Zwolnienie szpitalne to szczególny rodzaj zwolnienia lekarskiego wystawianego w przypadku pobytu w szpitalu, czyli w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. W tym czasie pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby, leczenia lub badań, dlatego przysługuje mu wsparcie finansowe w postaci wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Wiele osób zastanawia się, ile płatne jest zwolnienie szpitalne oraz komu przysługuje zasiłek chorobowy.
Ile płatne jest zwolnienie szpitalne?
Zwolnienie szpitalne jest obecnie płatne w wysokości 80 podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Oznacza to, że chorobowe szpitalne obliczane jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Wysokość świadczenia zależy więc od zarobków pracownika oraz składników wynagrodzenia, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku pobytu w szpitalu nie ma już różnicy między standardowym zwolnieniem lekarskim a hospitalizacją. Dawniej świadczenia chorobowe za okres pobytu w szpitalu były niższe, jednak obecnie płatne zwolnienie szpitalne zostało zrównane z klasycznym L4.
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100%?
Zasiłek chorobowy przysługuje w pełnej wysokości, czyli 100 podstawy wymiaru, w szczególnych sytuacjach. Dotyczy to okresu ciąży, kiedy pracownica otrzymuje pełne świadczenie chorobowe niezależnie od miejsca leczenia. Pełne świadczenie przysługuje także, gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy wykonywaniu obowiązków zawodowych lub w drodze do pracy. Wysokość świadczenia wynosi 100 procent również wtedy, gdy pracownik poddał się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek tkanek i narządów.
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?
W pierwszym okresie niezdolności do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a w przypadku osób powyżej 50 roku życia przez 14 dni. Po tym czasie zasiłek chorobowy przysługuje i wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który jest płatnikiem zasiłków w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. W niektórych przypadkach płatnikiem zasiłków może być również pracodawca.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek chorobowy?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, trzeba być objętym ubezpieczeniem chorobowym. Osoby zatrudnione na umowę o pracę obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, natomiast w przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie to jest dobrowolne. Istotne znaczenie ma także okres wyczekiwania, który wynosi 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym oraz 90 dni w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego. Dopiero po jego upływie można otrzymać świadczenia chorobowe.
Zwolnienie lekarskie za pobyt w szpitalu – dokumenty
Zwolnienie lekarskie za okres pobytu w szpitalu wystawiane jest przez lekarza i ma formę elektroniczną. Zaświadczenie lekarskie ZUS stwierdzające okres pobytu ubezpieczonego trafia bezpośrednio do systemu PUE ZUS oraz do pracodawcy. Najczęściej zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w dniu wypisania ubezpieczonego ze szpitala i obejmuje cały okres pobytu. W przypadku dłuższego leczenia dokument może być wystawiany co pewien czas, aby umożliwić wypłatę świadczeń.
Czy zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia?
Zasiłek chorobowy przysługuje również po ustaniu zatrudnienia, jeśli niezdolność do pracy powstała w trakcie trwania ubezpieczenia lub w określonym czasie po jego zakończeniu. Warunkiem jest spełnienie przepisów dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych.
Jak długo można być na zwolnieniu szpitalnym?
Okres niezdolności do pracy obejmujący pobyt w szpitalu oraz leczenie po jego zakończeniu wynosi maksymalnie 182 dni. W przypadku gruźlicy lub choroby przypadającej w okresie ciąży okres ten wydłuża się do 270 dni. Po jego wykorzystaniu możliwe jest ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne, które stanowi dalsze wsparcie finansowe.
Podsumowanie
Zwolnienie szpitalne to ważny element systemu świadczeń chorobowych. Obecnie wynosi ono 80 podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a w szczególnych sytuacjach może wynosić 100 procent. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, konieczne jest objęcie ubezpieczeniem chorobowym oraz spełnienie warunków dotyczących okresu wyczekiwania. W czasie pobytu w szpitalu pracownik ma zapewnione wsparcie finansowe, które rekompensuje utratę dochodu i pozwala skupić się na leczeniu oraz powrocie do zdrowia.
