Na tzw. strefę klienta chyba z "firmy" nikt nie zagląda, problem zgłoszony w 12/2022 do dzisiaj brak odpowiedzi, ba jakiegokolwiek zainteresowania. Klient płaci, a w zamian - całkowita ignorancja. Cóż może to nowa strategia firmy? Jesteśmy zbulwersowani. Kiedyś, była to porządna firma, teraz ?????? Wstyd, tak zaprzepaścić dobrą opinię NIE POLECAM
Tam w adresie e-mail na końcu ma być @ekk.st,a nie jak ktoś zrobił błąd @skk.st.
Jaki jest styl zarządzania w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o.)?
Wszystkie szkolenia wewnętrzne są realizowane w ramach godzin pracy. Okres próbny (zależnie od zespołu) trwa od 1 do 3 miesięcy, następna umowa jest zwykle na czas określony (od 3 miesięcy do 2 lat tu również w zależności od działu i poziomu zaawansowania pracownika). Precyzyjne informacje w konkretnych sytuacjach przedstawiamy kandydatom w ofercie pracy.
Na tzw. strefę klienta chyba z "firmy" nikt nie zagląda, problem zgłoszony w 12/2022 do dzisiaj brak odpowiedzi, ba jakiegokolwiek zainteresowania. Klient płaci, a w zamian - całkowita ignorancja. Cóż może to nowa strategia firmy? Jesteśmy zbulwersowani. Kiedyś, była to porządna firma, teraz ?????? Wstyd, tak zaprzepaścić dobrą opinię NIE POLECAM
Szanowni Państwo, przełom roku jest zawsze bardzo intensywnym okresem - z tego powodu czas oczekiwania na kontakt ze strony konsultanta rzeczywiście bywa dłuższy niż w pozostałych miesiącach. Nie wynika to jednak z naszej złej woli, a ze znacznie zwiększonej liczby zgłoszeń. Staramy się, aby czas oczekiwania był jak najkrótszy. Z tego powodu liczba naszych pracowników stale rośnie, każdego roku z powodzeniem przeprowadzamy rekrutacje oraz szkolimy kolejne osoby, co pozwala nam coraz lepiej odpowiadać na potrzeby naszych klientów (o czym może świadczyć wcześniejszy komentarz, w którym jeden z klientów chwali naszego pracownika za rozwiązanie problemu w ciągu kilku minut od dodania zgłoszenia). Ze względu na to, że strona GoWork zbiera opinie o firmach jako o pracodawcach, jeśli chcą Państwo przekazać nam sugestie co do naszej współpracy, zachęcamy do kontaktu mailowego lub przez Strefę Klienta.
W jakim okresie co roku Państwo prowadzą rekrutacje, czy to jest różnie? Kiedy można złożyć CV na konsultanta ds. sprzedaży ew. ds wdrożeń? Bo nie widzę aktualnych ofert ani na Państwa stronie ani na innych o pracy.
Rekrutacje są prowadzone w zależności od potrzeb. CV można przesyłać w dowolnym momencie, dajemy zawsze znać czy trwa proces. W dziale handlowym na ten moment nie szukamy nowych pracowników, za to w przyszłym tygodniu rozpoczynamy rekrutację konsultantów ds. wdrożeń- zatem tym bardziej zachęcamy do przesłania CV!
O to dobra informacja. Długo trzeba czekać na zaproszenie na rozmowę od wysłania CV? Zwykle jest jeden etap czy trzeba się spotkać przynajmniej dwa razy zanim zostanie podjęta decyzja w sprawie zatrudnienia?
@Jan - liczba etapów zależy od stanowiska na jakie chcesz aplikować. Jeśli są dwa to jeden z nich prowadzimy zdalnie, zatem kandydatów czeka jedna wizyta w naszej siedzibie. Co do czasu między wysłaniem CV a spotkaniem to zależy od momentu złożenia CV, często spotkanie ma miejsce do tygodnia, ale bywa, że zarządzający danym zespołem czy działem są w delegacjach i wtedy spotkanie odbywa się gdy będzie z powrotem na miejscu.
A jak długo trwa rozmowa rekrutacyjna? Czy po przebytym procesie rekrutacyjnym, ale niezdecydowaniu się przez firmę na kandydata, to czy taka osoba otrzymuję feedback, co powinna podciągnąć i czego jej brakowało z zakresu kompetencji?
