Pytania do firmy Admind Agency
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Admind Agency?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Admind Agency?
Nowy wpisDziękujemy za pytanie! W Admind stawiamy na przyjazną i otwartą atmosferę pracy, w której dążymy do harmonijnego środowiska oraz wzajemnego wsparcia. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo i byli zmotywowani do podejmowania nowych wyzwań. Jesteśmy przekonani, że to klucz do osiągania najlepszych wyników. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Dzień dobry, A czy zadanie testowe w trakcie rekrutacji odbywa się w firmie? Czy trzeba je zrobić w domu i odesłać w miarę sprawnie? :)
Dziękujemy za pytanie! Rodzaj zadania testowego zależy od konkretnego procesu rekrutacyjnego. Większość naszych procesów odbywa się w pełni zdalnie, z myślą o wygodzie kandydatów. Zazwyczaj udostępniamy zadanie testowe z wyznaczonym terminem na jego wykonanie, jednak zdarzają się również krótsze zadania do wykonania podczas spotkania rekrutacyjnego - o czym kandydat jest oczywiście informowany wcześniej. Serdecznie zapraszamy do aplikacji! Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Jeżeli pierwsze spotkanie rekrutacyjne jest zdalne to już następne decydujące o przyjęciu jest bezpośrednio w biurze czy na postawie rozmowy online też są podejmowane decyzje o zatrudnieniu? Można wiedzieć jak to wygląda?
Nowy wpisDziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacyjnym! Tak, w przypadku zdalnych spotkań rekrutacyjnych, kolejne etapy mogą również odbywać się w formie online. W naszej praktyce niezwykle istotne są kompetencje i dopasowanie do roli, a miejsce przeprowadzenia rozmowy nie ma wpływu na samą decyzję rekrutacyjną. W przypadku niektórych ról, szczególnie tych, które wymagają bezpośredniego kontaktu z zespołem lub pracownikami, może być potrzebne spotkanie w biurze. Jednak wciąż jesteśmy elastyczni i staramy się dostosować proces do indywidualnych okoliczności. Nasz priorytet to zapewnienie uczciwego i obiektywnego procesu rekrutacji, bez względu na formę spotkania. Rozmowy online są ważnym elementem naszego procesu i na ich podstawie również podejmujemy decyzje o zatrudnieniu. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Jak długo czekaliście na odzew z Admind Agency? Oddzwaniają zawsze?
Dziękujemy za Twoje pytanie. Czas oczekiwania na feedback po procesie rekrutacyjnym w Admind może różnić się w zależności od indywidualnej sytuacji i etapu procesu rekrutacyjnego. Zwykle staramy się udzielić odpowiedzi w ciągu 1-2 tygodni, ale czasami może to potrwać dłużej, szczególnie jeśli proces rekrutacyjny jest bardziej skomplikowany lub wystąpią nieprzewidziane okoliczności. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
A jeśli chodzi o sam proces rekrutacyjny to ile zwykle jest etapów? Przepytuje więcej niż jedna osoba? Są jakieś testy np.językowe?
Dziękujemy za pytanie! Ilość etapów procesu rekrutacyjnego może różnić się ze względu na charakter danej roli. W skład procesu rekrutacyjnego zazwyczaj wchodzą takie elementy jak: 30 minutowa telefoniczna rozmowa z rekruterem (prowadzona zazwyczaj całkowicie w języku angielskim), zadanie rekrutacyjne, rozmowa z managerem i ewentualnie (zależnie od roli) druga rozmowa rekrutacyjna (przykładowo z przedstawicielem klienta). Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej rekruter powinien poinformować kandydata o ilości i formie kolejnych etapów rekrutacyjnych. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Czy jeżeli wymagacie w ogłoszeniu rok doświadczenia na danym stanowisku, a mi brakuje 3 miesięcy to tacy kandydaci są odrzucani z automatu?
Dziękujemy za pytanie! Każdą aplikację na stanowisko rozpatrujemy indywidualnie. Wszystko zależy od konkretnej roli, tak samo jak umiejętności danego kandydata (niekoniecznie wynikających z długości doświadczenia). Bardzo zachęcamy do aplikacji, jeśli tylko rola wydaje się być dla Ciebie ciekawa! Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Admind Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Dziękujemy za pytanie. Jesteśmy otwarci na zatrudnienie studentów na role juniorskie, ale również na płatne staże, które są organizowane raz do roku. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Jak długo czekaliście na odzew z Admind Agency Sp. z o. o. Sp. K.? Oddzwaniają zawsze?
