Czy starzy pracownicy z lat 2007 tam pracują??byłam tam pare lat od 2007 do 2011 i juz wtedy było jakos dziwnie...układy,układziki(usunięte przez administratora)
Przed wprowadzeniem nowego systemu premiowego obiecano nam, że nasze zarobki pozostaną na dotychczasowym poziomie ale to kolejna obietnica, która nie znalazła pokrycia w rzeczywistości. Skoro mamy tak słabe wyniki indywidualne i tak niski w ocenie pracodawcy poziom umiejętności, jakim cudem codziennie robimy wam wynik?
Jak w Spreadshirt Polska sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
A jak jesteś synowa SV to zostajesz inspektorka, z kolei jak jeździsz na wakacje z SV to masz większe szanse na zostanie SV, nawet jeśli wstydzisz się rozmawiać z ludźmi, nie mówiąc o zarządzaniu.
A z produkcji można na kogoś awansować? jak teraz maja wystawiona ofertę to w zasadzie nie piszą w niej o takiej opcji. Ale jakiś brygadzista / lider? Czy tylko przez ogłoszenia biorą?
W ogóle nie ma awansów? To jak są obsadzane wyższe stanowiska? Tylko z rekrutacji zewnętrznych?
@Pracodawca Szykujcie pytania na styczeń dla Niemców, tylko co to już zmieni w tej podupadającej firmie z problemami finansowymi. Serio ktoś wierzy, że Niemiec nie dostał premii?
I co Niemcy drugi tydzień na wizytacjach a zebrania jak nie było tak nie ma. Żenada ze strony HR i dyrekcji. A co do aneksów do umów to też cisza. Normalnie trza zwijać trampki i nie odwracać się w stronę tej firmy. ????????????????
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Dałbym sobie ręce uciąć, że już wcześniej było wiadomo, że premii nie będzie,ale strach przed tym, że pracownicy się dowiedzą i dadzą do wiwatu spowodował to że woleli kłamać że nic nie wiedzą, bo przecież wyniki itp. Rachunki? Rachunki ma każdy, firmy również ale bez przesady, bo inne zakłady pracy też są w tej samej sytuacji z "rachunkami"ale, żadna nie zrobiła czegoś takiego... ehhh...
A wiadomo coś na temat premii świątecznej? Nierozumiem ich zachowania, ciężko zrobić zebranie i poinformować pracowników? Na każdym kroku jakieś cyrki w tej firmie ale co się dziwić jak na wyższych stanowiskach są osoby nie kompetentne.
Brak zebrań - forma karania pracowników. Dziwne jest to że Pani Dyrektor jest w cieniu Pani z HR. Tyle lat w tej firmie i brak własnego zdania. Zamiast jednoczyć - poróżnienie pracowników.
Dlaczego nie było zebrania z dyrektorką, że przechodzimy na akord? Dlaczego sv W mówi to niektórym, a inni dowiadują się od innych pracowników? Ta firma to jakaś kpina
to czemu SV przekazuja takie informacje niektórym pracownikom ? nie rozumiem funkcjnowania tej firmy
Premia za okres wzmożonej pracy przed świętami to od lat jakiś żart nigdy nic nie wiadomo do ostatniej chwili . Będzie albo nie będzie ... Ale na wszelki wypadek trzeba unikać nieobecności bo jak będzie to będzie mniej albo nie będzie wcale. To jest sposób jasnej komunikacji w tej firmie, żałosny . Już większym szacunkiem do pracownika byście się wykazali mówiąc , że nie będzie podając byle jaki powód ale odpowiednio wcześniej a nie (usunięte przez administratora)co roku. Przejrzysty sposób premiowania ??
