Spore różnice między wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn są faktem. BIG InfoMonitor przyjrzał się tej kwestii, badając zarobki w związkach. Okazuje się, że dysproporcje w osiąganych przez partnerów pensjach są duże. Jednocześnie spora grupa osób nie ma problemu z tym, że ich partner zarabia więcej.
W związkach dominują duże różnice w wynagrodzeniach
Badanie „Finanse w związkach” zrealizowane dla BIG InfoMonitor potwierdza utrzymujące się różnice w wynagrodzeniach względem płci. Jak wynika z analizy, w ponad 60% związków to mężczyzna zarabia więcej. Jedynie w 21% przypadków kobieta uzyskuje wyższą pensję, a 19% par ma porównywalne wynagrodzenia.
Jak wygląda z kolei podejście partnerów do tych dysproporcji? Aż 73% osób, które zarabiają mniej, nie przywiązuje do tego większej wagi. Z kolei 14% partnerów z niższą pensją cieszy się, że żona lub mąż dokładają więcej pieniędzy do wspólnych finansów i mogą czuć się tym dowartościowani. Niewiele mniej, bo 13% osób ma problem z niekorzystnymi dla nich różnicami w zarobkach i nie czują się z tym dobrze. Bardziej wrażliwą na niższe płace jest grupa młodych ludzi w wieku między 25 a 34 lata, gdzie już ponad 29% odczuwa niezadowolenie z dysproporcji zarobków.
Gorsza sytuacja kobiet w perspektywie zarobków
Jak widać, to kobiety znacznie częściej uzyskują niższe wynagrodzenia. Taką sytuację źle odbiera ponad 14% z nich. Jest to większa grupa w porównaniu do 9% mężczyzn, którzy wykazują niezadowolenie z osiąganej przez siebie, niższej płacy.
Kobiety częściej również czerpią satysfakcję z wyższego wynagrodzenia, ponieważ tu odsetek wynosi 28% – znacznie więcej w porównaniu do zadowolenia wśród mężczyzn wynoszącego 12%.
Jak wskazuje Halina Kochalska, ekspertka BIG InfoMonitor gorsza sytuacja kobiet wynika z wielu czynników. Są to przykładowo:
-
nierówności na rynku pracy,
-
niższe wynagrodzenie dla kobiet wykonujących tę samą pracę co mężczyźni,
-
rzadziej piastowane stanowiska kierownicze,
-
wykonywanie zawodów, które częściej są słabiej opłacane.
Gorzej opłacane stanowiska, jak i urlopy wychowawcze, czy możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę wpływa również na osiąganie przez kobiety niższych kwot świadczenia emerytalnego. Średnia emerytura kobiet jest niższa o około 30% niż wypłaty otrzymywane przez mężczyzn.
Co więcej, dane GUS za październik 2022 roku świadczą o tym, że mężczyźni osiągali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto o 8,0% wyższe niż ogółem (7558 zł), a kobiety ‒ niższe o 8,2% (6430 zł).
Wyższe zarobki to większe długi
Z analizy BIG InfoMonitor wynika, że w związkach to mężczyźni zarabiają więcej. Taka sytuacja ma jednak swoje negatywne strony. Otóż to właśnie oni częściej zaciągają różne kredyty, pożyczki lub decydują się na usługi dla gospodarstwa domowego. Jeśli naruszona zostanie płynność finansowa w związku, to mężczyźni są uznawani za dłużnika. Nie pomaga tutaj również ich większa skłonność do ryzyka niż w przypadku kobiet.
Zgodnie z danymi Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy informacji kredytowych BIK zaległości mężczyzn dotyczą wyższych kwot. Jest to średnio 35 tys. zł, gdzie przeciętny dług kobiet jest o około 9 tys. zł mniejszy.
