Stres, nadmiar obowiązków, wzrost kosztów życia – wszystko to odbija się na zdrowiu pracowników. Według badań ponad ¾ z nich w ciągu ostatnich trzech lat zauważyło pogorszenie kondycji psychicznej. Wzrasta też sama świadomość potrzeby wsparcia psychologicznego oferowanej ze strony pracodawcy.
Kondycja psychiczna polskich pracowników
Najnowszy raport „Kondycja psychiczna polskich pracowników” przygotowany przez Wellbee we współpracy z ICAN Institute nie pozostawia złudzeń – problemy ze zdrowiem psychicznym pracowników przybierają na sile. To z kolei przekłada się na wyniki ich pracy, sprawiając, że to na pracodawcach ciąży obowiązek zadbania o poprawę sytuacji na tej płaszczyźnie, jeśli chcą utrzymać efektywność przedsiębiorstwa. Warto wskazać na kluczowe wnioski z badania:
1. W ostatnich trzech latach ponad ¾ badanych pracowników stwierdziło pogorszenie swojej kondycji psychicznej.
2. Według 97% zarządzających i HR w tym czasie doszło również do zdecydowanego spadku motywacji i zaangażowania pracowników.
3. Co piąty pracownik korzystał ze wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego w ciągu ostatniego roku (głównie osoby na stanowiskach kierowniczych oraz najczęściej kobiety).
4. Aż 72% pracowników ma poczucie niepokoju oraz martwi się tym, co będzie w przyszłości. 60% z nich nie ma kontroli nad takim stanem.
5. Wśród badanych 33% osób spełnia kryteria względem diagnostyki pod kątem zaburzeń nastroju lub zaburzeń lękowych. Dotyczy to szczególnie kobiet i osób młodszych.
6. Ponad 62% pracowników chce skorzystać ze wsparcia psychoterapeutycznego, które zapewnia pracodawca. Niestety tylko 30% firm podejmuje jakiekolwiek działania w tej kwestii.
7. Co piąty badany korzystał ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu ze względu na złe samopoczucie psychiczne, spędzając średnio na nim 20 dni w roku.
8. Blisko 60% pracowników jest zdania, że zewnętrzne wsparcie ekspertów mogłoby usprawnić ich pracę z zespołem.
9. Według pracowników, jak i samych pracodawców najsilniej na efektywność w pracy wpływa wynagrodzenie, obniżony nastrój, atmosfera w pracy, trudności finansowe i problemy rodzinne.
10. Połowa osób zarządzających i działu HR (52%) uważa, że decyzje i sposób komunikacji mają bezpośredni wpływ na samopoczucie i komfort psychiczny pracowników (takie stanowisko przyjmowano najczęściej w duży firmach).
Oczekiwania pracowników a działania pracodawców
Choć we wnioskach z rapotu „Dobrostan psychiczny w pracy” przeprowadzonego na zlecenie Nationale-Nederlanden widać zgodność między pracownikami i pracodawcami (po 76%) w kwestii uznawania stresu w pracy za główne wyzwanie w zachowaniu równowagi psychicznej, rzeczywistość jest już nieco inna.
Co trzeci pracownik wskazuje na chęć zmiany miejsca zatrudnienia przez złą atmosferę, nadmierny stres oraz nacisk pracodawców na osiągnięcia zawodowe. Dzięki temu, że wzrasta świadomość potrzeby dbania o swój komfort, ponad 60% pracowników jest zainteresowana dodatkowym ubezpieczeniem, które obejmuje opiekę psychiatry lub psychologa. Niestety to nie wystarczy, aby poprawić sytuację. Wiele zależy od samych pracodawców.
A firmy borykając się z coraz wyższymi kosztami pracy, nie zawsze chcą podejmować inicjatywy na rzecz komfortu psychicznego pracownika. Aż 65% badanych nie czuje, aby pracodawcy dbali o ich dobre samopoczucie, a jedna piąta wskazuje, że ich przełożony nie przeprowadza żadnych działań na rzecz zdrowia psychicznego. Co więcej, jedynie 14% firm deklaruje, że podejmuje tego rodzaju programy wspierające pracowników.
