Wszystkie artykuły autora: Eliza Tworek

Ciąża to szczególny okres w życiu kobiety, który często wiąże się ze zmianami zdrowotnymi i koniecznością ograniczenia aktywności zawodowej. Choć sama ciąża nie jest chorobą, w wielu przypadkach lekarz może stwierdzić niezdolność do pracy i wystawić zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży. W takiej sytuacji kobieta ma prawo do świadczeń wynikających z ubezpieczenia chorobowego, w tym […]

Zasiłek chorobowy jest jednym z najważniejszych świadczeń w systemie ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ma on zabezpieczać dochód osób, które z powodu choroby nie mogą wykonywać pracy zawodowej. W praktyce jednak nie każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim otrzyma pieniądze z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W wielu sytuacjach ZUS może odmówić wypłaty zasiłku chorobowego, […]

Minimalna stawka godzinowa w Polsce to jeden z najważniejszych elementów regulujących rynek pracy. Każdego roku rząd określa zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i minimalną stawkę godzinową obowiązującą przy umowach cywilnoprawnych. W 2026 r. zmiany nie są bardzo duże, jednak dla wielu pracowników i osób wykonujących zlecenia nadal mają duże znaczenie. Sprawdź, ile wynosi płaca […]

Nie każdy wie, jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy czy świadczenie rehabilitacyjne, szczególnie gdy zwolnienie lekarskie trwa kilka tygodni lub przechodzi na kolejny miesiąc. Znajomość zasad pozwala prawidłowo ustalić podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika i rozliczyć okresy choroby w miesiącu. W tym artykule omówimy, ile dni zwolnienia można rozliczyć w miesiącu, […]

Nagła choroba, problemy rodzinne, konieczność załatwienia pilnej sprawy urzędowej albo zwykłe przemęczenie – sytuacje, w których pracownik nie może stawić się w pracy, zdarzają się każdemu. W takich przypadkach rozwiązaniem jest urlop na żądanie. Ile można wziąć urlopu na żądanie w ciągu roku? Czy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu? Jak wygląda zgłoszenie […]

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. To właśnie od tej kwoty zależy wiele innych elementów pensji, takich jak dodatki, premie czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W praktyce wiele osób zastanawia się jednak, czy wynagrodzenie zasadnicze oznacza kwotę brutto czy netto oraz czy jest ono równe minimalnemu […]

Każdemu z nas przytrafiają się nieprzewidziane sytuacje w życiu codziennym, które mogą zakłócić ustalony plan dnia pracy. Nagła choroba, pilna sprawa rodzinna, awaria w mieszkaniu czy konieczność załatwienia spraw urzędowych często sprawiają, że pracownik potrzebuje dnia wolnego „na już”. W takich przypadkach z pomocą przychodzi urlop na żądanie, uregulowany w Kodeksie pracy, który umożliwia skorzystanie […]

Każdy pracownik zatrudniony w systemie ubezpieczeń społecznych powinien wiedzieć, ile dni płaci pracodawca chorobowego oraz kiedy przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Wiedza o tym, jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego i jak obliczać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, jest niezbędna zarówno dla działów kadrowych, jak i dla samych pracowników. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy […]

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to moment, który dla wielu mam jest zarówno ekscytujący, jak i stresujący. Czas spędzony z dzieckiem podczas urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego mija bardzo szybko, a decyzja o powrocie do pracy wymaga dokładnego przemyślenia i znajomości przysługujących praw. W artykule wyjaśnimy, jakie są prawa matki po urlopie macierzyńskim, jak […]

Średnia krajowa w 2026 r. jest jednym z najczęściej wyszukiwanych wskaźników dotyczących zarobków w Polsce. Informacja o przeciętnym wynagrodzeniu publikowana przez Główny Urząd Statystyczny pozwala ocenić poziom zarobków pracowników, a także analizować zmiany w gospodarce narodowej. Warto jednak pamiętać, że przeciętne wynagrodzenie brutto nie zawsze pokazuje realny poziom zarobków większości osób zatrudnionych na etatach. W […]

Urlop na żądanie to rozwiązanie, które ma pomóc pracownikowi w sytuacjach nagłych i trudnych do przewidzenia. W praktyce wiele osób zastanawia się jednak, czy takie uprawnienie dotyczy także osób pracujących na podstawie umowy zlecenie. Warto wiedzieć, że przepisy kodeksu pracy regulują urlop na żądanie jedynie w odniesieniu do osób zatrudnionych na umowę o pracę. W […]

Wypadek przy pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i finansowych. Poszkodowany pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ma prawo ubiegać się o różne świadczenia. Najczęściej jest to jednorazowe odszkodowanie z ZUS, ale również zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne czy rentę z tytułu niezdolności do pracy. Sprawdź kto […]