Okres letni to idealny czas na zatrudnienie w pracach sezonowych, ale i nie tylko. Wiele osób chce w tym czasie dorobić do domowego budżetu na różne sposoby. Jak wyglądają plany pracodawców względem zatrudnienia do pracy na wakacje? Sprawdzamy wyniki badania Randstad.
Badanie „Plany pracodawców” od Randstad realizowane na przełomie kwietnia i maja 2023 roku dotyczy m.in. kwestii zatrudnienia na wakacje. W analizie wzięto pod lupę szanse na poszukiwania nowych pracowników przez firmy w okresie letnim. Wyniki sklasyfikowano względem regionów kraju, wielkości firm czy konkretnych branż.
Gdzie w Polsce będą zatrudniać na wakacje?
Plany pracodawców dotyczące zatrudnienia osób do dorywczej pracy na wakacje wyglądają w całej Polsce bardzo podobnie. Najwięcej firm, które wykazywało taką chęć, odnotowano w Polsce centralnej (województwo mazowieckie, łódzkie i świętokrzyskie) uzyskując wynik 28%. Nieco mniej było takich pracodawców na zachodzie (województwo lubuskie, wielkopolskie, kujawsko-pomorskie) – 27%, a także na północy (województwo pomorskie i zachodnio-pomorskie) w przypadku 24% badanych. Najmniej, bo 22% firm planujących zatrudniać na wakacje było na południu (województwo dolnośląskie, opolskie, śląskie i małopolskie) oraz z najgorszym wynikiem 18% na wschodzie (województwo warmińsko-mazurskie, podlaskie, lubelskie i podkarpackie).
Dlaczego firmy planują zatrudniać na wakacje?
Spośród pracodawców, którzy potwierdzili chęć zatrudnienia nowych pracowników na wakacje, wyszczególniono dokładne powody, dla których planują takie działania. Firmy szukają kandydatów do pracy w okresie letnim ze względu na:
- sezon urlopowy – 8%
- sezonowość działalności – 8%
- praktyki/staże – 15%
Które firmy planują zatrudnienie na wakacje?
Istotnym czynnikiem, od którego zależy chęć zatrudnienia nowych osób również na wakacje, jest wielkość samej firmy. Okazuje się, że zwiększenie kadry na okres letni dotyczy przede wszystkim dużych firm, które zatrudniają powyżej 250 pracowników. Tutaj chęć zatrudnienia zgłosiło 38% pracodawców. Mniej, bo tylko 25% odpowiedzi na „tak”, odnosiło się do średnich firm zatrudniających od 50 do 250 pracowników. Z kolei te najmniejsze biznesy do 50 pracowników planują zatrudniać pracowników na wakacje jedynie w 20%.
W jakich branżach zaplanowane są poszukiwania osób do pracy na wakacje?
W badaniu związanym z planami zatrudnienia do pracy dorywczej wymieniono również poszczególne branże, w których w najbliższym czasie można spodziewać się letnich rekrutacji. Wyniki dotyczące firm planujących takie zatrudnienie przedstawiają się następująco:
- branża SSC/BPO (Shared Services Centers – centrum usług wspólnych/ Business Process Outsourcing – zlecanie usług na zewnątrz) – 50%
- budownictwo – 37%
- pozostała działalność usługowa – 34%
- obsługa nieruchomości i firm – 22%
- przemysł – 19%
- finanse i ubezpieczenia – 17%
- handel i naprawy – 12%
- transport, gospodarka magazynowa, łączność – 8%
Jak widać, największe szanse na zatrudnienie na wakacje są oczywiście w branży budowlanej, ponieważ okres letni zawsze przynosi ożywienie w tym sektorze. Na pracę w najbliższym czasie mogą liczyć również osoby poszukujące zajęcia w szeroko rozumianym outsourcingu.
