Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w VISION WARSAW SP. Z O.O.?
ooo...to super, a czy taka osoba bez doświadczenia ma szansę na dalszy rozwój i awans? no i czy jest szansa też na wyższe zarobki niż minimalna krajowa?
No to dla mnie na plus, bo doświadczenia nie mam, może dostać się bez wysłanego CV? jeśli już to na który dział lub też stanowisko polecacie przyjść takim osobom? Od czegoś trzeba karierę zacząć
Znowu jakiś stalker powyżej wpisywał co kilka minut komentarze pod różnym Nickiem... Oczywiście, można zacząć bez doświadczenia- są osoby, dla których praca w Vision jest pierwszą pracą. Musisz śledzić ogłoszenia- często są ogłoszenia na stanowiska asystenckie. W Customer Service tez można zacząć jeśli znasz dobrze języki obce. Stamtąd można przejść po jakimś czasie do innego działu. Wiele osób tam właśnie zaczynało. A co do możliwości rozwoju i awansu, to akurat jest tu dużo możoliwości. Mało kto pracuje aktualnie na stanowisku, na którym zaczynał, wiec powyżej jakieś totalne bzdury...
O widzisz, co do tych awansów teraz zastanawiam się czy występuje jakaś tendencja, że z jednego stanowiska przechodzi się najczęściej na jakieś inne. mnie interesuje zatrudnienie się jako asystent finansowy, w tym przypadku gdzie ludzie najczęściej potem lądują?
Akurat w przypadku asystenta ds. finansowych ścieżka jest raczej stała- asystent, junior accountant, accountant, senior accountant. Czasem dodatkowo trafi się po drodze Team Leader, albo przejście do działu Controllingu.
Ja w ofertach nie widzę podanych widełek, nie wiem więc jak się ustosunkować co do tego co piszesz. o jaka kwotę może następować taki właśnie wzrost? I po jakim średnio czasie accountantci awansują?
Jakie są warunki zatrudnienia w VISION WARSAW SP. Z O.O.?
Warunki są śmieszne, zlecenie i bezpłatne przerwy, i marna kasa, duże rotacje pracowników lepiej tam nie zaczynać a jak się tam już jest to najlepiej zmienić pracę
O co chodzi z tymi przerwami? Chodzi o przerwy w pracy na jedzenie, toaletę? Czy że ludzie mają dni wolne, bo nie ma co robić? O jakie konkretne przerwy bezpłatne chodzi i jak czesto w roku one są?
Chyba znowu jakiś "pokrzywdzony" pracownik, któremu kazali pracować wylewa swoje żale... Po pierwsze- na zleceniu są tylko te osoby, którym na zleceniu zależy. Reszta jest na umowie o pracę. Co do przerwy- na umowie o pracę jest 15 minut przerwy płatnej (normalnie według kodeksu) i 15 minut dodatkowej (co również jest zgodne z kodeksem pracy), czyli pracuje się np. 8:00-16:15, w tym 3o minut przerwy lunchowej. Nikt nie wysyła na "bezpłatną przerwę" w przypadku pójścia do toalety, czy zrobienia sobie herbaty, ludzie.... :| A rotacja? Taka jak i wszędzie. W moich poprzednich pracach była większa :D Ja osobiście polecam pracodawcę. Jest super atmosfera, super ludzie, luźny klimat. A i pensje ostatnio też poszły w górę.
Pensje w firmie poszły w górę w związku z lipcową podwyżką minimalnej krajowej, czy podstawa jest tu wyższa? I ile w takim razie płacą?
To prawda w pracy jest sie od 8 do 16:30 jednak pracowaca płaci tylko za 8h także codziennie 30 min przerwy za free :) także nie ma co się dziwić ze każdy odchodzi, na Romowie rekrutacyjnej nie mówią o tym
Nie prawda, jeśli ktoś zaczyna o 8:00, to kończy 16:15, tak więc tylko 15 minut jest przerwą bezpłatną (co, jak kto wyżej napisał jest zgodne z KP). A na rozmowie rekrutacyjnej zawsze jest o tym informacja.
