Jak wygląda ścieżka kariery w Sietom Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Bardzo dobre pytanie i co najważniejsze zadane przez ambitną osobę. Niestety nie ma na nie prostej odpowiedzi bo przecież wszystko zależy od stanowiska oraz samego pracownika, jego oczekiwań oraz predyspozycji. Jeśli jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie to skontaktuj się z nami a o wszystkim Ci opowiemy. Pozdrawiamy. Sietom Team
I mimo tego typu opinii wciąż się zatrudniasz? Ile lat tutaj pracujesz i czy masz jakiś problem z awansem, że na to odpowiadasz? Jak na twoim stanowisku mierzy się tutaj wyniki?
Praca w Sietom należy do bardzo przyjemnej (a w Handlu ciężko bywa). Pracuje zbyt krótko, żeby ocenić to w 100% ale na pewno pozytywnie jestem w stanie odnieść się do Pracodawcy po tym czasie, który przepracowałem. Pracuje na stanowisku Specjalisty ds. Handlowych. Już od pierwszego dnia poczułem, że chce tu pracować, już pierwsze dni tutaj dały mi motywację do pracy. Dlaczego? - Szkolenie wstępne - podczas 3. dni szkolenia wstępnego nauczyłem się wiele o tym co do tej pory na podobnych stanowiskach u innych pracodawców robiłem błędnie i jak postępować, żeby te błędy wyeliminować. Przekazanie obszernych informacji dotyczących aplikacji wykorzystywanych w Firmie oraz szkolenie produktowe było na tyle konkretnie prowadzone, że po tym szkoleniu poczułem, że pracuje w tej firmie już jakiś spory czas. W skrócie - szkolenie było prowadzone merytorycznie, wskazywało drogę, którą trzeba iść. - Współpracownicy - atmosfera rodzinna, zostałem przyjęty bardzo pozytywnie, rodzinnie. Przyszedłem pierwszego dnia do pracy i czułem się tak swobodnie jakbym z tymi osobami się znał już jakiś czas, tutaj nie ma czasu na "przepychanki", tzw. wyścig szczurów. Najważniejsze w firmie są dobre relacje, widać podejście "grania do jednej bramki", otrzymałem wsparcie od współpracowników już od pierwszego dnia pracy i z racji, że pracuje bardzo krótko otrzymuje je na bieżąco, co bardzo pomaga mi w angażowaniu się w obowiązki i rzetelne ich wykonywanie. - Przełożeni - "kontrolują" to co robimy dobrze a co robimy źle. "Kontrola" nie polega na odczuwaniu "oddechu przełożonego na plecach, który wiecznie patrzy w tabelki i mówi co mamy robić", stanowisko Handlowca jest stanowiskiem samodzielnym, tutaj sami sobie planujemy dzień, tydzień a nawet miesiąc pracy. Przełożony jest tutaj osobą, która na bieżąco nam podpowiada w jaki sposób czas pracy zorganizować, żeby było dobrze. - Narzędzia Pracy: * samochód służbowy - do użytku służbowego i prywatnego ( klasa C-D, w zależności od stanowiska, bardzo dobrze wyposażone, praktycznie na bieżąco nowe samochody - maksymalnie 3 letnie ) * telefon i komputer - ta sama zasada co samochód, dobrej klasy urządzenia, wszystko płynnie działa, bez zarzutów. - Czas Pracy - od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 - 16.00, nikt nie rozlicza z każdej minuty pracy ( każdy kto w Handlu pracował to wie, że to nie czas pracy się liczy, a jego wykorzystanie ), Handlowiec sam sobie organizuje pracę ( biuro, spotkania z Klientami ), nie ma narzuconego rygoru. - Wynagrodzenie - jak to w Handlu - wynagrodzenie podstawowe, które jest dobre oraz premia, która tylko i wyłącznie weryfikuje naszą pracę jako pracę Handlowca. - Szkolenia - Firma realizuje szkolenia, które uzupełniają naszą wiedzę w fachu, oprócz szkoleń wewnątrz firmy występują również szkolenia poza organizacją.
Czy w Sietom Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Tak, w zależności od stanowiska i zakresu obowiązków pracownicy mają różne plany premiowe. W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt. Tomasz Janicki 71 359-36-64
Czy w Sietom Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Dzień dobry. Firmy które nie szkolą pracowników stoją w miejscu. My staramy się iść do przodu więc szkolenia traktujemy jako coś oczywistego. Obecnie najcześciej szkolimy sie przez internet ale z niecierpliwością oczekujemy na możliwość spotkań "na żywo". Pozdrawiamy. Sietom Team.
Czy w Sietom Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Bony sprawiają nam wszystkim dodatkową radość z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Pozdrawiamy. SietomTeam
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Sietom Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Dzień dobry. Z reguły prowadzimy rekrutację dwu lub trzyetapową i dążymy do zamknięcia jej w terminie maksymalnie 14 dni po ostatniej rozmowie. Staramy się także poinformować niezwłocznie wszystkich zainteresowanych o jej wynikach. Jesteśmy również otwarci na propozycję współpracy które wychodzą od osób zainteresowanych pomimo tego, że nie prowadzimy w danej chwili rekrutacji. Pozdrawiamy. Sietom Team
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Sietom Sp. z o.o.?
Dzień dobry. Właściwie wszystkie osoby zajmujące obecnie kierownicze stanowiska awansowały na nie z wnętrza organizacji Sietom. Uważamy, że naturalny rozwój i chęć podnoszenia swoich kwalifikacji w połączeniu z odpowiednimi predyspozycjami to najlepszy przepis na dobrego menadżera. Pozdrawiamy. Sietom Team
Może już czas najwyższy zacząć żyć własnym życiem zamiast byłego pracodawcy? Pozdrawiamy. Sietom Team
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Sietom Sp. z o.o.?
Dzień dobry. Nasze Biura otwarte są w godzinach 8.00 - 16.00 od poniedziałku do piątku. W tych godzinach także pracujemy. Pozdrawiamy. Sietom Team
Czy dyżury międzyświąteczne w Sietom Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Koleżanko, Kolego. Jeśli jesteś najmłodszym stażem a masz plany związane z okresem świąteczno-noworocznym to powiedz o tym swojemu bezpośredniemu przełożonemu. Im wcześniej to zrobisz tym łatwiej będzie wszystko odpowiednio poukładać z pozytywnym skutkiem dla Ciebie, Twoich Koleżanek i Kolegów oraz dla Firmy. Jeśli pytasz z ciekawości i nie pracujesz u nas wówczas odpowiedź brzmi: zawsze podchodzimy do takich sytuacji indywidualnie. Pozdrawiamy, Sietom Team