Wobec rosnących kosztów utrzymania działalności można snuć domysły, że pracodawcy planują więcej zwolnień niż nowych rekrutacji. Najnowszy Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia wskazuje jednak, że nie do końca tak jest. Aż 33% polskich przedsiębiorców chce przyjąć nowych pracowników jeszcze przed końcem 2023 roku.
Polscy przedsiębiorcy chcą zatrudniać
Zapotrzebowanie na nowych pracowników oraz braki kadrowe są nadal bardzo widoczne w polskich firmach. Nie dziwi więc fakt, że prognozy względem zatrudnienia w raporcie ManpowerGroup przemawiają na korzyść nowych rekrutacji. Jak wynika z badania, 33% pracodawców planuje przyjąć do pracy nowe osoby. Tylko 16% respondentów zadeklarowało przeprowadzenie redukcji zatrudnienia do końca 2023 roku. Z kolei 47% przedsiębiorców stwierdziło, że obecna sytuacja jest na tyle stabilna, że nie planuje żadnych zmian – ani nowych rekrutacji, ani zwolnień.
Są to podobne wartości uzyskane w IV kwartale 2022 roku, choć widać tu poprawę w dwóch najważniejszych kwestiach. W 2022 roku wzrost zatrudnienia planowało tylko 24% badanych (33% w 2023 roku), a spadek zatrudnienia dotyczył również 24% badanych (16% w 2023 roku).
Kto planuje zwiększać zatrudnienie do końca 2023 roku?
Analiza przeprowadzona w barometrze sygnalizuje, że zwiększenie zatrudnienia w IV kwartale 2023 roku planowane jest najczęściej w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników (20%) oraz w średnich biznesach, które mają 50-249 pracowników (19%). Mniejsze, choć nadal widoczne chęci przyjmowania nowych osób do pracy dotyczą małych firm z 10-49 osobami zatrudnionymi (12%) oraz mikrofirm, w których pracuje mniej niż 10 osób (10%).
W jakich branżach planowane jest przeprowadzenie największej liczby rekrutacji? Według batometru to:
- Finanse i nieruchomości – 26%
- Energetyka i usługi komunalne – 22%
- Transport, logistyka i motoryzacja – 18%
- Dobra i usługi konsumpcyjne – 17%
- IT – 16%
- Usługi komunikacyjne – 14%
- Przemysł i surowce – 14%
- Nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna – 12%
Jeśli chodzi o regiony Polski, wzrost zatrudnienia prognozowany jest praktycznie w każdym z nich, jednak w większym lub mniejszym stopniu. Najwięcej rekrutacji planowanych jest w centrum (28%). Na nieco mniejsze prognozy zatrudnienia mogą liczyć mieszkańcy południa (19%), południowego-zachodu (17%), a także wschodu (11%). Mniej ambitne plany przyjęcia nowych pracowników dotyczą północy (9%) i północnego-zachodu (7%).