Czy istnieje możliwość rozwoju w VISION WARSAW SP. Z O.O.?
Oczywiście! Wielu Pracowników na stanowiskach wyższego szczebla zaczynało swoją karierę zawodową w naszej firmie jako asystenci, czy młodsi specjaliści. Zaangażowani i niezawodni pracownicy zawsze dostają możliwość awansu w ramach struktury działu. Jest też wiele przypadków przeniesienia do innego departamentu zgodnie z zainteresowaniami, kompetencjami i chęcią kierunku rozwoju Pracownika.
A takie przejście z innego działu to wiąże się z jakimiś szkoleniami lub kursami? Czy wgl firma ułatwia takie przejście w ten sposób?
Młodszy specjalista dz. zakupu - na pracuj.pl wymagają doświadczenia jak dla samodzielnego specjalisty, jednak poszukują młodszego - ktoś probował kandydować, z czego to wynika? Jak odczucia po rekrutacji? Warto?
To znaczy, że firma szuka osoby, która wykona obowiązki samodzielnego specjalisty za pensję młodszego :-)
Czy duża jest różnica zarobkowa między młodszym specjalistą ds. zakupu, a tym normalnym? I czy jest szansa w tej w firmie na awans z tego młodszego specjalisty na po prostu specjalistę ds. zakupu? :)
Byłam na rozmowie na to stanowisko - szukają/szukali młodszego specjalisty ze względu na mniejszy koszt a wymagają wiedzy specjalisty lub seniora. Warunki finansowe - bez szału, oczywiste było, że ok. 7000 brutto jest dla nich ciężkie do przełknięcia. Rozmowę z działem HR wspominam bardzo przyjemnie i profesjonalnie, jednak rozmowa z osobą z działu, która bodajże była managerem działu zakupu i/oraz logistyki to koszmar. Kobieta była bardzo nieprzyjemna i nieprofesjonalna, wręcz atakująca, nie dająca dać dojść do słowa(halo, chyba to rozmowa kwalifikacyjna, więc to ja powinnam głównie się wypowiadać a nie słuchać opinii starszawej, sfrustrowanej Pani, co myśli na mój temat i mojej edukacji?) właściwie nawet mnie obraziła kilkukrotnie. Spełniałam wszystkie wymagania nawet te dodatkowe, oprócz jednego (niezbyt kluczowego na tym stanowisku i niezbyt problematycznego do wdrożenia się). Starsza Pani uczepiła się jak wampir swojej ofiary tego jednego tematu w którym nie miałam doświadczenia (o czym uprzedziłam i wspomniałam sama na początku pierwszego etapu, bo chciałam być uczciwa, nie było to żadnym problem) i pastwiła się nade mną, sugerując dlaczego jestem tak leniwa i głupia, że tego nie wiem (pomijając fakt, że w normalnych firmach nie ma specjalistów od zakupu, produktu, logistyki, importu i e-commerce w jednym i człowiek od wszystkiego to człowiek od niczego i wymaganie tych wszystkich umiejętności w jednym to zwykle januszostwo). W trakcie rozmowy próbowałam opowiedzieć na jakiej zasadzie i jakich metod i źródeł używałam ja, pracując na poprzednich stanowiskach ale Starszawa Pani, była tak nieprofesjonalna, że nawet nie słuchała co mam do powiedzenia, rzucając się ciagle, że u nich to jest inaczej. No cóż, żadna firma nie zajdzie daleko, jeśli nie jest się otwartych na nowe pomysły a jedynie fiksując się na tym, że ja wiem najlepiej. Byłam w takim szoku, że po wyjściu z rozmowy, chciałam od razu zadzwonić, że dziękuję za współpracę. Bardzo toksyczna osoba, nie życzę nikomu, aby trafić do miejsca, gdzie trzeba współpracować z powyższą Panią. Może w innych działach jest lepiej, bo generalnie pozostali ludzie z którymi rozmawiałam byli uprzejmi i profesjonalni ale w tym dziale - odradzam. Bardzo się cieszę, ze wystawili tę Panią na rozmowę, bo inaczej bardzo szybko uciekałam z miejsca z taką atmosferą… Koszmar, nigdy w życiu nie byłam na tak złej, nieprofesjonalnej i nieuprzejmej rozmowie.
