Cześć chciałbym zapytać jak wygląda praca na stanowisku serwisanta w firmie Woodward? Widziałem ogłoszenie ale nie za bardzo umiem sobie wyobrazić na czym polega ta praca. W ogłoszeniu jest napisane że firma jest otwarta na ludzi po studiach gotowych do samodzielnej nauki na obiektach a z drugiej strony ta sama osoba ma szkolić ludzi od klienta i uruchamiać instalacje? Nie rozumiem tego na jakiej zasadzie to funkcjonuje skoro szkolenie inżyniera rozruchu to minimum 5 lat tak aby samodzielnie mógł uruchomić instalację. Jeśli jest tu ktoś kto pracuje lub pracował na tym stanowisku bardzo proszę o odpowiedź z góry dziękuję.
Nic dziwnego , że nie umiesz sobie tego wyobrazić. To proste żeby pracować w tej firmie nie musisz znać prawa ohma czy maxwella nie musisz wiedzieć co to jest turbina czy generator tu nie o to chodzi. Żeby pracować jako serwisant musisz posiadać umiejętności aktorskie. Polecam film”the usual suspects ” Ty musisz być jak Kevin Spacey tworzyć historie za zawołanie. Dobrze że firma nie zapewnia ubrań roboczych z logiem swoją drogą jest to ewenement w tym zawodzie nawet wiejskie małe firmy zajmujące się np wykonywaniem tynków czy wylewek posiadają ubrania z logiem firmy w której pracują . Dzięki temu nikt nie wie kim jesteś i skąd się tutaj wziąłeś nie zadają pytań. Po jakimś czasie gdy już oliwa wypłynie na wierzch musisz udawać specjalistę tu właśnie przydają się wyżej wspomniane umiejętności. Klient zadaje pytanie a Ty czekasz aż sam sobie na nie odpowie :) niestety praca jest ekstremalnie stresująca. Sprawdziłem ogłoszenie o którym mówisz 13 brutto max to około ..9 netto było by ok w Anglii czyli co tydzień. Miesięcznie to wygląda jak jeden wielki żart. Za te pieniądze żaden człowiek nawet WC nie sprząta na platformie. Będąc na platformie czy w strefie izolowanej pracujesz 24/ 7 sprzedajesz swoje życie firma trochę się ośmiesza z tymi stawkami.
Serwisant chyba ma dodatkowe przeszkolenie przez firmę, co. Bo to o sprzedawaniu gadki klientowi a nie rozwiązaniu problemu trochę mnie zaniepokoiło. Firma nie rozlicza pracowników ze zrobionych i serwisowanych instalacji a potem odpowiednio motywuje do pracy premiami?
Oni wysyłają Cię za konkretną kasę do klienta a Ty robisz z siebie pośmiewisko i (usunięte przez administratora). Spotykasz ludzi którzy pracują w tej konkretnej branży lata rozmawiasz z nimi i nie mogą uwierzyć co tu robisz. Co do premii to dosyć skomplikowane. Generalnie jest to coś w ten deseń - firma ma wypłacać Ci dodatek ale nie wiesz że Ci się należy kasa ginie jak trzeba dać premie znajduje się. Pozostaje pytanie czy to premia ? Gdyby byli uczciwi wypłacili by ludziom to co powinni płacić a nie płacili no ale żyjemy w Polsce z “polaczkami”. Poproś żeby wszystkie dodatki były uwzględnione w umowie i przed zatrudnieniem o przedstawienie polityki firmy:) powiedzą Ci że gdzieś jest ale nikt nie wie gdzie:)
Mam pytanie czy są jakieś przyjęcia do działu inżynierskiego? Czy w Woodward jako inżynier z ponad 10 letnim stażem można liczyć na pensje powyżej 20 tys? Od razu zaznaczę że nie interesują mnie benefity tylko czysta podstawa ? Czy można liczyć na prace zdalną pytam bo tylko taka forma pracy mnie interesuje. Z góry dziękuje za odpowiedzi.
Zależy od stanowiska. Generalnie mając równe 10 lat - raczej nie. Ale już 12-14 być może tak. Nie ma opcji 100% pracy zdalnej. Możliwa hybryda - 2 dni home office.