Rozmowa rekrutacyjna zwykle trwa ok. 1 godziny. Jeżeli po przeprowadzonej rozmowie nie zdecydujemy się podjąć współpracy z kandydatem to taka osoba dostaje od nas feedback z informacją, dlaczego nie decydujemy się podjąć współpracy. Często też w mailu zawarte są informacje czego według nas zabrakło abyśmy zaproponowali współpracę.
Jeszcze chciałbym wiedzieć czy na rekrutacji jest tylko rozmowa czy także jakieś zadnie do wykonania albo test? Jak należałoby się przygotować?
Na spotkaniu rekrutacyjnym poza rozmową kwalifikacyjną są też sprawdzane podstawowe umiejętności potrzebne w pracy na danym stanowisku. Są one związane z doświadczeniem i wiedzą wskazanymi przez kandydata w CV. W zależności od działu są to rozmowy handlowe, znajomość pakietu MS Office, zapytań do relacyjnych baz danych SQL, znajomość języków, framework'ów i metodyk wytwarzania oprogramowania.
Dzień dobry, przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Z Pana opini ciężko nam jednak wywnioskować, z czego dokładnie wynika problem. Chętnie jednak pomożemy go rozwiązać. Prosimy o wiadomość na adres: google.play@e-kartoteka.pl (przeznaczony na wszelkie pytania związane z korzystaniem z e-kartoteki). W wiadomości prosimy o podanie loginu do e-kartoteki, który otrzymał Pan od zarządcy. Wówczas będziemy mogli przeanalizować sytuację I udzielić Panu niezbędnych informacji. Pozdrawiamy Zespół Obsługi e-kartoteki
Sami bład zrobiliście w adresie e-mail. Bo po @ akk.st ma być A wy odczytaliscie @skk.st
Tam w adresie e-mail na końcu ma być @ekk.st,a nie jak ktoś zrobił błąd @skk.st.
Jaki jest styl zarządzania w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o.)?
To zależy co masz na myśli :) Kierownictwo to w sumie kilkanaście bardzo różnych osób, każda ma swój styl działania. Nie ma narzuconego jednego stylu, to że przełożeni są tacy różni daje szanse na minimalizację słabszych stron kierownika czy członka zarządu.
Jak tam atmosfera i relacje między kierownikami a pracownikami? Każdy ma swój styl, wiadomo, ale można się z nimi dogadać? Czy zalezy na kogo się trafi? :) Jak oceniasz pracę w firmie? Podoba ci się? Jakieś plusy, minusy? :D
@Wanda - relacje są normalne, zarówno jeśli chodzi o proste sprawy (mówienie sobie po imieniu, zwykłe rozmowy o sprawach służbowych a "przy ekspresie" nie tylko o służbowych), jak i trudniejsze. To nie znaczy, że da się wszystko załatwić tak jak by się chciało, bo kierownicy mają swoje sposoby działania i różną elastyczność ;) Mnie pierwsze wrażenie z rozmowy na rekrutacji potwierdziło się w codziennej pracy, myślę że w ten sposób najlepiej przekonasz się czy kierownik nadaje na Twoich falach.
To na rozmowie kwalifikacyjnej jest pierwsze spotkanie z kierownikiem? Myślałem że tylko z rekruterem. Na ostatnim etapie jest też kierownik i to on decyduje o przyjęciu kandydata?
@Tymon, ja miałem rekrutację bezpośrednią i na spotkaniu był kierownik i dyrektor. Z tego co wiem to jak rozmowy prowadzi agencja to najpierw z rekruterem jest rozmowa a przełożeni są na drugim etapie.
A jakie pytania zadaje w takim razie rekruter, znasz jakieś przykłady? Czy rekrutując osobiście lub przez agencję dostaje się to samo wynagrodzenie czy może agencja zabiera część dla siebie?
Jeśli rekrutacja jest prowadzona przez agencję zewnętrzną, to na pierwszym etapie ma miejsce wstępna weryfikacja kandydatów pod kątem dopasowania do naszej firmy. Zadawane pytania zależą od zespołu, do którego prowadzimy nabór. Wynagrodzenie uzgadniane jest na kolejnym etapie, podczas spotkania z przełożonymi, agencja jest oczywiście zorientowana w oferowanych stawkach i takie wstępna informacje przedstawia kandydatom.
A mógłbym prosić chociaż o podanie przedziału, orientacyjnej proponowanej kwoty na start? Jaką umowę proponujecie Państwo nowemu pracownikowi?
