Choć sytuacja gospodarcza nieco się ustabilizowała, przed firmami wiele wyzwań, które towarzyszyć im będą w kolejnych miesiącach. W najnowszym raporcie Randstad dotyczącym planów pracodawców wizja 2024 roku kształtuje się dość optymistycznie. Sprawdzamy, jakie zmiany mogą zachodzić w strukturze zatrudnienia i wynagrodzenia.
Dobre nastroje polskich pracodawców
Jak wskazują wyniki badania „Plany pracodawców”, nastroje wśród firm są znacznie lepsze w porównaniu do ostatnich lat. Pierwszy raz od końca 2019 roku liczba pracodawców przewidujących wzrost gospodarczy nieco przewyższa odsetek badanych, którzy prognozują recesję. Te najbardziej optymistyczne wizje snują firmy transportowe i logistyczne, z kolei o gorszym czasie mówią przedsiębiorstwa z branży przemysłowej.
Polscy pracodawcy są również zadowoleni z kondycji finansowej firmy. Aż 64% badanych wskazało, że jest ona dobra lub bardzo dobra. Około 29% pracodawców ma w tej kwestii neutralne zdanie, a tylko 5% uważa, że kondycja finansowa jest u nich zła lub bardzo zła.
Pracodawcy chcą zatrudniać w 2024 roku
Według odpowiedzi respondentów szykuje się wzrost liczby nowych rekrutacji. Co więcej, ma on być najwyższy od ponad trzech lat. Czy to oznacza ożywienie na rynku pracy?
W 2024 roku 26% pracodawców planuje zatrudnić nowe osoby do pracy. Około 66% firm nie planuje zmian kadrowych. Jedynie 5% pracodawców chce przeprowadzić redukcję zatrudnienia.
Dla porównania, w 2023 roku tylko 16% firm miały plany względem wzrostu liczby pracowników. Z kolei 75% (w I półroczu było to 74%) pracodawców chciało utrzymać zatrudnienie na tym samym poziomie. Zwolnienia planowało 6% firm (w I półroczu było to 7%), a więc nieco więcej niż planuje się z 2024 roku.
W których sektorach jest najwięcej firm planujących zwiększenie zatrudnienia? Jest to:
- transport i logistyka (31%),
- SSC/BPO (31%),
- budownictwo (28%),
- przemysł oraz handel i naprawy (po 27%).
Najmniejszy odsetek przypadł branży finanse i ubezpieczenia (22%) oraz obsługa nieruchomości i firm (16%).
Jak będą wyglądać wynagrodzenia w 2024 roku?
Nie ulega wątpliwości, że poziom wynagrodzenia będzie szedł w górę. Niekoniecznie wynikać to może z polityki wewnętrznej firmy. Pensje będą wzrastać, ponieważ od stycznia zwiększa się kwota minimalnego wynagrodzenia. To sprawia, że pracodawcy będą musieli wypłacić swoim pracownikom więcej, jeśli otrzymują one najniższe stawki.
Podobne wnioski płyną z analizy raportu Randstad. Aż 60% firm planuje podwyżki wynagrodzenia. Około 36% chce utrzymać aktualne stawki płac, a tylko 1% planuje obniżki. Najwidoczniejsza zmiana poziomu wynagrodzeń w kwestii ich podwyższenia widoczna jest w branży obsługi nieruchomości firm (69%), finanse i ubezpieczenia (64%), SSC/BPO oraz przemysł (po 63%).
Poza zmianą stawek minimalnego wynagrodzenia powodem zmian w pensjach ma być silna konkurencja w walce o talenty na rynku pracy czy odpowiedź na rosnące potrzeby pracowników.
