Wszystkie artykuły autora: Eliza Tworek

Zawód copywritera w głównej mierze opiera się na tworzeniu różnorakich treści. Począwszy od prostych opisów produktowych, teksty na strony internetowe, blogi, poprzez treści sprzedażowe i te które wspierają komunikację i budowanie wizerunku marki czy materiały na media społecznościowe. W praktyce oznacza to codzienną pracę ze słowem, dopasowaną do potrzeb klienta i strategii marketingowych. Warto jednak […]

Poszukiwanie pracy w Polsce dla wielu osób zaczyna się dziś w Internecie. Kandydaci coraz częściej korzystają z portali z ogłoszeniami, które pozwalają szybko sprawdzić aktualne oferty pracy w swojej branży oraz porównać warunki zatrudnienia w różnych miastach. Dzięki temu można znaleźć zarówno popularne oferty pracy w dużych ośrodkach gospodarczych, jak i ogłoszenia dostępne w mniejszych […]

Zwolnienie szpitalne to szczególny rodzaj zwolnienia lekarskiego wystawianego w przypadku pobytu w szpitalu, czyli w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. W tym czasie pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby, leczenia lub badań, dlatego przysługuje mu wsparcie finansowe w postaci wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Wiele osób zastanawia się, ile płatne jest zwolnienie szpitalne […]

Rozwiązanie umowy o pracę przy przejściu na emeryturę to proces, który wymaga spełnienia określonych formalności i zachowania odpowiedniej kolejności działań. Samo osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego nie powoduje automatycznego zakończenia stosunku pracy ani nie gwarantuje wypłaty świadczenia emerytalnego. Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, nadal pozostaje zatrudniony u danego pracodawcy na tych samych zasadach jak inni pracownicy. […]

Zwolnienie lekarskie to podstawowe świadczenie w systemie ubezpieczeń społecznych, które przysługuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. W praktyce jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że 182 dni zwolnienia lekarskiego to maksymalny limit, w jakim możesz pobierać zasiłek chorobowy w ciągu jednego okresu zasiłkowego. Po jego przekroczeniu sytuacja pracownika zmienia się istotnie, […]

Wiele osób zastanawia się, ile trzeba pracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie oraz kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie związane z czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby może zostać wystawione już od pierwszego dnia niezdolności, jednak otrzymanie świadczeń chorobowych zależy od spełnienia określonych warunków wynikających z ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie a […]

Ciąża w okresie wypowiedzenia oraz likwidacja stanowiska pracy to sytuacje, w których szczególnego znaczenia nabierają przepisy Kodeks pracy. To od nich zależą uprawnienia pracownicze, możliwość rozwiązania umowy o pracę oraz to, czy pracodawca może skutecznie zakończyć stosunek pracy. W praktyce większości przypadków obowiązuje zakaz wypowiadania umowy w okresie ciąży, jednak istnieją wyjątki, takie jak likwidacja […]

Zwolnienie lekarskie w ciąży a 13 pensja to temat, który bardzo często pojawia się w praktyce kadrowej. Każda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, niezależnie czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy inna forma zatrudnienia, może znaleźć się w sytuacji czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży. Wtedy pojawia się pytanie, czy okres […]

Koszt zatrudnienia pracownika w 2026 roku to jeden z kluczowych elementów prowadzenia działalności gospodarczej. W praktyce koszty pracodawcy są znacznie wyższe niż samo wynagrodzenie brutto pracownika, ponieważ obejmują nie tylko wypłatę wynagrodzenia, ale również składki ZUS, ubezpieczenia społeczne oraz dodatkowe koszty związane z organizacją pracy. Każdy pracodawca zatrudniający pracownika musi uwzględnić wszystkie koszty związane ze […]

Wniosek o zmianę umowy na czas nieokreślony to jedno z istotnych uprawnień pracownika, które umożliwia zwiększenie stabilności zatrudnienia oraz uzyskanie bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunków pracy. W praktyce jednak ostateczna decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy, który – w zależności od potrzeb organizacyjnych – może przychylić się do takiego wniosku. Zgodnie z przepisami Kodeks […]

Urlop na żądanie przy umowie na 3 miesiące to temat, który regularnie pojawia się w pytaniach pracowników. W praktyce wiele osób chce wiedzieć, czy można wziąć urlop na żądanie już w pierwszym miesiącu pracy, ile dni urlopu przysługuje oraz czy pracodawca może odmówić jego udzielenia. Odpowiedzi wynikają wprost z tego, że urlop na żądanie jest […]