Nowiutki magazyn, nieźle prosperująca firma a okazuje się że na okres próbny proponowana jest umowa zlecenie zarówno na magazyniera jak i na produkcje. Serio w 21 wieku ktoś jeszcze proponuję cos takiego? Poprostu kpina. Jeśli zarządzający firmą liczą, że na takich 'zasadach' znajdzie sie ogarnięty magazynier obsługujący w dodatku tak odpowiedzialne zajęcie jak wysoki skład to sie przeliczycie drodzy państwo tymbardziej za takie grosze. Pisze jako przestroga dla przyszłych chętnych bo to wyglada jak jakiś żart.
Zlecenie na cały czas trwania umowy? Nie można po okresie próbnym przejść na bardziej stabilną uop? Napisałeś że obsługuje się wysokie składownie. To uprawnienia na wózki też są potrzebne?
Umowa zlecenie na 3 miesiące później dopiero jest szansa na normalną umowe ale która finansowo nie powala na kolana. Uprawnienia udt konieczne
Na produkcji 20zł brutto/godzina plus dodatki, a na magazynie 25zł brutto/ godzina plus stówka premii
A to już premia na magazynie wróciła? Długo jej nie było. Z resztą oni lubią sobie " ratować" ścinaniem premii budżet tej pożal się Boże firmy
Mogę cię prosić o więcej info na temat godzin pracy ? Jak 4 brygady to chodzi o 12h prace. Wiec nocki tez. A jak nocki to lepiej płacone? A w jakim systemie ? Dwa dni pracy na dwa wolne? Można liczyć na jakieś weekendy wolne ? Premie są tez dla nowych pracowników czy nie mam co na to liczyć ?
4 bragadiwka czyli 4 brygady a,b,c,d praca po 8h nocka 4dni( dwa dni wolnego) popołudnie (jeden dzień wolnego) rano (2 dni wolnego, drugiego dnia na nockę)
W sumie meczący system zmian z tego co piszesz. Wolne zwykle wypada w tygodniu czy zdarza się że jest wolny weekend żeby pobyć z rodziną. Bo głównie o to mi chodzi.
Wolny weekend przy dobrych lotach (czyt. schodzisz w piątek po 1 zm i idziesz w niedzielę na nockę) zdarza się rzadko może 2/3 razy w roku. Szału nie ma, częściej są to dni wolne w tygodniu bądź wolna tylko sobota albo tylko niedziela.
Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95 w godzinach od 8-00 do 16-00. Jesteśmy do państwa dyspozycji – zapraszamy.
A co to za dodatki można otrzymać pracując na produkcji? :) I w jakiej wysokości? I jeśli chodzi o premię na magazynie, to jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać chociaż tę stówkę? :)
Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95. Jesteśmy do państwa dyspozycji. Udzielimy wszelkich informacji. Zapraszamy również do Naszej siedziby przy ul. Wiesława Wody 26.
Dobra i stówka tej premii... Piechotą nie chodzi. :) W ogóle to każdy ją dostaje? Czy trzeba spełniać jakieś określone warunki/wytyczne? :)
Kochany Dyrektorze robicie sobie chyba kpiny z pracowników PODWYŻKI 1.5 zł na godzinę co za to kupić ? Bo na kawę a nawet zwykłą wodę mineralną na jadalni nie wystarczy .Pytanie czy wy tam u góry też dostaliście taką podwyżkę?, Żadnego szacunku dla pracownika,tylko norma ,norma . Obudźcie się bo tyłu dobrych ludzi odeszło i dalej będą odchodzić,a po takich opiniach już niedługo nikt nie będzie chciał pracować. Zastanówcie się co robicie źle . Jak można było w tak krótkim czasie tak zniszczyć taką firmę.