To mając 10 lat doświadczenia ile mniej można wyciągnąć? Na rekrutacji dopuszczają negocjacje czy z góry jest narzucona pensja? Jak dwa dni na zdalnym to jest dodatek do internet albo prądu? Jak to jest rozwiązane?
Hej, pytają ile zarabiasz obecnie taki chwyt. Uważam że w szanującej się firmie to nie powinno mieć miejsca. Mogą zaproponować widełki i umieścić Cię gdzieś na dolnej granicy. Oczywiście żeby dostać więcej później musisz zmienić firmę.
Mam kilka pytań chce aplikować do firmy Woodward na stanowisko inz serwisu ale po przeczytaniu komentarzy pojawiły się wątpliwości może ktoś odpowie na moje pytania. Jak wygląda okres szkoleń ?, ile trwa , Gdzie się odbywa? Czy na wyjazdach można liczyć na dodatki i czy są one zapisane w umowie czy tylko na gębę pytam bo kiedyś pracowałem dla firmy która zapewniała mnie że dodatki będą zawsze wypłacane ale po jakimś czasie zmienili politykę i zostałem z podstawą. Czy w firmie jest możliwość prawdziwej negocjacji czy z czym też się spotkałem nowa umowa do podpisania? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi
Hej, nie pracowałem na tym stanowisku w Woodward ale wiem z czym to się wiąże jeśli masz doświadczenie nie idź w umowę o pracę zaproponuj Kontrakt spiszesz umowę i pozbędziesz się wszelkich wątpliwości. To bardzo bogata firma więc 120Euro/ h możesz powiedzieć bez problemu. Szczególnie biorąc pod uwagę fakt jak ciężka i wymagająca poświęceń jest to praca.
Mam dosyć mieszane uczucia co do tej firmy w odpowiedzi na Twoje pytania musisz iść na rozmowę i dogadać szczegóły. Co do szkoleń to fakt faktem nie ma żadnych, przez to praca jest bardzo stresująca. Byłem na wyjeździe z tej firmy ogólnie to kiepsko to wygląda konserwy zupki chińskie i bagietka w ręce przed bramą to chyba najlepiej obrazuje polskiego pracownika. Firma kiedyś była zarządzana przez Holandię i nikt nie narzekał ludzie byli zadowoleni. Teraz w Polsce zarządzają Polacy niestety ma to wpływ na jakość moim zdaniem jest bardzo niska. Szczególnie jedna osoba z którą nikt nie chce pracować sprawia że ludzie się zwalniają uciekają ludzie którzy pracowali kilka lat nie dają rady. Dodatkowo teraz zatrudnili koordynatora którego zadaniem jest organizować wyjazdy służbowe (jakby inz sam nie umiał tego zrobić ) oczywiście prawdziwy cel jest taki by zorganizować to jak najtaniej Twoim kosztem. Polityka firmy nie jest zła mogę powiedzieć bardzo dobra ale co z tego skoro ta wspaniała osoba od której ludzie uciekają robi wszysko bys nawet się z nią nie zapoznał. Oczywiście wynika to z oszczędzania, to co dają Ci ze Stanów skutecznie zablokują w Polsce tak żebyś przypadkiem nie zarobił za dużo. Jednym słowem dopóki Amerykanie nie ogarną co się dzieje odradzam choćby ze względu na tą jedną osobę która skutecznie niszczy biuro. Zawsze możesz iść porozmawiać jeśli dojazd to nie jest dla Ciebie problem. Zapomniałbym to praca hybrydowa i to masz w umowie więc 3 dni musisz pracować z biura nawet jeśli wrócisz z wyjazdu. A dodatków w umowie nie ma więc jak masz przestój zostajesz z podstawą która nie oszukujmy się nie jest specjalna jak na te czasy.
Firma idzie na rękę odnośnie ustaleń, zgadzają się na propozycje kandydata? Możesz napisać przez jaką osobę ludzie uciekają? I jak ktoś składał wypowiedzenie to firma nie próbowała jakoś zatrzymać takiego pracownika? 3 dni z biura można wybrać sobie dowolnie, przykładowo wtorek, środa i czwartek?
