Ile razy spotkaliście się ze stwierdzeniem „na pewno dostał tę pracę dzięki znajomościom” albo „nie przyjęli mnie, bo nie miałem pleców”? Niejednokrotnie widzimy, że w pracy osoby znają się ze studiów, mają wspólnych przyjaciół. Okazuje się jednak, że osiąganie czegoś dzięki znajomym nie jest negatywnym zjawiskiem… lecz jedynym słusznym rozwiązaniem!

Pojęcie „załatwienia czegoś po znajomości” przypisujemy do przedziału pojęć negatywnych. Dzieje się tak, ponieważ zbyt często widzimy sytuacje, gdzie w państwowych instytucjach dana osoba dostaje posadę mając kogoś z rodziny lub przyjaciela w danej jednostce. Podobne sytuacje mają miejsce również w korporacjach. Czy jest to na pewno negatywne zjawisko?

Praca po znajomości – co to właściwie oznacza?

Praca po znajomości to sytuacja, w której pracownik zdobywa zatrudnienie dzięki osobistym kontaktom, a nie wyłącznie na podstawie kwalifikacji czy formalnych procesów rekrutacyjnych. Często zdarza się, że znajomi czy członkowie rodziny polecają siebie nawzajem w celu ułatwienia procesu rekrutacji. W efekcie osoba, która ma rekomendację od zaufanego pracownika, często uzyskuje przewagę nad pozostałymi kandydatami.

Nie zawsze jednak jest to praktyka negatywna. Networking, czyli budowanie zawodowych kontaktów, jest dziś integralnym elementem rozwoju kariery. Znajomości mogą skracać proces rekrutacji i pozwalać na pozyskanie pracownika, który sprawdził się w oczach polecającego.

Zalety i wady pracy po znajomości

Jak każda forma rekrutacji, także praca po znajomości ma swoje mocne i słabe strony. Warto rozważyć oba aspekty, aby ocenić, na ile taki model zatrudnienia może być korzystny.

Zalety pracy po znajomości:

  1. Szybsza rekrutacja – Polecenie przez zaufanego pracownika skraca czas poszukiwań odpowiedniego kandydata. Pracodawca unika żmudnego procesu rekrutacji, mając pewność, że osoba polecona przez współpracownika spełni oczekiwania.
  2. Wiarygodność kandydata – Osoby polecone zwykle są postrzegane jako bardziej wiarygodne i sprawdzone. Zaufanie między pracownikiem a poleconym kandydatem często przenosi się na lepszą współpracę w przyszłości.
  3. Budowanie relacji zawodowych – Networking i polecenia pozwalają na tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy są bardziej zgrani i mogą lepiej współpracować.

Wady pracy po znajomości:

  1. Ryzyko nepotyzmu – Zatrudnianie znajomych lub członków rodziny może prowadzić do sytuacji, w której bardziej wykwalifikowani kandydaci zostają pominięci. Nepotyzm obniża morale zespołu i sprawia, że inni pracownicy mogą poczuć się niesprawiedliwie traktowani.
  2. Trudności z obiektywną oceną – Znajomość z kandydatem może wpłynąć na jego ocenę przez polecającego. Istnieje ryzyko, że osoba polecona nie spełni wszystkich wymagań na danym stanowisku, a proces rekrutacyjny nie pozwoli na dogłębną ocenę jego kwalifikacji.
  3. Problemy z relacjami w zespole – W przypadku, gdy pracownicy pochodzą z kręgu znajomych lub rodziny, może pojawić się dyskomfort w relacjach zawodowych, zwłaszcza jeśli dochodzi do konfliktów interesów.

Jak wykorzystać networking w karierze?

Networking, czyli budowanie sieci zawodowych kontaktów, jest kluczowym narzędziem w rozwoju kariery. Jednak, aby działał korzystnie, warto postępować zgodnie z kilkoma zasadami:

  • Dbaj o swoje relacje zawodowe – Networking to coś więcej niż jednorazowe polecenie. Regularny kontakt, uczestnictwo w wydarzeniach branżowych oraz wspieranie innych profesjonalistów to podstawa budowania wartościowych relacji.
  • Bądź pomocny dla innych – Jeśli sam chcesz polecać kogoś do pracy, upewnij się, że polecasz osobę kompetentną. Dbanie o reputację swojego polecenia jest kluczowe, by zyskać zaufanie pracodawcy.
  • Rozwijaj swoje umiejętności – Warto zadbać o swoje kwalifikacje, nawet jeśli liczymy na polecenia. Kompetencje i umiejętności powinny być fundamentem, na którym budujemy swoją karierę, aby nie opierała się wyłącznie na znajomościach.

