Cześć, zastanawiam się nad podjęciem pracy - jakie sa projekty u Was i jakie macie o nich opinie? widzę że szukają na stanowisko test enginer albo proces/produkt enginer, na jakie to projekty?
Witam, miałam okazje pracować na dziale ingenico 3 miesiące i po tym czasie dochodzę do wniosku, że praca tam była zabawniejsza niż sam cyrk czy kabarety. Trenerzy, którzy nie byli Polakami uczyli nas składania i kręcenia terminali na migi (dosłownie). Rozkładaliśmy i składaliśmy jeden i ten sam terminal przez 16h, tak chyba dla zabawy aby trenerzy mieli co robić. Wyzwiska od trenerów zza granicy były dosłownie jednym wielkim chamstwem. Wyzywanie się od (usunięte przez administratora) itp. było dosłownie normalne. A kiedy ja pod nosem powiedziałam (usunięte przez administratora) została zwrócona mi uwaga, że nie taki język panuje w miejscu pracy (szok). Trenerzy kiedy złapali swój "luz" do uczących zaczeli magicznie znikać i nie było nikogo kto mógłby nam pomóc (oprócz życzliwych osób pracujących na serwisie ale ile można do nich chodzić). (usunięte przez administratora) A co do pójścia na serwis. Piękna sprawa, serwisanci bardzo życzliwi (ale oczywiście niekażdy), od trenerów zero pomocy, a lider? Matko, lider to nie wie jak nawet skręcić terminal albo zamówić części z magazynku. Masz jakiś problem z terminalem i idziesz do lidera? Spokojnie, on wyśle Cię do pierwszego lepszego łebka, bo sam nic nie wie. Główny lider jedyny terminal, który widział na oczy to w sklepie. Spóźnisz się 5 minut? Masz opierdziel ale lider przychodzący sobie na 9 i wychodzący z pracy o 12 to normalne, spokojnie. Dostajesz opierdziel, bo robisz mniej sztuk niż zwykle a powiesz, że Twój znajomy robi jeszcze mniej to oni Ci powiedzą "na każdego patrzymy indywidualnie" ale kiedy rzucisz im tekstem "ale płacicie tak samo" to już zmieniają temat. Jeżeli, ktoś chce pracować tam dla fabuły to zapraszam (ale oczywiście za śmieszne pieniądze) a jak ktoś myśli poważnie o tej pracy to niech uważa na ten dział.
Dokładnie, ten dział to (usunięte przez administratora)a najlepsi to ci pożal się Boże trenerzy.Nie potrafią przekazać informacji jakiś bełkot przypominający język polski, szwędanie się prawię całą zmianę albo gorąca linia wisi jeden z drugim na telefonie .Ale taki (usunięte przez administratora)to tylko tu.
Kto ich wziął na trenerów to jakaś masakra wciąż maszerują na fajkę i te ich wyzwiska po ukraińsku okropni ludzie dajcie nam kogoś normalnego a ich zabierzcie na sky albo liberty niech się teraz inni męczą
To co sie tam dzieje to cyrk, a teraz jeszcze w dodatku cyrk zza wschodniej granicy. Ogolnie praca jak kazda inna, kasa na czas, umowa jasna i przejrzysta. Co trzeba robic to tez wiadomo. Jednak jak to funkcjonuje tyle lat skoro logistycznie i organizajnie to lezy? Nie wiadomo. W skrocie jest sielanka, ale goraczka sobotniej nocy zaczyna sie gdy nadchodzi audyt wtedy trzeba wypolerować podlogi i je okleic, dopowiem ze jak audytu nie ma to taka koniecznosc niezachodzi. Tak samo z sztukami, jak mozna dopuscic aby w takiej firmie nie bylo fresha lub komponentow do ich obrobki? Najlepiej jest gdy wszystko spokojnie sobie leci zgodnie z procesem i nagle ktos z Liderow sobie przypomni ze dzisiaj jest wysylka i te wszystkie palety musza wyjechac. Komedia, pozdrawiam ;)