Dziękuję za twoją opinię. Jest ona dla nas ważna w ciągłym procesie doskonalenia. Ponieważ zaznaczyłeś "mój status" - opcję "kandydat". Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95. Jesteśmy do państwa dyspozycji. Udzielimy wszelkich informacji. Zapraszamy również do odwiedzin Naszej siedziby przy ul. Wiesława Wody 26. Z przyjemnością pokażemy Ci zakład, oraz jak pracujemy. Jeżeli interesują Cię kwestie finansowe - również omówimy je ze szczegółami. Poznasz dokładnie każdy aspekt oraz składnik które wchodzą w skład wynagrodzenia. Zapraszamy Zespół Tarnwell Polska sp. z o.o.
Na górze czyli osoby które nie pracują w 4 barygadowce dostały podwyżki 2-4zl coś przeskrobiecie to Stasiu obetnie to wam z premii 50% obgadywanie normalka jeszcze chwila i sami Ukraińcy i noemyci bulgarzy będą tam pracować po których szatnia maska jest otwarta i smród wynosi się na korytarz. Ale mimo to wcześniej kierownictwo kupowało im jedzenie na zakład. (usunięte przez administratora) mało powiedziana kto jest wyzej ten robi z ludźmi co chce. Pytacie o benefity ktoś wystarczy że raz w roku będzie na chorobowym dostanie nic. Żadnych bonów czy coś macie być pieskami którzy robią to co kierownictwo wam da choć włos wam z głowy spadnie to będą mandaty czy obrypanoie z premii mimo że nie z waszej winy tłumacz się czy coś to cie pogorszy góra będzie rządziła.
To kolejna nieprawda na tej stronie. Gowork.pl służy do opiniowania pracodawcy. Ale opinie winne być rzetelne. A jie półprawdy, domysły czy konfabulacje. Strona ta nie służy też do obrażania innych osób. Dyskryminacji ze względu na pochodzenie. Szczególnie że my też nie rzadko ekigrujemy za pracą. I tak chcemy być traktowani? Podwyżki we wszystkich działach wyniosły 8%. Pracodawca co roku podnosi wynagrodzenie. W ubiegłym roku to też podwyżki wyniosły 8%. Insunuacje na temat różnic nie mają uzasadnienie w rzeczywistości. Na produkcji to 8 % przełożyło sie na wzrost stawki godziniwej i dodatku za prace w godzinach weekendowych. To fakt. Rządna też tajemnica. Kierownictwo przekazało to dość czytelnie. Pracownicy z innych krajów przybywają do nas z różnych powodów: uciekają przed wojną, chcą poprawić swój byt, mieć być może szanse na lepsze życie. Pracują w Naszym kraju uczciwie. Nie powonni być za to oczerniani na tej stronie. Tyle - dziękuję.
A my co mamy robić za (usunięte przez administratora)?jaka podwyżka ja się pytam bo z ostatniej zabrali z premi i dołożyli do stawki godzinowej zarabiamy mniej jak zeszłego roku a(usunięte przez administratora). Y za 2 osoby dlatego teraz będą same reklamacje bo nikt już nie patrzy na części bo i tak(usunięte przez administratora)z tego
Jeżeli będziecie produkować buble to zakład w ogóle przestanie zarabiać i nie będzie wypłat. Pracujecie po to żeby wytwarzać prawidłowe produkty o najwyżej jakości, jeżeli tego nie robicie to wasza praca jest nic nie warta i działacie na szkodę zakładu. Waszym obowiązkiem jest wytwarzać produkty zgodnie z wytycznymi, po to zostaliście zatrudnieni, nie zostaliście zatrudnieni po to tylko żeby stawiać się codziennie do pracy a potem to już nieistotne. Działanie na niekorzyść pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - to chyba dyscyplinarka. A musicie zrozumieć że jak działacie na szkodę zakładu pracy w którym pracujecie to działacie również na swoją szkodę niestety.
