Choć wydaje się, że pozycja popularnych sieci spożywczych w naszym kraju jest w miarę stabilna, pracownicy muszą być gotowi na zmiany. Tak jest w przypadku Carrefour Polska. Marka będzie wdrażać nową strategię biznesową, przez co pracę może stracić prawie 200 osób.

 

Carrefour Polska planuje zwolnienia

Jak poinformował kanał TVN24 Biznes, do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie trafiło zawiadomienie o przeprowadzeniu zwolnień grupowych przez sieć Carrefour Polska.

Zagrożeni utratą pracy są zarówno zatrudnieni w centrali firmy, jak i pracownicy sklepów. Sieć prowadzi konsultacje z organizacjami związkowymi w kwestii warunków, na jakich zostanie przeprowadzona procedura zwolnień grupowych i wypłaty świadczeń z tym związanych.

Carrefour Polska tłumaczy, że jest zmuszona ograniczyć skalę zatrudnienia, ponieważ nie będzie mogła zaoferować wszystkim pracownikom centrali firmy i sklepów pracy zgodnej z nowymi strukturami. Część zatrudnionych może również nie wyrazić zgody na porozumienia, które dostosowują warunki pracy do przyszłej strategii organizacyjnej w centrali.

Nowa strategia biznesowa w Carrefour Polska

Grupowe zwolnienia są konsekwencją wprowadzenia założeń strategii „Carrefour 2026”. Sieć ogłosiła ten plan w listopadzie 2022 roku.

Marka tłumaczy, że głównym celem nowej polityki jest wdrożenie nowej, prostszej i bardziej wydajnej organizacji. Ma to wpłynąć na zwiększenie konkurencyjności i innowacyjności całej Grupy.

Zmiany zaczynają być wdrażane zgodnie z projektem transformacji europejskich central Grupy Carrefour. Będzie to polegać na zastosowaniu efektywniejszego modelu operacyjnego uwzględniającego uproszczenia, wspólne prowadzenie określonych działań i cyfryzację. Według sieci ma to umożliwić większą koncentrację poszczególnych krajów na rozwoju oraz na zapewnieniu doskonałości handlowej i operacyjnej.

Firma Carrefour zapewnia, że:

„większa współpraca w zakresie działań prowadzonych na poziomie Grupy w Europie ma na celu uzyskanie efektu skali i wspólnego wykorzystania umiejętności, w szczególności poprzez utworzenie centrów eksperckich”.

Zwolnienia grupowe w Carrefour są podyktowane dopasowaniem stanu zatrudnienia do wolumenów sprzedaży. Istotną rolę odgrywa tutaj realizacja celów budżetowych na obecny rok.

Carrefour zwalnia, inni zatrudniają

Okazuje się, że mimo zwolnień w Carrefour, zapotrzebowanie na pracowników marketów i dyskontów stale rośnie. Czołowe marki cały czas prowadzą rekrutację w różnych lokalizacjach. Co więcej, sieci takie jak Biedronka, Lidl czy Kaufland w ostatnich miesiącach zdecydowały się na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Warto podkreślić, że marki starają się zatrzymać zatrudnionych na dłużej, wydłużając listę oferowanych benefitów. Ważna jest nie tylko dostępność prywatnej opieki medycznej, ale też dodatkowe premie, czy możliwość szkoleń i rozwoju.

Jak restrukturyzacja wpływa na wizerunek marki Carrefour w Polsce?

Decyzja o redukcji etatów w Carrefour Polska budzi emocje nie tylko wśród pracowników, ale również wśród konsumentów. Marka, która dotąd była kojarzona z dużą stabilnością i obecnością w wielu miastach, dziś musi zmierzyć się z wizerunkowym wyzwaniem. Zwolnienia grupowe mogą wpływać na postrzeganie firmy jako mniej przyjaznej dla pracowników, co odbija się także na relacjach z klientami. W mediach społecznościowych pojawiają się komentarze byłych pracowników, a ich treść często kształtuje opinię publiczną. Aby złagodzić skutki, firma powinna zadbać o przejrzystą komunikację i wsparcie dla zwalnianych osób – np. przez programy outplacementowe czy rekomendacje.

Jakie alternatywy zawodowe mają zwolnieni pracownicy sieci handlowych?

Pracownicy handlu detalicznego, tacy jak kasjerzy, kierownicy zmian czy pracownicy działów logistycznych, dysponują kompetencjami, które mogą znaleźć zastosowanie w wielu innych branżach. Obsługa klienta, zarządzanie zespołem, znajomość systemów sprzedażowych – to uniwersalne umiejętności. Warto rozważyć pracę w innych sieciach handlowych, ale też w logistyce, e-commerce, gastronomii czy usługach kurierskich. W wielu miastach prowadzone są programy przekwalifikowania, które oferują kursy i wsparcie doradcze. Dzięki temu osoby objęte zwolnieniami mają szansę szybko wrócić na rynek pracy – często w bardziej perspektywicznej roli.

 

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/supermarket-stalle-ch%C5%82odnice-rynek-949913/