Choć momentami nie wygląda na to, by w Polsce panował rynek pracownika, zatrudnieni czują się dość pewnie. Zmniejszenie liczby nowych rekrutacji czy gdzieniegdzie redukcja etatów nie są w stanie wprowadzić większych niepewności. Najnowsze badanie Manpower wskazuje, że 43% pracowników czuje się pewnie na swoim stanowisku.
Pracownicy pozytywnie patrzą w przyszłość
Wyniki raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy” jasno wskazują, że pracownicy nie mają większych obaw co do przyszłości. Aż 43% z nich czuje się pewnie, a 33% badanych jest spokojna o swoją pracę, choć zdaje sobie sprawę z nieprzewidywalności przyszłości. Tylko 16% czuje się tak pewnie w miejscu pracy, jak dotychczas. Z kolei najmniejszy odsetek badanych, bo jedyne 8% ma największe obawy co do niekorzystnych zmian lub utraty zatrudnienia.
Na taką sytuację ma wpływ wiele czynników. Nie chodzi tylko o kondycję finansową firmy. To również warunki, dzięki którym pracownicy czują się dobrze w miejscu pracy. Wśród tych najpopularniejszych czynników jest ciekawy zakres obowiązków (51%), współpracujący ludzie (41%), możliwość rozwoju, szkolenia (34%), a także możliwość pracy hybrydowej (32%). Zresztą dla zdecydowanej większości zatrudnionych (71%) bardzo istotne jest dbanie o work-life balance oraz o kwestie rozwojowe (69%).
Zobacz też: Komunikacja wewnętrzna w firmie
Pracownicy a nowa praca
Mimo ogólnie dobrych nastrojów wśród pracowników część z nich nadal bierze pod uwagę podjęcie innego zatrudnienia. Choć 41% badanych nie planuje zmieniać pracy, to aż 31% chce znaleźć nową w ciągu 3 miesięcy, a 20% w ciągu 12 miesięcy. Będzie to spory problem dla pracodawców, jeśli dotyczyć będzie pracownika wysoce wykwalifikowanego i ze sporym doświadczeniem. Jednym z czynników, który może powodować pogłębienie trendu poszukiwania pracy, jest fakt, że aż 49% pracowników nie otrzymała podwyżki niezwiązanej z awansem.
Z tym wiąże się kolejna kwestia, a więc czynniki ważne przy wyborze nowego pracodawcy. Dla 52% badanych najistotniejsze jest wynagrodzenie. Nieco mniej osób wskazało na umowę o pracę na czas nieokreślony i możliwość zdobycia nowych kompetencji (po 22%), a także na większą elastyczność w doborze modelu i czasu pracy czy jasną ścieżkę kariery oraz awansu (po 19%). Wykwalifikowani pracownicy, którzy myślą o zmianie zatrudnienia chętnie widziałyby proces rekrutacyjny jako etap szybki i dynamiczny – maksymalnie 2 spotkania w ciągu 2 tygodni.
