie na Red gdzie panie plotkują zamiast zająć się pracą, może by te panie wzięły się do pracy a nie rozsiewa jedna i druga ploty na każdy temat , każdej osoby bo to jest nie smaczne może panie mają nudne życie i zazdroszczą czegoś . Dziecinni jesteście tyle powiem ...a dział najgorszy nie dziwię się że nikt nie chce przychodzić nawet na wsparcie i ja tym bardziej już nie przyjdę .Co niektóre Mentorki nic nie wiedzą a panoszą się bo mają koszulkę , koszulka nic nie znaczy jak nie ma wiedzy któraś z pań
Ale kultura nie ma co. Ja robię tyle ile robić trzeba, dziękuj tym którym było mało i chcieli zarabiać więcej i przeszkadzało im że 80% u siebie wystarcza a na wsparciu nie jesteśmy mocno rozliczani. Ode mnie się odczep człowieku, bo nie wiesz o czym mówisz
Robię normę a nie ponad, tylko tyle ile jest wymagane nic więcej. Sorry ale za gołą podstawę wysokości najniższej krajowej dla twojej przyjemności pracować nie będę
Mnie akurat pasuje i robię co do mnie należy, więc o co ci chodzi. Podstawa plus premia jest dla mnie ok, gdzie niby napisałem że mi nie pasuje
Na jakim dziale i zmianie pracownik robi to co mentor? A co wtedy robi mentor?
Na Red ...CP i repack raczej teraz wszyscy robią co jedynie na mentora zwykły pracownik nie odbije się , a teraz i tak większość mentorek nie spełnia swojej roli tylko biorą dodatek może by zabrać koszulki skoro połowę mentorek się nie udziela poco tyle mentorek
Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby iść na mentora. Wszyscy mają takie same szanse, więc nie rozumiem o co tyle szumu. Parę groszy więcej i żal coś ściska. Aż się człowiekowi nie chce do takiej pracy przychodzić. Dookoła fałsz i obłuda, w oczy się uśmiecha A po za nagaduje. Jeżeli macie coś do powiedzenia to mentor zawsze wysłucha. Zapraszamy i pozdrawiam serdecznie
Nie potrzebuję, połowę z Was nie potrzebna i tak bo się nie udzielają niektóre tylko by stały i gadały co gorsze ploty roznosiły .Nie musisz tu pracować nikt Ci nie karze więc poco te zale . Fałsz to jest i będzie wszędzie szczególnie w tym magazynie gdzie mentorka na mentorke gada za plecami a później koleżanki hahaaaaa .Więc nie pasuje to droga wolna nikt płakać nie będzie na Twoje miejsce się znajdzie takich pięciu
Czy mentorzy na blue i green są na szkolenich miedzydzialowych?
Z pack blue już większość mentorów ma więcej niż jeden dział a jeśli nie to AM pracują nad tym aby mieli. Jeśli Ci to bardzo wadzi to zgłoś do AM że ta i ta osoba ma tylko jeden dział a napewno szybko załatwią szkolenie na kolejny dział. Wystarczy podejść i porozmawiać:)
Większość? Na paku blue 1 dokładnie jest mentor, który ma tylko jedno szkolenie ( pik) a pracuje już bardzo długo.., może by tak ship czy recivie?
Oczywiście że nie są. Sama znam mentorke zi mentora grupy 1 i 4 gdzie mają po jednym szkoleniu. Zresztą została nawet ostatnio wysłana na stow. No śmiech na sali. Dlaczego nie na reciv czy pick gdzie można od tak natrzaskac błędy w ciągu jednego dnia? Ale coz , to liderzy bronią swoich ludzi . Czasami patrząc na to wszystko ma się wrazenie że to mentor ma wiecej do powiedzenia niż lider. Nie chce iść i nie idzie. Smutne jest to że większość to widzi. I to że trzeba o tym pisać tu a nie powiedzieć głośno w obawie o swoją pracę.
Na green mentorzy z działu pack są przeszkoleni wszędzie jak i 80%załogi pozostałych pracowników.
Kwestie przeszkoleń międzynarodowych idą wolno dla wszystkich nie tylko dla mentorów a z tego co wiem mentorzy byli ostatnio na szkoleniach nie tylko na stow ale i na picku i na Rt, warto czasem popatrzeć i później pisać
Pytanie tylko dlaczego tak wolno idą te szkolenia? W okresie kiedy pracy jest mało, powinny odbywać się szkolenia
Smutne jest twoje rozumowanie . Mentor to pracownik wsparcia magazynu i ma być na swoim przypisanym obszarze ! Zapoznaj się proszę najpierw za co odpowiedzialny jest mentor . Nikogo nie bronię bo nie mam takiej potrzeby ale tak jest . Później będziesz płakać gdy będzie zonk na jakiejś lini że MENTORA nawet nie ma żeby coś zgłosić załatwić albo żeby pomógł . Są rekrutacje więc śmiało dawaj pewnie się dostaniesz i wprowadzisz zmiany takie jak uwarzasz
Pracownicy pracujący ponad 2, 3 lata nie byli na żadnym szkoleniu a czepiacie się mentorów i ps. Zweryfikujcie najpierw pracowników.
