Pytania do firmy Cyfrowa Foto Sp. z o.o.
Praca koordynator działu cos więcej jak praca sie przedstawia?
Jakie opcje są w firmie dla osób znających biegle j.ang? Aktualnie nie widzę ogłoszeń a zastanawiam się nad wysłaniem CV "w ciemno". Jakie działy wymagające języka są w firmie? Jaką umowa jest oferowana po okresie próbnym?
Pani Krysiu odp... na to pytanie krótko i na temat żadnych szans nie ma ponieważ jest już stała załoga I raczej bym uważał byłem pracownikiem zachwalano mnie ponad góry nie stety nie dostałem tej szansy było drobne nie porozumieniem które wyszło od pracowniczki I pracownika jednym słowem kabluja do kordynatora I wysyłają smsy jak kto pracuje. Jako praca jest badrzo dobra jako pracownicy tragedia. Budując zespół Panie Krdynatorze I Szanowny Panie Kierowniku produkcji Pro.
Praca w tej firmie teraz to tylko w przypadku kiedy jesteś specjalistą i potrafisz się podporządkować na 100% nie masz rodziny dzieci i jesteś dyspozycyjny do tego stopnia że o urlopie/chorobie decyduje HR. A i nie przeszkadza ci balansowanie między rodzajami umów.
Specjalista? Nikt o dobrych kwalifikacjach tam juz nie został, a nowy wykwalifikowany pracownik nie będzie brał pod uwagę pracy tutaj bo firma nic do zaoferowania dla ogarniętych ludzi nie ma. Zostają tylko Ci co musza bo wiedza ze ciężko będzie im z ich „kwalifikacjami” znaleźć prace.
Jak teraz wygląda praca tam? Zmieniło się coś? Jak zarobki? I konieczne są nocki?
Tworzy się typowa korpo. Zarobki marne bardzo, a co do nocek to raczej tylko na sezonach, ale i to zależne od działu na którym pracujesz. Pewnie wkrótce wraz z rozwojem firmy będą 3 stałe zmiany ;)
Nie wiem jak sprawa wygląda na produkcji, czy nocki są konieczne. Jeśli chodzi o zarobki - na stanowiskach biurowych bardzo niewiele ponad minimalna po długich negocjacjach, a najczęściej płaca minimalna. Jeśli chodzi o atmosferę - kopanie dołków między sobą na porządku dziennym, dzieje się coraz gorzej.
Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.
Rozmowa ok. Fajne dziewczyny z hr! Tego samego dnia wiedziałem co i jak. Chciałem tylko sezon a ze praca z lekkimi rzeczami to szybko zlecialo. Zaaplikuje raz jeszcze we wrześniu na zime..
Co robiłem. Co lubię- taka pogadanka
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Mam pytanie odnośnie pracy w Cyfrowa foto, czy warto aplikować ?obecnie szukają koordynatora produkcji , jakie proponują wynagrodzenie i jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Czy ktoś pracował na tym stanowisku? Czekam na odpowiedź.
Potwierdzam. Na większości stanowisk nawet ludzie z kilkuletnim doświadczeniem w branży otrzymują wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej
Nieprawda.Nie każdy kto pracuje kilka lat jest doświadczony.Nie mylmy doświadczenia ze stażem pracy
Przeczytaj opinie na Najlepszefoto na gowork. To ta sama firma. Wynagrodzenie to najniższa krajowa.
Jak wygląda praca w Cyfrowa Foto, warto aplikować, obecnie szukają na koordynatora produkcji, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna i jakie jest wynagrodzenie?
Czy firma Cyfrowa Foto Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy w firmie Cyfrowa Foto Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Szkoleń pracowniczych nie ma. Jedyną możliwością zapisania się na szkolenia były zapisy podczas "Dnia Doceniania Pracownika", były to zapisy na kursy internetowe które nawet dla prywatnych osób są za darmo, bądź na kursy organizowane przez pracowników innych działów dotyczące np. pakowania zamówień. Jeśli takie ma Pan/Pani na myśli, to owszem - są.
Dzień dobry, jsk wygląda praca na stanowisku front end developer? Zarobki, benefity itp. Z góry dziękuję za odpowiedzi????