Witaj. Tak można wybrać odpowiedni dzień nie rozumiem jak inaczej miałoby to działać. Myślę że to retoryczne pytanie. Co do osoby to nie rozumiem dlaczego tak Cię to interesuje ? Może czas zmienić oficera prowadzącego ? Nie uważasz ?myślę że z taką bystrością do Sajjeret Matkal raczej Emma się nie nadajesz. Przysłowie Salomona 11 ,22 „Niewiasta piękna a głupia - jest jak kolce złote w pysku świni” codziennie przekonuję się że miał rację. Pozdrawiam
Odradzam każdemu z czystym sumieniem. Firma traktuje niewygodnych ludzi jak wrogów i pozbywa się ich bez żadnych skrupułów. Kiedy jesteś niewygodny? Wtedy jeśli upomnisz się o coś co Ci się po prostu należy. Chwalą się swoja konstytucją a postępują sami często niezgodnie z prawem. Pracowałem w wielu miejscach nie mieli żadnej konstytucji a zachowywali się po prostu uczciwie tutaj żeby zatuszować ten cały brud trzeba powoływać się na konstytucję. Cały ten brud zobaczysz dopiero po miesiącu lub dwóch miesiącach. Firma biznesowo niestety nie jest ogarnięta mogę powiedzieć leży i kwiczy niestety to są efekty rodzinnych układów , chorego i nieudolnego zarządzania. Jeśli planujesz pracować dla ww to tylko w US oddział w Polsce to nieudolny pośrednik omijaj szerokim łukiem. Ww w Us a w PL to dwa różne światy i różne poziomy po prostu w us i Holandii jest klasa tu jest typowe polskie dziadostwo.
Rekrutacja składała się z trzech części: 1. Prezentacja firmy - około 20 minut, 2. Pytania z umiejętności miękkich - tutaj pojawiały się pytania o współpracę z kolegami z pracy, moją postawę w konkretnych sytuacjach przedstawianych przez osoby prowadzące rekrutację (w moim przypadku był to pracownik HR oraz menadżer). Ogólnie pytań było 5 - 6 w tym jedno w języku angielskim. Każde pytanie było rozwijane w trakcie odpowiedzi kolejnymi pytaniami więc ten etap rekrutacji trwał około godziny. 3. Pytania z wiedzy technicznej - przekrojowe, z szerokiego zakresu wiedzy elektronicznej. W moim przypadku były to pytania o dobór tranzystora do układu, rozpoznanie po charakterystyce konkretnego typu diody, wzmacniacze operacyjne, przetwornice DC-DC, główne aplikacje tranzystora bipolarnego. Oczywiście każdy temat był rozbijany na pytania dodatkowe w zależności od tego czy widzieli po mnie że znam temat. Generalnie im więcej wiedziałem na dany temat tym więcej pytań dodatkowych się pojawiało. Ogólnie pytania nie były trudne ale na takich najłatwiej się wyłożyć więc trzeba uważać i być skupionym cały czas. Ta część rozmowy również trwała koło godziny. Generalnie uważam że była to najlepiej przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna na jakiej w życiu byłem. Panowie byli bardzo sympatyczni i nie czuło się presji ani jakiś negatywnego nastawienia z ich strony. W mojej ocenie wystawiam Panom 3.5/5... było by 5/5 mimo że nie dostałem pracy ale uważam że bardzo nie w porządku w stosunku do kandydata jest nie informowanie o wyniku rekrutacji mimo że Panowie dwukrotnie podczas spotkania zapewniali mnie że maksymalnie do dwóch tygodni dostanę informację zwrotną. Jednym słowem słowa należy dotrzymywać Panowie! Pracy nie dostałem choć żałuje bo firma wygląda na dobrze zorganizowaną i gdybym miał taką możliwość to myślę że posadę bym przyjął.
j.w.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam! Czy są przyjęcia na magazyn lub produkcje? I na jakie stawki można liczyć?
Co chwilę? Ale odchodzą głownie nowe osoby, czy takie z doświadczeniem większym? Dlaczego ludzie odchodzą? Tylko z powodu niskiej kasy, czy są też inne powody np. atmosfera, czy zbyt wiele nadgodzin?
