Pytania do firmy Aboca Polska Sp. z o.o.
Czy w firmie Aboca Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Nowy wpisAboca organizuje szkolenia produktowe zarówno w Polsce, jak i podczas spotkań w centrali firmy we Włoszech. Dodatkowo organizowane są szkolenia językowe dla pracowników, jak i szkolenia podnoszące kompetencje zawodowe.
nie akceptuje cen jakie są w internecie! w internecie ceny są niższe niż apteka kupuje bezpośrednio od aboca. o co tutaj chodzi??? już naprawdę tak słabo sie sprzedaje aboca i psujecie sami rynek?
Nowy wpisAboca Polska nie prowadzi sprzedaży swoich produktów przez Internet i nie ma wpływu na to co robią sprzedawcy internetowi. Zgodnie z obowiązującym prawem nie narzucamy cen odsprzedaży naszych produktów. Jednocześnie dbając o najwyższe standardy dot. sprzedaży produktów Aboca, prosimy o zgłaszanie nam praktyk które mogą naruszać te standardy, w tym polegających na narzucaniu cen odsprzedaży naszych produktów czy też sprzedaży produktów poniżej ceny zakupu.
Wiecie, czy Aboca Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Pracownicy firmy mają do dyspozycji samochody służbowe, z których mogą korzystać również do celów prywatnych. Wewnętrzna polityka flotowa reguluje także możliwość używania pojazdu firmowego podczas urlopu.
I co ta polityka tak konkretnie mówi? Odnośnie urlopu czy bywają czasem jakieś ograniczenia w okresach, kiedy można taki wziąć? Zależne np., od sezonu? Z jakim wyprzedzeniem trzeba złożyć ewentualny wniosek?
Część corocznego urlopu wypoczynkowego (nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych) powinna zostać zaplanowana na początku roku. Do zatwierdzenia terminu niezbędna jest zgoda bezpośredniego przełożonego, który akceptuje plan urlopowy danej komórki organizacyjnej.
Cześć, mam pytanie ile jest wizyt dziennie, na jakim programie do zamówień pracują jakie mają auta, GPS i jak są postrzegane produkty przez farmaceutów??? Będę bardzo wdzięczny za odpowiedź.
Przedstawiciele realizują około 6 wizyt dziennie używając narzędzi informatycznych wykorzystywanych w profesjonalych kanałach dystrybucji. Wzrost świadomości w zakresie substancji naturalnych przekłada się na pozytwyne postrzeganie produktów firmy.
Dla każdego z nowych pracowników organizowana jest sesja szkoleniowa. Program szkolenia dla przedstawicieli zawiera również kilkudniowe szkolenie produktowe.
Witam Ostatnimi czasy jest duża rotacja w firmie . Jest vacat i czy warto skladac CV? Podobno ludzie zmieniają bo premie nie do wyrobienia i dziwne kierownictwo . Pozdrawiam
Zapraszamy do składania CV. Zasady systemu premiowego są szczegółowo prezentowane każdemu kandydatowi w procesie rektuacji. Na ostatnim etapie naboru kandydaci mają także możliwość osobistego spotkania z kierownictwem i wyjaśnienia wszystkich wątpliwości przed podjęciem decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.
Ludzie odchodzą bo Aboca płaci głodowa pensje na rękę 3500 a premie śmiech w zasadzie nie do wyrobienia . Na Dolnym Śląsku zrezygnowały dwie osoby w ciągu dwóch lat - nie polecam Pracujemy w innych firmach za dwa razy więcej spokój brak GPS inwigilacji i (usunięte przez administratora). Nie polecam
Fluktuacja kadr jest naturalnym zjawiskiem występującym w każdej organizacji. Aboca oferuje wynagrodzenie na rynkowym poziomie oraz dodatkowe premie zależne od wyników i zaangażowania. Staramy się, żeby zasady systemu premiowego były zrozumiałe dla każdego pracownika.
Skoro mamy rynkowe warunki to dlaczego większość kadry nie ma w CV wieloletniego doświadczenia w poważnej topowej fimie z TOP 10 ?
A o premiach to też pracowałam w firmie, gdzie z wyrobieniem to ciężko było biorąc codziennie nadgodziny, jak jest tu? ;P
Z pewnością Aboca nie jest "typową korporacją". Aboca to przede wszystkim firma rodzinna, z długoletnią tradycją. Cenimy kandydatów z różnorodnym doświadczeniem, którzy podzielają nasze wartości. Zapraszamy do odwiedzenia strony www.aboca.com/pl i bliższego poznania naszej firmy.