W spreadshirt spędziłam kilka lat,mając porównanie z mniejszymi i większymi firmami uważam, że podstawowym problemem jest zarządzanie. Osoby wyjęte z produkcji sprawują wyższe stanowiska bez niezbędnych szkoleń od lat, działając intuicyjnie. Ci, którym zależy szkolą się sami bo na rozwój z zakładu nie ma co liczyć. Sama praca jest całkiem przyjemna natomiast warunki już trochę słabo. Wiele osób miało nadzieję, na lepsze kiedy zmieniała się siedziba firmy jednak wyszło podobnie jak w poprzedniej. W lecie temperatura na produkcji jest ciężka do zniesienia i nie wiele pomagają dodatkowe przerwy, choć są konieczne do przetrwania. Jest też sporo innych niedoróbek na hali temat dluuugi. Trochę za dużo uwagi poświęcacie na "specjalistów do spraw nikomu nie potrzebnych" a za mało dostrzegacie potencjału w tych, których macie od dawna. Może zamiast przyklaskiwać na decyzję szefów z Niemiec warto by było wykazać się empatia i znaleźć kompromis pomiędzy oczekiwaniami góry a dobrem pracownika ? Przecież to chyba oczywiste, że im lepsze warunki, tym większa wydajność i motywacja pracowników?? Podsumowując pamiętajcie, że ludzi z produkcji warto szanować i traktować jak należy bo to oni robią wyniki i utrzymują stanowiska ,, góry " bez nich nie będzie też miejsca dla Was. To tak do przemyślenia :) pozdrawiam
Co to za porażka z tymi prezencikami na Mikołaja? Kadry nie wiedzą ilu jest zatrudnionych pracowników, że brakło prezentów dla wszystkich czy to celowy zamiar, że tylko pierwsza zmiana została wyróżniona? Byście się wstydzili tak poróżnić pracowników
Kadry mało co wiedzą, brak organizacji i empatii, w tej firmie robi się coraz gorzej a szkoda bo kiedyś było fajnie.
Problem z butami zgłaszany wielokrotnie przez wielu pracowników. Supervisiorzy nic z tym nie robią, pani z bhp też, pani dyrektor również, więc komu jeszcze mamy zgłosić, że nie idzie pracować w tych butach?! Mamy odparzone stopy, paznokcie schodzą, odklejają się od łożyska, pełno odcisków, otarć, wydajemy setki u podologa. Latem my kobiety mogłyśmy zapomnieć o klapkach czy sandałach, bo stopy mamy obrzydliwe bez paznokci! Są osoby co im zeszły po 2,3 paznokcie. Wizyta u podologa co miesiąc to ok 200 zł za paznokieć. Jak ktoś ma kilka chorych paznokci to musi wydać 400/600 zł. Paznokieć odrasta około 9 miesięcy to wychodzi kilka tysięcy zł za całe leczenie!!! Mało tego co chwilę ktoś idzie na zwolnienie z powodu kręgosłupa. Przecież to też przez te okropne buty! Czy naprawdę musimy w nich chodzić? Co nam spadnie na nogi, koszulka? Ile jeszcze mamy powtarzać, że nie dajemy rady w nich pracować? Przy maszynach stoimy boso, albo w zagiętych piętach od butów, aby nie uciskały palców. To nie jest problem 1 czy 2 osób. Jest nas dziesiątki, prawie każdy pracownik ma problem ze stopami, paznokciami czy kręgosłupem! Pani z bhp powiedziała, że można kupić sobie samemu obuwie. Ale skąd mamy wiedzieć czy w nim wytrzymamy 8 godzin? 5 min w sklepie na przymiarce to wszystkie buty mogą być fajne, a postać 8 godzin w pracy jak nogi spuchną to już wielka różnica. Prosimy w końcu o jakąś reakcję ze strony pracodawcy, bo z bólu nie idzie wytrzymać w tej pracy. A nie jesteśmy na magazynie, aby nam coś spadło na nogi, że faktycznie te buciory są potrzebne.
I to tyle z obowiązków specjalisty od tego BHP u was? Nie rzuciło mi się ogłoszenie w sieci na to stanowisko, czy ono od lat jest zajęte? Mam doświadczenie, prowadzę szkolenia, macie takie coroczne i tym podobne? ile osób potrzeba na tym dziale?
Dokładnie te buty to porażka - kręgosłup straszliwie mnie bolał - opary chemiczne - ból głowy nie do zniesienia. A mimo to pracowałam - w nagrodę otrzymałam po świętach info o nie przedłużeniu umowy. Nie warto marnować zdrowia.
