Pytania do firmy CERI International Sp. z o.o.
Jak wyglada sytuacja dla kobiety w ciąży? Czy potrafią zwolnić kogoś kto nie ma umowy na czas nieokreślony?
Niestety jest to smutny standard... Kobiety bez umowy na czas nieokreślony (czas nieokreślony oczywiście dają po maksymalnym dopuszczalnym przez kodeks czasie: 33 miesiące) mają umowę do dnia porodu i później bye
Niee, tak nie jest. Źle to zostało sformułowane. Problem jest, gdy ciąża pojawia się się w trakcie umowy na czas określony i jej koniec wypada powiedzmy w trakcie. Wtedy niestety umowy nie są przedłużane.
Jestem po ciąży. Wszystko normalnie. Od początku powiedziałam, że jestem w ciąży i nie było najmniejszych problemów. Wróciłam, pracuje 7h dziennie, bo karmie piersią. To co piszą, że czas nieokreślony dopiero po wszystkich możliwych określonych, to też nie jest prawdą. Ja nieokreślony dostałam po próbnej umowie.
No a ja nie dostałem, bo nie było nawet próbnej, tylko najpierw na rok, potem 20-pare miesięcy a potem nieokreślony. Więc nie możesz mówić, że to nieprawda, po prostu widocznie różnie w Ceri bywa. Może zależy od procesu.
W tym przypadku firma działa w granicach prawa i na pewno nie jest pro pracownicza. Tak jak już niektórzy napisali, jeśli masz umowę na czas określony i akurat kończy Ci się w momencie kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim albo na zwolnieniu lekarskim w trakcie trwania ciąży... firma po prostu nie przedłuży Ci umowy. Kiedy ja pracowałam, CERI (a przynajmniej KYC. Serdecznie nie pozdrawiam) robiła z umowy na czas nieokreślony świętego grala. Umowę na czas nieokreślony dawała dopiero wtedy kiedy musiała. Dziewczyna z zespołu pracowała w CERI ponad dwa lata, mimo problemów z ciążą, siedziała w pracy tak długo jak tylko mogła. Ale umowa skończyła się w trakcie macierzyńskiego no i nie została przedłużona. Najlepsze jest, że kierowniczka zapomniała, że jej nie przedłużyła umowy i naciskała, żebym do niej zadzwoniła i pytała się o rzeczy związane z pracą :D Podsumowując. Jeśli planujesz dziecko i chcesz mieć stabilność zatrudnienia to w CERI musisz odczekać 3 lata do umowy na czas nieokreślony. I nie ma co wierzyć ustnym deklaracjom, że Ciebie potraktują inaczej. :))
Tak jest teraz wszędzie. Lepiej odczekać i mieć stabilność zatrudnienia niż później od nowa szukać pracy i się denerwować. Także najlepiej odczekać 3 lata bo raczej każdy jest traktowany tak samo. Ale to tylko moje zdanie, oczywiście każdy postępuje jak uważa :)
Ktoś rozmawiał indywidualnie na temat podwyżki? Nie chcę wnikać w szczegóły, interesuje mnie tylko, czy udało się coś uzyskać, czy jednak trzeba było dostosować się do swojej stałej pensji? Czy warto podejmować tego typu negocjacje?
podwyżki pewnie nie otrzymasz, argumentacją jest że trzeba wnosić coś dodatkowego do zespołu, robić dodatkowe rzeczy za 50/100 zł brutto - czy warto ? NIE.
Witam Jak wysokie są wymagania na C#/.NET Junior Developera? Wg ogłoszenia "podstawowa znajomośc T-SQL" i "proste makra VBA". Co to dokladnie oznacza? Czy rekrutacja jest ciągła (cały czas potrzebują nowych osób)?
Witam, jakie są widełki/przedziały kwotowe dodatku do nauki języka i jak dużo wypada dni świątecznych w których trzeba pracować? (W przypadku pracy w dziale który obsługuje Comerzbank)
Hej, jakie opinie osób pracujących na stanowisku młodszy konsultant ds akredytywy?