To ktoś niszczył wyroby, skakał po nich, podpalał? Czy masz świadomość co oznacza "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych"? To, że ktoś się pomyli, to oznacza, że jest człowiekiem a nie maszyną i nie jest to ciężkiemu naruszeniem obowiązków. Chyba ktoś odklejony z kontroli to pisał, albo jakiś kierowniczy na, co powinien od maszyn zacząć żeby zejść na ziemie
I pamiętaj złota zasadę świata: najbardziej pracownika motywuje DOBRE WYNAGRODZENIE. Jeśli byście płacili pracownikom 8000 na rękę wierz mi, mielibyście lojalnych, doskonałych pracowników a produkty byłyby bestsellerami, bo tak by się pracownicy starali dać z siebie siódme poty. Wszystkie liczące się firmy na rynku dają DOBRE wypłaty pracownikom. I druga rzecz: nie oczekujcie, że pracownicy, którzy pracują na czterech brygadach i ciągle przestawiają swój zegar biologiczny i wracają do domu jak zombie będą tak samo wydajni i skupieni jak ludzie pracujący od 7-15stej od poniedziałku do piątku. Poczytaj badania, co mówią o wpływie systemu zmianowego z nickami (jak wasza czterobrygadowka) na zdrowie,wydajnosc i koncentrację pracowników. Zróbcie jedną zmianę to zobaczycie jak wydajność i jakość wyskoczy w górę. Polacy to nie tanie robole od op...lania i do roboty w nocy jak mrówki robotnicze. Przekazać to szefostwu zagranicznemu.
Umowa zlecenie? O, chwileczkę. Czy wy sobie zdajecie sprawę, że tutaj nie można dać umowy zlecenie? To próba obejścia umowy o pracę, bo skoro macie grafik zgodnie z którym macie się stawić na określoną godzinę pracy (czyli pracodawca rozporządza waszym czasem i wydaje wam polecenia na bieżąco w postaci kierownika, który, znów, na bieżąco ocenia wasza pracę i POŚPIESZA) to oznacza że istnieje tutaj stosunek pracy. To się zgłasza do państwowej inspekcji pracy, z marszu uznają to za umowę o pracę pod przykrywką umowy zlecenia. @Pracodawca kadry nie zwróciły uwagi zarządowi? Przecież jak za każdego pracownika pip dolozy wam kary i każe wyrównać pracownikom niedoplacone kwoty to po firmie.
Ile zarabia w tarnwell pracownik produkcji lub kontroler jakości? Czy to prawda, że płacą najniższą możliwe wynagrodzenie dla pracownika pracującego w systemie czterobrygadowym, jakie dopuszcza prawo? Bo to, że ktoś zarabia trochę więcej niż 3250zł czyli najniższą krajową w 2024 to nie znaczy że nie zarabia najniższej dopuszczalnej (przecież rząd nakazuje dawać dodatki za pracę w nocy na przykład). Krótko: czy płacą tylko tyle na czterobrygadowkach, że już niżej nie mogą dać?
Średnio 3500 miesięcznie (oczywiście pod warunkiem ,ze nie byłeś na L4 albo nie dostałeś mandatu ,bo np jesteś za mało wydajny) Ale nie wolno narzekać, bo jak powiedział ostatnio pan dyrektor "jak wam źle, to nikt was tu (usunięte przez administratora) na siłę nie trzyma " tak się w tej firmie szanuje pracowników .
To przepraszam bardzo czemu tu jeszcze pracujesz ? A no tak zrozumiałaś/eś tylko to co dla „ciebie „ jest korzystne czyli wytknąć coś co nie tyczy się osobiście Ciebie. Skoro jest tak źle i nie dobrze czemu nie złożysz wypowiedzenia i nie pójdziesz pracować gdzieś indziej tylko tu zatruwasz ludziom życie ?
Przykre jest, ze oskarża się pracowników, którzy pracują 3 lata i gonią pracę na linii za osoby, które mają gdzieś wyniki , że specjalnie pakują uszkodzone części i mają satysfakcję kiedy przychodzą reklamacje. Motywacja do pracy spada do 0 po takich zarzutach. A od zatruwania ludziom życia specjalistami w tej firmie są zupełnie inne osoby...
