Od 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce pozostanie na poziomie 4666 zł brutto, ale to dopiero początek zmian. Już w 2026 roku rząd planuje wdrożyć nową ustawę, która całkowicie zmieni sposób ustalania płacy minimalnej. Nowe przepisy dostosują polskie prawo do unijnych wytycznych, a dla pracowników i pracodawców oznaczają jedno – koniec „sztucznego” uzupełniania pensji dodatkami i premiami.

Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie w 2025 roku?

Od stycznia 2025 roku minimalna pensja dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy pozostaje na poziomie 4666 zł brutto. To kwota obowiązująca niezależnie od branży czy rodzaju umowy, pod warunkiem zatrudnienia na etacie. W przypadku osób pracujących na część etatu, wysokość wynagrodzenia zostanie obliczona proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin.

Co istotne, nie wszystkie składniki wynagrodzenia mogą być wliczane do płacy minimalnej. Z obliczeń wyłączone są m.in.:

  • nagrody jubileuszowe,
  • odprawy emerytalne i rentowe,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • dodatki za pracę w nocy,
  • dodatki stażowe oraz za szczególne warunki pracy.

Pracodawcy przy ustalaniu pensji minimalnej będą musieli stosować metodologię określoną przez Główny Urząd Statystyczny, co oznacza uwzględnianie tylko określonych składników wynagrodzenia.

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu od 2026 roku

Rząd pracuje nad nową ustawą, która wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi zupełnie nowy sposób wyliczania płacy minimalnej. Projekt przewiduje, że pensja minimalna będzie dotyczyć wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, bez możliwości doliczania premii, nagród czy dodatków do jej wysokości.

To fundamentalna zmiana, która ma na celu zapewnienie bardziej przejrzystego systemu wynagrodzeń. W obecnym stanie prawnym wiele firm „łata” minimalne pensje różnego rodzaju dodatkami, co sprawia, że świadczenia uzależnione od wynagrodzenia (np. emerytura czy zasiłek chorobowy) są niższe niż powinny. Nowe przepisy położą kres tej praktyce, zmuszając pracodawców do podnoszenia pensji zasadniczej bez „ukrywania” jej w dodatkach.

Rewolucyjna zmiana w ustalaniu minimalnej pensji

Nowa ustawa zmienia nie tylko sposób naliczania minimalnej płacy, ale także definicję samego pojęcia „wynagrodzenie minimalne”. Po wejściu w życie nowych przepisów w 2026 roku każda wzmianka o minimalnym wynagrodzeniu w przepisach prawa będzie odnosić się wyłącznie do podstawowej pensji pracownika, bez możliwości doliczania innych składników.

Celem reformy jest przywrócenie faktycznej roli dodatków do pensji – mają one być formą gratyfikacji, a nie sposobem na spełnienie wymogu ustawowego. Premie i dodatki mają odzwierciedlać doświadczenie, zaangażowanie i wyniki pracownika, a nie stanowić „ukryty” element podstawowego wynagrodzenia.

Dla pracowników oznacza to większą stabilność i przewidywalność dochodów, natomiast dla pracodawców – konieczność dostosowania systemu wynagrodzeń do nowej rzeczywistości. Nowa ustawa może znacząco zmienić strukturę rynku pracy i sposób, w jaki firmy planują swoje budżety płacowe.

Czy te zmiany przyniosą faktyczną poprawę sytuacji pracowników, czy okażą się kolejnym obciążeniem dla firm? Na odpowiedź przyjdzie jeszcze poczekać, ale jedno jest pewne – system wynagrodzeń w Polsce już nigdy nie będzie taki sam.

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń artykuł
0/5 (0)