Opinie Advox Poznań - 83 opinie - GoWork.pl

Advox

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(83)

Aktualności(1)

Czym jesteśmy, dokąd zmierzamy?

Podejście zespołowe

Czego potrzebujemy?

Jak się poznajemy - rekrutacja?

Co zapewniamy?

Młodzi i gniewni - staże i juniorzy

Stare marudy - ludzie z doświadczeniem

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

04.01.2024 14:49

Były pracownik

Firma advox to jedno wielkie nieporozumienie ale zaczną od pozytywnych rzeczy bo jest ich mniej :) 1. Fajny chill room - ping pong, piłkarzyki i konsola do gier 2. Masaże co piątek w biurze albo co dwa tygodnie Teraz te mniej przyjemne rzeczy: 1. W firmie panuję duży chaos/burdel - nie ma tygodnia w którym wszystkie środowiska testowe, przeprodukcyjne działają, co chwilę potrzebny jest devops bo coś się wykrzacza. To, że coś nie działa to jest normalne w procesie wytwarzania oprogramowania ale tutaj nie ma tygodnia żeby coś działało jak trzeba. 2. Devops - zadania do devopsów wiszą po kilka tygodni albo nawet i miesiące. Często gęsto ktoś z programistów robi jakieś prace devopsowe bo doprosić się o coś devopsa to w tej firmie to cud. 3. Testowanie - brak testów automatycznych, brak testów regresji. Mało czasu na testy. 4. Projekty - firma chcę milion technologii bo chcę się rozwijać a nie ma specjalistów i często praca polega na tym, że pracujesz w milionie technologii o których masz małe pojęcie zamiast rozwijać się w jednej konkretnej. Często też jest tak, że ma się po kilka projektów i jest ciągłe skakanie po projektach co jest uciążliwe. 5. HR - to jedno wielkie nieporozumienie. Firma zatrudnia tam tyle osób na stanowisko HR, a jest to najmniej ogarnięta jednostka w tej firmie. 6. Szkolenia, kursy - firma bardzo skąpi na kursy, na platformie udemy ciężko jest im wydać 100 zł na kurs. Poza tym biblioteka technologiczna i kursy na innych platformach są stare i często nieaktualne. 7. System podwyżek i wynagrodzeń - to jest istny kabaret. Najczęściej dostajesz podwyżkę bo ktoś odchodzi i firma cyka się, że zaraz odejdą inni. Występują sytuacje gdzie dostając podwyżkę masz być cicho żeby inni też nie chcieli. Wynagrodzenia nie są również duże. (usunięte przez administratora) 9. Atmosfera - ta firma straciła już rodziną atmosferę, obecnie jest to korpo, które ma na celu tylko zysk. Podsumowując pracowałem tam kilka lat i uważam Advox za jedną wielką pomyłkę jeśli chodzi o rozwój jako programista i zdecydowanie nie polecam nikomu.

