Cały czas pojawiają się nowe oferty pracy dla studentów – czasem jest to praca sezonowa, czasem na pół etatu, by student mógł sobie „dorobić”. Co o obecnym rynku pracy uważają studenci? Mimo dużej liczby ofert pracy wyniki nie są zbyt pozytywne.
Bezpłatne praktyki studenckie
Pierwszym elementem, który najczęściej wymieniają studenci jako negatywny przy rozpoczynaniu swojej kariery to praktyki lub staże, które niestety często są słabo płatne… lub bezpłatne. Z ankiety GoWork.pl wynika, że ponad 50 proc. firm zatrudnia stażystów lub ich poszukuje.
Na liczbę takich ofert studenci z pewnością nie narzekają, jednak nie wszystkie są dla nich atrakcyjne. Jaki jest powód? Często problem leży w obowiązkach – nie wszystkie są sprecyzowane, a w większości nawet nie pokrywają się one z kierunkiem studiów. Najczęściej w takich ofertach znajdziemy pozycje takie jak „pomoc administracyjna”, „nadzór nad obiegiem dokumentów” czy „pomoc biurowa” – rzadko kiedy np. studenci marketingu mają dostęp do realizowanych kampanii, mogą jedynie pomagać przy drobniejszych rzeczach jak artykuły, notki na fanpage czy wysłanie mailingu do klientów.
Studenci chcą, by staże nauczyły ich praktycznych rzeczy, które będą mogli wykorzystać w przyszłej pracy – nie chcą jedynie samego podpisanego dokumentu o odbyciu praktyk tylko konkretnych umiejętności i wiedzy.
Zatrudnienie w firmie po stażu
Będąc na studiach nie wszyscy mają czas na pełnowymiarową pracę, jednak wyjątkiem są studenci zaoczni. Ta grupa bardzo chętnie podejmuje się pracy na pełen etat w tygodniu. Jednak czy mają na nią szansę po odbyciu stażu? Jak wynika z badań GoWork.pl tylko nieliczni studenci mogą liczyć na stałe zatrudnienie w firmie po odbyciu stażu. Tylko 22 proc. respondentów stwierdziło, że w obecnej firmie znajdzie się miejsce dla studentów, którzy zakończyli już praktyki.
Na szczęście rynek pracy coraz bardziej się zmienia i zaczyna doceniać nie tylko doświadczenie pracowników ale także ich zapał czy zdolności kreatywne, nowe pomysły, jakie mogą wnieść do firmy. Jednocześnie więcej osób niż kilka lat temu w młodym wieku zostaje kierownikami czy też managerami.
Wyzwania w poszukiwaniu pracy przez studentów
Niska jakość ofert pracy to jeden z głównych problemów, z którymi borykają się studenci. Wiele ofert, które są dostępne dla młodych ludzi, nie odpowiada ich kwalifikacjom ani oczekiwaniom finansowym. Studenci często znajdują ogłoszenia o pracy, które wymagają umiejętności i doświadczenia, które w rzeczywistości są zbyt zaawansowane w stosunku do poziomu, który mogą oni oferować.
Kolejnym istotnym problemem jest wysoka konkurencja. Na rynku pracy dla studentów panuje ogromna liczba osób ubiegających się o te same stanowiska, co dodatkowo utrudnia zdobycie wymarzonej pracy. Wzrost liczby studentów kończących studia, w połączeniu z ograniczoną liczbą dostępnych miejsc pracy, tworzy ogromną konkurencję, która wpływa na jakość ofert oraz szanse na zatrudnienie.
Brak doświadczenia zawodowego jest także istotnym problemem. Dla wielu studentów zdobycie pierwszego doświadczenia jest nie lada wyzwaniem. Wymagania pracodawców często przewyższają umiejętności młodych ludzi, co sprawia, że szukanie pracy staje się frustrujące i zniechęcające.
Negatywne opinie o warunkach pracy
Niskie wynagrodzenia to kolejny istotny problem, który wpływa na negatywne oceny rynku pracy przez studentów. Wiele ofert pracy dla młodych ludzi nie oferuje wynagrodzenia adekwatnego do ich umiejętności i wykształcenia. Studenci często skarżą się na to, że pensje są nieproporcjonalnie niskie w porównaniu do oczekiwań i wymagań stawianych przez pracodawców.
Brak możliwości rozwoju to kolejny aspekt, który budzi niezadowolenie wśród studentów. Pracownicy na początkowych stanowiskach często nie mają szans na awans czy zdobywanie nowych umiejętności, co ogranicza ich perspektywy zawodowe. Brak ścieżek rozwoju zawodowego i szkoleń sprawia, że wielu młodych ludzi odczuwa brak motywacji i satysfakcji z pracy.
Nierealne wymagania zawarte w ofertach pracy to kolejny punkt krytyki. Często ogłoszenia o pracę zawierają wymagania, które są nierealistyczne w stosunku do oferowanych warunków zatrudnienia, co może skutkować frustracją i zniechęceniem wśród studentów.
Jak poprawić sytuację studentów na rynku pracy?
Współpraca uczelni z pracodawcami jest kluczowa dla poprawy sytuacji na rynku pracy dla studentów. Uczelnie powinny intensyfikować współpracę z firmami, aby dostarczać studentom lepsze oferty pracy oraz staże. Takie inicjatywy mogą pomóc młodym ludziom zdobyć cenne doświadczenie oraz zwiększyć ich szanse na rynku pracy.
Programy stażowe i praktyki to doskonała metoda na zdobycie doświadczenia zawodowego. Praktyki i staże powinny być bardziej powszechne i lepiej dopasowane do potrzeb studentów. Oferowanie płatnych staży oraz możliwość zdobywania praktycznych umiejętności w rzeczywistych warunkach pracy może znacznie poprawić sytuację na rynku pracy.
Edukacja zawodowa odgrywa kluczową rolę w przygotowaniu studentów do rynku pracy. Uczelnie powinny wprowadzać więcej kursów i warsztatów związanych z umiejętnościami zawodowymi, przedsiębiorczością oraz nowymi technologiami. Dzięki temu studenci będą lepiej przygotowani do realiów rynku pracy i będą mogli skuteczniej konkurować o atrakcyjne stanowiska.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_119158239_zm%C4%99czony-student-skr%C3%B3t%C3%B3w-w-stylowych-okularach-optycznych-le%C5%BCy-pod-r%C4%99k%C4%85-i-pisze-prac%C4%99-domow%C4%85-w.html