Pierwszy raz spotkałem się z tak CHAMSKIM podejściem do pracownika, przyszedłem do pracy na serwis, szkolenia odbywały się między innymi na rozładunku w magazynie XD, gdzie kazano nam rozwozić palety i umieszczać na magazynie ( bez badań lekarskich dla pracownika fizycznego ) połowa trenerów zachowuje się chamsko tylko wtedy gdy kierownicy patrzą że by opierdzielu oni czasem nie dostali, a druga połowa leci z tobą jak z psem. Dając komentarze typu ( Będziesz robił na magazynie ) Bo będziesz robił to co my chcemy, a nie to co ty chcesz, co z tego że w umowie mam inne obowiązki. ale cóż, w KOŃCU, wziął mnie pan " inżynier " na BGA który grzeje GRUBY laminat 7mm i chce z niego wylutować pamięci bez blatu grzewczego, pierwsze moje zdziwienie, taka firma stać ich na maszyny po 1,5 bańki, a nie stać na blat grzewczy za 500/800zł dobrej firmy z atestami ? Po chwili patrzenia, już widziałem że panu " inżynierowi " Brakuje doświadczenia ( UCZĄC mnie ) na dzień dobry wyrwał kość z padami, po czym stwierdził że się do tego nie nadaje, bo on (usunięte przez administratora) :D nieistotne 7 letnie doświadczenie w Szwedzkim Microsofcie, oraz 3 letnie w Niemieckim Amazonie. Z czego przez 7 lat, robiłem tylko i wyłącznie BGA. Po prostu gość z plakietką mówi że nie się nadajesz i koniec. Całe szczęście poszedłem po rozum do głowy, podziękowałem za pracę, ale po miesiącu od przerwania umowy, nadal świadectwa nie widzę, TEŻ fajnie, a PIP myślę że się zainteresuje tą firmą, oraz stołówką sanepid. Nie polecam. Pozdro pani MAGDO, Pani Madzia jako jedyny trener, który ma dobre podejście do ludzi, i wie że nie może wymagać nie wiadomo czego za takie pieniądze. A jedyne co mogę powiedzieć o reszcie trenerów, Kij wam w oko bo w (usunięte przez administratora) za głęboko YOŁ
To sie zgadza, chyba nawet byliśmy z tobą w grupie kiedy ty potrafiłeś nam wyjaśnić lepiej jak działa ESD i na co uważać niż trenerzy ???? moje zdziwienie było kiedy przyszedłeś tłumaczyłeś nam co jak działa, lepiej niż ci śmiesznie trenerzy, a na drugi dzien się okazało że ty nowy jak my ????
Jeśli pracowałeś tak krótko to najpewniej miałeś umowę zlecenie. Jeśli tak to świadectwa pracy nie uświadczysz. Jeśli jednak miałeś umowę o pracę to czasem nie z agencją?
W umowie masz zapis,,wykonywać polecenia pracodawcy,,możez nawet zamiatać i kible przepychać jak ci każą.A jak ci się nie podoba to załóż własną działalność
Haha zgadza się ja też byłem w tej grupie, ale zostałem i to tylko dzięki Magdzie bo jej podejście jest super, zero ściemy, szczerze gada jak jest nawet pomoże jak jesteśmy już po szkoleniu, fajna babka a reszta hmm
Własnie nie mogą, gdyż nie przeszedłem badań na czyszczenie kibli czy sprzatanie ( gdyż brak badań na chemikalia ) czyt. Środki czystości.
Miałem umowę z pracodawcą, po wpisie nagle się obudzili i świadectwo dotarło ????
Znam tego czlowieka z plakietką, prowadził świetne szkolenia, nawet od podstaw. (Ubiera się jak pajac). Fakt, byl troche wymagający i bardzo restrykcyjny. Dziś sobię radzę.
Trudno sobie nie radzić w teleplanie, skoro ja jako nowy pracownik potrafiłem grupie lepiej i jaśniej wytłumaczyć na czym polega podstawa elektroniki czyli bezpieczeństwo ESD-elektrostatyczności. Niż trenerzy czy inżynierowie. Dobrze wam idzie, oby tak dalej ????