XYZ

09.01.2024 14:28

Były pracownik

Muszę skomentować Twoją odpowiedź bo nie jest ona zgodna z prawdą do końca :) 1. "Ważne jest podkreślenie, że jesteśmy otwarci na inicjatywę naszych pracowników w łapaniu się nowych, często interdyscyplinarnych zadań, o ile jest to uzasadnione i wspiera rozwój firmy oraz osobisty rozwój pracowników. " Prawda jest taka, że środowiska nie działają płynnie i jest to problem który ciągnie się latami, nie jest tak, że to nie działało kiedyś. To nadal nie funkcjonuję jak trzeba i nie ma się tutaj tłumaczyć developmentem, bo ten w Advoxie stoi na poziomie bliskim 0. Pracownicy biorą się za tematy devopsowe bo irytuję ich ciągłe czekanie na rozwiązanie od Devopsa, sam byłem świadkiem i sam również rozwiązywałem problem który należał do devopsa bo oczekiwanie na rozwiązanie problemu było bardzo długie, więc nie jest prawdą, że firma daję możliwość rozwoju tylko irytacja ludzi jest już tak duża, że wolą zrobić to sami 2."Koncentrujemy się na czterech głównych technologiach. Chociaż rzadko zdarza się, że nasi pracownicy pracują na więcej niż jednej z nich, to jednak zakładamy, że dla specjalistów, takich jak programiści React, znajomość narzędzi takich jak Docker czy Sentry nie stanowi problemu." Tutaj również jest odpowiedź wymijająca, nie napisałem nic o narzędziach takich jak docker czy sentry bo to są NAZRĘDZIA nie technologie. Jak już ktoś niżej zauważył grosz nie śmierdzi i firma realizuję projekty z różnych starych technologii. Dodatkowo nie było odniesienia do tego, że programista skacze po kilkunastu projektach i traci czas, oraz na dobrą sprawę nie wie co się dzieje bo co chwilę musi się przełączać między projektami i być na milionie planningów. Jakoś to umknęło w Twojej odpowiedzi. 3. Szkolenia "Zawsze jesteśmy otwarci na propozycje dotyczące kursów i szkoleń" Owszem są możliwości robienia certyfikatu z magento ale jeśli chcę się jakiś kurs poza tym to zawsze jest odmowa, ale straszne wydziwianie. Nie napisałem równiez, że na udemy są takie czy takie kursy. Napisałem, że firma ma problem z zakupieniem kursu za 100zł bo to już wydatek. Wystaczy też popatrzeć na tą platofrmę i zobaczyć jak mało kursów jest tam zakupionych oraz nieaktualnych. Szkolenia wewnętrzne? To jest tylko czas do zalogowania czasu, większość z tych szkoleń nie wnosi nic, jest to godzina-dwie co kilka miesięcy i nie jest to kontynuowane a ludzie tylko siedzą i logują czas. Angielski w firmie? Nie jest powodem do chwalenia się angielskim w firmie, bo każda szanująca się firma takie zajęcia finansuję. W przypadku advoxu jest jeszcze tak, że ten angielski jest w godzinach pracy ale trzeba tą godzinę odpracować. gdzie w innych firmach jest to wliczone w czas pracy. 4. System wynagrodzeń Tutaj też odpowiedź bardzo wymijająca, sam byłem osobą która dostała podwyżkę po tym jak rozmawiałem z CEO i znam również osobę, która taką podwyżkę otrzymała z nakazem "ale nie mów nikomu bo kolejni będą chcieć" Dodatkowo również stosowana jest praktyka, że jak rzucisz papierem to nagle proponowana jest Ci podwyżka, gdzie wcześniej jej nie dostałeś, lub dostałeś nie tyle co chciałeś. (usunięte przez administratora)

Advox sp. z o.o.

09.01.2024 17:39

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Gowork nie jest najlepszym miejscem do prowadzenia tego typu dyskusji, trudno nam też odnosić się do ewidentnych przejaskrawień (miliony planningów? kilkanaście projektów na deva?) - i wydaje nam się to jednak niepotrzebne. Skomentujemy tylko punkty dotyczący wynagrodzeń - normalną praktyką jest składanie kontrpropozycji wartościowym pracownikom. Jeśli sam akurat w takich okolicznościach dostałeś podwyżkę, to możemy Ci widocznie tylko podziękować za owocną - z naszej ówczesnej perspektywy - współpracę i życzyć powodzenia gdziekolwiek poniosły Cię dalsze losy.

Gabriela

25.08.2023 18:34

Kandydat

Cześć, ktoś tam pracował jako junior IT project manager? Bardzo dokładnie opisali etapy pracy w ogłoszeniu, które jest na stronie, ale chciałabym jeszcze wiedzieć, ile tak w praktyce może trwać przejście od juniora na regularnego specjalistę. Ktoś pomoże?

Advox sp. z o.o.

17.11.2023 09:33

Pracodawca

Cześć! Dzięki za podzielenie się swoją opinią. Oczywiście, każda rezygnacja pracownika skłania nas do refleksji. Po analizie danych w ostatnich 2 latach mieliśmy jedną sytuację, w której osoba z zespołu PM w trakcie trwania okresu próbnego zdecydowała, że chce się rozwijać w stronę sprzedaży na rynki zagraniczne i nie przedłużać z nami współpracy. Rekrutując kandydatów bez doświadczenia w pracy PM czy w branży IT mamy świadomość, że nie każdy się w niej odnajdzie, a my nie zawsze będziemy w stanie sprostać oczekiwaniom kandydata. Mamy nadzieję, że możemy dowiedzieć się więcej na temat Twoich konkretnych doświadczeń i uwag. Twój głos jest dla nas ważny, a wszelkie informacje zwrotne traktujemy jako szansę do doskonalenia. Jeśli masz ochotę podzielić się dodatkowymi szczegółami lub sugestiami, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Zespół Advox

Advox sp. z o.o.