Mentor powinien być przeszkolony na wszystkie działy, być w procesie a w razie potrzeby pomoc/wyjaśnić coś innym, za to ma płacone .., tak naprawdę nie mentoruje cały czas tylko wtedy kiedy są szkolenia czy przyjęcia nowych ludzi
@Zjawa Tutaj temat jest odgórny między AM i to nie TL ustalają ile osób ma iść crosstrening tylko ewentualnie kto, chociaż takie rzeczy też ustala AM z którego blue mają iść osoby, czasem warto spytać TL / AM jak to działa
Jeśli chodzi o szkolenia to wszyscy są doinformowani, osoby z nie twojej grupy wiedzą kto gdzie jest przeszkolony, a prawda jest że mentorką z blue 4 z paka jest traktowana ulgowo ...., to samo pan mentor z blue1..., jedno szkolenie na innym dziale i luz... A inni niech chodzą wszędzie i błędy łapią.. no cóż jedni mają gorzej żeby drudzy mieli lepiej.. przekorny los
W procesie normę robi i jeszcze pomaga. To po co jest w procesie? Jak pomaga to normy nie zrobi , nie ma kiedy a rozliczany jest jak każdy, wskoczy mu NTT i po jego pracy, norma poleci w dół na łeb na szyję. To co piszesz, nie trzyma się kupy.
Kiedy mentor szkoli nowych ludzi to jest odbity na mentora , wtedy czas NTT mu się nie liczy
Kiedy mentor jest w procesie w ciągu zmiany podejdzie kilka osób i po jego normie. Radź sobie sam , jeśli nie jesteś na szkoleniu a w/g Twoich rozmyśleń mentor ma być w procesie.
Bierzecie wy mentorzy dodatek i jeszcze płaczecie ? A nie robicie nic , bo nie macie co niektóre żadnej wiedzy więc co się trzesiesz, robicie toco zwykły pracownik , a jak wsparcie przychodzi na dany dział to woli się zapytać zwykłego pracownika niż Mentorki która nie ma wiedzy xd
A kim niby jest wielce mentor, że ma nie być w procesie. Jest pracownikiem magazynowym który może mieć dodatkowe zadania i wtedy jest wybity na mentora. Jak idzie się szkolić na inny dział to szkoli się z pracy w procesie s nie szkoli się na mentora. Logiczne. Przerost formy nad treścią
@Pracodawca Gdzie zglosic pracownika, który nigdy nie był na szkoleniu (nie jest mowa o ps- ch i mentorach) a niektórzy po 5 razy na tym samym dziale.
Receive ma taką specyfikę, że czasami trzeba sprawdzić coś co dotyczy we-toura albo artykułu do czego nie ma uprawnień mentor i wtedy musi odesłać do PS-a mądralo. Nawet nie wiesz jak się prawidłowo dział nazywa a u innych brak wiedzy widzisz tam gdzie go być może nie ma
Jakie crostreningi? Ja na początku byłam na zwrotach i moje szkolenia na innych działach trwały 15 minut i do pracy. I teraz chodzę na wszystkie działy. A tu jakieś szkolenia sobie powymyslali
Czy jest tutaj ktoś kto wrócił z rodzicielskiego odrazu do pracy ? Jak z wychowawczym ? Nie ma problemu żadnego? można sobie go rozdzielić na 5 razy jak to tutaj wszystko wygląda? Proszę o wypowiedź osoby która z tego korzystała ?
Czy będą pieniążki na święta ?
(usunięte przez administratora)
Właśnie zwolnili kolejna partię ludzi. Myślisz, że coś jeszcze wyskrobią na święta? ????
(usunięte przez administratora)
Jak go odebrałeś? Pocztą czy e-mail? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.
Jak ktoś już nie pracuje, nie pobierze z portalu bo nie ma do niego dostępu. Poczta wysyłają poleconym
Mi ten portal pracowniczy zablokowali w dniu w którym się zwolniłem.
Dlatego pytałem czy jakiś były pracownik już dostał, bo jest prawie koniec lutego a mi jeszcze nic nie przyszło i nie wiem czy już mam dzwonić do HR.
