Raport Randstad Employer Brand Research 2023 dostarcza wielu ciekawych wniosków o rynku pracy w Polsce. W rankingu najbardziej atrakcyjnych dla pracowników branż przoduje motoryzacja i sektor medyczny. Branża IT z kolei jest dość daleko w tyle.
Globalne badanie Employer Brand Research 2023 dotyczyło ponad 4,7 tys. osób, które odpowiadały na pytania związane z atrakcyjnością dużych firm oraz konkretnych branż jako potencjalnych pracodawców.
Najbardziej atrakcyjne branże do pracy dla Polaków
Na czele zestawienia uplasowała się motoryzacja i branża medyczna. Największy wzrost na przełomie roku zanotowała z kolei branża drewno-papierowa, której atrakcyjność zwiększyła się aż o 12%. Lista najlepszych branż do pracy dla Polaków z raportu Randstad przedstawia się następująco:
- motoryzacyjna – 54% (w 2022 roku 47%);
- medyczna – 53% (49%);
- drzewno-papierowa – 53% (41%);
- farmaceutyczno-kosmetyczna – 53% (45%);
- AGD – 52% (48%);
- komponentów motoryzacyjnych – 52% (44%);
- usługi dla biznesu – 52% (46%);
- telekomunikacja i IT – 51% (46%).
Warto zaznaczyć, że branża motoryzacyjna nie bez powodu zajęła pierwsze miejsce w zestawieniu. W tym sektorze trudno o specjalistów, a ponadto w przemyśle motoryzacyjnym w 2022 roku pobito rekord produkcji sprzedanej (ponad 203 mld zł) oraz eksportu, który wyniósł ponad 39,7 mld euro. Jak twierdzą eksperci, taki stan rzeczy jest wynikiem otwierania nowych fabryk w Polsce oraz prestiżu światowych marek samochodowych.
Co decyduje o atrakcyjności pracodawcy?
Dlaczego najbardziej atrakcyjną branżą dla Polaków nie jest sektor IT, który przez wysokie zarobki i szerokie perspektywy rozwoju odnotowuje szybki wzrost? Oprócz tego, że istnieje tu bariera wskazująca na zatrudnienie zależne od kompetencji, odpowiedzią na to pytanie może być wypowiedź Mateusza Żydka, eksperta rynku pracy i rzecznika Randstad Polska:
„Chociaż wynagrodzenia, szczególnie w sektorze IT, należą do najwyższych, to jednocześnie na postrzeganie atrakcyjności sektorów wpływa nie tylko aspekt finansowy”.
Warto tutaj wspomnieć o kolejnej kwestii analizowanej w raporcie, a dokładnie czynnikach, które dla Polaków decydują o atrakcyjności pracodawcy. Jest to przede wszystkim:
- atrakcyjne wynagrodzenie – 73%;
- przyjazna atmosfera pracy – 64%;
- stabilność zatrudnienia – 62%;
- możliwość rozwoju zawodowego – 58%;
- work-life balance – 54%.
Dla badanych Polaków w pracy oprócz dobrej pensji niewiele mniej ważna jest więc przyjazna atmosfera czy stabilność zatrudnienia. W końcu pracownicy poza atrakcyjnymi zarobkami na ogół marzą o pracy, którą będą mogli wykonywać z przyjemnością, nie kojarząc jej z toksycznym środowiskiem.