Szanowna Kandydatko, Jest mi niezmiernie przykro, że w ten sposób odebrała Pani naszą kilkunastominutową rozmowę kwalifikacyjną, konkretne pytania o Pani wiedzę, umiejętności i chęci uczenia się w obszarze, na który Pani aplikowała. Pani edukacja czy wykształcenie nie były tematem rozmowy, tylko doświadczenie, kompetencje, potencjał oraz perspektywy. Jeśli poczuła się Pani czymś obrażona, bardzo przepraszam, nie takie były intencje. Każdy ma prawo wydawać opinie oraz interpretować cudze postawy i zachowania na swój sposób. Niemniej jednak, kultura i prawo wymagają, aby wystawić ocenę na oficjalnym portalu bez dyskryminacji i inwektyw, a które kilkukrotnie Pani podkreśla w swojej opinii. Nie znając specyfiki naszej firmy, jej aktywności, działalności, zasobów i kompetencji pracowników, jak również moich, wydała Pani opinię, że firma, do której świadomie złożyła Pani aplikację, nie jest normalna. Co do merytoryki, Pani przekonanie, że spełniała wszystkie wymagania oprócz jednego, wg Pani subiektywnej oceny, niezbyt kluczowego jednak będącego w naszej firmie priorytetowym jak i wiele innych aspektów, potwierdza, że nie powinna Pani wyciągać pochopnych wniosków, a już na pewno, nie mając odpowiedniej wiedzy, oceniać co jest ważne dla pracodawcy, zespołu a co nie. Nie w każdym etapie procesu zakupowego trzeba być wysokiej klasy specjalistą, ale wykazanie się minimum zainteresowania jak funkcjonuje całość a nie tylko „mój” kawałek, jest z pewnością mile widziane przez każdego potencjalnego pracodawcę, chociażby ze względu na urlopowe zastępstwa. Być może z wiekiem, sama Pani do tego dojdzie będąc starszym pracownikiem???? W każdej firmie funkcjonują również pewne schematy, procesy i standardy, od których się nie ucieknie, do których trzeba się dostosować. Nie każda firma jest korporacją, gdzie proces ma osobne zespoły na realizację poszczególnych etapów i nie każda też firma oferuje stanowisko, które pozwala na realizację własnych pomysłów. Mam jednak nadzieję, że nowy pracodawca takie możliwości Pani stworzy, czego serdecznie Pani życzę. Z poważaniem, Starszawa Pani ????
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Firma nie traktuje poważnie kandydatów. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewniano mnie, że absolutnie NA PEWNO w terminie X (padła konkretna data) otrzymam informację zwrotną co do wyniku mojej rekrutacji, nawet jeśli firma nie zdecyduje się podjąć ze mną współpracy, to i tak mnie o tym poinformują. Oczywiście nic takiego się nie zdarzyło - po rozmowie kwalifikacyjnej brak jakiejkolwiek informacji ze strony firmy. Po co w takim razie zapewniać, że na pewno będzie feedback, skoro z góry wiadomo, że to nieprawda? Szkoda, że poświęcony przeze mnie czas i poniesione na dojazd wydatki nie zostały docenione choćby krótkim mailem o treści "Dziękujemy za udział w rekrutacji, niestety nie jesteśmy zainteresowani nawiązaniem z Panią/Panem współpracy", którego napisanie zajęłoby może minutę. Nie polecam
Szanowny Panie, KAŻDA osoba będąca na rozmowie kwalifikacyjnej otrzymuje mailowo lub telefonicznie informację o wynikach rekrutacji. Proszę sprawdzić, czy nasza wiadomość nie trafiła do folderu "spam". Jeżeli z jakiegoś powodu informacja nie dotarła, bardzo przepraszamy i zapewniamy, że nie wynika to z braku szacunku do Kandydata. Z naszej wewnętrznej ewidencji wynika jednak, że każda osoba będąca na rozmowie w ostatnim czasie dostała informację o wyniku bądź wydłużeniu terminu rekrutacji. Jeżeli chciałby Pan podać nam przynajmniej swoje imię lub skontaktować się osobiście mailowo, sprawdzimy co mogło być przyczyną zaistniałej sytuacji i oczywiście skontaktujemy się w sprawie wyniku rozmowy. Pozdrawiamy, Dział HR
Jak patrzę tu w opinie to dużo osób narzeka na mało profesjonalny hr.... firma na stracie robi sobie kiepską opinię
Jaka atmosfera panuje w firmie VISION WARSAW SP. Z O.O.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 21 lipca. Czy jest rotacja?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w VISION WARSAW SP. Z O.O.?