27.11.2023 09:22

Pracodawca

Cześć! Cieszymy się, że widzisz szansę dla siebie w naszej firmie. W Advox rozumiemy, że doświadczenie w branży IT jest cennym atutem, jednak nie jest to jedyny czynnik, który bierzemy pod uwagę podczas procesu rekrutacji. Start w naszej firmie bez doświadczenia w IT jest możliwy, szczególnie na stanowiskach juniorskich, gdzie skupiamy się na rozwoju i szkoleniu nowych talentów. Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kierujemy się również innymi kryteriami, takimi jak: Zaangażowanie i motywacja do nauki: Szukamy osób, które są zmotywowane do rozwoju swoich umiejętności i chętnie podejmują nowe wyzwania. Umiejętności analityczne: Cenimy zdolność do logicznego myślenia i rozwiązywania problemów, co jest kluczowe w branży IT. Zdolności komunikacyjne: Umiejętność efektywnej komunikacji jest ważna, zarówno w pracy zespołowej, jak i w interakcjach z klientami. Dopasowanie kulturowe: Ważne jest dla nas, aby nowi pracownicy podzielali wartości naszej firmy i dobrze wpasowywali się w zespół. Zachęcamy do aplikowania na stanowiska juniorskie, gdzie będziesz miał możliwość rozwijania swoich umiejętności pod okiem doświadczonych mentorów. W Advox wierzymy, że z odpowiednim wsparciem i determinacją każdy może odnieść sukces w branży IT. Zespół Advox

serek_heterogenizowany

21.08.2023 09:27

Były pracownik

Dzień dobry, niestety moje doświadczenie z tą firmą jest negatywne. Najbardziej raził po oczach brak poszanowania doświadczenia developera, który objawiał się tym, że nie ważne czy znasz technologię X, pieniądz nie śmierdzi więc masz to robić. Niektórzy mogą powiedzieć, że super, bo to okazja do nauki nowych rzeczy. Może i bym się zgodził, jednakże najczęściej były to jakieś archaiczne technologie, które z nowoczesnym web'em nie mają już nic wspólnego i powinny dawno umrzeć śmiercią naturalną. Zachowanie PM'ów trochę przypominało panie nauczycielki w szkole, które uważały, że ich przedmiot jest najważniejszy i macie się go uczyć w pierwszej kolejności. Wdrażanie micromanagmentu w celu szukania oszczędności, rozumiem z punktu biznesowego, ale jako pracownik zaczynało to być irytujące. Niestety to wszystko wpłynęło na to, że nie dało się już czerpać przyjemności z pracy. Jednakże, byłbym niesprawiedliwy pisząc tylko o negatywach, nie wspominając o pozytywnych aspektach pracy. Dużym wsparciem był zespół - pomocny i doświadczony. W przypadku umowy b2b - urlop oraz benefity typu multisport.

Advox sp. z o.o.

21.08.2023 14:52

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy bardzo za opinię. Co do braku poszanowania doświadczenia developera, przykro nam, jeśli miałeś takie odczucia. Wierzymy w to, że różnorodność technologiczna może być cennym doświadczeniem edukacyjnym, ale też wartością biznesową. Nasza branża mocno i szybko się rozwija, natomiast rozwiązania zawsze dostosowujemy do potrzeb naszego klienta. W kwestii mikrozarządzania, codziennie pracujemy nad tym by dowozić jakościowe projekty w jak najlepszym czasie. Ważne jest dla nas, by każdy pracownik czuł się komfortowo, natomiast są sytuacje w których musimy bardziej dogłębnie przeanalizować problem, czy task by móc wyciągnąć wnioski na przyszłość. Jesteśmy otwarci na różnorodność punktów widzenia i doceniamy, że chcesz podzielić się swoją opinią. Zawsze zachęcamy do komunikacji, można porozmawiać z kimś z działu HR, team liderem lub skorzystać z blueboxa https://www.advox.pl/blog/blue-box-jak-stworzylismy-bezpieczna-przestrzen-do-wymiany-spostrzezen Pozdrawiamy Zespół ADVOX :)