Zapraszamy do udziału w rekrutacji i osobistego zapoznania się z warunkami pracy oraz zasadami systemu premiowego w naszej firmie. Dbałość o zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym jest dla nas bardzo ważna. Aboca została wyróżniona certyfikatem B Corp™, który przyznawany jest przedsiębiorstwom spełniającym najwyższe standardy w zakresie działań na rzecz otoczenia, środowiska, a także w zakresie przejrzystości i odpowiedzialności. Jednym z obszarów analizowanych przez organizację certyfikującą była również nasza polityka zatrudnienia.
Dlatego szanujmy się. Na każde krytyczne zdanie nie reagujcie blokadą jak najstarszy w rodzinym plemieniu wódz, który jest najmądrzejszy "w rodzinnej firmie". Nie ma co przesadzać z demonizowaniem korporacji. Czasem w korporacji pracuje kilka osób, 2-3 razy mniej niż u Nas. Korporacja to również wizja, misja i strategia jednak poukładana latami doświadczeń. Również posiadamy status spółki, mamy dział Handlowy z klasyczną strukturą i wielu pracowników, gdzie liczy się KPI w formie odpowiedniej merytoryki oraz co najważniejsze realizacja narzuconego planu ? Rodzinnej firmy tyle tutaj co promocji w black Friday. Jesteście przedsiębiorstwem jak każdy inny biznes, jak również demonizowana przez Was Korporacja gdzie atmosferę, klimat, tradycje tworzą ludzie. Firma to ludzie. Także Rodzinna firma to Wy i My. A każdy od środka Wie, że liczycie się tylko Wy
Aboca - jak każda organizacja - ma swój własny styl zarządzania. Niski wskaźnik rotacji kadr świadczyć może o wysokiej stabilności zatrudnienia oraz satysfakcji z warunków pracy. Większość naszych pracowników ma wieloletni staż w firmie i bardzo dobrze odnajduje się w strukturach organizacji.
Firma rodzinna, w sensie że zatrudniacie głównie osoby spokrewnione czy jak? Firma jest dziedziczona? Rodzinni pracownicy mają lepsza kase i przywileje niż inni pracownicy?
Aboca została założona w 1978 roku jako rodzinne gospodarstwo rolne zajmujące się uprawą roślin leczniczych. Pracownicy spokrewnieni z założycielem firmy stanowią część ogółu zatrudnionych.
Technologia GPS wykorzystywana jest w nawigacjach samochodowych, w które wyposażone są pojazdy służbowe.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Aboca Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Fluktuacja kadr jest naturalnym zjawiskiem w każdej firmie. Otwiera on przedsiębiorstwa na nowe osoby, które mogą wnieść do organizacji unikalne umiejętności i wiedzę. W naszym przypadku, wskaźnik rotacji pracowników utrzymuje się jednak na stosunkowo niskim poziomie i wiele osób pracuje u nas już kilkanaście lat.
Im dłużej pracujesz tym trudniej podjąć się decyzję o zmianie. Lęk przed zmianą jest czymś naturalnym gdy znasz każdy zakamek w swojej firmy. Jak słyszę, że poza Abocą jest strasznie, korporacje zmieniają ludzi jak rękawiczki itp Dlatego nigdzie się nie wybierają to znaczy, że brakuje im odwagi jeśli jest im źle. Żeby nie było, że to wpis negujący- są tutaj osoby dla których to szczyt lub mają plan na siebie w tej firmie i czekają na mannę z nieba.
Piszesz o szczycie i o swoim planie na siebie. Skoro nie daja ci awansowac to znaczy ze sie do tego nie nadajesz ! Wiec wiecej pokory i dzialania a nie wylewania mysli na goworku ! Musisz byc strasznie zmeczonym samym soba czlowiekiem ….
Siema! Po powrocie z Londka szukam nowych wyzwań zawodowych, dlatego przeczesuję opinie o pracodawcach. Przypuszczam, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Katowic. Mam prośbę, opiszcie jak pracuje się w firmie Aboca Polska? Czy dobrze płacą? Czy jest kantyna z tanimi obiadami? A może firma załatwia posiłki z dofinansowaniem pracodawcy? Nie mam dzieci więc nie gotuje w domu. Michał
Aboca jest innowacyjną firmą farmaceutyczną produkującą i dystrybuującą naturalne, skuteczne i bezpieczne produkty zdrowotne. W Polsce, przedstawiciele farmaceutyczni firmy działają na terenie całego kraju, więc funkcjonowanie stołówki lub kantyny pracowniczej w jednej lokalizacji nie ma żadnego uzasadnienia.