Serio 3500 miesięcznie?! Za pracę na na różnych zmianach, na produkcji?! Ludzie, ktorzy tworzą tę firmę, zarabiają tyle samo co portier pilnujący kluczy, czy pani od czyszczenia WC po podstawówce (bez obrazy dla pani od wc). A ci nie mają obowiązków za wiele, terminów, odpowiedzialności takiej jaką ma pracownik na produkcji. Co to w ogóle za firma jest. A kierownik coś robi w sprawie, żeby zarząd zaczął bardziej szanować pracowników pod względem wypłat? @Mika wiesz, takie wyświechtane teksty to mogą przyjść tylko komuś, kto już zupełnie argumentów nie ma. Tarnów to pipidowka i pracodawcy też o tym wiedzą, dlatego tu przyjeżdżają znalezc tanią siłę roboczą,l. A chłopak pracuje pewnie dlatego, że za coś trzeba żyć i gdziekolwiek pracować do czasu aż znajdzie się pracodawca, który nie traktuje ludzi jak woły robocze za ochłapy
Co do koordynatora to nie mam nic, ale co do zmianowej "M" pozostaje wiele do rozmowy. Niestety nie nadaje się na zmianową. Nie ma szacunku do ludzi, nie umie zarządzać zmiana. Panie Dyrektorze może czas na zmiany od nowego roku?
Tu ponad połowa pracowników nie ma szacunku do drugiego pracownika, tylko człowiek zdązyl sie przyzwyczaić że flustracje i nie powodzenia są odbijane na nie ktorych pracownikach (ba czasami nawwt na większości) i nie mam tu na myśli zmianowej "M" żeby pózniej dramy i afery nie bylo. To tak z czystej obserwacji. Zatrudnieni po znajomości też mają "przywileje" i tak zgodzę się z twierdzeniem innego wpisowicza że pracownicy nie są równo traktowani(pod każdym aspektem oprócz wypłat( nie od nas zależy gdzie zostaniemy przypisani))
Faktycznie szukają czy tak tylko ironizujesz? Ja bym może i poszła, zawsze większe pieniądze. Chyba znaczy, ciekawe czy dużo więcej mają od szeregowego pracownika w sumie?
Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95. Jesteśmy do państwa dyspozycji – zapraszamy
To w jakich kwestiach pracownicy nie są równo traktowani? Co dokładnie masz na myśli? Czyli rozumiem, że wypłaty są okej i dostaje się adekwatne wynagrodzenie, co do wykonywanych obowiązków? Skoro mowa o wypłacie, to można liczyć na zapoznanie się z widełkami? :)
Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95. Jesteśmy do państwa dyspozycji – zapraszamy. Odpowiemy na wszystkie pytania.
Chyba jednak nie, bo na takie pytania zadane telefonicznie nie odpowiedzieliscie zasłaniając się kierownictwem, że wy nie udzielacie informacji i kierownictwo trzeba pytać.
Jak wygląda praca na kontroli jakości? Pracują tam same dziewczyny, są zgodne między sobą czy podkopują pod sobą dołki? Czy praca na kontroli jest nudna typu: ma rysę, nie ma rysy, ma zagięcie, nie ma zagięcia.. i jak kierowniczka kontroli, jest spoko? W jakim wieku, młody szkut, czy poważniejsza osoba?
Praca w jakości spoko, wiadomo jak w każdej pracy trzeba pracować ale nie jest to monotonna praca, nowe doświadczenie, nowe produkcje itd. kontrola jakości między sobą jest zgodna i wzajemnie sobie pomaga jeżeli jest tego potrzeba. Nikt z kontroli nie kopie sobie dołków. Kierowniczka też jest spoko, raczej poważna osóbka????