Przez pośrednika, w eleganckiej sali konferencyjnej, z 2 członkami waznych działów plus coach-lider który mówi co i jak.
Pytali tylko o podstawowy życiorys
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy ta firma mieści się na Mokra 31 ?
Kto to jest ten Pan B ? Jeżeli chodzi o te naklejki to szkoda słów ludzie robią za najniższą po kilka lat i dostają takie nie będę się wyrażał żeby sobie nakleić i to ma zmotywować porażka
Dzień doceniania pracownika i co mamy? Nalepki , buahahaha. ta firma jest coraz lepsza.
Dlaczego tylu inżynierów odchodzi ?
Dlaczego wszyscy uciekają z tego działu?
Jak to dlaczego? Czy to tak ciężko wywnioskować co tam się dzieje? Ciągłe zmiany, mącenie, presja, a nawet ciężki przekaz informacji. ( co niektórym ciężko napisać maila z informacją o jakiejś zmianie w procesie, a później fala (usunięte przez administratora) wylewa się na operatorów) Nie mówię, że się nie da pracować bo się da. Tylko nie każdy z nas chce wracać do domu zmęczony psychicznie! Puste obietnice, (usunięte przez administratora) i brak wsparcia kierownictwa to norma na tym dziale. Jeśli ktoś ma możliwość zmiany pracy to niech się nie zastanawia. Ludzie chcą pracować, ale nie w takich sprzyjających na tym dziale warunkach. Zastanówmy się dlaczego też osoby na wyższych stanowiskach się zwalniają. Inżynierowie czy liderzy.
Witam słyszałem że przez agencję przyjmują, jakie warunki płacowe ? Jaka atmosfera? Pozdrawiam serdecznie
Jak myślicie będą bony czy paczki na święta?
Taaa już to widzę. Pytanie jeszcze czy wszyscy dostaną czy tylko np osoby zatrudnione przez firmę bezpośrednio. (usunięte przez administratora)
Pół darmo? Ale chyba normalnie pracują, wiec o co chodzi? nie znam jeszcze do końca sytuacji jaka macie w firmie tak naprawę, wyjaśnisz ją? Dodatkowo kiedy dostaniecie sygnał o tych paczkach, że cos jednak wpadnie? Już po?
Z jakiej okazji te bony? Piszesz to pod koniec stycznia, chodzi o Wielkanoc? Na nią też wam coś wpada? I czy jeszcze jakieś inne święta się obchodzi?
Ktoś jest w stanie powiedzieć co się w tej firmie dzieje ? Bo ewidentnie coś złego zaczyna się dziać ... Przenoszenia ludzi , pewnie niedługo zwolnienia czy mamy się czegoś obawiać ? I szukać innej pracy ?
Nie. Coroczne roszady bo brak pracy, pewnie kilka osób poleci raczej ci którym.kończy się umowa. Zachowajcie spokój.
Przychodzi do nas nowy klient i dlatego takie zamieszanie. Wszystkich mają upchnąć na jedną halę. Mamy pracować wszyscy na trzy zmiany więc będzie wesoło. Trzeba szukać nowej pracy bo nawet nie wyobrażam sobie nadchodzącego lata i tych upałów na hali .
Nie ma tam przeciez miejsca zeby pomiescic wszystkie dzialy. Albo dobudówka albo ugoda z klientem. Inaczej tego nie widze.
Jaki nowy klient? Nowe linie dołączone do starych? Jeśli będzie większe parcie i target, więcej pracy w tym samym okresie czasowym czyli wieksza moc pracy to ludzie zaczną się zwalniać.
Kiedy pracownicy się zbuntują jeśli chodzi o temperaturę na hali ? 16 stopni jest poniżej normy. Ludzie chodzą chory i są za to zwalniani a szanowna firma ma w (usunięte przez administratora) zdrowie pracowników i przypisy....
Idźcie na szkolenie bhp do dawno nie byliście albo nie słuchaliście. 14 stopni to najniższa temperatura dopuszczalna a nie 16. Bhpowiec jest w każdy czwartek, można podejść i zapytać. Ludzki organizm nie choruje przy 16 stopniach, nie można się cieplej ubrać.. to już za trudne.
