Pytania do firmy Advox sp. z o.o.
Jakie godziny pracy obowiązują w Advox sp. z o.o.?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Advox sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Cześć! Dzięki za pytanie. W Advox rekrutacja na każde stanowisko wygląda inaczej. Dostosowujemy etapy do konkretnego stanowiska i jego wymagań. Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko IT Project Managera, gdzie proces rekrutacji składa się z dwóch głównych etapów: Zadanie - Kandydaci zostają poproszeni o wykonanie zadania związanego z zarządzaniem projektami. To pozwala nam ocenić ich umiejętności i podejście do pracy. Spotkanie z Head of PM oraz HR - Kandydaci, którzy dobrze poradzili sobie na etapie zadania, zostają zaproszeni na spotkanie z Head of Project Management oraz przedstawicielem działu HR. To jest okazja do dalszego omówienia kwalifikacji i oczekiwań. Niezależnie od liczby etapów rekrutacji na konkretne stanowisko staramy się jak najszybciej odpowiedzieć kandydatom na wynik procesu rekrutacji. Zazwyczaj czas oczekiwania wynosi około 4 dni robocze od ostatniego etapu rekrutacyjnego. W wyjątkowych sytuacjach (sezon urlopowy lub chorobowy)mogą wystąpić opóźnienia ze względu na trudności z dostosowaniem kalendarza lub okoliczności losowe. Niezależnie od tego zawsze dajemy informację zwrotną i utrzymujemy kontakt z kandydatem.
Czy płacą Państwo za wykonywane w ramach rekrutacji zadanie? A jeśli nie, to jaką mam pewność, jako kandydat, że przedstawione rozwiązanie nie będzie przez Państwa używane w dalszej działalności?
Nowy wpisCześć! :) Zadania, o których wykonanie prosimy w ramach procesu rekrutacji nie są wynagradzane. Odpowiedzi kandydatów nie są wykorzystywane komercyjnie w żaden sposób. Służą one jedynie do oceny umiejętności osób aplikujących na konkretne stanowiska i ich podejścia do potencjalnych obowiązków. Zawsze dbamy o zachowanie poufności i zwracamy uwagę na ten aspekt.
A potem takie zadania są trzymane jakoś w bazach danych firmy? Czy kasowane zaraz po rekrutacji? Czy np. jak ktoś wyśle zadanie, to potem jak ktoś inny wyśle takie same zadanie, to sprawdzane jest, czy to nie plagiat lub nieskopiowane od kogoś innego?
Nowy wpisCześć! Dzięki za pytanie. Wszystkie informacje nt. przechowywania danych możesz znaleźć tutaj: https://www.advox.pl/dla-kandydatow-do-pracy. Zgodnie z zasadami dane o kandydatach są przechowywane do końca rekrutacji lub jeżeli kandydat wyraził zgodę na wzięcie udziału w przyszłych rekrutacjach to do 12 miesięcy.
Czy w Advox sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w ADVOX Studio s.c.?
Jest ta otoczka jednak nie o to chodzi... Zarobki sa skandalicznie coraz nizsze w tej firmie nawet Jak na poznanskie warunki....generalnie nie polecam tej firmy
Co do powyższego pytania - wyjazdy i spotkania integracyjne są organizowane. W ubiegłym roku mieliśmy piknik rodzinny, wyjazd na offroad i paintball zakończone ogniskiem oraz 3-dniowy jubileuszowy wyjazd w góry połączony z wigilią firmową. Oprócz tego każdy zespół może korzystać z budżetu integracyjnego, dla osób zdalnych zawsze organizujemy nocleg oraz zwracamy koszty przejazdu. Organizujemy też mniejsze eventy takie jak np. dzień pizzy, turniej tenisa stołowego czy planszówki. Co do komentarza użytkownika wyżej - oferowane widełki wynagrodzeń dla wszystkich publikowanych ogłoszeń o pracę są jawne, dlatego pozostawiamy Państwu możliwość wyrobienia własnej opinii, aby nie być sędzią we własnej sprawie. Jedyny komentarz co do ich wysokości jest taki, że dla aktualnie opublikowanych ogłoszeń widełki wg. prowadzonych przez nas statystyk mieszczą się w granicach mediany wynagrodzeń. Nie jest prawdą, że wynagrodzenia są coraz niższe (?). W kwestii wynagrodzeń, w stosunku do kandydatów zachowujemy pełną transparentność, mając na uwadze także to, aby górne widełki wynagrodzenia nie były tylko pustą liczbą, która ma być tylko marketingowym chwytem przyciągającym kandydatów. Natomiast jeżeli chodzi o pracowników - wewnętrznie co 6 miesięcy organizujemy spotkania feedbackowe na których oprócz feedbacku od TL i zespołu, poruszamy kwestie współpracy i jeżeli ktoś chciałby porozmawiać o warunkach współpracy, także tych finansowych to jest to przestrzeń do rozmowy.