Ludzie odchodzą bo szybko orientują się że po roku czy dwóch nigdzie indziej nie znajdą pracy! Dlaczego bo w Woodward nie ma żadnych szkoleń, rozwój jest ograniczony do zera!. Pieniądze tak naprawdę marne, marne podwyżki typu 2 ,3 procent więc przy tej inflacji jesteś tylko w plecy. Inny aspekt jeśli umiesz coś robić to w Woodward cofasz się więc to też strata i to chyba największa. Firma bardzo mocno oszczędza generalnie na wszystkim. Odchodzą osoby z doświadczeniem , nowe też. Ci z doświadczeniem mają dosyć polityki tej firmy są po prostu wypalone. Młodzi mają dzisiaj wymagania i benefity typu “ free parking ” mało kogo przekonują żeby pracować dla Woodward jak masz jeszcze jakieś pytania pisz śmiało.
Jaka teraz jest stawka dla nowoprzyjetego pracownika na produkcji lub magazynie? Chodzi mi o pensje za 40h tygodniowo bez nadgodzin
A skąd w ogóle wiesz że tam można robić bez nadgodzin? Tak to chyba teraz nigdzie nie ma zwłaszcza jak oszczędzają na ludziach
Tutaj masz rację, a oszczędzają i to bardzo podstawą bardzo niska ale dadzą Ci nadgodziny więc generalnie robią z człowieka wariata. Nadgodziny to mój czas oni robią łaskę że mi zapłacą chory system. Najgorsza firma na strefie w Niepołomicach
Przede wszystkim ludzie powinni bardziej się szanować!!!!!!! Ludzie jak im powiecie grosze to Oni potem na kawie śmieją się z was!!!! Zarabiają krocie!!!!! Prawdziwe krocie!!!! Problem jest taki że nie chcą się dzielić zyskami . Pisze serio zacznijcie się w końcu szanować i waszą ciężką pracę. Ciekawe ile zarabia gość w us czy w NL jako np tester tyle co wy tylko w EURO !!!’
Co wchodzi w socjal Woodward Poland?
Luxmed Ubezpieczenie na życie Platforma Multibenefit - bilety, bony Multisport PPK - do 4% Bonus roczny (tylko jeśli spełnione są bramki finansowe na poziomie giełdy) Dla niektórych stanowisk / projektów - podwyższone koszty uzyskania przychodów Kursy językowe Prezenty świąteczne Prezenty urodzinowe Darmowa kawa / herbata etc.
To sporo benefitów. Nie spodziewałem się tak szerokiej oferty dla pracowników. Ten bonus roczny to ile. Mniej więcej dodatkowa pensja?
Czyli tak zwana trzynastka tylko nazywa się inaczej. A jak z umowami? Masz stabilny kontrakt na czas nieokreślony czy firma stosuje inny rodzaj umowy?
Halo halo a moje pytanko? Jak się zatrudnię nawet na zlecenie, to też od razu to wszystko dostaję?
Nie. Tylko pracownicy z umową bezpośrednio z woodward, a 13stek nie ma już od 2 lat i raczej nie będzie
Rozumiem, dzięki za odpowiedź. Szkoda że tych 13-stek nie ma. Co wam powiedzieli jak z tego zrezygnowali? Cięcie kosztów? :)
Tłumaczyli się covidem i spadkiem akcji mimo tego że akcje urosły o 40% na przestrzeni 5 lat i w tym momencie są najwyższe w historii firmy. Jeżeli można tylko czegoś nie zapłacić to czemu nie?
No tak, jakbyście w dobie internetu nie mogli sprawdzić jak sobie firma radzi na giełdzie :D Ale benefitów i bez tego sporo. A ubezpieczenie i luxmeda można rozciągnąć na rodzinę?
Nie każdy będzie z tego wszystkiego korzystał. Nie lepiej podnieść wynagrodzenia? Każdy sam będzie później decydował, co z tym zrobi?