Jaki dress code obowiązuje w CERI International Sp. z o.o.?
Ile się zarabia na początek w pracy biurowej?
Hej. Znalazłem ogłoszenie o pracę na kierownika zespołu TPC Compliance Services i mam kilka pytań: Czy praca jest faktycznie zdalna? Czy zdarzają się wezwania do biura? Czy pracodawca wydzwania? (W poprzedniej pracy dzwonili o 20-21 nawet w weekendy). Czy kontakt jest internetowy czy także telefoniczny? Jak to wygląda w innych działach? Na wsi w górach często nie mam zasięgu i nie wiem czy to dla pracodawcy będzie problem.
Hej, praca jest hybrydowa, nie zdalna: https://ceri.pl/oferty-pracy/kierownik-zespolu-tpc-compliance-services-3/ (trochę z biura, trochę zdalnie). Wieczorami i w weekendy raczej nikt nie dzwoni. Bez stałego dostępu do Internetu może być ciężko.
Jak wygląda kwestia premii? Stanowisko konsultant ds. Procesów bankowych z językiem niemieckim.
Premia przyznawana jest kwartalnie. Wysokość zależna jest jest od kilku czynników, czego najważniejszym jest efektywność pracownika.
Nie wiem skąd takie informacje. Dostaję co kwartał trochę ponad 1500zł premii.
Nikt nie dostaje takiej premii w Ceri. Zawsze kwartalnie wychodzi jakieś 1500 brutto
Hej, może ktoś z Was orientuje się jak wyglada praca na stanowisku Specjalisty ds. Administracji Bankowej? Firma w ogłoszeniu podała, że niemiecki jest potrzebny na poziomie B2, a angielski A2+. Czy faktycznie to wystarczy? Chodzi mi głównie o angielski. Może ktoś pracuje w tym zespole i mógłby coś powiedzieć o atmosferze, jak wyglada proces wdrożenia itd. Będę wdzięczny za wszelkie info.
Prosta sprawa. Użyj tej firmy jako płatnego szkolenia i po roku szukaj czegoś nowego. Przeskok w płacy dla innych firm w branży potrafi być 2-3x to znaczy ze z buta w innej firmie dostaniesz 2x wiecej z doświadczeniem rocznym. Trzymaj sie cicho ucz jak najwięcej, jak chcesz czegoś więcej to wyrób sobie smaka na kakałko bo lizanie tyłka koordynatorom to podstawa w tym korpo. Każdy wbije Ci nóż w plecy przy każdej możliwej okazji.
Czyli firma jest tylko trampoliną do czegoś więcej? Szkoda że zarobki nie są wystarczające bo wolałbym nie zmieniać pracy po roku. Serio nie można się tu wybić i mieć dobre warunki?
Czy jesteś w stanie podać przykład takiej firmy, która za taką samą pracę daje 2-3 x tyle? Z ciekawości pytam.
Ludzie, NatWest nie da wam dwa razy tyle po roku pracy, wszedzie liczy się doświadczenie i wiedza. W żadnej innej korporacji nie dostaniecie nagle 2x tyle bo raczyliście rok popracować w innej firmie. Jako pracownik musisz na siebie zarobić i wykazać się jakaś wartością dodana w nowej firmie. Czy to NatWest, czy ING, czy IBM - musisz pokazać ze coś umiesz, a i różnica w zarobkach nie jest już teraz taka ogromna.
A czemu tak radzisz, chodzi tylko o zarobki? Może nie każdy lubi tak często zmieniac prace i otoczenie
Czy warto aplikować do oddziału w Łodzi na stanowisko Młodszy specjalista ds. marketingu i projektowania? Proszę o informacje.
