Wszystkie artykuły autora: Eliza Tworek

Wiele osób zastanawia się, ile trzeba pracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie oraz kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie związane z czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby może zostać wystawione już od pierwszego dnia niezdolności, jednak otrzymanie świadczeń chorobowych zależy od spełnienia określonych warunków wynikających z ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie a […]

Ciąża w okresie wypowiedzenia oraz likwidacja stanowiska pracy to sytuacje, w których szczególnego znaczenia nabierają przepisy Kodeks pracy. To od nich zależą uprawnienia pracownicze, możliwość rozwiązania umowy o pracę oraz to, czy pracodawca może skutecznie zakończyć stosunek pracy. W praktyce większości przypadków obowiązuje zakaz wypowiadania umowy w okresie ciąży, jednak istnieją wyjątki, takie jak likwidacja […]

Zwolnienie lekarskie w ciąży a 13 pensja to temat, który bardzo często pojawia się w praktyce kadrowej. Każda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, niezależnie czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy inna forma zatrudnienia, może znaleźć się w sytuacji czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży. Wtedy pojawia się pytanie, czy okres […]

Koszt zatrudnienia pracownika w 2026 roku to jeden z kluczowych elementów prowadzenia działalności gospodarczej. W praktyce koszty pracodawcy są znacznie wyższe niż samo wynagrodzenie brutto pracownika, ponieważ obejmują nie tylko wypłatę wynagrodzenia, ale również składki ZUS, ubezpieczenia społeczne oraz dodatkowe koszty związane z organizacją pracy. Każdy pracodawca zatrudniający pracownika musi uwzględnić wszystkie koszty związane ze […]

Wniosek o zmianę umowy na czas nieokreślony to jedno z istotnych uprawnień pracownika, które umożliwia zwiększenie stabilności zatrudnienia oraz uzyskanie bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunków pracy. W praktyce jednak ostateczna decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy, który – w zależności od potrzeb organizacyjnych – może przychylić się do takiego wniosku. Zgodnie z przepisami Kodeks […]

Urlop na żądanie przy umowie na 3 miesiące to temat, który regularnie pojawia się w pytaniach pracowników. W praktyce wiele osób chce wiedzieć, czy można wziąć urlop na żądanie już w pierwszym miesiącu pracy, ile dni urlopu przysługuje oraz czy pracodawca może odmówić jego udzielenia. Odpowiedzi wynikają wprost z tego, że urlop na żądanie jest […]

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia to temat, który budzi wiele pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy L4 na wypowiedzeniu jest zgodne z przepisami, czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia oraz jakie prawa i obowiązki mają obie strony stosunku pracy. W tym artykule znajdziesz kompleksowe wyjaśnienie wszystkich kluczowych […]

Urlop na żądanie to szczególne uprawnienie pracownika wynikające z przepisów Kodeks pracy, które pozwala na skorzystanie z dnia wolnego w sytuacjach nagłych. W praktyce jednak jego zastosowanie budzi wiele wątpliwości, zwłaszcza w kontekście tego, czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu oraz jakie warunki musi spełnić pracownik, aby skutecznie zgłosić urlop na żądanie. Zgodnie z Kodeksem […]

Zasiłek chorobowy to jedno z najważniejszych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przysługuje osobom, które z powodu choroby lub innych przyczyn określonych w przepisach znajdują się w stanie niezdolności do pracy. W praktyce wiele osób zastanawia się, po ilu dniach można otrzymać zasiłek chorobowy oraz kiedy powstaje do niego prawo. Zasiłek […]

Urlop na żądanie to instytucja przewidziana przez Kodeks pracy, która umożliwia pracownikowi skorzystanie z dnia wolnego bez wcześniejszego planowania w planie urlopów. W praktyce oznacza to możliwość szybkiej reakcji na nagłe sytuacje życiowe, jednak należy pamiętać, że nie jest to dodatkowym urlop lecz wchodzi on w skład urlopu wypoczynkowego. Każdy dzień wykorzystany w tym trybie […]

Najniższe wynagrodzenie od stycznia 2026 r. ponownie wzrosło, co ma bezpośredni wpływ na sytuację finansową pracowników oraz osób wykonujących świadczenie usług. Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustawowo określona kwota, którą pracodawca musi zapewnić osobie zatrudnionej w ramach stosunku pracy. W 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa została ustalona […]