Standard czyli nic nie warte kafeterie itp bzdury. Zwróć uwagę czy wszystkie będą na umowie:) daje Ci 100% pewności że nie !!!! Żądaj wszystkiego w umowie na umowie zobaczysz jak wtedy zaczną kręcić
Bonus roczny (tylko jeśli spełnione są bramki finansowe na poziomie giełdy) I o to właśnie chodzi pod pewnymi warunkami które nigdy nie są spełnione. A do nie dawna mówili mamy podwyżki inflacyjne ????? Dzisiaj realna inflacja 40% zmienili zdanie już nie są inflacjne jedno wielkie kretyństwo
Wszystko czego sobie zażyczysz:) W obiecywaniu Woodward jest trochę jak (usunięte przez administratora) A jak jest to każdy kto pracuje to wie. Podstawa to mieć wszysko na umowie czego Woodward niestety nie chce bo wtedy z tych obietnic trzeba będzie się wywiązać
Słyszałem o pracy na niektórych stanowiskach do późnych godzin nocnych i czasem w weekendy. Ile w tym prawdy? Faktycznie jest taki system pracy?
Nadgodziny są dla chętnych do 24 lub 2 w nocy. System pracy od 5.45 do 13.45 oraz 14.15 do 22.15. Praca w soboty jest sporadyczna ponieważ muszą zapłacić 100%i oddać dzień wolny.
A za nadgodziny to jak płacą te w nocy? Bo też chyba o wiele więcej muszą skoro to nocka dodatkowo jest?
Tak, pracy jest tyle, że często robi się po godzinach, oczywiście za darmo bo nie ma szans się wyrobić a szewostwo to nie interesuje. Zero czasu dla siebie
A opiszesz specyfikę i nakład tej pracy tak dla wyobrażenia, że faktycznie aż tyle tego wychodzi? Jakie to stanowisko?
Nadgodziny są... dla ściemniaczy i wybrańców. Wali taki w kule przez pół dnia, przepląta się tam i spowrotem, a później na siłe specjalista szuka pracy takiemu na innych stanowiskach bo sam zostanie na doczepke. Przesiedzą pare godzin, za wiele nie zrobią, kasa wpadnie. Także ogólnie nadgodziny to ściema i nic innego jak regularne okradanie firmy przez te same osoby.
Po pierwsze zobacz na stronę internetowa firmy, linkedin itd Woodward to firma która ciagle szuka ludzi zastanów się czym to może być spowodowane? Firma to trochę zaścianek niby korporacja ale z Janusza tez dużo maja. Nikomu nie polecam, szkoda czasu zero szkoleń zero rozwoju wynagrodzenie nic szczególnego.
Na jaki email można wysłać CV?
Dzień dobry, gdzie można kontaktować się w sprawie pracy?
Witam. Czy są na obecną chwile przyjęcia na dział produkcji ? Jaka stawka na na start ?
Na jakie zarobki można liczyć jako szeregowy inżynier lub inżynier testów? Ciągłe gaszenie pożarów, czy raczej spokojna praca?
Na jaki adres email można podesłać swoje CV?
w każdej chwili można? nawet jak nie ma żadnej rekrutacji? ;)
jakie zarobki w 2022 roku? jakieś podwyżki? ile na start?
Jakie stanowisko? To które masz w nicku ? :P Bo to raczej dosyć istotne chyba każdy ma inna stawkę ?
Witam, jak tam reżyser z podkrakowskiej wioski? Nauczył się czegoś czy dalej nie szanuje ludzi?,bo słoma z butów to raczej dalej wystaje. Jeszcze wrócę , pozdrowionka.
Czy są przyjęcia na produkcję lub magazyn?
Small Engine, gimnazjum zastąpiło osoby po studiach? To chyba słabi to studenci byli, albo się dostali na studia poniewaz rodzice mieli pieniądze... A Ty jakie masz wykształcenie?(usunięte przez administratora)
Czy w firmie Woodward Poland są regularne szkolenia pracownicze?
Tutaj nikt nikogo nie szkoli. Nawet jak idziesz na inne stanowisko to dostajesz instrukcje i montuj. Jest za mało ludzi i nie ma możliwości szkoleń. Przynajmniej na mojej zmianie.