Dlaczego firma ściąga częściowo ludzi do biura i każe im chodzić w maskach skoro przepisy państwowe tego nie wymagają?
hmm nadal pracujecie w maskach? Napisałeś też że firma częściowo ściąga ludzi do biura, co to dokladnie oznacza? I co, niektórzy chodzą w maskach a niektórzy nie muszą?
zapytaj prezesa a nie na goworku :D Firma ściąga częściowo ludzi do biura? Pierwsze słyszę, u mnie dają dowolność, kto chce pracować z biura to pracuje, reszta siedzi w domu.
Hej staram sie o stanowisko na KYC w Białymstoku. Czy ktos powie jakie panuja tam warunki, czy jest zapieprz, poganiają, norma nie do wyrobienia?
Nie no nie ma zapieprzu ;) Norma jest ok, może czasem jak się zdarzy pilniejszy klient to jest więcej roboty, ale bez przesady. Ogólnie panuje miła atmosfera i ludzie są zawsze pomocni.
Zostaw, widocznie musiał sobie ulżyć. Powiedz lepiej, mieliście podwyżki noworoczne? Oglądam właśnie ofertę na młodszego konsultanta...
Podwyżek noworocznych się w tej firmie nie praktykuje. Inflacja hula, a takie składniki wynagrodzeń jak premia (jej maksymalna wartość do zdobycia) oraz dodatki językowe od lat nie są waloryzowane...
Podwyżki są zazwyczaj latem: lipiec- sierpień. Premie kwartalnie, a pod koniec roku wypłata "bonusu świątecznego" z ZFŚS :-)
Na szczęście nie ma mnie od dawna
Od tego jak pracujesz, czy się angażujesz - ale tak jest chyba wszędzie. Staż pracy też ma pewnie jakieś znaczenie - im dłużej pracujesz tym więcej umiesz, jesteś bardziej przydatny itp., więc to doceniają. Co roku wiosną są takie rozmowy oceniające z przełożonym, dobrze jest przygotować sobie na nie konkretne argumenty - przykłady co zrobiłeś w tym roku, jak się wykazałeś, z tym trudno jest dyskutować, jeśli chodzi o podwyżki :D
Zależy od tego ile sprzedajesz Pseudo koordynatorom albo nawiedzonej kierowniczce. Mówię o Łodzi. Nie sprzedasz kogoś nie masz pochwały
Ale co sprzedajesz? Plandekę do żuka? Jestem zoomerem, ale nawet w moim świecie jesteś nagradzany za wyniki. Nie musisz nikogo, nigdzie sprzedawać, bo każdy przełożony do samej góry widzi jak, kto pracuje. Nie na darmo raportujemy to w milionie różnych systemów. Takie gierki może sobie uprawiać ekipa sprzątająca (bez obrazy). Jak jesteś średniakiem i randomem to za co mają cię chwalić? Za łaskawe wykonywanie pracy w powierzonym zakresie? Jeśli jesteś pracownikiem to na pewno widziałeś choćby ogłoszenie o przyznanych nagrodach rocznych za wyniki w pracy powyżej oczekiwanych. Było dokładnie określone za co poszczególne osoby ją otrzymały. One też kogoś sprzedały? Jeśli masz uzasadniony problem z kompetencjami swojego koordynatora, albo kierownika to w departamencie mamy jeszcze menadżera i z tego co wiem z autopsji to poważnie przyjmuję krytykę wobec swoich podwładnych. I zawsze zostaje jeszcze prezes. Także masz narzędzia do naprawy firmy. A może to tylko Twoja wyobraźnia?
To czemu z działu dka na przełomie maja-lipca wszyscy z pośrednika odeszli. Nie liczę stałych pracowników bo ich też było mnóstwo. A może zapomniało się jak pani kierownik odwoływała wszystkie urlopy bo po co odpoczywać lepiej indeksować od rana do wieczora. Po co spać, jeść sr.. szkoda czasu przecież. A może nie wie się o tym, że drukarki w dziale dla co chwilę nie drukowały i traciło się czas na wklepywanie ciągle to samo do znudzenia. N
Jaki dział najbardziej polecacie? Zależy mi na możliwości pracy zdalnej.
