Decydując się na pracę w tej firmie należy wziąść pod uwagę fakt że firmą zarządza rodzina. Nie było by w tym nic złego, gdyby osoby na swoim stanowisku (rodzinka) miała jakie kolwiek pojęcie o swoich obowiązkach. Przechodząc do pracy, owszem nie ma źle, o ile nie obudzą się w ostatnim momencie o wykonaniu zlecenia, bo wtedy musisz być w pracy i robić nadgodziny, bez względu na to czy maszyna jest sprawna czy nie. Jak w takiej firmie może skończyć się drutu do spawarek?W firmie brakuje podstawowych rzeczy do utrzymania swojego stanowiska pracy w czystości. Staży pracownicy zarabiają praktycznie najniższą krajową, dając nowym nie doświadczonym pracowniką wyższą stawkę. Nie polecam pracować tutaj nikomu, bo w tym zakładzie nie ma żadnego rozwoju kariery, a wręcz przeciwnie, co wystarczy popatrzeć się na skansen maszyn chartowniczych.
Jeżeli trzeba robić te nadgodziny, to sporo ich zazwyczaj? Czy normalnie otrzymuje się za nie wynagrodzenie? A może są jeszcze jakoś ekstra płatne? :) Często mają w ogóle miejsce? Jak bardzo różni się zarobek nowego pracownika od pensji doświadczonego? Jest to duża różnica? Chłopak myśli nad zatrudnieniem, dla niego to plus, że zarabia się więcej będąc nowym, choć wiadomo, że to niesprawiedliwe...
Zależy na jakim dziale pracujesz. Większość nadgodzin jest zależne od pracownika, chociaż bywa raz co dwa miesiące tak, że trzeba zostać. Stawka za nadgodziny to też zależne od tego jak się dogadasz. Przeważnie jest tak, że płacą jak za normalna godzinę pracy ( bez 50% czy 100% ) Soboty nie są obowiązkowe, ale przy takich zarobkach to bez przepracowanej soboty nie masz za co wyżywić rodzinę, nie mówiąc już o jakieś wycieczce z rodziną. Przy tych zarobkach można sobie pozwolić na wycieczki rowerowe, albo na spacer. Jeśli mi nie wierzysz, wystarczy przyjść pod bramę ragoru o 14:30 i zapytać kogokolwiek o pracę w tym zakładzie. Jeśli jak już, to praca do uczniów żeby dowiedzieć się jakie zakłady pracy omijać.
Z tym dogadaniem się, o którym piszesz to trzeba jeszcze przed tymi planowanymi nadgodzinami negocjować ten procent czy dopiero później też da radę elastycznie się ugadać? Mnie interesuje dział jakości jakoś za wiele o nim jeszcze nie było i zastanawiam się dlaczego? ile osób docelowo jest na nim potrzebnych i czy występują rotacje?
Poważnie? Jakich? Z chłopakiem mieszkamy niedaleko zakładu i dlatego się zastanawiałam czy by się nie przyjął co by daleko jeździć nie musiał, ale sugerujesz, że gdzieś blisko są miejsca gdzie mogą występować lepsze warunki? ludzie stąd odchodzą do konkurencji?
Jaki jest styl zarządzania w Zakład Małej Mechanizacji Ragor Sp. z o.o.?
A czy kobiety też przyjmują?
No właśnie, to doświadczenie... czyli na jakie konkretnie mogę się nastawiać po przyjściu tutaj, co w zakresie przyuczenia na pewno standardowo zaoferują? kobiet to ile obecnie jest tu zatrudnionych i czy bada się tu może jakieś wyniki / efektywność? zastanawiam się jak to w praktyce wychodzi
Witam, Bardzo proszę o informację o zarobkach w firmie, konkretnie tyle i tyle dostałem na początek po okresie próbnym tyle i tyle? Konkretnie. Dzięki
Czy Zakład Małej Mechanizacji Ragor Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
kiedy Tomasz R. przestanie truć ludzi na hali śmierdzącym papierosem elektronicznym?