P

23.02.2023 09:24

Kandydat

Jakiś czas tremu brałem udział w rekrutacji do marketingu. W rozmowie brał udział rekruter oraz manager marketingu. Zero odzewu mimo zapewnień. Co prawda po rozmowie uznałem, że nie jest to odpowiednie stanowisko dla mnie, niemniej brak informacji zwrotnej to jest po prostu cebula HR. Oczywiście po 3 tygodniach napisałem (dla zasady) maila, że słabo z ich strony itp, lecz nawet na niego nie odpowiedział. Dzisiaj mija pół roku

P

27.02.2023 09:34

Pracownik

Był to pierwszy etap, wiec żadnego zadania nie otrzymałem. Po prostu odbyliście rozmowę (Pan i Pani kolega z HR) i nie daliście znać co dalej. Pisałem maila do Was bez odzewu. Słabo i tyle. Nie ma co się tłumaczyć tylko to poprawić.

Advox sp. z o.o.

14.03.2023 15:30

Pracodawca

Cześć! Przykro nam słyszeć, że Twoje doświadczenie podczas rekrutacji nie było w pełni satysfakcjonujące, ponieważ bierzemy ten proces bardzo serio. W pełni zgadzam się z tym, że feedback po spotkaniu to wymaganie konieczne, dlatego też zwracamy szczególną uwagę żeby wszyscy kandydaci otrzymali taką informację zwrotną, a przy rekrutacjach marketingowych w przypadku uzupełnienia zadania rekrutacyjnego duży nacisk kładziemy na merytoryczną ocenę zadania i wyszczególnienie plusów jak i minusów. Oczywiście zweryfikowaliśmy ponownie sytuację po Twojej wiadomości przechodząc przez kandydatów na stanowisko, o którym wspominasz i z naszej analizy wynika, że wszyscy taką informację zwrotną otrzymali - czy to w formie telefonicznej, czy mailowej. Nigdy też nie zdarzyło się nam świadomie zignorować wiadomości od kandydata z prośbą o informację zwrotną. Jeśli w ramach naszej komunikacji z Tobą wynikły jakiekolwiek niejasności i nie jesteś pewien jakie czynniki zadecydowały o finalnym wyniku rekrutacji, to daj znać, my na prawdę lubimy i szanujemy ludzi i rozmowę z nimi więc musiał to być wynik nieporozumienia. Pozdrawiam Marta Zabłocka Marketing Manager

phpowiec

07.04.2021 22:40

Były pracownik

Jak się okazuje, komuś nie spodobała się dodana tutaj przeze mnie ostatnio opinia. Najmocniej przepraszam jeśli kogoś uraziłem, może miałem gorszy dzień, a może trochę mnie poniosło. Wydaje mi się jednak, że ludzie poszukujący opinii na temat pracodawcy powinni mieć szanse te opinie znaleźć, dlatego postaram się przekazać mniej więcej to samo w podobnych słowach. (usunięte przez administratora) Duża część PMów nie ma wiedzy technicznej przez co ciężko z nimi rozmawiać o problemach i wyjaśnić im skąd wynikają ewentualne opóźnienia i problemy. To dość popularny problem zdaje się i nie dotyczy tylko ADVOX, ale warto o nim wspomnieć. Wieczne problemy ze środowiskami bo gość który za to odpowiada może i się stara, dużo kombinuje i próbuje, ale brakuje tej takiej siły by raz zaczęty temat po prostu zamknąć przed wejściem w inny zamiast zaczynać dziesiątki rzeczy i zostawiać developerów z niedziałającymi, niedorobionymi rozwiązaniami. Dział Frontend jest wg mnie OK, ogólnie większość ludzi jest OK zarówno jako specjaliści jak i tak po prostu, prywatnie. Capo di tutti i capi teź. Biuro jest spoko, z lokalizacją wiadomo jak to jest - dla jednych będzie super, a dla innych "na zadupiu". Jest gdzie zaparkować (za darmo!!!!) i kupić coś na śniadanie (tutaj już trzeba zapłacić). Fajna strefa czilloutu, dobrze wyposażona kuchnia. Podsumowując, opinia neutralna. Jeśli jesteś w stanie pogodzić się z w/w niedogodnościami, to w ADVOX da się żyć. Osobom, które usunęły moją poprzednią opinię chciałbym tylko przekazać, że wszystko to co tu napisałem, napisałem z życzliwości do Was, bo choć nie najlepiej operuję słowem, to intencje mam szlachetne.

Advox sp. z o.o.

