Wszystkie artykuły autora: Eliza Tworek

Nagła choroba, problemy rodzinne, konieczność załatwienia pilnej sprawy urzędowej albo zwykłe przemęczenie – sytuacje, w których pracownik nie może stawić się w pracy, zdarzają się każdemu. W takich przypadkach rozwiązaniem jest urlop na żądanie. Ile można wziąć urlopu na żądanie w ciągu roku? Czy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu? Jak wygląda zgłoszenie […]

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. To właśnie od tej kwoty zależy wiele innych elementów pensji, takich jak dodatki, premie czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W praktyce wiele osób zastanawia się jednak, czy wynagrodzenie zasadnicze oznacza kwotę brutto czy netto oraz czy jest ono równe minimalnemu […]

Każdemu z nas przytrafiają się nieprzewidziane sytuacje w życiu codziennym, które mogą zakłócić ustalony plan dnia pracy. Nagła choroba, pilna sprawa rodzinna, awaria w mieszkaniu czy konieczność załatwienia spraw urzędowych często sprawiają, że pracownik potrzebuje dnia wolnego „na już”. W takich przypadkach z pomocą przychodzi urlop na żądanie, uregulowany w Kodeksie pracy, który umożliwia skorzystanie […]

Każdy pracownik zatrudniony w systemie ubezpieczeń społecznych powinien wiedzieć, ile dni płaci pracodawca chorobowego oraz kiedy przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Wiedza o tym, jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego i jak obliczać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, jest niezbędna zarówno dla działów kadrowych, jak i dla samych pracowników. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy […]

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to moment, który dla wielu mam jest zarówno ekscytujący, jak i stresujący. Czas spędzony z dzieckiem podczas urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego mija bardzo szybko, a decyzja o powrocie do pracy wymaga dokładnego przemyślenia i znajomości przysługujących praw. W artykule wyjaśnimy, jakie są prawa matki po urlopie macierzyńskim, jak […]

Średnia krajowa w 2026 r. jest jednym z najczęściej wyszukiwanych wskaźników dotyczących zarobków w Polsce. Informacja o przeciętnym wynagrodzeniu publikowana przez Główny Urząd Statystyczny pozwala ocenić poziom zarobków pracowników, a także analizować zmiany w gospodarce narodowej. Warto jednak pamiętać, że przeciętne wynagrodzenie brutto nie zawsze pokazuje realny poziom zarobków większości osób zatrudnionych na etatach. W […]

Urlop na żądanie to rozwiązanie, które ma pomóc pracownikowi w sytuacjach nagłych i trudnych do przewidzenia. W praktyce wiele osób zastanawia się jednak, czy takie uprawnienie dotyczy także osób pracujących na podstawie umowy zlecenie. Warto wiedzieć, że przepisy kodeksu pracy regulują urlop na żądanie jedynie w odniesieniu do osób zatrudnionych na umowę o pracę. W […]

Wypadek przy pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i finansowych. Poszkodowany pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ma prawo ubiegać się o różne świadczenia. Najczęściej jest to jednorazowe odszkodowanie z ZUS, ale również zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne czy rentę z tytułu niezdolności do pracy. Sprawdź kto […]

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest jednym z najważniejszych elementów regulujących rynek pracy. Co roku Rada Ministrów ustala nowe stawki, które określają, ile wynosi najniższa krajowa, jaka jest minimalna stawka godzinowa oraz jakie wynagrodzenie musi zapewnić pracodawca osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę lub podstawie umowy zlecenia. W ostatnich latach obserwujemy wyraźny wzrost […]

Zwolnienie lekarskie to dokument potwierdzający niezdolność do pracy powstałą z powodu choroby lub wypadku. Dzięki niemu osoby zatrudnione mogą pobierać zasiłek chorobowy, a w razie potrzeby skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego. Prawo do świadczeń wynika z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a ich wysokość i okres zależą od rodzaju choroby, tytułu niezdolności do pracy […]

Najniższa krajowa to ustalone minimalne wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Minimalne wynagrodzenie za pracę pełni w Polsce kluczową rolę w ochronie pracowników, chroniąc ich przed zbyt niskimi zarobkami i wspierając zmniejszanie nierówności dochodowej. W ostatnich latach obserwujemy znaczny wzrost wynagrodzeń, co wiąże się zarówno z wysoką inflacją, jak […]

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia to świadczenie pieniężne przysługujące osobom, które stały się niezdolne do pracy z powodu choroby, nawet po rozwiązaniu umowy o pracę lub po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Prawo do świadczenia jest niezwykle istotne, ponieważ pozwala pracownikowi zachować wsparcie finansowe w okresie, gdy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje mu już wynagrodzenie chorobowe […]