Pracowałam zatrudniona przez Agencję Randstad ( polecam, fajna współpraca) od stycznia do kwietnia 2024. Zaczynałam na duopack, super było, fajna grupa i liderka Karolina odpowiednia osoba na tym miejscu. Trafiłam po miesiącu do liderki Bernadety. Wcześniej słyszałam sporo opinii negatywnych. Faktycznie już po pierwszym dniu pracy. Przekonałam się, że to co ludzie mówią to prawda. Kto zatrudnia taką osobę na staonowisku llider. Firma powinna wysłać tą liderkę na szkolenia, jak zarządzać i prowadzić grupą. Ta osoba sobie kompletnie nie radzi. Ludzie przestraszeni ,boją się wyjść do toalety, wody napić. Lata, krzyczy, szum robi niepotrzebny i atmosferę psuję. Osoba nastawiona na wyniki , ale nigdy nie będzie miała zgranej grupy!! i dobrych wyników bo, wręcz zniechęca swoim zachowaniem, a nawet w niektórych sytuacjach można powiedzieć stosuje (usunięte przez administratora) Ciągle o niej mowa, czy w czasie pracy, czy w szatni, czy to jest normalne?! Byłam osobiście złożyć skargę i nie bójcie się...nikt nie ma prawa poniewierać ludźmi. Pani Grażynka powinna być liderem i trzymam kciuki ???? Chcialam sie zwolnić, ale po rozmowach trafiłam na blistry, super było. Jednak linia miała pracować do połowy maja. Fajny lider Paweł i dziewczyny świetne. Dałam wypowiedzenie i cześć
Monia, na jakie szkolenie? Szefowa scj powinna jej pokazać gdzie znajduje się brama firmy. Dziwię się, że jeszcze ją trzymają na tym stanowisku! Potrafili zdegradować Grzesia(fantastyczny kierownik), a ją trzymają jakby była jakimś ważnym ogniwem SCJ...
Cześć Benek. Dobrze, że wziąłeś odprawę i nie musisz się tu już męczyć. Masz 100% racji. Pozdrawiam.
Monia masz rację, we wszystkim co piszesz, pracuje na innej zmianie ale dużo słyszę też o pseudo Bernadetta, to chory człowiek,a co do Pani Grażynki super kobietka, też myślę że to Ona powinna zarządzać ludźmi.
Czy można liczyć w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Jak najbardziej, jest kilka pakietów do wyboru, można też dodatkowo zapisać się do grupowego ubezpieczenia, posiłki na kantynie pracowniczej są dofinansowane, dostępny jest także sklepik zakładowy z firmowymi produktami, ruchomy czas pracy (w zależności od działu/typu pracy).
Oczywiście he he baranki ta kantyna to jest zrobiona pod tych wyżej na stanowiskach od brygadzistka w zwyz bo otwarta jest w godzinach pracy a kto cię pusci w czasie pracy na obiad? Ty masz regulaminową przerwę 20 min od gwizdka do gwizdka i tyle zapomnijcie o tanich obiadkach to dla kadry nie dla roboli którzy muszą tyrać na tych na stołkach nie polecam tej firmy tam jest wyzysk ludzi a jak już cię wydoją to kop w (usunięte przez administratora)
A komu to przeszkadza? Każdy płaci za posiłki, w automacie w HA nikt nikomu nie wylicza ile bułek/dań obiadowych kupuje. Każdy może podejść lub zamówić dania przed czy po pracy do odbioru. Kto chce może i potrafi się zorganizować, ale lepiej ponarzekać prawda???
Czy pracownicy S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Takie macie super towarzystwo że jeden na drugiego ciągle tylko (usunięte przez administratora), brak słów na zakład, całkiem spadł na (usunięte przez administratora), gdyby nie pracownicy agencyjni to nikt by tam już nie przyszedł, jeden drugiemu mówi co się tam dzieje!!!!!
Święta racja ja też mam już dość zakład całkowicie spadł na(usunięte przez administratora).Ps nieroby dalej mile widziane w firmie.