08.04.2021 23:07

Pracodawca

Cześć :) Przyjmuję opinię z pokorą, lecz muszę nadać jej trochę kontekstu. Ataki personalne wobec byłych kolegów po prostu nie są ok i dlatego wcześniejsza wyleciała. Tutaj również część - ta, którą postanowiliśmy usunąć - to niemerytoryczna ocena i ataki ad personam, których nie mogę zaakceptować. Mnie (“capo di…. ”) jak najbardziej możesz krytykować, firmę jako taką również, za co zresztą dziękuję, bo opinie merytoryczne są bardzo mile widziane, nawet te wytykające nam błędy (a robimy ich sporo i nawet lubimy je robić, bo się uczymy). Zatem tak: zaufanie do ludzi, o których piszesz, mam od 10 lat. Robiliśmy razem projekty, na których pracują tysiące osób, i od początku razem budowaliśmy tę firmę i jej świetny zespół. ADVOX od zawsze był poletkiem doświadczalnym. To innowacyjna branża, więc nie ma innej drogi. I chyba nie wychodzi źle, bo z 3 osób urośliśmy do 70 i coraz sprawniej robimy coraz ciekawsze projekty. A że na poligonie czasem coś wybuchnie... Z tym “gościem” od dockerów obsłużyliśmy już pewnie setkę projektów, pracowaliśmy na Zendzie, M1 & M2, Symfony, a on sam zna kilka innych technologii i ogarnia hardware. Not bad. Dockerów też się całkiem dobrze nauczył, co potwierdziły ostatnio 2 audyty. Devopsów mamy zresztą teraz 4. Trochę musiało się zmienić, odkąd się pożegnaliśmy. Z Head of IT pracujemy od dekady na wielu złożonych projektach. Od tego czasu był m.in. architektem i głównym programistą naszego największego projektu, nad którym od lat robimy tysiące godzin miesięcznie, by w końcu przez ponad rok wprowadzić masę cennych i jak się okazało skutecznych zmian w firmie. Łatwo oceniać ludzi patrząc, jak się uczą nowej roli. Takiej opinii nie akceptuję i dlatego ją ocenzurowałem, to nie jest miejsce do ocen w takiej formie. Przytyki profesjonalne jak najbardziej, ale nie personalne. Zresztą zmieniliśmy formułę, nie ma już w ADVOX CTO, są Liderzy Technologii - za jego zresztą radą. Nie wszystkie zmiany z ostatniego roku wyszły nam dobrze, ale na tym to przecież polega: zmieniasz, sprawdzasz, poprawiasz, sprawdzasz. I tak do u...pragnionych wyników:) Na koniec, mimo wszystko, chciałem podziękować za sugestie. Na pewno jest wiele elementów do poprawy, na pewno bywają także lepsze i gorsze dni. Nikomu nigdy nie patrzyłem jednak na ręce. Mam olbrzymie szczęście do ludzi, a ADVOX buduję na zaufaniu. Czy to dobrze, czy źle - nie wiem. Ale chyba lepiej pracować w takim miejscu. Życzę powodzenia i wielu sukcesów zawodowych Pozdrawiam Armand

anonim

17.02.2021 01:24

Były pracownik

2,5 roku w firmie, moje wrażenia: Minusy: - po 2 latach niestety firma straciła "luźną atmosferę" od momentu zmiany zarządu Dev na przełomie 2020/2021 - przenoszenie zespołów z piętra na piętro bez żadnych zapowiedzi np. kiedy jesteś na urlopie - zbyt radykalne zmiany w infrastrukturze szczególnie w trakcie pandemii, nowy zarząd "nowy ład", a efekt = masa awarii - coraz większa i nasilająca się "paranoja" z kontrolą czasu - pracownik loguje 7h 50 min zamiast 8h i ląduje na publicznej "liście wstydu" (absurd) - wysyłanie powiadomień do PM-ów że zacząłeś pracę o godzinie X i jeszcze nie zalogowałeś Y (bo robisz interwencję Z) - pierwsza firma od 10 lat w branży, w której spotkałem się z taką drobiazgowością w work-logach - brak testów regresywnych/automatów itd... - co chwile dokładnie te same awarie i ciągłe przerywanie pracy - również pierwsza firma w której spotkałem się też z tak dużą ilością awarii - nepotyzm: trafiają się ludzie z "rodzinki" z zadartym nosem, co niestety psuje atmosferę - 3 PM-ów na 1 team, 10-15 projektów, trochę rozmienianie się na drobne i tracenie możliwości/potencjału teamu - budynek jest fatalnie położony, w firmie była 3x powódź, bo jakaś flaszka wpadła do studzienki kanalizacyjnej :] Plusy: + prezes firmy - mega spoko, na luzie + brak "sufitu" jeśli chodzi o rozwój, np. opcje typu +1000zł/mc za cert M2, nowe technologie + zarobki adekwatne do umiejętności / wkładu pracy i poszerzania kompetencji + PM-i też na luzie tylko mogło by być ich mniej ;] + chill-room, pingiel, grill-e, benefity