Jeżeli nie musisz podejmować tu pracy to lepiej tego nie rób. Na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko wygląda fajnie, jest dużo benefitów, mówmy sobie na Ty, dodajemy fajne filmiki w mediach, jest super atmosfera, obietnica podwyżek, możliwość zdobycia doświadczenia i parking na rowery. W realu tylko parking na rowery jest prawdą. Te same panie na co na rozmowach, później prowadzą rozmowy motywacyjne a raczej demotywacyjne, po których wychodzi się z płaczem. Filmiki nagrywane są przez kilka osób, które pracują w marketingu własnie po to żeby stworzyć wspaniały wizerunek, w mediach pozytywne opinie są również pisane przez te osoby jak jest akcja "podnieśmy ocenę firmie, piszcie coś pozytywnego". (usunięte przez administratora) Możliwość pracy zdalnej? czyli dostępność 24h. Każde zamówienie jakie nie wyjdzie na czas, bądź wynik się nie zgodzi jest zrzucane na pracowników tych na końcu łańcucha, nie na tych podejmujących decyzje. W wielu działach - nie ma czegoś takiego jak przerwa na posiłek, nie ma L4, urlop też jest niemile widziany - chyba że wtedy kiedy każą. Zadowoleni są z tej firmy tylko ci ktorzy wykonują polecenia pani z hr, ewentualnie ci na gorze drabiny. Jeżeli jednak powiesz ze Ci się coś nie podoba, wtedy stajesz w pokoju na przeciw kilku osobom, które szybko Cię wyprostują. Ludzie którzy pracowali od początku byli jak rodzina i faktycznie było dobrze, teraz wszyscy ci pracownicy odeszli/odchodzą. Odkąd pani dyr rządzi a szef o wielu rzeczach nie wie, niestety jest już tylko (usunięte przez administratora). Z pozytywnych rzeczy: mozna się swobodnie ubierać, po sezonie tych nadgodzin darmowych jest mniej, atmosfera między zwykłymi pracownikami jest w porządku.
Bardzo dziękuję za tą wyczerpującą opinię na temat tego, jak się pracuje w Cyfrowa Foto i przyznam, że jest ona odrobinę niepokojąca. Wspominasz o tym, że obietnice złożone na rekrutacji nie pokrywają się z rzeczywistością, a rozmowy z pracownikami są dla nich demotywujące. Dlaczego konkretnie tak jest?
W 100% się zgadzam. Sam lepiej bym tego nie ujął. Z firmy o wypłaszczonej strukturze, ciepłych relacjach i dobrej atmosferze zrobiła się psująca krew i nerwy, żelazna korporacja pod rządami Działu HR. Bardzo niepozytywnie tam się dzieje jeżeli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi. Bo z relacjami to niewiele ma wspólnego już. Piszą o relacjach. A to mit. Nie ma tam relacji. ...Nawet już dopieszczony PR tu nie pomoże. Poszedł niechlubny fejm w świat. A zostali tylko Ci którzy muszą zostać albo nie mają gdzie odejść. Nie polecam.
Szukają na technologa i starszego technologa jakie zarobki na tych stanowiskach?
Aktualnie szukają na technologa i starszego technologa, jakie zarobki na tych stanowiskach?
Pojawiło się dziś ogłoszenie na produkcji. Czy warto tam w ogóle aplikować??? Pracownik bez doświadczenia...czy można liczyć na ewentualne szkolenia .
Co wchodzi w socjal Cyfrowa Foto Sp. z o.o.?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Jaka umowa obowiązuje w Cyfrowa Foto Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Ile dni od złożenia aplikacji czeka się zwykle na telefon w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej?
Jakies opinie z działu IT ? Choci o prace programisty. Może się ktoś wypowiedzieć ?
Jeśli jesteś na początku kariery - możesz iść popracować na maks. rok. Zdobędziesz jakąś tam wiedzę i doświadczenie. Jeśli masz większe doświadczenie - to raczej niczego nowego się nauczysz - jest stabilnie - rozwijane są produkty prawidłowo funkcjonujące i usprawniające działanie firmy od długiego czasu. Wszystko raczej bez nowych technologii i raczej bez widoków na ich wdrożenie. Podsumowując - do poziomu mid - w miarę ok. Powyżej, jeśli chcesz się rozwijać - nie.
Piszesz, że firma Cyfrowa Foto Sp. z o.o. to dobre miejsce aby zdobyć doświadczenie w branży IT. A wiesz może czy firma przyjmuje stażystów bądź praktykantów? Jeżeli tak to czy staż lub praktyki w firmie są płatne?