Żaden. Unikaj tej korporacji. Rotacja pracowników to minimum 50% w skali roku. Ceri jest dobre na start lub na dłużej dla osób bez większych ambicji. Białystok kyc.
Nie wiem, o rotacji w jakiej firmie napisał "hmmmm", ale w Ceri wynosi max. 10% :) Najfajniej jest chyba w KYC, ale to moja subiektywna ocena. Można spróbować też w innym zespole, a potem się przenieść, gdy już się zorientujesz co Ci najbardziej odpowiada.
KYC Białystok jest znacznie większa niż 10%, jak w Łodzi więcej zarabiają to tam tak nie ma. A tak inne firmy teraz podkradają ludzi z białego i oferują lepsze warunki
Cześć! Due diligence specialist - warto według Was aplikować? Z góry dzięki za odp!
Czy pracuje tu ktoś jako tester manulany ? Jeśli tak to jak z warunkami ? Warto aplikować ?
Hej, aplikowałeś może na stanowisko testera? Wiesz już coś więcej na ten temat? Też jestem zainteresowana ;)
Hej- jakbym chciał aplikować na młodszego specjalistę do spraw księgowości to mam na początek umowę na 3 miesiące, później możliwość przedłużenia na rok- a co potem? Raczej przedłużenie czy czarny scenariusz?
czyli 3 umowy a dopiero 4 na stałe... a jest możliwość skrócenia czy raczej nie ma takiej możliwości i każdy musi mieć umowe na czas określony przez taki czas?
Raczej dają tak jak maksymalnie pozwala prawo czyli na początku kilka określonych a potem na nieokreślony
teoretycznie 3 umowy na czas określony, a później umowa na stałe, ale praktycznie to już zależy od tego, jak się dogadasz
Co powiecie o stanowisku Młodszy Konsultant ds. Procesów Wsparcia Bankowości z językiem niemieckim w Łodzi? Czy to prawda, że praca odbywa się w trybie zdalnym? Jakiej pensji na rękę można się spodziewać? Dzięki! :)
Hej, praca zdalna może będzie ale raczej nie prędko i dla wybranych osób. Akurat ten dział jest najgorszym w całej firmie, uciekaj.
Praca zdalna jest dostępna, dużo zależy, do którego zespołu aplikujesz. Pensja jest zależna od poziomu twoich umiejętności oraz trudności procesu, który jest obsługiwany.
Hej, jak pracuje się na dziale TPC? Jako młodszy konsultant ds. Finansowania handlu?
Mam pytanie dotyczące oferty pracy na stanowisku Młodszy Konsultant ds Weryfikacji Klientów. Widzę że oferta dotyczy m.in. województwa dolnośląskiego, a praca jest w trybie hybrydowym. Ceri ma biura tylko w Białymstoku i Łodzi, więc jak wygląda ta hybrydowość, jeśli ktoś mieszka w innej części kraju?
Hej, czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat stanowiska młodszego konsultanta ds. procesów wsparcia bankowości z językiem niemieckim w Łodzi. Praca wykonywana w trybie zdalnym. Na czym konkretnie taka praca miałaby polegać? Czy warto? Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać? Z góry bardzo dziękuje!
Nie polecam wieczne poganianie, koordynator M to jełop co niczego nie potrafi. Jeśli jesteś mężczyzną czeka Cię rozładunek o którym nie ma mowy na Pseudo rozmowie. Sprzęt stary, drukarki wiecznie niedziałające. Ludzie z pośrednika byli traktowani jak szajs. Tego co nie chcieli robić wiecznie stali pracownicy robiliśmy my. Wieczne kapusiostwo, wyzysk i (usunięte przez administratora) Nie można robić przerwy bo i po co skoro trzeba indeksować. Wieczne szalone decyzję odgórne. Na początku pracy robisz jedno w trakcie dowiadujesz się że to błąd. Zastanawiam się czy porównanie firmy Ceri do (usunięte przez administratora) nie jest obraza dla tego drugiego.
