Wszystkie artykuły autora: Eliza Tworek

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowa minimalna stawka godzinowa, która ma kluczowe znaczenie dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz tych, którzy chcą sprawdzić, ile wynosi stawka godzinowa na umowie i ile realnie dostaną netto na rękę. W praktyce pytanie „ile za godzinę na rękę” pojawia się bardzo często, szczególnie przy umowach takich […]

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała z powodu choroby, wypadku lub innych okoliczności przewidzianych przepisami. W praktyce wiele osób zastanawia się, ile dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe, kiedy zaczyna się zasiłek chorobowy oraz jak wygląda ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Choć zasady są jasno […]

Urlop na żądanie to rozwiązanie, które w teorii wydaje się być bardzo proste, ale w praktyce budzi wiele pytań. Pracownicy często zastanawiają się, czy można wziąć urlop na żądanie dzień po dniu, ile dni urlopu przysługuje w roku kalendarzowym, kiedy zgłosić urlop i czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. W tym tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze […]

Urlop na żądanie to jedno z tych rozwiązań w prawie pracy, które w praktyce okazuje się niezwykle potrzebne. Życie bywa nieprzewidywalne – nagła choroba, sprawy rodzinne czy zwyczajnie gorszy dzień mogą sprawić, że pracownik nie jest w stanie stawić się w pracy. Właśnie w takich sytuacjach można wziąć urlop na żądanie. Warto jednak wiedzieć, jakie […]

Urlop na żądanie to rozwiązanie, które w praktyce okazuje się niezwykle potrzebne w nagłych sytuacjach. Gdy pojawia się niespodziewana konieczność wolnego, pracownik może skorzystać z uprawnienia, które przewidują przepisy kodeksu pracy. Wiele osób zastanawia się, kiedy przysługuje urlop na żądanie, ile dni urlopu można wykorzystać oraz jak wygląda procedura jego zgłaszania. W tym artykule wyjaśniamy […]

Zwolnienie lekarskie to sytuacja, w której pracownik z powodu choroby lub innej przyczyny zdrowotnej nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. W takim przypadku pojawia się pytanie: ile jest płatne zwolnienie oraz jaka jest wysokość wynagrodzenia chorobowego? W 2026 roku zasady dotyczące świadczeń chorobowych wynikają z przepisów ubezpieczeń społecznych i Kodeksu pracy, a ich znajomość pozwala […]

Urlop macierzyński jest jednym z podstawowych praw przysługujących pracownicom, które urodziły dziecko. Każda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, niezależnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy, zachowuje pełny status pracownika, co ma kluczowe znaczenie przy korzystaniu ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). W artykule omówimy, kiedy pracownik na urlopie macierzyńskim, […]

Urlop na żądanie to jedno z najczęściej wykorzystywanych uprawnień pracowniczych przewidzianych przez Kodeks pracy. Choć dla wielu osób jest to po prostu szybki sposób na dzień wolnego, w rzeczywistości jego udzielanie podlega konkretnym przepisom i zasadom. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest urlop na żądanie, jakie są obowiązki pracownika i pracodawcy oraz kiedy możliwa jest […]

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota obowiązująca, która stanowi gwarancję minimalnej płacy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W ostatnich latach wzrost minimalnego wynagrodzenia jest wyraźny, a kolejne podwyżki mają znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz przedsiębiorców. Warto sprawdzić, jak wyglądało najniższe wynagrodzenie w 2024 r. oraz ile wynosi w 2026 […]

Urlop na żądanie to rozwiązanie przewidziane przez Kodeks pracy, które pozwala pracownikowi szybko zareagować w nagłej sytuacji. Wiele osób zastanawia się, ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi oraz czy taki urlop jest płatny. Odpowiedź nie jest skomplikowana, ale warto znać zasady, aby uniknąć błędów, które mogą skutkować nieusprawiedliwioną nieobecnością. Zgodnie z tym, co mówi […]

Wysokość świadczeń za zwolnienie lekarskie zależy od tego, jaka jest podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz czy mówimy o wynagrodzeniu wypłacanym przez pracodawcę, czy o świadczeniu, jakim jest zasiłek chorobowy. W 2026 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu, można już bardzo dokładnie określić, ile wynosi chorobowe i jak jest liczone. Podstawą do obliczeń jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które […]

Najniższa krajowa dla osób do 26 roku życia w 2026 r. to temat szczególnie istotny dla osób pracujących, studentów oraz tych, którzy dopiero rozpoczynają pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie oraz minimalna stawka godzinowa wzrosły, co oznacza realny wzrost dochodów. W praktyce oznacza to wyższe wynagrodzenie netto, […]