Advox sp. z o.o.

22.02.2021 10:08

Pracodawca

Dzięki za feedback, weźmiemy go sobie do serca!. Zmiany, które wprowadzamy w firmie, staramy się robić przede wszystkim dla dobra zespołu i klientów. Musimy się zmieniać, bo rośniemy i chcemy dawać ludziom i firmie możliwości rozwoju. W wielu przypadkach potrzeba czasu, żeby zmiany ocenić i tak też staramy się robić. Zwinne zarządzanie projektami staramy się przenosić na całą firmę, a więc po retrospekcji w niektóre zmiany brniemy dalej, a z niektórych się wycofujemy. Dłuuuuga jeszcze przed nami droga, ale na pewno ciekawa i z możliwościami, także zawsze zapraszamy :). Jest kilka punktów, do których powinniśmy się odnieść. Nie będziemy też pisać, że wszystko jest idealne, bo tak - zdarza się nam błądzić. Ważne, żebyśmy wyciągali wnioski, również dzięki opiniom o naszej firmie. Przy aktualnej liczbie osób w firmie ciężko jest przearanżować biuro tak, aby nie pokryło się to z czyimś urlopem. Sam plan przeniesienia był omówiony najpierw z TL’ami, aby nie zaburzyć normalnej pracy i też nie było naszą intencją robić tego z zaskoczenia. Nigdy nie było sytuacji, żeby ktokolwiek kto zalogował 7h 50 min, miał z tego tytułu nieprzyjemności. Przy tej ilości osób sprawdzanie ręczne byłoby czasochłonne, dlatego powiadomienie było automatyczne, ale może faktycznie nie powinno być publiczne, przemyślimy. Dzięki za sugestię! Pisaliśmy już, że nie wszystko jest idealnie? Pewne rzeczy musimy brać “na klatę”. Cały czas rozwijamy dział testów i devopsowy, eksperymentując przy tym czasem, co nie zawsze wychodzi idealnie, ale jest coraz lepiej, naprawdę! Jeżeli chodzi o nasze biuro, to planowaliśmy dodać do benefitów własny basen, a wyszło jak zwykle... Choć są tacy którzy byli zadowoleni :) https://drive.google.com/file/d/14tZz79LXqhk3usGLeHACJq3OVN9MDj8x/view?usp=sharing A tak poważnie, problem był, choć trochę bardziej skomplikowany niż flaszka w studzience. Na pewne rzeczy mamy wpływ, na inne nie - takie jak ulewy, które namieszały nie tylko w tej części Poznania. Biuro zlokalizowane na Zawadach, ma swoje plusy i jednym z nich jest duża ilość miejsc parkingowych czy ogród, w którym w normalnej rzeczywistości od czasu do czasu organizowaliśmy grille. Dziękujemy jeszcze raz za opinię, bierzemy ją do serca - pracujemy dalej, żeby było lepiej, a przy okazji mamy nadzieję, że rozwialiśmy przynajmniej część powstałych wątpliwości. P.S. "Prezes" pozdrawia i zaprasza na pingla :)

Były pracownik

15.12.2020 01:54

Były pracownik

Nic specjalnego. Firma to fabryka kodu. Prezentowane przez pracodawcę benefity przy rekrutacji, nijak mają się do realiów. Wszechobecna kontrola. Nieciekawe projekty. Dużo obietnic i na tym pozostaje. Praca przejściowa. Nie polecam.

Advox sp. z o.o.