Źle interpretujesz przepisy. Temperatura na hali może mieć minimum 14 stopni wedle najnowszych przepisów. 18 stopni tyczy biura i pomieszczeń do pracy ale nie HAL. Jak już mówiłem bhpowiec jest w każdy czwartek można zapytać. Rozwieje wszelkie wątpliwości.
Kwintesencja firmy - naginanie przepisów do granic możliwości na każdym kroku, ta firma jest po prostu nieludzka, typowa bezduszna korporacja która wzbogaca się na naiwności i oszczędza tam gdzie się tylko da kosztem wygody pracy za (usunięte przez administratora) pieniądze.
Rozwalone krzesła, zniszczony lub brakujący sprzęt. Łażą te kierowniki i planery i tylko patrzą do czego się doczepić. A jak ty coś chcesz zawsze mówią " załatwimy " i zawsze na tym się kończy. Rozumiem że procesy itd muszą być zachowane i wszystko idealnie ale chociaż bluzy by nam dali.
Zgadzam się bluzy są potrzebne bo w firmie czasami taka temperatura że można zamarznąć w poniedziałek było tak zimno że nie można było myśleć a co dopiero pracować, niby trenerzy mają dostęp do bluz bylem ale dostałem zwrotkę że niestety oni mają tylko koszulki resztę musi załatwić lider czyli nie dostaniemy! Przy okazji Wesołych świąt dla wszystkich, więcej życzliwości i zrozumienia dla drugiego człowieka!Pozdro dla całej załogi liberty dla liderów naszych trenerów przede wszystkim Madzi. WESOŁYCH
Ta firma to jest jedna wielka żenada ,ludzi którzy opowiadają jak tam pracowali i znajomi,sam tam pracowałem i ,będąc na hali możesz być chory zimno ,gdzie te normy i BHP ??,Ludzie utopia cię tam w łyżce wody,jak się komuś nie spodobasz, traktują cię jak jelenia za najniższą i wymyślaja bzdury żeby zaoszczędzić na biedopensji pracownika,Brawo Teleplan.
(usunięte przez administratora)
gdzie są te mityczne osoby które wracają niby? Pracuję tutaj od lat i ani jedna osoba nie wróciła, a każda sobie chwali nowe miejsca pracy no chyba, że mowa o ukraińcach którzy są na łasce agencji :)
Witam Byłabym wdzięczny za info , jest oferta pracy u Was na zmianę od 7.30 do 15.30 wiecie czym się zajmuje dział na którym jest praca jednozmianowa ?
I w tych biurach nadgodziny nie są w żaden sposób możliwe? kiedyś ktoś o nich wspomniał ale w ostatnim czasie nikt nie poruszał ich tematu, zastanawiam się czy są po prostu okazjonalne jeśli już?
Ktoś wie dlaczego nie ma kierownika Marka? Pytam, bo się martwię. To taki dobry człowiek.
Często jako cały zespół organizujecie jakieś inicjatywy dobroczynne? Ciekawa jestem jak to wpływa na bieżący poziom zintegrowania. Chcę do Was aplikować w kolejnym roku, na każdym dziale pod względem atmosfery jest podobnie?
To teraz ktoś nowy jest czy jak? częściej kogoś z podległego wcześniej zespołu biorą do tej funkcji tutaj czy raczej kogoś innego z zewnątrz?
