W dobie kryzysów, pandemii i niepewnej sytuacji gospodarczej na świecie, pracodawcy mają przed sobą wiele wyzwań. Jednym z nich jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zatrudnianie pracowników, którzy spełniają ich wymagania. Dane z raportu Employer Brand Research 2023 wskazują, jak w niepewnych czasach budować silną markę zyskujących najlepszych kandydatów.

Oczekiwania pracowników cały czas ewoluują. Współcześnie docenia się już nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Dla pracowników wartościowa jest możliwość rozwijania kompetencji i doskonalenia umiejętności, gwarantując rozwój, a więc większe poczucie stabilności. Cenną cechą pracodawcy jest także przyjazna atmosfera czy dobra reputacja marki na rynku. Co decyduje o atrakcyjności pracodawców? Sprawdzamy wyniki badania Randstad.

Czynniki atrakcyjności pracodawców w Polsce

Jak wspomnieliśmy wyżej, według raportu Employer Brand Research 2023 od Randstad, wysoka pensja to nie jedyna rzecz, którą doceniają pracownicy. Pracodawca poszukujący prawdziwych talentów musi oferować:

  • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity (73%) – choć od 2016 roku cecha ta utrzymuje się na pierwszym miejscu, w ostatnich trzech lata dystans dzielący ją od innych czynników mocno skrócił się w porównaniu do okresu przed pandemią;
  • przyjazna atmosfera w pracy (64%);
  • stabilność zatrudnienia (62%);
  • możliwość rozwoju kariery (58%);
  • możliwość udziału w szkoleniach (50%);
  • dobra reputacja pracodawcy (44%).

Jak wskazano w raporcie, badani wskazywali mniej takich czynników niż przed rokiem, co oznacza, że są bardziej świadomi swoich potrzeb i łatwiej precyzują swoje oczekiwania.

Co jest ważne dla pracowników?

Atrakcyjne wynagrodzenie to podstawa. Jednak co zresztą czynników? W raporcie przeanalizowano również poszczególne cechy, które są istotne dla potencjalnych kandydatów.

Przyjazna atmosfera w pracy

W ostatnich dwóch latach znaczenie tego czynnika w oczach pracowników znacznie wzrosło. Jak wskazano, pod tym pojęciem kryje się:

  • życzliwy zespół i współpracownicy (40%);
  • wspierający zespół, współpracownicy / poczucie, że mogę na nich liczyć (35%);
  • docenienie przez przełożonych (31%);
  • wzajemne zaufanie przełożonych i pracowników (29%);
  • świadomość, że jestem traktowany w zespole na równi z innymi pracownikami (28%);
  • jasno określone cele i zadania (28%);
  • brak plotek i szeptania za plecami (25%).

Po zniesieniu ograniczeń związanych z pandemią pracownicy wracają do biur i zaczynają doceniać dobrą atmosferę podczas współpracy z innymi. Niestety jednak to, co powinno być standardem, w wielu firmach nie jest zapewniane – chociażby wspierający zespół czy docenianie przez przełożonych.

Rozwój zawodowy

Pracownicy coraz częściej są świadomi tego, że zyskując lepsze umiejętności, mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. To właśnie dlatego doceniana jest możliwość rozwoju zawodowego u potencjalnego pracodawcy. W badaniu wskazano, że dla 31% respondentów rozwój kariery zawodowej ma dla nich ogromne znaczenie (35% wskazało, że ma duże znaczenie), a jednocześnie tylko 20% pracowników potwierdziło, że obecny pracodawca zapewnia wystarczające możliwości rozwoju, by rozwijać się na danym stanowisku. Ponadto badani twierdzą, że:

  • podniesienie kwalifikacji to bardzo ważny lub ważny aspekt zatrudnienia (75%);
  • pracodawca powinien zapewniać pracownikom możliwości przekwalifikowania się (64%);
  • obecny pracodawca oferuje za małe możliwości w podnoszeniu kwalifikacji (46%) – grupa podatna na poszukiwanie nowej pracy;
  • obecny pracodawca nie zapewnia możliwości przekwalifikowania (35%).

Możliwość podnoszenia kwalifikacji i ewentualnego przekwalifikowania daje poczucie bezpieczeństwa dla zatrudnionego – w końcu umiejętność dostosowania się do oczekiwań pracodawców chroni przed utratą pracy.

Benefity pozapłacowe

Wśród najważniejszych benefitów płacowych wskazano lokalizację, elastyczne godziny pracy oraz więcej wolnego czasu, co ułatwia zachowanie równowagi w perspektywie work-life balance. Z kolei w przypadku benefitów ważnych dla pracowników w wieku 55-64 lata, są to dobre relacje z przełożonym i ze współpracownikami, więcej niezależności oraz nowoczesne miejsce pracy.

Zmiany zatrudnienia w 2023 i 2024 roku

Choć w ostatnich latach rynek pracy podlegał gwałtownym zmianom na tle krajowym i globalnym, sytuacja związana z zatrudnieniem jest dość stabilna. Ponad 27,8% badanych w ogóle nie martwi się o utratę pracy w tym roku (8,7% bardzo się martwi – dotyczy to głównie starszych pracowników).

Ponadto aż 77% pracowników nie zmieniło pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy 2022 roku. Za to 8% zmieniło stanowisko w ramach tej samej organizacji w tym samym czasie, a 15% całkiem zmieniło pracodawcę.

Jeśli chodzi o przyszłość, 62% pracowników nie planuje zmienić miejsca zatrudnienia w perspektywie kolejnych 6 miesięcy, choć aż 33% najmłodszych badanych (w wieku 18-24 i 25-34 lata) planuje zmienić firmę w ciągu kolejnego pół roku.

Co decyduje o potrzebie zmiany pracy? Niecałe 60% pracowników twierdzi, że czynnikiem wpływającym na odejście z firmy jest zbyt niskie wynagrodzenie ze względu na rosnące koszty utrzymania. Istotny jest tutaj także brak możliwości rozwoju zawodowego (ograniczona ścieżka kariery), otrzymanie propozycji nie do odrzucenia, potrzeba poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, czy zbyt długi czas dojazdów. Pracodawca, który chce utrzymać wykwalifikowaną kadrę, w pierwszej kolejności musi zadbać o te najczęściej wymieniane czynniki, w przeciwnym wypadku musi liczyć się z odejściem nawet tych kluczowych dla działania firmy pracowników.

Rynek pracy w 2024 – co się zmieniło?

O nowych trendach w naszym gospodarczym otoczeniu informują na bieżąco najnowsze wiadomości z rynku pracy, stawiając sprawę dość jasno – pomimo wielu zwolnień grupowych w różnych firmach, nasza gospodarka rozwija się dość dynamicznie, wynagrodzenia rosną, a nowe miejsca pracy wyrastają jak grzyby po deszczu.

Niemniej, sytuacja w niektórych branżach nie jest szczególnie zadowalająca – przynajmniej z perspektywy pracodawców. Przykładem tego stanu rzeczy mogą być deficyty w branży medycznej, transporcie i logistyce. Dla pracowników może to być jednak okazja do korzystnego przebranżowienia się.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_100154340_brodaty-biznesmen-%C5%82apie-taks%C3%B3wk%C4%99-z-fili%C5%BCank%C4%85-kawy-nie-ma-czasu-b%C4%99dzie-rozmawia%C5%82-przez-telefon-w.html