Czy wszyscy pracownicy firmy posiadaja ważny certyfikat szczepienia na covid 19 ? prosze o odpowiedz. reprezentuje mojego klienta ktory dzialana terenie francji. pozdrawiam
Jak się okazuje, komuś nie spodobała się dodana tutaj przeze mnie ostatnio opinia. Najmocniej przepraszam jeśli kogoś uraziłem, może miałem gorszy dzień, a może trochę mnie poniosło. Wydaje mi się jednak, że ludzie poszukujący opinii na temat pracodawcy powinni mieć szanse te opinie znaleźć, dlatego postaram się przekazać mniej więcej to samo w podobnych słowach. (usunięte przez administratora) Duża część PMów nie ma wiedzy technicznej przez co ciężko z nimi rozmawiać o problemach i wyjaśnić im skąd wynikają ewentualne opóźnienia i problemy. To dość popularny problem zdaje się i nie dotyczy tylko ADVOX, ale warto o nim wspomnieć. Wieczne problemy ze środowiskami bo gość który za to odpowiada może i się stara, dużo kombinuje i próbuje, ale brakuje tej takiej siły by raz zaczęty temat po prostu zamknąć przed wejściem w inny zamiast zaczynać dziesiątki rzeczy i zostawiać developerów z niedziałającymi, niedorobionymi rozwiązaniami. Dział Frontend jest wg mnie OK, ogólnie większość ludzi jest OK zarówno jako specjaliści jak i tak po prostu, prywatnie. Capo di tutti i capi teź. Biuro jest spoko, z lokalizacją wiadomo jak to jest - dla jednych będzie super, a dla innych "na zadupiu". Jest gdzie zaparkować (za darmo!!!!) i kupić coś na śniadanie (tutaj już trzeba zapłacić). Fajna strefa czilloutu, dobrze wyposażona kuchnia. Podsumowując, opinia neutralna. Jeśli jesteś w stanie pogodzić się z w/w niedogodnościami, to w ADVOX da się żyć. Osobom, które usunęły moją poprzednią opinię chciałbym tylko przekazać, że wszystko to co tu napisałem, napisałem z życzliwości do Was, bo choć nie najlepiej operuję słowem, to intencje mam szlachetne.
Cześć :) Przyjmuję opinię z pokorą, lecz muszę nadać jej trochę kontekstu. Ataki personalne wobec byłych kolegów po prostu nie są ok i dlatego wcześniejsza wyleciała. Tutaj również część - ta, którą postanowiliśmy usunąć - to niemerytoryczna ocena i ataki ad personam, których nie mogę zaakceptować. Mnie (“capo di…. ”) jak najbardziej możesz krytykować, firmę jako taką również, za co zresztą dziękuję, bo opinie merytoryczne są bardzo mile widziane, nawet te wytykające nam błędy (a robimy ich sporo i nawet lubimy je robić, bo się uczymy). Zatem tak: zaufanie do ludzi, o których piszesz, mam od 10 lat. Robiliśmy razem projekty, na których pracują tysiące osób, i od początku razem budowaliśmy tę firmę i jej świetny zespół. ADVOX od zawsze był poletkiem doświadczalnym. To innowacyjna branża, więc nie ma innej drogi. I chyba nie wychodzi źle, bo z 3 osób urośliśmy do 70 i coraz sprawniej robimy coraz ciekawsze projekty. A że na poligonie czasem coś wybuchnie... Z tym “gościem” od dockerów obsłużyliśmy już pewnie setkę projektów, pracowaliśmy na Zendzie, M1 & M2, Symfony, a on sam zna kilka innych technologii i ogarnia hardware. Not bad. Dockerów też się całkiem dobrze nauczył, co potwierdziły ostatnio 2 audyty. Devopsów mamy zresztą teraz 4. Trochę musiało się zmienić, odkąd się pożegnaliśmy. Z Head of IT pracujemy od dekady na wielu złożonych projektach. Od tego czasu był m.in. architektem i głównym programistą naszego największego projektu, nad którym od lat robimy tysiące godzin miesięcznie, by w końcu przez ponad rok wprowadzić masę cennych i jak się okazało skutecznych zmian w firmie. Łatwo oceniać ludzi patrząc, jak się uczą nowej roli. Takiej opinii nie akceptuję i dlatego ją ocenzurowałem, to nie jest miejsce do ocen w takiej formie. Przytyki profesjonalne jak najbardziej, ale nie personalne. Zresztą zmieniliśmy formułę, nie ma już w ADVOX CTO, są Liderzy Technologii - za jego zresztą radą. Nie wszystkie zmiany z ostatniego roku wyszły nam dobrze, ale na tym to przecież polega: zmieniasz, sprawdzasz, poprawiasz, sprawdzasz. I tak do u...pragnionych wyników:) Na koniec, mimo wszystko, chciałem podziękować za sugestie. Na pewno jest wiele elementów do poprawy, na pewno bywają także lepsze i gorsze dni. Nikomu nigdy nie patrzyłem jednak na ręce. Mam olbrzymie szczęście do ludzi, a ADVOX buduję na zaufaniu. Czy to dobrze, czy źle - nie wiem. Ale chyba lepiej pracować w takim miejscu. Życzę powodzenia i wielu sukcesów zawodowych Pozdrawiam Armand
(usunięte przez administratora)
troche przesady.mam wrazenie ze ktos niedoceniony strzela do kazdego. fakt ze formula z pmami jako osobami miekkimi byla lepsza w tej firmie.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie ADVOX Studio s.c.?
Z reguły liderami zostają devi którzy od dłuższego czasu pracowali i mieli spore doświadczenie. Przed zmianami liderzy wyłaniali się naturalnie. Po zmianach i regulacjach ten proces zahamowano co wg mnie jest średnie bo wcześniej to fajnie się sprawdzało. Raczej nie zdarzyło się zatrudnianie liderów z zewnątrz.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ADVOX Studio s.c.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Hej, nadgodzin w advoxie się już nie zdarzają, a przynajmniej od bardzo długiego czasu nie słyszałem żeby ktoś musiał zostać dłużej.