Składałeś na to wszystko skargi wprost? Zwłaszcza te skutki uboczne mnie zastanawiają, czy osoby z góry o nich wiedziały? Co zostało podane jako argument? to wszystko o co opisujesz znacząco odbijało się na Twojej efektywności?
@Max coś się nie wypowiadasz ostatnio, może nam opowiesz jak przebiegła impreza integracyjna ? Widać było, że sie integrowaliście :) Co z wypłatami? 5, 6 stow ginie? Wina związkow? Skąd ta kosmiczna ilość odrzutow u starych pracownikow? Może zorganizujemy jakieś zebranie z Panią dyrektor bez żadnych pomagierow? Proszę wziąć kajet na to zebranie. Bez mikrofonu nie pojdzie. Jest listopad, konkretnie 11-sty, świętujemy Dzień Niepodległości, a nasza firma niedługo polegnie. Co z premiami świątecznymi? Mamy się starać czy iść na l4? Co z umowami, dowiemy się na ostatni dzień ? Mamy planować wigilie czy odkładać na bezrobocie? Tyle pytań, tak mało odpowiedzi. Niektorzy dobrze się bawili na imprezie, a ścigają ich za to, że dzielili się tymi chwilami z bliskimi. Judasze...
Nie wypowiadam się bo już nie współpracuję z spredem i na integracji też nie byłam więc raczej słabo z tym patrzeniem jak się integrowaliśmy. A co do reszty pytań myślę, że lepiej porozmawiać z osobami, które są za to odpowiedzialne, niż tutaj pisać żale, później przez takie osoby traciliśmy zebrania i atmosfera stawała się napięta. Powodzenia
Jakie godziny pracy obowiązują w Spreadshirt Polska sp. z o.o.?
Dlaczego technologom należą się dwie przerwy a pracownikom z kleju i tyłów nie? Komu jest bardziej gorąco? Zwłaszcza na drugiej zmianie?
A od kiedy technologowie pracują zwłaszcza na drugiej zmianie? Dodatkowo nie widziałam nigdy aby chodzili na przerwy więcej razy. Co niektóre osoby chyba nie rozumieją, że ktoś z większą odpowiedzialnością posiada tez inne obowiązki, chodzi na spotkania itp.? Ja może i pracuję tyko na maszynach ale zdaję sobie sprawę z tego, że takie osoby mają wiele innych obowiązków i nie nam jako pracownikom w to wnikać. Ale to typowo Polskie podejście, do szkoły nie pójdę ambicji nie będę mieć ale będę w internecie wylewać swoje żale.
O czym mowa technologowie? Przecież oni na niczym się nie znają. Robotą zawaleni , a do przodu nic nie idzie. Można pogratulować tylko Pani DYREKTOR za trzymanie na jednej zmianie trzech niby technologów, oczywiście tych co do szkoły chodzili i na robocie się znają i we troje tam i z powrotem na kawę. A co na popołudniowej i nocnej produkcja nie idzie? Technologów nie potrzeba spychologia, może czas rozdzielić to towarzystwo to za robotę by się wzięli. Panią kierownik i jej zastępcę też pogonić do roboty. Pani dyrektor proszę patrzeć na to wszystko szeroko otwartymi oczami,ankiety były ,ale wnioski nie zostały wyciągnięte.
A jakie to szkoły pokończyli, że po dwadzieścia razy ustawienia zmieniają i tylko odrzuty robią. Zero wiedzy na temat Materiałów i Natrysku. Tylko produkcję opóźniają. A jeśli o odpowiedzialność chodzi to może technolodzy zaczeli by się podpisywać pod produktami, które każą wysyłać, a które nigdy nie powinny trafić do klienta. Tylko, że wtedy reklamacja na nich przyjdzie, a nie na tyły. Może tak warto kamery nie tylko na produkcji montować, ale i u technologów czy inspektorek. Bo udawać, że się pracuje to każdy potrafi.