Dlaczego na hali jest zimno jak w psiarni ? Pootwierają gdzieś wrota i robią przeciągi, widać już nawet na ogrzewaniu oszczędzają. Ale panie w biurach na pewno mają cieplo :]
Minimalna temperatura w miejscu pracy, w odróżnieniu od wartości maksymalnej, została określona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 30 temperatura w pomieszczeniach pracy powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i być nie niższa niż: 18°C – w przypadku lekkich prac fizycznych bądź pracy biurowej, Na hali jest 21 stopni,więc nie rozumiem w czym problem
Nie cwaniakuj. Widać chyba jak ludzie poubierani i narzekają ze zimno. Nie zasłaniaj się jakimiś rozporządzeniami bo na pewno nie czuć 21 stopni, nie wiem gdzie te termometry tyle pokazują, wczoraj w szatni tez bylo zimno i tak z zimnego w zimne idziemy. Pootwierane są drzwi do magazynów jak podjeżdżają samochody i jest PRZECIĄG. A dlaczego w biurach mają mieć cieplej niż my robole na hali , co my gorsi ? To jest nic innego jak oszczędności, najpierw obcinacie premie a teraz oszczędzacie na takich rzeczach. I to gadanie ze można zmienić pracę wsadzcie sobie głęboko.
Dokładnie, większość w grubych bluzach, kamizelkach a nawet w kurtkach... Za chwilę w czapce trzeba będzie chodzić... i potem pretensje że przeziębieni i chorobowe... A nowe bluzy dla nowych pracowników to pewno będą na lato jak zwykle jak już nie będą potrzebne...
Liderzy na serwisie to sama esencja tej firmy:)
To teraz nie macie ryzyka przeziębienia się przy wyjściu z pracy na dwór? :D a tak już całkiem poważnie to ludzie zgłaszają takie rzeczy wprost? Nie można dostosować temperatury w nieco lepszy sposób żeby każdemu było komfortowo?
Ten Jacek to niech się podstaw kultury nauczy. Radzę zacząć od dzień dobry. Jego zachowanie jest poniżej jakiejkolwiek krytyki. Na wszystkich patrzy z góry jakby był kimś najważniejszym w firmie- zachowuje się jak typowy gbur który wszystkich ma za nic.
Pracując 8h w zimnym faktycznie bardzo przyjemnie a potem dalej wychodzisz na zimne No super po prostu. A czy jak tu się coś zgłasza to jest to weryfikowane ? Nie sądze
Hej, widziałem że szukają na magazyn z uprawnieniami. Orientuje się ktoś jaka jest stawka i ile może dostać nowy pracownik a także jaka jest estetyka pracy? Proszę bez plucia jadem i rzetelną odpowiedź .Dziękuję
nie wiem dokładnie ale przypuszczam że najniższa krajowa- niestety. wszyscy tak tu zarabiają- to typowe korpo
Jak masz nocki plus premia miesięczna to masz 400zł więcej niż najniższa. Do tego dobierzesz sobie nadgodziny w weekend i wypłata bardzo ładna.
Dział liberty jest najmniej wymagający w całej firmie zarówno dla operatorów jak i techników, zapraszam na SKYa wyrobić premię miesiąc w miesiąc, wtedy pogadamy :)
Tak tak na Liberty sie wszystko samo robi. My też musimy (usunięte przez administratora) i nikogo nie interesuje że nie masz części albo komp ci odmawia współpracy. Normy ciągle rosną. Nie tłumaczcie się że macie trudniej. Dużo zależy od organizacji pracy. I tak.. czasem przebieramy łatwiejsze naprawy.
Liberty Najstarsi pracownicy,najstarsze sprzęty,najlepsza atmosfera,najlepsi liderzy i trenerzy,nasza jedna wielka libertowa rodzina!Pozdrawiam wszystkich pracowników Reconext! Wszyscy musimy pracować czy na liberty czy na sky,a jeżeli dział liberty dostaje premie to brawo! Wynik na premie wyrabiają wszyscy dlatego najważniejsze żeby sobie pomagać i być zgranym zespołem i z całym szacunkiem dla działu sky wam właśnie tego brakuje.przykre ale prawdziwe
Poważnie nie można mieć przy sobie telefonu? A jeśli coś się dzieje w placówce dziecka to co wtedy?