(usunięte przez administratora)
mydlili oczy podwyzka bo ludzie z długim starzem zarabiali tyle samo co pracownicy nowo zatrudnieni agencyjni,wiec zamydlili podwyzka opózniona ,miała byc wczesnie,teraz dali na swieta troche kasy ale to w kazdym zakładzie daja toi wiec zadna łaska a teraz znowu rzad podniesie najnizszą krajową i sie wyrówna bedzie dalej tak jak było najnizsza krajowa a starzu ponad 10 lat wiec jak tu pracowac? a oni sobie nakupowali słóżbowe samochody z salonu......gówno nie firma
Dotyczy tej firmy w Warszawie. Miałem wrażenie, że rekruterka w ogóle nie była przygotowana do rozmowy z kandydatem. Pytania od czapy i w żaden sposób nie odniesiono się do mojego doświadczenia, konkretnych umiejętności czy specyfiki wykonywanej pracy, by móc to jakoś zestawić i porównać. Rozmowa trwała niecałe 30 minut online. Rekruterka starała się zrobić dobre wrażenie, ale niestety wyszło to dość nieudolnie. Nawet nie udawała, że nie słucha kandydata. A na zapchanie tych kilku minut, odniosła się do benefitów i lokalizacji firmy. Mimo że wysłała wszystkie informacje kilka dni przed spotkaniem i podkreśliłem podczas rozmowy, że wszystko jest dla mnie jasne i można przejść do innych pytań.
- Dlaczego zdecydowałem się na aplikowanie do nich? Skąd ta zmiana w ścieżce kariery? - Jaką wartość dodaną dałbym firmie? (krótko i rzeczowo) - Jak dotychczas współpracowałem z klientami? (krótko i rzeczowo) Zapytano też o potencjalne wynagrodzenie oraz o okres wypowiedzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Technik-Instalator systemów alarmowych
Akademia Piłkarska Stal Gorzów - Trener UEFA B, UEFA C
Jak długo trwa proces awansu w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Hej, a jaka atmosfera w biurze? Na produkcję sporo osób narzeka, a jak to jest w biurze?
Nie składaj tam cv. Szkoda zdrowia. Po zwolnieniu starej gwardii bamowskiej została tylko jedna osoba, która dalej sieje zamęt w biurach. Gdyby nie Ed, to też by poleciała. Nie polecam!!!
pracuje w biurze od 4 lat i kocham swoja prace. wszystko zalezy od ludzi, z ktorymi pracujesz, zaklad sam w sobie nie ma nic do tego ;)
Na jakie wsparcie w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
W tym temacie SCJ jest bardzo pomocne, a to dzięki fantastycznej pani z biura-pani Stanisławie(oczytana w prawie pracy, wysyłka, planowanie czy stop covid), zgarniała i zgarnia liczne nagrody.
Dzień dobry. Mam pytanie,na chali są zapach chemii albo jakaś szkodliwość dla zdrowja? Jaka temperatura na chali w lipce miesiące?
Nie ma żadnego zagrożenia. Firma dba o wszystko. Praca jest spoko, wszystko jest klimatyzowane. Żartuję! Jedna z najgorszych firm w Gorzowie. Nie polecam!!!
Zastanawiam się nad aplikacją do utrzymania ruchu w tej firmie. Czy kierownikiem utrzymania ruchu dalej jest gość, który chwali się że ma delikatnie mówiąc wywalone na tą robotę? Czy w końcu coś drgnęło, zmieniło sie na lepsze???
Czy firma S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Tak, udziela do kilku tyś zł. lecz trzeba znaleźć dwóch współpracowników, którzy podpiszą się jako żyrant pod pożyczką.
Jeżeli pracujesz na czas określony to maksymalnie raty rozkładasz maksymalnie do końca trwania umowy. Jeżeli na nieokreślony to są naprawdę elastyczni i możesz ustalić na tyle rat, ile chcesz. Znam osobę, która wzięła 2000zł pożyczki na 120rat.