Rewelacyjna firma. Adekwatne wynagrodzenie do poziomu REPa. Auto klasy kompakt. Produkty widoczne na półce, szczególnie z krótkimi datami poza Grintussem i Melilaxem. Fitonasal tak dobrze się sprzedaje, że z powodu zbliżającej się opłaty utylizacyjnej, pakowaliśmy prawie za darmo do Aptek, co widać na ekspozycji. Fantastyczni ludzie, w każdej okazji będą czekać na Twój błąd, walcząc o uznanie u szefa. Niektórzy wracają - synowie marnotrawni lub nigdy nie odejdą mimo, że od środka są już zmęczeni, dzwoniąc do Ciebie na plotki, szukając bratniej duszy w blabla. Świetna firma na start, rozwojowa. Pytanie czy to wykorzystasz czy zostaniesz tutaj na długie lata. Na rynku jest jak jest. Nikt nie obiecuje tutaj gruszek na wieżbie. Jeśli nie akceptujesz warunków jakie Ci tutaj oferujemy, wypalisz się. Jeśli celem jest tylko wynagrodzenie, wypalisz się. Lubisz poświęcenie lub chianti zapraszamy. Naiwną wiarę, że kiedyś los się do Ciebie odwróci, wypalisz się. Jak inaczej wyobrażałeś sobie pracę w farmacji, idź sprzedawaj fotowoltaikę ;)
Jaki jest styl zarządzania w Aboca Polska Sp. z o.o.?
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Tak jednym z tych świadczeń jest l4 ,ostatnio dużo osób z biura korzysta z takich świadczeń
W firmie funkcjonuje dodatkowy premiowy system wynagradzania. Pracownicy działu sprzedaży mogą ubiegać się o premie wynikowe. Ponadto funkcjonują u nas m.in. premie uznaniowe, retencyjne i obrotowe. Jeśli chodzi natomiast o benefity pozapłacowe - zapewniamy pracownikom prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie NNW, lekcje języka angielskiego dla osób nowo zatrudnionych, samochód służbowy (również do celów prywatnych) i oczywiście narzędzia do pracy, czyli telefon, tablet i laptop.
I z 3700 netto po opłaceniu ubiezpieczenia zdrowotnego z którego bardzo często ze względu na bardzo odległe terminy nie da się skorzystać , ryczaltowo paliwo na małego golfa i dostajemy 3500 na rękę w dzisiejszych czasach - pełna dyspozycja kiedyś wyloty prAwie co mc do Włoch przed pandemia , premie śmieszne za sprzedaż 1000 pln za ilość kolosalna po trzech mc wypłacana . Odpocząć od innej firmy korpo i wiać , usłyszeliśmy ze tutaj nie pracuje się dla piemedzy tylko dla idei . Ciekawe czy Steven było CEO rachunki placi z idei i Wy wszyscy ????????♀️????
Im głupsze są działania pracodawcy Aboca tym wszyscy czują się mądrzejsi. I tutaj koniec pochwał. Pracownicy poprzez GoWork dowiadują się od pracodawcy, że będzie język angielski dla nowo zatrudnionych. Jak mają się czuć Ci którzy się sprawdzili, ze starszym stażem. Pracownicy dowiadują się, że są jakieś premie retencyjne, czy też można uczęszczać na naukę języka obcego, kiedy nikt w firmie z tego nie korzysta… może za rok?! tylko, że ci nowo zatrudnieni jak przetrwają będą już starszym stażem i znowu nici z obietnic, bo uznają, że się z tego wycofują. Legendy i bajki ktoś tu lubi opowiadać. Obiecują sprawiedliwość, a obecnie jednostki dostają plany do wykonania a większość Mission inpasuble +220% - kolejna dyskryminacja. Cała Polska szumi o niesprawiedliwościach w podziale planów na przedstawicieli! Bardzo wysokie wzrosty chcą, premie tylko za mega wyjątkowe wyniki. (usunięte przez administratora)Pracodawco, Nie znasz się na ludziach, a w ostatnim czasie przykładów można wymieniać. Pozatrudniałeś menagerów, których już nie ma… następnych będziesz chciał trzymać coś się wydaje nawet jak się nie będą nadawać, a więc aplikować ludzie!! :) wielu po drodze odeszło a wyciągniętych wniosków nie ma. (usunięte przez administratora)
Nowo zatrudnione osoby dostają możliwość zwiększenia kompetencji z jęz. angielskiego przez rok, podobnie jak miało to miejsce przez wiele lat z obecnymi pracownikami: program został zakończony w roku 2020. Premie retencyjne na stanowiskach managerskich przez pierwszy okres współpracy to normalna praktyka wielu firm, w wyjątkowych sytuacjach również w Aboca. W czasie próbnym zdarza się, że managerowie rezygnują lub są zastępowani. Cieszymy się jednak, że większa część rekrutacji to zdecydowanie osoby doskonale integrujące się z zespołem. Jeśli natomiast chodzi o cele % - tak, są one zróżnicowane w zależności od obsługiwanego terenu i zdarza się, że na nieobsługiwanym dotąd terenie i/lub terenie skrajnie zaniedbanym są one ambitne. Wiemy, że Państwa opinie mogą być różne, prosimy jednak, by nie obrażać osób ze względu na ich cechy fizyczne.
