Choć wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw jest nadal widoczny, to w zatrudnieniu odnotowano niewielki spadek – tak wynika z danych dotyczących marca 2023 roku, podanych przez Główny Urząd Statystyczny.
Jakie jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw?
Według informacji GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2023 roku wyniosło 7508,34 zł brutto. Porównując taki wynik z marcem 2022 roku, odnotowuje się wzrost wynagrodzenia o 12,6%. Kwota przeciętnej miesięcznej pensji z marca jest wyższa także od tej uzyskanej w lutym 2023 roku o 6,3%. Jednak jak wyjaśniają statystycy GUS, wzrost wynagrodzeń w okresie marca może być powiązany z wypłacaniem premii i nagród rocznych, jubileuszowych czy odpraw emerytalnych.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach a branże
Porównując dane z rokiem 2022, można wskazać, że przeciętne wynagrodzenia miesięczne w sektorze przedsiębiorstw wzrosły we wszystkich rodzajach działalności. Począwszy od 7,5% w branży „Budownictwa”, a skończywszy na 22,5% w branży „Transport i gospodarka magazynowa”. GUS poinformował również, że najwyższe przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw uzyskała branża „Informacja i komunikacja” z kwotą 12636,07 zł (wzrost o 13,4% względem 2022 roku). Z kolei najniższa pensja dotyczyła branży „Zakwaterowanie i gastronomia” i wynosiła 5245,16 zł (wzrost o 14,7% względem 2022 roku).
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw
Dane z marca wskazują, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw względem wyniku z marca 2022 roku wzrosło o 0,5% i wyniosło 6516,8 tys. etatów. Jednak zestawiając te informacje ze wskaźnikiem dotyczącym lutego 2023 roku, nastąpił spadek przeciętnego zatrudnienia o 0,1%. Jak wskazuje GUS, zmniejszenie etatów było wynikiem przykładowo zwolnień w jednostkach, czy przechodzenia pracowników na emeryturę.
Dynamika w sektorze przedsiębiorstw a zakres badania GUS
Dane dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz zatrudnienia dotyczą jednak tylko wybranych podmiotów, czyli działalności w określonych rodzajach, a także zatrudniających 10 lub więcej pracowników. Badanie więc nie obejmuje przykładowo administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej czy pomocy społecznej. Co ważne, statystyki nie biorą pod uwagę również mikrofirm zatrudniających poniżej 10 pracowników, które według danych Grupy PFR w 2022 roku stanowiły ponad 97% przedsiębiorstw. Obraz statystyczny przeciętnego wynagrodzenia i zatrudnienia nie zawsze może odzwierciedlać rzeczywiste wskaźniki.