Pożyczkę udzielają tylko na 3x cele: remontowo budowlane; kupno mieszkania/domu; dofinansowanie do wkładu własnego na budowe/remont/kupno. Oprocentowanie jest chyba na poziomie 2% ale tak jak pisałem, konieczne jest wskazanie 2x osób jako poręczycieli kredytu. Do jakiej kwoty? nie mam pojęcia..
Jaki jest okres rozliczeniowy w Bama Polska S.C. Johnson? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wiecie, czy Bama Polska S.C. Johnson udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Niektórzy nawet na siłę dostawali po 8h pracy laptop do domu z sugestią pracy i maile o 4 rano wysyłali albo z kibla nawet bez pandemii, bierz laptop na wakacje nawet
Jak aplikować do Johnson?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Bama Polska S.C. Johnson? Chętnie zatrudniają?
Dzień dobry. Jest rok 2021. Proszę mi powiedzieć, czy cos sie zmieniło w Sj johnson czy dalej tak samo? Czemu pracownik, który pracuje chce pracować a co najważniejsze dobrze pracuje brygadzista tego nie docenia? A taki co nie sprawdza pakuję wszystko, papierosek 20 min, telefonik 8godzin w rączce brygadzista go ceni? Taka osoba dobrze, pracuje, i nie ma zwróconej uwagi. Może dyrekcja, kierownictwo przyjrzało by sie bliżej tematowi.? Ludzie sie boją odzywać bo są potem wyrzucani z Lini albo nie mają umowy przedłużonej. A są to pracownicy firmy.
No więc od tego czasu jak ja szukałem pracy nic się nie zmieniło. Tam cały czas rotacja. A jeżeli firma cały czas szuka ludzi to pokazuje to co to za firma. Brygadzista? Znam jednego. Przyszedł z krótkim doświadczeniem z jednej z firm kurierskich. Zero pojęcia o kierowaniu ludźmi. O wykształceniu nawet nie wspomnę.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Bama Polska S.C. Johnson. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Z mojego doświadczenia wiem ,że firma pompuje kasę w szkolenia i nie selekcjonuje jak nie jeden prywaciarz kogo przeszkolić np. na wózek widłowy a kogo nie.Pracujesz na linii gdzie taki kwit może być potrzebny ? To bez dyskusji szkolenie, egzamin, papier. Wiadomo najbardziej będą rozczarowani ci którzy za siedzenie chcą coraz więcej kasy, aspiracje kosmiczne ale chęci do pracy żadne. Możliwości rozwoju są jak najbardziej i to dość szerokie w zależności od swoich chęci i umiejętności. Nie od dziś wiadomo,że często decyzje zarządu są odmienne od naszego postrzegania stanu rzeczy lecz to samo jest w pozostałych gorzowskich "mega" firmach więc czy to telewizory, czy tapicerki czy wkładki... trzeba wiedzieć na co nas stać, cenić siebie w realny sposób to i rozwój będzie bo zakłady się rozwijają i nie mogą sobie pozwolić na odstawanie od reszty. Wiem, że w Bamie pracują elity ze stażem 10,15, 20 lat i to na zróżnicowanych stanowiskach i tu nie chodzi o sztuczkę " bo tak wygodniej". Znam tych ludzi osobiście od produkcji po zarząd i powiem, że to są NAPRAWDĘ osoby na odpowiednich stanowiskach. Nie słodzę tej firmie ale troszkę różnych firm już przerobiłem, na wielu gościłem.
Pan /Pani Ja to widać kierownicze stanowisko ma albo HR ,superlatyw jednej oponi na tysiące innych jest wszechwidoczny .No moje doświadczenia się z tym mijaja
główny kierownik produkcji też ponad 20 lat ,brygadziści na produkcji też ,co się z nimi stało? Reszcie przyjaciół udało się zachować cieple posadki. Tylko czy ryba się nie psuje od głowy ? A głowy ciągle ta same . Mentalność głów też.