nie rozumiem, ze ktoś jeszcze pisze o wyjazdach szkoleniowych za granice. Od dwóch lat nie ma wyjazdów. Bo Pandemia?! Nieee! Zatrudniają ludzi nowych bez znajomosci języka. Nikt nie mówi, ze pojedzie Polska do Włoch, raczej to Włosi nie mogą sie doczekać kiedy przylecą do nas. Zmienia sie w Aboce. Ludzie, którzy ostatnio sie zwolnili tez marzyli aby pracować dla takiej firmy jak ABOCA. Czy firma jest dobra na początek swojej kariery zawodowej?! Należy zadać samemu sobie pytanie czy chce sie słuchać to co jest tutaj napisane: to normalne, ze ludzie zmieniają co chwile prace... weźcie się do roboty; nadgodziny to coś normalnego; wzrost 70% w stosunku do roku poprzedniego to coś co aboca od ciebie oczekuje, a jak zrobisz wzrost 40% to fajnie, bo jesteśmy zadowoleni i "wielkie dzięki" a premia za 40% wzrostu nie ma i nie będzie..jak ci źle to się zwolnij... tylu wspaniałych ludzi chce przyjść tutaj pracować- popatrz na mnie :) "a co myślisz, Zycie jest ciężkie" itd, itp. No i powiedzcie mi, kto używa takich slow w firmie, kto podnosi glos na swoich ludzi.. kto w ten sposób robi w ludziach zdenerwowanie, atmosferę?! kto chce tu coś budowa?! i co chce budować?! Kochana Aboco, którą znałem - Good Luck!
A po co komu Angielski w Polskich aptekach , (usunięte przez administratora)wymagania nie przekladające sie w zaden sposob na wyniki .
Tu akurat nie zgodzę się , w aptekach nie potrzebny śle latasz bardzo często do Włoch na szkolenia lub z klientami i tam język jest podstawa w porozumiewaniu . To jest logiczne akurat
Pisze jak było przed pandemia , tak często lataliśmy do Włoch ze było to przesada i tam język to podstawa do porozumiewania . Fajny czas w Rzymie i w siedzibie firmy choć bardzo męczący po 12 h szkoleń :)
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Aboca Polska Sp. z o.o.?
Jest bardzo podobnie... Atmosfera jest tak "dobra", że lepszej nie było jeszcze chyba nigdy w całej historii tej firmy. Co zresztą przekłada się na równie "historyczne" (a może bardziej histeryczne) wyniki, jakie Aboca osiąga w ostatnim czasie - 2021. Cele z kosmosu, nowy system premiowy uzależniający wartość premii od kilkunastu czynników, brak jasno sprecyzowanego celu rocznego, niemożliwe wręcz ilości nowych otwarć, które stawia przed PH nowy kierownik krajowy ... to wszystko powoduje, że efektywność pracy zespołu jest taka, a nie inna. Do tego podwyżka cen plus żenująca wręcz oferta sprzedażowa i przepis na sukces mamy gwarantowany. Szkoda. Efekt wielu lat pracy przedstawicieli, kierowników regionalnych i zespołu szkoleniowego w oczach gdzieś znika. Aboca, z firmy postrzeganej jako wyróżnik, ciekawa alternatywa dla rynku (jaki jest wszyscy wiemy), firmy z którą dobrze się współpracuje i z którą można zarobić niemałe pieniądze, staje się kolejną "farmą" jakich na rynku wiele... niestety, w złym tego słowa znaczeniu. (usunięte przez administratora)
Atmosfera była fajna ale za dwóch poprzednich kierujących. Pana Sławka i Pawła. Teraz nie można tego nazwać atmosferą.
hej jak praca w dz .sprz ? słyszałem ze robią rekr na kilka terenów ale chyba nieoficjalna
Jak długo trwa proces awansu w Aboca Polska Sp. z o.o.?
za długo... chyba, że jesteś przy "korytku" i masz układy na górze, a do tego ponadprzeciętne wyniki... za Sławka było jakoś normalnie...
