Obecnie pracodawcy nie tylko zwracają uwagę na to czy kandydaci do pracy posiadają dyplom, wykształcenie coraz częściej podczas rekrutacji zwracana jest uwaga na umiejętności miękkie oraz językowe. Ważne jest również rozumienie biznesu oraz wizji całej firmy. Takie cechy mogą okazać się przepustką do nowej pracy!
Jakie umiejętności będą wyjątkowo cenione na obecnym rynku pracy? Które cechy sprawią, że można będzie zdobyć przewagę nad innymi kandydatami do pracy? Sprawdźcie nasz ranking.
1. Umiejętność budowania długofalowych relacji
Jest to szczególnie ważne jeśli jesteśmy nastawieni na pozyskanie klientów, którzy będą chcieli na stałe korzystać z naszych usług. Dobry pracownik powinien wiedzieć jak zachęcić do stałej współpracy, jakie zniżki i przywileje może zaoferować dla stałych klientów. Budowanie dobrych stosunków pozwala również na wytworzenie pozytywnych relacji oraz przywiązania do danej marki. Stały klient dla firmy to stały przychód, dlatego pracodawcy liczą, że ich pracownicy będą w stanie zdobyć zaufanie odbiorcy i utrzymać je na dłużej.
2. Zdolności sprzedażowe
W związku z dużą konkurencyjnością w sektorze powierzchni biurowych i handlowych w ostatnich latach niezwykle istotne będą umiejętności sprzedażowe oraz negocjacyjne, dbałość o relacje z najemcami oraz wiedza niezbędna do realizacji zawartych umów. Sprzedawca nie tylko powinien umieć sprzedać produkt, ale również dobrze reprezentować firmę. Właściwie od zdolności perswazyjnych i łatwości w nawiązywaniu kontaktów zależy, czy firma osiągnie coraz lepsze wyniki.
3. Zorientowanie na biznes
Taką cechę powinni posiadać specjaliści i menażerowie z branży HR. Pracodawcy będą szukać silnego zorientowania na kwestie biznesowe, zrozumienia mechanizmów ich funkcjonowania. Eksperci od zarządzania zasobami ludzkimi powinni ściśle współpracować z menedżerami poszczególnych działów firmy i wdrażać procesy, które przełożą się na bezpośredni zysk firmy.
4. Dobra znajomość branży
Pracodawcy od nowych pracowników, szczególnie działów finansowych oczekują dogłębnej znajomości branży i umiejętności dostosowania swoich działań do charakterystyki sektora. Jest to ważne, ponieważ pozwala zaoszczędzić czas na dodatkowe szkolenia i wdrażanie nowego pracownika. Dobrze znając branżę łatwiej jest uzyskać w oczach odbiorców opinię eksperta, co z kolei ułatwia zdobycie ich zaufania.
5. Znajomość języków obcych
Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę pojawia się wymóg znajomości przynajmniej dwóch języków obcych. Jest to szczególne ważne dla międzynarodowych korporacji, gdzie zarówno informatycy mają kontakt z zagranicznymi partnerami jak i osoby pracujące na stanowiskach administracyjnych. Jeśli myślimy o karierze w firmach międzynarodowych, język obcy to podstawa, dlatego mimo braku doświadczenia warto ukończyć niezbędne kursy.
Autor wpisu: GoWork.pl
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_126744820_portrait-of-business-team-posing-in-office.html?vti=odhzh1gxcgr2lnlp99-1-36