16.12.2020 18:16

Pracodawca

Dziękujemy za feedback, przykro nam, że tak zostaliśmy odebrani, ale obiecujemy poprawę, przynajmniej tam gdzie jest to możliwe :)  Kwestię benefitów faktycznie trochę ostatnio pokpiliśmy, ale też pandemia nam utrudnia życie, no ale trochę może zabrakło pomysłów na substytuty. Z benefitów, które standardowo oferowaliśmy w "normalnym świecie typu „wspólna pizza w piątek”, zrezygnowaliśmy ze względów sanitarnych. Co do pozostałych benefitów są one dostępne, choć korzystanie z nich jest mocno ograniczone z powodu restrykcji.   O samych projektach nie będziemy raczej rozmawiać publicznie aczkolwiek staramy się bardzo szczerze rozmawiać z kandydatami w trakcie rozmów rekrutacyjnych i jasno przedstawiać przyszłą rolę. Nigdy nie pisaliśmy, że jesteśmy SpaceX i wysyłamy rakiety na Marsa, aczkolwiek uważamy, że projekty które robimy są dość ciekawe jak na branżę w której kodujemy, a nasze podejście aby "NIE BAĆ SIĘ WCHODZENIA W NIEZNANE", przez ostatnie 11 lat dało nam całkiem fajne efekty i pozwoliło kilku projektom podbić bardzo trudne rynki. Jeszcze raz dziękujemy za feedback, na pewno weźmiemy go sobie do serca i pod uwagę podsumowując ten jakże pasjonujący rok. Wesołych Świąt i Szczęśliwego nowego

anon

07.01.2021 15:18

Pracownik

a ja się z tym totalnie nie zgadzam. atmosfera jest super, jest ludzkie podejściem firmy do pracownika. i wiadomo - nie jest idealnie, ale w jakiej firmie jest? rekrutacja była szczera więc było wiadomo czego można się spodziewać, a czego nie. a jak chodzi o benefity no to... masaże są? są. darmowy multisport i prywatna opieka? jest, choć karta zawieszona przez pandemię. język angielski? podobno się odbywa. przekąski? najczęściej są chyba że się skończą szybciej niż zwykle... wiec no... xd

Szanujący swój czas

21.10.2019 06:38

Inne

Z firmą tą nie mam dużego doświadczenia, gdyż nie byłem tam pracownikiem, jednak sposób i podejście do rekrutacji jest karygodne. Wysłałem do tej firmy CV, zostałem zaproszony na rozmowę, a że nie jestem z Poznania, to termin uzgodniliśmy taki, w którym miałem już ustaloną rozmowę w innej firmie na takie samo stanowisko (o czym w ADVOX oczywiście nie wiedziano). Już na samym początku rozmowy w ADVOX przed jakimkolwiek pytaniem na temat sprawdzenia wiedzy można było odnieść wrażenie, że tak właściwie nie są zainteresowani. Niestety w tej firmie nie szanuje się czasu kandydatów, tego, że muszą oni wziąć urlop i dojechać aby uczestniczyć w owych rozmowach. W każdej z pozostałych firm, do których w tym okresie złożyłem aplikacje rozmowy przebiegały na dużo wyższym poziomie. Jednym zdaniem: dobra rada dla kandydatów, aby do ADVOX na rozmowę umawiać się w takim terminie, w którym i tak nie mamy nic innego w planach i nie musimy specjalnie brać dnia wolnego czy dojeżdżać.

Advox sp. z o.o.

28.10.2019 12:22

Pracodawca

Przykro nam, że odniósł Pan wrażenie braku zainteresowania Pana osobą, zapewniamy, że każdą zaproszoną osobę traktujemy poważnie. W rozmowę inwestujemy swój czas tak samo jak kandydat, dlatego nie jest w naszej gestii zapraszanie kandydatów, którymi nie jesteśmy zainteresowani. Zdajemy sobie sprawę, że rozmowy kwalifikacyjne generują często dodatkowy stres u kandydata, co może wpływać na odbiór całej rozmowy. Z naszego punktu widzenia, robimy wszystko, żeby osiągnąć sprzyjającą atmosferę do rozmowy z kandydatami. Co do kwestii ustalenia daty rozmowy, staramy się być elastyczni, na tyle na ile pozwalają nam inne obowiązki osób zaangażowanych w rekrutację. Jeśli jest to możliwe dopasowujemy termin do preferencji kandydata. Bardzo przepraszamy, jeśli odniósł Pan złe wrażenia po wizycie w naszym biurze, natomiast zaznaczamy, że nie takie były nasze intencje.