Więc mamy dwa sprzeczne poglądy. Moje jest nieprawdziwe w Twoich oczach a twoje w moich. Przyznaj, gdzie dłużej miejsca zagrzałeś ? I ile tych negatywnych opinii wystawiłeś ? Stawiam, że podejście do pracy masz typowo GORZOWSKIE : "ja nic nie muszę i za takie pieniądze nie będę pracował ". Uwierz, że są ludzie którzy pracują w jednej firmie kilka lat z tą świadomością, że istnieje wolny rynek pracy. Najgorsze są takie egzemplarze które nie mają za grosz doświadczenia a chcą zarabiać góry pieniędzy mówiąc, że "ja to pierd... i pojadę za granicę zarabiać OJRO". I nie, nie jestem na kierowniczym stanowisku lecz potrafię trzeźwo spojrzeć na sytuację. Z wybacz na co dzień widzę podlotków którzy tylko w gębach są mocni, doświadczenia czy kultury pracy zero a za dwa dni dopada ich rzeczywistość, że jednak trzeba pracować i się zwalniają. Sory ale takie osoby uderzają we mnie doświadczonego pracownika ponieważ są ciągłym obciążeniem.
możesz jedynie tyrać misiu na pensje swojego przełożonego który cię nigdy nie dopuści do awansu ani podwyżki, wszystkie lały pójdą na jego konto jak i kasa
Powiem tylko tyle nie polecam tej firmy. Fakt faktem jej mozliwosci finansowe sa spoko jak na gorzowski rynek pracy, ale reszta inna to (usunięte przez administratora) Mozna podjac w niej prace, ale zero podwyzek, doceniania pracownika itd
Na awans trzeba zasłużyć swoją pracą, a nie tylko siedzeniem na 4literach, bądź chowaniem się po kątach. Jeśli chodzi o podwyżki, są co roku...
Rozwiniesz się jak sam siebie przeszkolisz bo najlepsze i najdroższe szkolenia tylko kadra kierownicza zabiera, a reszta to może tylko co najwyżej dostać szybkie szkolenie ustne od tych wyżej o ile wogole im się zechce przekazać wiedzę bo certyfikatami się już zapchali. Żadnego rozwoju nie masz, chyba że będziesz bić się żeby inni udostępnili ci wiedzę, ale tego nie zrobią bo boją się o swoje stołki. Skrzydeł tu nie rozwiniesz i kariery nie zrobisz, nikt nie dopo i cie do stołka, będę cię tępić. Podwyżki nikt Ci nie da, tylko sobie do pensji weźmie. Umowy na stałe to fikcja, nigdy nie dawali i cud się stanie jak dostanies.nawet o nadgodziny trzeba walczyć żeby wypłacili bo problem robią, za sobotę zapłacić, wszystko za dzień wolny. Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Sami karierowicze, koroposzczury i każdy kasę pcha do swojej kieszeni i wykorzystuje ty ch co się dają wykorzystać. Większość z nich jedzie na plecach innych i innych zasługi przypisuje sobie. Obrzucanie guwnem i kopanie dolkuw
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Bama Polska S.C. Johnson? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Na hali panuje wazeliniarstwo. Są równi i równiejsi. Tylko wybrani chodzą na kawki i pogaduszki w czasie pracy. Reszta musi (usunięte przez administratora) Tak bywa jak brygadzista to dobry kolega. Trzeba wysłać kogoś na nową halę? Nie ma problemu, któregoś „jelenia” brygadzista wyśle. Bo przecież „śmietanki towarzyskiej” nie ruszy.
Czy w obrębie jednego działu w Bama Polska S.C. Johnson są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Zapytam o aplikację do zgłaszania kandydatury - na stronie s.c. Johnson - czy Ktoś z Was miał problem z tą aplikacją? Od 3 dni próbuję przesłać i nie mogę - blokuje się na pytaniu: czy jesteś uprawniony do pracy w kraju złożenia wniosku? Odp. tak lub nie. I tu jest problem - co by się nie wybrało to system tego nie widzi i cały czas stoi na : "wybierz jeden" .... a bez tego nie chce przejść dalej. :( Czy Ktoś z Was ma sposób jak to przejść?