Dziękujemy za Twoje pytanie. Czas oczekiwania na feedback po procesie rekrutacyjnym w Admind może różnić się w zależności od indywidualnej sytuacji i etapu procesu rekrutacyjnego. Zwykle staramy się udzielić odpowiedzi w ciągu 1-2 tygodni, ale czasami może to potrwać dłużej, szczególnie jeśli proces rekrutacyjny jest bardziej skomplikowany lub wystąpią nieprzewidziane okoliczności. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Czy jest wymagana biegła znajomość języka angielskiego w działach backoffice, czy tak jak firma pisze w ogłoszeniach, jesli brakuje ci jakiejś umiejętności to nie problem:)?
Dziękujemy za pytanie! Oczywiście wszystko zależy od konkretnego stanowiska, jednak podczas rekrutacji na większość ról wymagamy angielskiego na poziomie co najmniej B2. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Admind Agency Sp. z o. o. Sp. K.?
Dziękujemy za pytanie. Wynagrodzenia są u nas zależne od stanowiska, poziomu doświadczenia kandydata i sytuacji na rynku. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
Na jakie benefity można liczyć w Admind Agency Sp. z o. o. Sp. K.?
Dziękujemy za Twoje pytanie! W Admind oferujemy szeroki pakiet benefitów, który ma na celu zapewnienie naszym pracownikom dobrych warunków pracy oraz wsparcia w codziennych sprawach. Nasze benefity obejmują między innymi prywatną opiekę zdrowotną Allianz, ubezpieczenie na życie Allianz, kartę multisport, dofinansowanie do okularów, lekcje języka angielskiego, obiady i śniadania w biurze, możliwość pracy zdalnej, budżet rozwojowy i szkoleniowy. Ponadto, organizujemy również szkolenia wewnętrzne oraz oferujemy usługę Ask Henry, która pomaga w codziennych sprawach. Pozdrawiamy, People Experience Team Admind
(usunięte przez administratora)
Wypłata poniżej oczekiwań rynku to ile tak realnie? Długo już tam nie pracujesz? Możesz powiedzieć na jakim stanowisku byłeś i ile miałeś na rękę?
Wykropkowali więc nie wiem co w niej było, ale pewnie coś niezgodnego z regulaminem. Szukam tu informacji, czy warto aplikować na stanowisko client partner. Zarobki wypisane na stronie wyglądają spoko, ale fajnie byłoby się dowiedzieć czy na prawdę można tyle zarobić. Orientujesz się?
Iwona, myślę, że po prostu musisz dopytać bezpośrednio innego Client Partnera lub rekrutera. Nie ma raczej żadnych "gwiazdek" i ukrytych informacji. Ludzie tam są na tyle otwarci, że możesz się z kimś umówić bezpośrednio na krótką rozmowę żeby odpowiedzieli na Twoje pytania.
Na wstępie przepraszam administratora za używanie kontrowersyjnych zwrotów - wcześniej, ale ta opinia musi wybrzmieć i możemy się tak długo bawić… Zacznę od końca czyli wypłaty, zawsze na czas i prawie na każdym stanowisku poniżej oczekiwań a już na pewno w agencji o prestiżu na jaki się kreuje poniżej rynku. Bonusy, premie, nadgodziny - bardzo ciężko to spieniężyć, alergie na podwyżki nie są niczym obcym w obecnych czasach i Admind nie odstaje od reszty w tej roli, wykonując niezbędne minimum aby utrzymać pracowników na miejscu. Wrażenie złego zarządzania budżetem firmy jest wyraźnie odczuwalne i dużo osób o tym żywo dyskutuje z bardzo prostego powodu, są braki w sprzęcie, licencjach, budżetach szkoleniowych które są…. ale bardzo trudno uzyskać zgodę na nie, to wszystko utrudnia pracę i jej płynność. Firma nie negocjuje albo robi to w mało zaangażowany sposób, nie oferuje nic specjalnego, nie walczy o ludzi którzy chcą odejść, Admind posiada dużą świadomość faktu że na nasze miejsca są inni którzy jeszcze tego nie wiedzą. Atmosfera bywa bardzo dobra wsród pracowników bo to środowisko tworzą genialni specjaliści którzy topnieją z dnia na dzień. Firmie kompletnie brak rozróżnienia pomiędzy juniorskimi roszczeniami a wieloletnimi doświadczeniem które potrzebuje uznania (oczywiście że finansowego), właściciele biznesowo sprawiają wrażenie ludzi którzy nigdy nie pracowali dla nikogo albo zapomnieli jak to się robi, więc partnerstwo odbywa się tutaj na zasadach których nie rozumiemy, mimo że bardzo dużo się o tym mówi oraz kładzie duży nacisk na postrzeganie Admind na zewnątrz. Obraz pracodawcy świadomego i postępowego jest tylko obrazem dla klientów, wewnątrz mamy do czynienia z czymś nieco innym, kupowanie nagród, sztuczne podciąganie standardów aby przykleić kolejny certyfikat, nie przekłada się to na wewnętrzną funkcjonalność. Główny klient dostarcza dużo rozrywki, szeroki wachlarz tasków, niestety 80% z nich opiewa o szablonowa pracę i templaty - tj fabryka i osoby wrażliwe na obnoszenie się ze swoimi “dziełami” będa tutaj cierpieć. Zadania są do ogarnięcia nie ma tutaj żadnego rocket science po mniej więcej roku stają się powtarzalne i nudne, dlatego rola większości Dyrektorów Kreatywnych w mojej opinii jest zbędna, ogólne wrażenie jest takie że są to stanowiska które można zredukować. Admind posiada za to designerów którzy mają ogromną wiedzę/ czynnych designerów - mających świadomość! tego co można a co jest tylko projektem do szuflady (tej świadomości brak Creative Directorom), brakuje komunikacji, firma oskarża pracowników na forum za swoją niekompetencję, wydaje pieniądze na działy które generują straty, nie potrafi trzeźwo spojrzeć, krytykę przyjmuję fakt… i nic z nią nie robi. Odradzam dłuższy pobyt, świetne miejsce dla juniorów, spieszcie się bo za chwile nie będzie od kogo się tu uczyć.