Dzieki. A to jest praca na jedną, dwie czy na trzy zmiany? Bo w ogłoszeniach nie widzę info na ten temat
To masz 4 brygadówke czyli 3 zmiany rano od 6 do 14 od 14 do 22 i od 22 do 6 rano, 4 dni pracujesz na dniówki, popołudniówki i nocki, czyli masz 4 dni na rano 1 dzień wolnego, 4dni na popołudnie 1 dzień wolnego 4 dni nocki 2 dni wolnego. System męczący ale da się przyzwyczaić. Praca na kontroli spoko, także polecam. Zresztą nie ma co się rozpisywać, najlepiej samemu się przekonać co do pracy.
Nigdy jeszcze na innych zmianach niż jedna nie pracowałam, dobrze wytłumaczyłaś, dzięki :) Gdyby tylko nie była to niestabilna praca brygadowa, szczegolnie na nocki, to nie zastanawiałabym się, a tak, to będę myslec. Do wiadomosci @Pracodawca niech wybuduje dwie hale i zrobi jedna max dwie zmiany zamiast męczyć ludzi, żeby nie mieli życia prywatnego i rozwalony zegar biologiczny przez takie zmiany. O ludzi trzeba dbać, zadowolony i WYPOCZETY pracownik jest lojalny i świetnie pracuje
Powiem Ci tak, spróbuj a przekonasz się że nawet te zmiany nie są takie straszne jak się wydaje.. Jeżeli komuś zależy na pracy to się nie zastanawia czy to są zmiany czy tylko jedna zmiana. Takie podejście i gdybanie nic Ci nie da. :)
Jak wygląda sprawa grafiku w Tarnwell Polska Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95. Jesteśmy do państwa dyspozycji – zapraszamy, również w kwestii grafiku pracy i innych nurtujących Was tematów. Zachęcamy również do odwiedzin naszego zakładu. Przekonacie się sami jak on wygląda i jak u nas się pracuję. Do zobaczenia!
Przecież tu pisze wszystko. Na co dział kadr jak tu wyraźnie piszą że ludzie was nic nie obchodzą. Fajnie że to czytacie, szkoda że nic sobie z tego nie robicie
A czy przedstawiciel pracowników ma wreszcie zamiar odnieść się jakoś do tych wszystkich komentarzy i zareagować , czy nadal będzie udawać, ze nic się nie dzieje ?
Na jakie benefity można liczyć w Tarnwell Polska Sp. z o.o.?
Zachęcamy do kontaktu z naszym działem kadr pod nr 14 696 86 95. Jesteśmy do państwa dyspozycji – zapraszamy.
Ile jest zmian w Tarnwell Polska Sp. z o.o.?
wózki z jakiej firmy są używane w tarnwellu do wysokiego składowania? Toyota, jungheinrich czy inne?
Czy są nadal przyjęcia do pracy na produkcję?
Czy można prosić żeby pani Aga ze zmiany B przestała komentować czy od kogoś pachnie źle czy dobrze bo jest to niepotrzebne?
Aha? O co z tym chodzi, ona tak każdemu zwraca uwagę czy tylko jednej osobie? Zastanawiam się po prostu czy wynika to ze złośliwości czy po prostu faktycznie ktoś ma problem i chciała delikatnie zwrócić uwagę ;d
Dokładnie wystarczy zadbać o higienę, pracujemy w grupie i takie zapachy są naprawdę uciążliwe. Idzie lato na hali jest naprawdę ciepło, i sytuacja z tym zapachem staje się nie do zniesienia.
Jak teraz wyglada sytuacja na tarnwellu? Szukają do pracy? Jaka kasa i czy na czas?
Taka jedna zmiana wystarczyła, żeby tyle osób uszczęśliwić? ;p Chociaż chyba kasa sama w sobie od niej nie zależy, to w sumie od czego, że tak "git" jest?
Od tego, że obecna kadrowa myśli o ludziach i puszcza przelewy na czas, a nie czeka z przelewami do ostatniej chwili ( ten kto ma wiedzieć dlaczego ten wie) a pozniej ma glupie tlumaczenia ze jrj sie hakerzy wbijają na konto firmowe albo inne irracjonalne rzeczy paranormalnr sie dzieja i dlatego nie mogła puścić wczesniej przelewów.