[Piszę o pracy na Przemysłowej] Pracowałem w Teleplanie (wtedy to jeszcze rzeczywiście był Teleplan) jakieś 2-3 lata temu i z tego, co czytam, to trochę się mogło pozmieniać, ale na gorsze. Pracuje teraz w sektorze IT i patrząc na to, co miałem w Teleplanie, a mam teraz, to jest... no nie do porównania. Nie twierdzę, że jest to jakaś giga ciężka praca, ale ludzie (liderzy, jak i współpracownicy) potrafią mocno zaleźć za skórę. Właściwie to jedyne co się w tej pracy liczy, to target. Zazwyczaj jak robisz target, to jest dobrze, jak nie robisz, no to nie jest dobrze. Mam wrażenie, że dużo zależy od tego do kogo i na jaki dział się trafi, bo niektóre działy są serio spoko. Myślę też, że znajomości odgrywają dużą rolę w tej firmie. Pamiętam, jak lider miał do wyboru, oddać mnie na inny dział (gdzie ogarniałem każdą linię i stanowisko, które miał pod sobą) vs oddać osobę, która siedziała głównie przy jednym stanowisku i robiła wszystko dosyć... wolno, ALE miała o wiele większy staż w firmie. Oczywiście oddał mnie, co pokazało mi, że nie ma znaczenia, co umiesz i jak bardzo się starasz, to i tak wygra ktoś, kto ma większy staż i relacje z liderem. W sumie to dział, na jaki mnie przenieśli, spowodował, że rzuciłem tę pracę (DZIĘKI BOGU). Telefonów oczywiście na halę wnosić nie można (chyba że coś się w tym zakresie zmieniło). Stołówka była tragiczna, o ile jedzenie było po prostu ok, to warunki na stołówce były często straszne — pajęczyny, robactwo i niesamowite temperatury latem. Klima nie działa, a budynek latem nagrzewał się jak jakiś blaszany garaż wystawiony na słońce przy 70 stopniach. Pamiętam sytuację, gdzie z powodu upałów dali nam przerwę 10-15 minut w klimatyzowanym pomieszczeniu, czyli siedzisz na linii cały mokry, idziesz sobie na 15 minut w zimnym posiedzieć i wracasz na linię umierać, znowu. Dzięki wielkie! Nie wiem, kto wpadł na tak świetny pomysł. Przeglądanie internetu — NIE (no może na nockach? i na stanowiskach od lidera w górę?). Ingenico zawsze wydawało mi się takim bardziej... prestiżowym działem, bo wiecie, technicy i dosyć nietypowa robota. Jeżeli ktoś uważa tak jak ja kiedyś, to od razu mówię, że tak nie jest, jest wręcz przeciwnie i jak tak teraz o tym myślę, to Ingenico jest jednym z najgorszych miejsc, do których można trafić (nie wiem, co jest na Mokrej i jakie działy się tam pojawiły) — bardzo wysokie normy, tydzień rozkręcania i skręcania terminali jako szkolenie, potem radź sobie sam, częsty brak narzędzi na swoim stanowisku. Liderzy czasami robią problemy z niczego albo wiedzą, jaka jest sytuacja, a i tak mają jakiś problem do pracownika, który czasami nie ma na to większego wpływu. Dostaliśmy kiedyś partię kartonów, która... średnio nadawała się do składania, jedno zgięcie i karton pękał. Dodatkowo miałem wtedy u boku nowego pracownika, który był tam może kilka dni. Takie połączenie dawało nam jakieś 4-5 kartonów zniszczonych dziennie, na co lider magazynu miał niesamowity problem i według niego to byłem jakiś nienormalny. Na szczęście lider mojego działu ogarnął sytuację i zrobił to — uwaga, bez żadnego problemu. Była to moja pierwsza praca, czy był to dobry wybór? Na tamten czas innego nie miałem. Czy polecam? Niezbyt, no, chyba że ktoś lubi siedzieć (lub stać, chyba nawet głównie stać) i tylko robić, robić, robić i starać się nikomu nie podpaść. Poznałem też ludzi, którym się ta praca bardzo podobała (pewnie dlatego, że rzeczywiście dużo nie wymagała), więc pewnie dużo zależy od osoby. Jedyna rzecz, która była pozytywna to, że poznałem kilku fajnych ludzi, z którymi straciłem kontakt po odejściu, bo jestem idiotą.
Witam Czy zakład poszukuje do pracy inżynierów ? Ich kierownik wporządku ?