Czy jest bardzo wymagany biegły angielski czy faktycznie tak jak firma pisze w ofertach jeśli brakuje komuś jakiejś umiejętności to nic strasznego?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Admind Sp. z o.o.?
Na czym polega tam praca w CMS-ach? Co trzeba umieć, a co nie? Jacy klienci, obowiązki, atmosfera? Ktoś, coś?^^ Anna
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Admind Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Początkowo z każdym Kandydatem, który spełnia wymagania danego stanowiska kontaktuje się nasz rekruter, aby porozmawiać o roli, opowiedzieć o firmie i zespole, do którego prowadzimy rekrutację, a także poznać się wzajemnie. Kolejnymi etapami są spotkania z managerem lub liderem, który prowadzi rekrutację (na ogół dwa, w tym jedno w naszym biurze), oraz zadanie do rozwiązania. Treść zadania zależna jest od stanowiska, na które rekrutujemy. W przypadku stanowisk liderskich dodatkowo odbywa się także assesment centre. Zdarza się również krótka rozmowa z przedstawicielem naszego klienta. Po etapie rozmów finałowych decyzja o wyborze kandydata najpełniej wpisującego się w nasze oczekiwania podejmowana jest w ciągu kilku dni. Ostatnim etapem jest udzielenie informacji zwrotnej, zarówno wybranej osobie, jak i pozostałym Kandydatom biorącym udział w rekrutacji. Czasami zdarza się, że osobie, która nie została wybrana na dane stanowisko proponujemy inną rolę, bardziej zgodną z jej doświadczeniami i kompetencjami, wówczas potrzebne może być jeszcze jedno lub dwa dodatkowe spotkania.
jest kilka etapów rekrutacji. Na odpowiedź nie czeka się długo. Niestety jeśli nie przejdziesz któregoś z nich nie są rzeczowo wyjaśnione powody odmowy. Nieprofesjonalne podejście do kandydata pod tym względem powoduje, że nie warto poświęcać dużo czasu na zadanie rekrutacyjne.
Dziękujemy za opinię. Staramy się zawsze udzielać pełnej informacji zwrotnej, niezależnie od etapu procesu rekrutacyjnego. Po każdej rozmowie rekrutacyjnej Hiring Manager z rekruterem spotykają się, aby omówić dopasowanie kandydata do roli i jej wymagań. Jeśli powody odmowy nie są jasne, zachęcamy do dopytania naszego rekrutera o szczegóły. Zawsze istnieje też możliwość porozmawiania bezpośrednio z Hiring Managerem na temat roli i jego oczekiwań, zachęcamy do korzystania z tej opcji :) Pozdrawiam, Olga Piasecka- Nieć People Experience Manager
w tym przypadku jak i w innym okazuje się, że jakoś Wam się to nie udało. Pozdrawiam serdecznie i życzę uczciwości.