Networking czyli współczesna rekrutacja

Niektóre korporacje, w tym szczególnie banki oferują często nagrodę pieniężną za polecenie kandydata, który podpisze umowę i zostanie zatrudniony w firmie. Jeśli pracownik się sprawdzi po okresie próbnym, osoba, która go poleciła, otrzymuje premię. Jest to forma motywacji dla pracowników, by nie polecali wszystkich znajomych, lecz osoby, które naprawdę znają się na danej branży. Taki sposób rekrutacji i relacji biznesowych nazywamy networkingiem. Jest to pielęgnacja znajomości, aby móc w razie potrzeby wrócić się z pomocą do konkretnej osoby, która może i chce pomóc. Zaletą jest znacznie lepsza widoczność naszej osoby na rynku pracy mocno rozbudowana sieć znajomości z zaufanymi kontaktami biznesowymi.

Nowy pracownik = ktoś sprawdzony

W codziennych sytuacjach sami stosujemy podobny nepotyzm i nie widzimy w tym nic złego. Polecamy naszych znajomych, członków rodziny osobom, które szukają nowego pracownika i chcą mieć kogoś sprawdzonego, by skrócić proces rekrutacji oraz zyskać dobrego pracownika na lata. Tego samego oczekujemy również od naszych znajomych. Kiedy musimy naprawić samochód pytamy o opinie znajomych- o dobrego mechanika, kiedy chcemy wyremontować mieszkanie o solidną ekipę. W wielu sytuacjach kierujemy się poleceniem innych osób. Wiemy, że wtedy nie ryzykujemy, możemy zaoszczędzić czy szybciej wykonać jakąś pracę.

Zalet takiego postępowania jest naprawdę wiele, nikt nie postrzega go negatywnie, jednak tak naprawdę niczym się nie różni od polecania znajomych do pracy. Samo polecenie danej osoby nie gwarantuje jej posady, jedynie daje większe szanse na spotkanie rekrutacyjne, w którym już sam kandydat musi się wykazać. Jeśli polecona osoba nie będzie miała wymaganego doświadczenia, jej kandydatura zostanie odrzucona.

Sądzicie, że warto polecać sprawdzone osoby do pracy, czy nadal jest to negatywnie postrzegane? Może ktoś z Was dostał pracę „po znajomości” lub właśnie z tego powodu nie dostał pracy?

Jeśli ktoś z Was, właśnie szuka pracy, zachęcamy do skorzystania z wyszukiwarki ofert na stronie GoWork.pl. Ogłoszenia, które znajdują się na portalu, możesz filtrować pod kątem interesujących Cię kryteriów. Do wyboru są m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o ogłaszających się pracodawcach. Piszą je byli i obecni pracownicy oraz osoby, które odbyły rozmowy rekrutacyjne. Dzięki nim możesz dowiedzieć się więcej na temat firmy, do której zamierzasz aplikować. Możesz również zapisać się do newslettera. Gdy pojawi się nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drogą mailową.

Praca po znajomości – jakie są korzyści i zagrożenia tego typu zatrudnienia?

Praca po znajomości to temat, który często budzi kontrowersje, jednak w rzeczywistości jest to powszechna praktyka na rynku pracy. Z jednej strony, posiadanie znajomości w danej branży lub firmie może pomóc w szybkim znalezieniu pracy, szczególnie w branżach, gdzie rywalizacja jest duża, a oferty pracy są ograniczone. Osoby, które mają kontakty zawodowe, mogą łatwiej uzyskać dostęp do stanowisk, które nie są publicznie ogłaszane, a także liczyć na rekomendacje. Z drugiej strony, praca po znajomości może prowadzić do nieuczciwych praktyk, takich jak faworyzowanie kandydatów na podstawie relacji, a nie kwalifikacji. Może to prowadzić do obniżenia jakości pracy w zespole, niezadowolenia innych pracowników i braku równości w miejscu pracy.

Jak unikać negatywnych skutków pracy po znajomości – jak zachować równowagę?

Praca po znajomości nie powinna być traktowana jako jedyny sposób na zdobycie zatrudnienia, ale może stanowić dodatek do procesu rekrutacji. Aby uniknąć negatywnych skutków wynikających z preferencyjnego traktowania, ważne jest, by być świadomym swoich kompetencji i udowodnić swoje umiejętności, nawet jeśli pozyskaliśmy pracę dzięki znajomościom. Warto również zachować profesjonalizm i starać się wyróżniać w pracy, aby nie być postrzeganym tylko przez pryzmat relacji osobistych. Kluczowe jest znalezienie balansu pomiędzy wykorzystaniem znajomości a wykazywaniem swoich umiejętności zawodowych, co przyczyni się do większej satysfakcji z pracy i szacunku ze strony współpracowników.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/laptop-kawa-zeszyt-d%C5%82ugopis-1478822/