Pracodawca do końca lutego ma obowiązek udostępnić czyli mogą wysłać pocztą 29.02 max. Po zalogowaniu na gov podatki możesz tego pita zobaczyć nie czekając aż pracodawca wyśle
Dzień dobry a jak liczona jest ta norma na packu? Nie ma licznika żeby wiedzieć ile się spakowało ...Pick i stow mają wyświetlone na skanerze ...
Możesz sobie liczyć albo zapytać lidera w ciągu dnia lub na koniec. Na singlach widzisz ile jest w wannie a na Optimusie ile w paczce
Polecam tę pierwszą opcję. Pewnego dnia liczyłem na singlach ile zrobiłem sztuk przez 8 godzin. Spakowałem 824 sztuki co powinno mi wychodzić 103 sztuki na godzinę ( 824 podzielić przez 8h). A system pokazywał że niby spakowałem 71 paczek na godzinę. System szwankuje i zaniża specjalnie?
Przede wszystkim musisz liczyć na 8h i 15 min.. A po drugie czasy ntt tak jakby obniżają tą normę. Bo jak masz powyżej 10 min to się dolicza do czasu pracy. Czyli np jak masz łącznie czas ntt to już norma nie rozkłada się na 8h15min tylko na 8h45min. Chory system ale cóż... A coś czuję, że premie za 110% normy będzie ciężko dostać tym bardziej na paku na optimusie. Bo jedenu będzie lecieć a drugiemu nie. Najbardziej sprawiedliwie iść na pika.
Ciekawe bo w innych miejscach pracy to na 8 godzin pracy jest piętnaście minut przerwy a tu do ośmiu godzin się jeszcze dokłada ???
Ludziska z blue pick / pack czy wy również wybieracie po dniu urlopu w tym tygodniu?
Może mi ktoś podać namiary na zallado w Głuchowie? Jakiś numer telefonu? Albo adres e-mail gdzie można aplikować CV? Będę bardzo wdzięczna
Kto wpadł na pomysł wysyłać ludzi przeszkolonych na inny dział na ......szkolenia przypominające! A inne osoby nigdzie nie szkolone lub mają tylko jedno szkolenie? Jaki jest tego sens?
Moi drodzy, czy orientuje się ktoś czy autobus jeździ z Andrespola do Zelando ?
Czy jest tu jakaś osoba która obecnie jest na rodzicielskim i ma zamiar iść na wychowawcze?
(usunięte przez administratora)
Tak. Świąteczne normalnie ale o wczasy pod gruszą nie możesz się starać
Dlaczego w grupach stow czy pick są rosłe chłopy i nie chodzą na resive bo nie sa przeszkoleni? Później jest problem i te same osoby chodzą a szczególnie dziewczyny.
Dobre pytanie..., szkoda że bez żadnej sensownej odpowiedzi. Dziwne jest też to, że jak zatrudniają teraz nowych ludzi, to dlaczego nie dają ich właśnie na reciv?
Pytanie dlaczego nie dają ich też na stow xd a potem reciv idzie na wsparcie codziennie tam zamiast u siebie zrobić normę to idziesz na wsparcie na stow XD lub idziesz na wsparcie tam a stamtąd biorą na wsparcie na resiv a ty dlubiesz do końca zmiany na stow gdy pracy brak a czas NTT leci potem lider zniesmaczony że czasu nieproduktywnego aż tyle a dobrze wie że nie ma wanien żeby zestolowac i nie robi nic z tym , budzi się dopiero po 2 godzinach xd może tam dać jakieś osoby a nie wiecznie te same osoby będą chodzić dzień w dzień bo brak ludzi nikogo to nie interesuje że brak ludzi lider nie dostaje po (usunięte przez administratora)na koniec miesiąca tylko ty za brak premii bo cały miesiąc na innym dziale na wsparciu
Ja pracuje na picku i z chęcią mogę iść na recive tylko ze w tym okresie pick nie ma szkolen na inne działy dopiero po nowym roku
Na recivie powinni w większości pracować mężczyźni.., po co ich tyle na piku, stow czy paku? Zrobić roszady i większości chłopów dać na reciv, bo na paku zwłaszcza nasi zagraniczni koledzy nudzą, się mają czas stać i dyskutować ze swoimi żonami, partnerkami, tego też nikt z liderów, AM nie widzi?
