Nie jesteśmy i raczej nie chcemy być “korpo” (co nie wyklucza profesjonalnego podejścia do projektów), jednak ma to wpływ na uproszczony proces rekrutacji (w zależności od stanowiska):
1. Ocena dokumentów aplikacyjnych
Wstępna selekcja kandydatów odbywa się na podstawie przesłanych dokumentów. Ocenimy Wasze doświadczenie i umiejętności, aby stworzyć Wasz profil, porównując go z naszymi oczekiwaniami. Jeśli nie przejdziesz do następnego etapu poinformujemy Cię o tym mailowo.
2. Telefon
Czyli pierwszy kontakt z naszej strony, ale za to jaki! Na tym etapie, zaprosimy Cię na spotkanie w naszym biurze. Dowiesz się trochę więcej o samym stanowisku i obowiązkach, powiemy też ogólnie o naszej firmie.
3. Spotkanie I w biurze
To moment, w którym Ty możesz się przekonać jak wygląda atmosfera w naszym biurze i czy będzie odpowiadać Ci nasze środowisko, a my sprawdzimy Twoją wiedzę i porozmawiamy trochę o doświadczeniach i zadaniach, które w przyszłości mogą zostać Tobie przypisane.
4. Spotkanie II (praktyczne) - opcjonalne
Zdarza się, że kilku kandydatów wypada tak dobrze, że nie możemy jednoznacznie stwierdzić, który z nich jest najlepszy. Wierzymy, że lepiej nie powierzać losu ludzi szklanej kuli, dlatego w takich sytuacjach zapraszamy na dodatkowe spotkanie trwające 2-3h. W jego trakcie otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam podjąć decyzję.
5. Decyzja wraz z rzetelnym feedbackiem
Informacja zwrotna to ważna część każdego procesu rekrutacyjnego, dlatego przykładamy do niej dużą uwagę. Jeśli nie powitamy Cię na naszym pokładzie, może spodziewać się kontaktu z naszej strony wraz z powodami naszej decyzji oraz wskazaniem obszarów, które warto rozwijać. Przeciętnie podejmujemy decyzję do 2 tygodni od spotkania rekrutacyjnego.