Witam jaka stawka aktualnie?Godziny pracy?Poda ktoś info?Praca cięzka czy lzejsza ciuchy swoje czy firmowe?
Godz 6-14, 14-22, 22-6. Ubrania firmowe przy umowie o pracę. Praca nie jest ciężka. W porządku.
A za ubrania firmowe jest odtrącane z wypłaty? Jest szansa pracy tylko na jedną zmianę? Jakieś benefity typu opieka medyczna można się u nich spodziewać, czy nie bardzo?
Emilia niby dlaczego za ubrania robocze ma być odtrącane z wypłaty?... Ubezpieczenie grupowe i Medicover jest. Karta MultiSport też. Przepraszam bardzo szansa pracy tylko na jedną zmiane . Ponieważ co??? Praca na 3 zmiany 4 brygady. Jak Ci zależy na pracy , pracujesz.
Ktoś ma informacje czy koordynatorzy będą wymieniani między zmianami czy zostaje jak jest?
Czy są obecnie przyjęcia?
I jak wrażenia w pomieszanych grupach ?
Atmosfera jak na stypie czy coś to pomoże okaże się na chwilę obecną nie jest dobrze Wiadomo przychodzimy do pracy ale dobra atmosfera to duży komfort pracy
A co się stało z atmosferą? To mieszanie grup tak działa? Pisali wcześniej, ale nie wiadomo skąd taki pomysł. Możecie dać znać czy to już koniec zmian, czy jeszcze coś planują mieszać? Chciałam się zatrudnić, ale lubię spokój i stałe towarzystwo w pracy
Kierownictwo chce aby wszystkie brygady pracowały na podobnym poziomie czy to się uda zobaczymy.Co bd dalej tego nie wie nikt. Nie które grupy pracowały ze sobą rok jak nie więcej a tu takie zmiany
Mam dość już pracy na zm A ... zmianowa tragedia nic nie ogarnia ciągle chodzi i plotkuje zamiast wziąć się do pracy koszmar .... jak tak dalej będzie to będzie masakra
A przepraszam ty masz w umowie napisane, że masz chodzić za zmianową i patrzeć co robi? Z twojego tekstu "pełnego miłości do bliźniego" wynika że ty to pracownikiem roku 2022 zostałaś, no ma firma prawdziwy skarb... ???? zajmji się swoimi obowiązkami, i nie martw o zmianową. Pilnuj siebie, będziesz w niebie. ????
Tak sobie pomyślałam, że jak masz już dość pracy, i jest taka masakra jak twierdzisz to najlepiej będzie dla twojego zdrowia psychicznego jak się zwolnisz, szkoda Twoich nerwów. Wypowiedzenie możesz złożyć już w poniedziałek o 8:00 na pewno nie będzie problemu, sporo ludzi teraz przyjęto i nadal przyjmują. Życzę zdrowia i mniej stresującej pracy.
Witam czy mógłby napisać ktoś opinie jak się tam pracuje na obecną chwilę i na jakiej zasadzie prowadzona jest rekrutacja do firmy?
Czemu Zmianowa z A nie chce się pogodzić z mieszaniem ludzi? Boi się nowych wyzwań? To nie jest przedszkole tylko wasze miejsce pracy. Uszanujcie zmiany a nie placzecie
Gdyby nie grupa A to nie było by mieszania grup.. ale oczywiście najwięcej maja do powiedzenia bynajmniej dwie co się podpisują za wszystkich pracowników bez pytania . Dziękujemy Grupo A wy to jesteście idealni pod każdym względem. Teraz zobaczymy jak wasze normy będą wyglądały. Smiech na sali ... I kierowniku nie zapomnij dodać premi grupie A za ich(usunięte przez administratora) bo mają największe normy . Hahah
Mieszaj kim chcesz i jak chcesz tylko pamiętaj jak mnie zaprosisz do gabinetu nie będzie fajnie :D tylko korporacyjne (usunięte przez administratora)z bazin
Żal ci (usunięte przez administratora) ściska że grupa A ma premię , więcej pracuj a mniej gadaj to też będziesz miała .A od zmiany A weź się (usunięte przez administratora)dół.