Rozumiem, że informacja zwrotna jaka została udzielona nie byłą wystarczająca, przykro mi to słyszeć. Jeszcze raz zachęcam i zapraszam do dopytania o szczegóły rekrutera lub Hiring Managera, który prowadził rekrutację. Dokładamy starań, żeby o to zadbać w przypadku każdego kandydata, ale- jak wszystkim- zdarzają nam się niedociągnięcia. To dla nas cenna wskazówka, będziemy zwracać większą uwagę na ten aspekt. Pozdrawiam, Olga Piasecka- Nieć People Experience Manager
Szkoła Podstawowa im. Adminda jest chyba jedną z bardziej typowych szkół. Mamy tu zbiorowe apele z obowiązkowym klaskaniem po każdej wypowiedzi klasowego pupilka, nie brakuje też ulubieńców, którzy tylko czekają na sposobność do podkablowania kolegi z powodu popełnienia myślozbrodni. Co do właśnie niej samej, czy już wspominałem, że własne zdanie oraz honor i moralność trzeba zostawić w szatni, tuż po wejściu do szkoły? Każdy, kto tego nie przestrzega może liczyć się z karą. Nie będzie to na szczęście wpis do dzienniczka, ale ostracyzm i notoryczne publiczne podważanie wiedzy. Nauczyciele są nie lepsi. Obecnie dyrekcja jest coraz większa, ale prym i tak wiedzie dyrektor do spraw wegetarianizmu. Dzięki jej decyzjom i wnikliwemu spojrzeniu - co niestety nie jest obecnie możliwe podczas pracy zdalnej (która i tak jest solą w oku Braci Fundatorów) - można zapomnieć o okazywaniu jakichkolwiek emocji poza ekscytacją z przemów wielkich myślicieli. Czesne? No jest. Trzeba się cieszyć, że jest.
Dziękujemy za wpis. W naszej szkole chcemy wspierać otwartą komunikację. Rozwijamy się i uczymy na błędach, chcemy, aby nie tylko uczniowie uczyli się od nauczycieli, ale także nauczyciele od uczniów. Chcemy, abyśmy wszyscy przyjmowali odpowiedzialność za naszą placówkę i jej kształtowanie, dlatego zachęcamy do podzielenia się swoimi spostrzeżeniami z gronem pedagogicznym i wspólnego zastanowienia się, jak możemy na nie odpowiedzieć. Pozdrawiam, szkolny psycholog Olga Piasecka- Nieć
Szanowna Pani Pedagog! To bardzo miłe, że z tak wielką troską kierowana w stronę uczniów drogiego nam Zakładu raczyła Pani odpowiedzieć na wszystkie, kierowane ku Ciału Decyzyjnemu, uwagi i prośby. Z wielką jednak trwogą i zaniepokojeniem zauważyłem, że podobnie jaka to miejsce w walce z Niewidzialnym Zagrożeniem, wszystkie reakcje następują dopiero po zaistnieniu niekorzystnych okoliczności. Podobnie jak w przypadku sierot, które targają sienna swoje życie. Bo przecież wystarczyło przyjść i porozmawiać. Dziękuję, że zwróciła Pani Pedagog uwagę na to, że Placówka jest otwarta na sugestie i opinie. Do tej pory myślałem, że codziennie wychodząc z plecakiem do Szkoły (kiedy to jeszcze było możliwe nie tylko od święta), moją opinię należy zgrabnie zwinąć, poślinić i wsadzić w to samo miejsce, w którym Szanowna Pani prawdopodobnie umieściła kij od miotły. Chociaż, chciałbym się mylić i ponownie wkrótce nawiedzić Umiłowany Zakład pełen nadziei i miłości. Z wyrazami troski o nasze wspólne jutro, Balti Szkolny Ancymonek
Jakie wartości są cenione w Admind Sp. z o.o.?
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi wartościami na stronie Admind: https://admindagency.com/pl/o-nas/#wartosci Pozdrawiam, Olga Piasecka- Nieć People Experience Manager
Czy ktoś może powiedzieć na jakie zarobki można liczyć w Admind jako grafik, UX designer, web content manager? Nie ukrywam, że dla mnie, jak pewnie dla większości osób wynagrodzenie jest kluczowym aspektem w rozpatrywaniu nowego miejsca pracy. Klarowność wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy, to trend od kilku dobrych lat. Przydałaby się taka informacja także i w tym przypadku :)
Zapraszamy do udziału w rekrutacji, podczas której udzielimy odpowiedzi na te, i inne pytania. https://admindagency.com/pl/kariera/#oferty Pozdrawiam, Olga Piasecka- Nieć People Experience Manager
Co jaki okres czasu w Admind Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Dziękujemy za wiadomość. Ewaluacja wynagrodzeń odbywa się każdego roku na wiosnę. Wysokość podwyżki jest rezultatem oceny całorocznej pracy, w oparciu o wymagania stanowiska, indywidualne cele, zaangażowanie oraz wartości Admind. Zmiana wynagrodzenia może być również związana z awansem. Pozdrawiam, Olga Piasecka- Nieć People Experience Manager