Dzień dobry, oczywiście! Prowadzimy również rekrutacje na stanowiska niższego szczebla, gdzie doświadczenie nie jest wymagane.
Szanowna Pani, zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń na portalach pracy. Tam można znaleźć wszystkie informacje o wymaganiach na konkretne stanowiska.
tak, oczywiscie...ale na kazdym stanowisku wymagana jest biegła znajomość minimum jednego języka obcego
Kontakt z paniami w trakcie procesu rekrutacyjnego oceniam pozytywnie, jednak sam proces jest nieprofesjonalny. Bardzo slaby przeplyw informacji. Kandydaci sa niedoinformowani w podstawowych kwestiach. Czesc informacji dot. zatrudnienia wydaje sie byc owiana tajemnica (??). O wszystko trzeba dopytywac. Jest to frustrujace.
Hmmm, ja mam zupełnie inne odczucia po rekrutacji, mimo, że nie zostałam niestety ostatecznie wybrana :( Powiedziałabym że to jedna z najprzyjemniejszych rozmów na jakich byłam. Panie bardzo sympatyczne, opowiedziały o firmie, o dziale, o obowiązkach, o zatrudnieniu, umowach, benefitach. Na koniec też pytały, czy ja nie mam pytań więc gdyby coś było nie jasne to pewnie też by odpowiedziały. Aha, no i duży plus za to że dostałam odpowiedź o wynikach rekrutacji mimo że była negatywna. To chyba rzadkość. Dla mnie bardzo na plus. Nie wiem jak po zatrudnieniu by było, hehe :D
To prawda, rekrutacja słaba, nic nie wiadomo informują tylko o pozytywnych aspektach pracy, te negatywne zostają przemilczane i wychodzą w "praniu" dopiero jak zacznie się pracę..... Ponadto dużo nieścisłości odnośnie podstawych aspektów jak zakres obowiązków itd a tak odnośnie samej pracy to w sumie typowe korpo nic specjalnego, stawki też nie powalają w stosunku do wymagań typu biegłość w 2 językach obcych to w innych firmach można zarobić więcej :D
Bardzo niskie zarobki oferowane za pracę w drogim kraju, w którym firma ma siedzibę. Oferowany jest odpowiednik polskiej pensji.
Dlaczego mówisz że na rozmowie o pracę pada dużo nieścisłości związanych z podstawowymi aspektami jak zakres obowiązków? Proszę chociaż przykładowe nieścisłości które tam się pojawiły Ok?
Według mnie ok. Tym bardziej, że można liczyć na systematyczne podwyżki już w pierwszym roku pracy.
Zarobki są mocno słabe, chociaż to penwie zależy od stanowska. Jednak firma jest dość mała - ( w Warszawie poniżej 100 pracowników) także nie ma co liczyć na cud finansowy..... Jeśli ktoś nie ma oczekiwań to będzie zadowolony :) firma raczej udaje bogatą aniżeli nią jest
Czy są tu tłumacze audiowizualni? Na jakie zarobki można liczyć, jaka atmosfera w zespole, czy są mozliwości szkoleń,rozwoju?
Jak dużo osób pracuje w VISION WARSAW SP. Z O.O.?