Kiedy zaczynasz obwiniać innych przyznajesz, że nie masz kontroli nad sytuacją. A bez tej kontroli nie możesz zbudować rozwiązania.
Jak tak teraz wygląda sytuacja z wynagrodzeniem na tarnwellu ?
18 zl / h + 400 premii + dodatek nocny 3.94zl + dodatek weekendowy 12.50zl. Ot... czarno na bialym.
Czy Tarnwell Polska Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czyli pewnie umowa zlecenie na okres próbny jest zawierana. A ta umowa o pracę to na jaki okres jest podpisywana?
Wynagrodzenie po terminie – jakie są konsekwencje nieterminowej wypłaty pensji? Pierwszą negatywną konsekwencją, która wiąże się z opóźnieniem zapłaty wynagrodzenia są odsetki, które pracodawca musi zapłacić pracownikom z tego tytułu. Ich wypłata przysługuje pracownikowi również w sytuacji, gdy pracodawca nie miał wpływu na powstałe opóźnienie, a także wtedy, gdy nieterminowa wypłata wynagrodzenia nie przyniosła szkody pracownikowi. Odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenie należą się w wysokości odsetek ustawowych.
Taaaa.. wszyscy tacy cwani a nie pójdziecie wszyscy i nie zrobicie coś z tym ... nawet zebrać się wszyscy na jadalni i powiedzieć co i jak co komu leży na sercu vo maja do kadrowych jakie błędy popełniają..jo nikt tego nie widzi albo udaje ze nie widzi ..a nie ze jak przyjdzie co do czego to nikt się słowem nie odezwie na forum tylko się wyslugujecie goworkiem. ...fakt tak najprościej.... chyba nam się należą jakieś słowa wyjaśnienia kierowniku ludzie też mają zobowiązania kredyty ... pracujemy na to ..oczekujecie norm maseczek wasz wymysł i pieron wie jeszcze czego..a sami nie potraficie przelać kasy żeby było to tego 10 tego jak w umowie ! ..jak to wasz wymysł to chociaż zapewnijcie ludzia te maseczki ! Duzo by wymieniać... ale szkoda czasu na to wszystko bo wy zrobicie i tak co chcecie... ! Porażka
Zgadzam się z tobą czy to tak trudno zrobić przelewy 9tego żeby ludzie dostali wypłatę na 10tego to już nie pierwszy raz kiedy jest taka sytuacja.Ciekawe kiedy to się zmieni oczekiwania są okay ale niech to działa w dwie strony.Góra oczekuje norm i dobrze wykonanej pracy a my oczekujemy wypłat na czas
To dlaczego nie odezwał się kiedyś nikt na zebraniu jak było z kierownikiem? Przecież kierownik pytał was wszystkich czy macie jakieś pytania żeby nie było później jakiegoś (usunięte przez administratora) Nawet było dwie zmiany i nikt nie potrafił normalnie porozmawiać a teraz wszyscy że to kierownika wina. Ludzie może jednak kierownik jest za dobry dla was skoro go tak napierdala....na forum. Szacunek dla kierownika że ma jeszcze nerwy do tego wszystkiego.
Jacy Wy wszyscy mądrzy jesteście anonimowo. Forum nie jest do wylewania swoich żali. Iść do góry i zapytać czemu wypłata ma opóźnienie.. Tak samo z aneksami do umowy...było wiadome że podwyżki będą to najwięcej do powiedzenia miały między sobą,ale nikt nie podszedł do kierownika i nie zapytał...ludzie w tej firmie schodzą na ....