@Jola Raczej wątpię, żeby robota do przodu u nich nie szła, sam pracujący wcześniej pracownik na maszynach wcześniej a teraz jako technolog widzi ile pracy tam jest wkładanej. Raczej każdy z nich stara się zrobić i tak dobrą robotę i nam pomóc w trakcie produkcji, bo to widać. Ten co nie ma z nimi kontaktu ten nie wie jak zajęci mogą być w trakcie dnia, a tym bardziej jak biegają po całej hali ze swoimi rzeczami.
No to proponuję zgłosić się na technologa, jeśli potrafisz ustawić wszystko "od ręki i uniwersalnie" Ostatnio miałam komplet zielony i jeden rozmiar wzory wychodziły ładnie, a inny rozmiar już nie. Jak niby mają ustawić wszystko pięknie i uniwersalnie jak dostają co dostawa różne produkty, a mówienie o reklamacjach itp. to kpina bo od kilku lat nie słyszałam aby komuś cokolwiek za reklamację zrobili. Jeśli się tak bardzo nie podoba to polecam LSSE ja po zmianie nawet na starej hali byłam bardzo zadowolona, a teraz to jest trochę bajka w porównaniu do strefy. Najlepiej marudzić i nie doceniać tego co się ma, każdy marudzący tutaj powinien dostać przymus tygodniowej pracy na strefie to by się odechciało płakania. Pokażcie mi na strefie zakład, który ma premie świąteczną i letnią???? A jak którejś nie ma to nagle płacz nie jeden by chciał mieć jakąkolwiek premie. Na prawdę ludzie opamiętajcie się albo zwolnijcie jak tak źle. Przerwy macie dłuższe niż ustawowe, jak gorąco to dodatkowe co nadal jest dobrą wolą pracodawcy, jak takimi wpisami się tego kiedyś pozbędziemy to większość osób na pewno "podziękuję" tej garstce opornych na wiedzę. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
A do kibelka to też poniekąd przerwa. Proponuję zgłosić to do dyrektorki niech odliczą z czasu pracy . A regulamin wynagrodzeń pozostawmy do kontroli związkom zawodowym teraz już są to niech się tym zajmą.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Spreadshirt Polska sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy nowo zatrudnione osoby w Spreadshirt Polska sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Haha taaak na 2-3 miesiące i potem jej nie przedłużają. Zatrudniają sobie w razie potrzeby - przed świętami i drugi rzut przed wakacjami. Traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) - choćby się człowiek (usunięte przez administratora), to i tak wyleją...
Wszystkich tak zwalniają? Mówią o tym wprost podczas przyjęcia do pracy, czy obiecują że będzie ta kolejna umowa? Napisz na co trzeba uważać na takiej rozmowie?
Wszystkich nie. Również nikogo nie informują. Właściwie to kolejne umowy to wielka tajemnica aż do ostatniego niemal dnia.
A jaki jest powód? Co za różnica czy powiedzą tydzień przed, miesiąc przed lub dzień? Czemu nie mówią tego wprost, bo nie czaje? pzt., skoro już te opinie tu dajcie to ludzie wiedzą i łapią alternatywę w razie czego? Poszedł ktoś tam do pracy po przeczytaniu co niektórych tak właściwie?
Czy dojezdza ktos moze do pracy na produkcje ze Zlotoryi?
Hej, wiadomo co z premiami świątecznymi? ;)
Jak długo czekaliście na odzew z Spreadshirt Polska sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Ja czekałam jakoś 2/3 dni. Możesz zadzwonić i spytać czy rozwazyli propozycje zatrudnienia Ciebie. Jednak nie łudź się jeśli np powiedzą, że oddzwonią itp. A nawet jeśli Cie zatrudnią, trzeba mieć naprawdę kontakty, żeby potrzymali kogoś tam dłużej, niż rok. Nie przedluzaja umowy pracowników nawet, gdy ktoś się stara, jest zapierdziel za marny hajs, szczerze to lepiej iść do innej firmy, zarobić więcej i mieć pewność, że przedluza Ci umowę
Warto wracać?