Na resiv jest potrzebna szybkość i siła powinni być najszybciej przeszkoleni wszystkie osoby nowe
I mężczyźni xd bo wcale się nie dziwię że ludzie chodzą na L4 gdyż można sobie krzywdę zrobić przerzucając codziennie 800setki a potem HR zdziwiony że tyle osób na zwolnieniu jak nic nie ułatwiają tylko pogarszają ludzie mają już problemy z plecami a HR nie widzi tego chyba, stań i poprzerzucaj całe 8h i prawie że codziennie odechce Ci się nawet w domu przy garach stać ze zmęczenia
Może taka u Ciebie szybkość jest to zapraszam na ten dział potem się nie dziw że przez takich szybkich są co roku podniesione normy nie pensje na tym ciężkim dziale , a ten dział powinien dostawać większą pensje niż inne działy
Widać jak się uwijają grzebiąc w paletach, kartonach, żeby dla swoich koleżanek wybrać lepszy towar. Później takie delikwentki mają czas, żeby na luzie normę zrobic i z panami pogadać. Towarzystwo wzajemnie adoracji się zrobiło, przykro jest trochę jak się tylko z tego powodu ciężej pracuje zarabiając te same pieniądze. Co jakiś czas temat wraca. Na krotko się zmienia jak ktoś nie wytrzyma i się poskarży a później znowu to samo. Zwłaszcza od kiedy mniej liderów i nie mają czasu patrzeć co się dzieje na liniach niektórzy jadą po całości. Różnie bywało, ale to co teraz się dzieje to kpina
8 godzin ciągle ta sama muzyka te same piosenki w zapętleniu ile można?
@Pracodawca może by zablokować PS -om internet , oglądanie meczy ,filmów przeglądanie Interii i innych plot nie po to przychodzą do pracy i nie za to mają płacone?
Trafna uwaga, ale liderzy również powinni mieć zabronione wnoszenia swoich prywatnych komórek, bo na weekendach siedzą bezkarnie na FB, przeglądają internet, ucinają sobie prywatne rozmowy.. to ma być sprawiedliwość? Zwykły pracownik nie może mieć swojej komórki, czyli jesteśmy pracownikami gorszego sortu? Tak samo przedstawiciele pracowników dostali ciepłe bluzy z długim rękawem a zwykły pracownik nie zasługuje żeby mu było ciepło?
@Pracodawca(usunięte przez administratora)mają wew. awanse na tzw. starszego ps-a . Większość(usunięte przez administratora)jest po takim awansie od dawna i zarabiaja prawie 1 tys zł więcej od pracownika a leżą na fotelach przeglądając internet, ogladajac filmy, mecze. Jeśli wyrobili się w swoich obowiązkach to w proces i to powinno być pod kontrolą ich lidera, AM a. Widać jak schodzą z oczu i przysiaduja po kilku biurkach na różnych piętrach aby nikt ich nie dojrzał. Pracownik na niego normę robi a on siedzi i z łaski niektórzy pomogą albo i nie. Dziękuję za uwagę i proszę się zająć rzetelnie sprawą.
Jest za dużo osób na tych stanowiskach stąd ich nuda w pracy. Zredukować kilkanaście takich stanowisk i pozostali będą pracować wydajniej.
Praca ps na blue na weekendzie to porażka.(usunięte przez administratora) Większa część mentorów ma jedno szkolenie lub dwa to już sukces. Stale osoby są wyrzucanie na wsparcie gdzie liderzy co godzinę przypominają jaką masz produktywność i "wyrażają"swoją opinię. To nie motywuje. Wręcz przeciwnie. Ale sami tego chcą. Każdy z nas wie że pracuje na swoje konto. Nie trzeba chodzić i mówić. A jeśli nie mają co robić to może postawić ich w proces na pół zmiany? Zawsze dodatkowa para rak. A produktywność spada i zdziwienie że strony area i lidera. (usunięte przez administratora) Dlaczego lider ma pracę siedząca. Dać im biurko takie jak ma ps.postawi laptopa i heja. Niech stoi jak wszyscy skoro jest równe traktowanie. Ale jakie równe???? Listy obecności na packu kolejny śmiech. Jeden lider sprawdza a drugi wypuszcza wcześniej. Nawet jakby się chciało komuś coś powiedzieć to nie ma do kogo bo ręką rękę myje. Jedna klika.
Do @Pracodawca. Dlaczego liderzy, którzy często chodzili na L4 nie są zwalniani tylko pracownicy?
Czy to obowiązek składać się i kupować prezent na urodziny dla lidera? Wymyślacie to po to żeby dostać lepszą fuchę? Niedługo walentynki składka będzie? A na Wielkanoc? Chcesz się podlizywać to sama kupuj prezent a nie wołasz na przymus od grupy....
To co się dzieje wola o pomstę do nieba. Normy czasy NTT (usunięte przez administratora)i towarzystwa wzajemnej adoracji. Zero chęci do pracy po 5 latach. Przykre a tak fajnie było na początku