Standardowo podpisujemy z pracownikiem umowę o pracę, w sytuacji kiedy kandydat jest zainteresowany współpracą w innej formule (B2B) i specyfika stanowiska na to pozwala, wówczas dopuszczamy także taką możliwość. Wynagrodzenie w początkowej fazie współpracy zależne jest od zespołu/ działu, do którego kandydat aplikuje oraz od kwalifikacji kandydata
Dzień dobry, a co w kwestii rozwoju, szkoleń i ogólnie awansów wewnętrznych? Czy ścieżka kariery jest jasno ustalana przez firmę? Osoba raczkująca w branży ma szanse w rekrutacji? Czy raczej jako firma preferujecie osoby z doświadczeniem czy konkretnymi kwalifikacjami?
Ponieważ w tych tematach już wypowiadałam się na tym forum dlatego przytoczę swoje słowa: każdy dział i zespół posiada swoją tabelę rozwoju, ze wskazaniem, na którym etapie pracownik znajduje się w danym momencie. W tabeli wskazane są kolejne szczeble awansu oraz warunki niezbędne, aby go osiągnąć. Jeżeli chodzi o szkolenia i rozwój osobisty to firma kibicuje i pomaga w zdobywaniu dodatkowych umiejętności, kierując wybranych pracowników na szkolenia i kursy mające ugruntować posiadaną wiedzę bądź zdobyć nową, potrzebną do wykonywania swoich obowiązków. Osoba raczkująca w branży ma szanse w rekrutacji, jeżeli jej poziom wiedzy będzie wystarczający aby sprostać zadaniom stawianym przed pracownikiem na danym stanowisku. Oferty pracy w swej treści zawierają wymagane kwalifikacje, niezbędne na oferowanym stanowisku.
Co do wspominanych ofert pracy – kiedy jakichkolwiek można się spodziewać w najbliższym czasie? Aktualnie żadnych nie widzę i ciekawi mnie kiedy jakiś rozwój stanowiskowy będzie wdrażany? W bieżącym okresie rotacje są nieczęste?
Obecnie nie poszukujemy nowych pracowników- przełom roku to okres szczególnie intensywnej pracy i nie ma przestrzeni na wdrażanie nowych osób, wstępne plany na przyszły rok zakładają rekrutację do kilku zespołów, ale nie szybciej niż wiosną.
Wiadomo już do jakich zespołów będą rekrutacje? Właśnie po nowym roku będę myśleć o zmianie pracy więc ciekawe. Rekrutacje będą bardziej w pierwszej połowie roku czy później?
Początek roku jest u nas zawsze najbardziej intensywnym okresem, kiedy wszystkie siły kierujemy do wsparcia klientów. Dlatego rekrutacje planujemy na wiosnę/ lato (w zależności od zespołu), będziemy na pewno rozbudowywać zespół konsultantów ds. wdrożeń i wsparcia serwisowego (szczególnie z wiedzą z zakresu księgowości). Niemniej zachęcamy do przesłania CV nawet dzisiaj, w zależności od konkretnego zestawu umiejętności dajemy znać czy a jeśli tak to kiedy możemy podjąć rozmowy :)
Super, że można do was podesłać CV już teraz i dacie znać co dalej. A jak długo trwa u was okres wdrożenia nowego pracownika? Czy w tym okresie pracownik ma przydzielonego kogoś do pomocy? Mam na myśli stanowisko konsultanta ds wdrożeń.
Okres wdrożenia to zawsze kwestia indywidualna. Niemniej w trakcie rekrutacji, po zapoznaniu się z kandydatem zwykle jesteśmy w stanie przekazać szacunkowe informacje na ten temat. Z doświadczenia wiemy, że wdrożenie podstawowe zajmuje 2-3 miesiące, a osiągnięcie samodzielności zabiera zwykle ok 2 lata. W okresie wdrożenia podstawowego nowy pracownik uczestniczy w wewnętrznych szkoleniach, może się też zwracać z pytaniami bądź wątpliwościami do współpracowników i przełożonych
A oprócz wiedzy z zakresu księgowości, to jakie warunki trzeba będzie spełniać, aby mieć szansę objąć to stanowisko w zespole konsultantów ds. wdrożeń i wsparcia serwisowego? :) Jesteście w stanie wymienić? Bo może złożyłabym CV i miałabym szansę na pracę...
Potrzebna jest co najmniej dobra ( a najlepiej bardzo dobra) znajomość MS Excell (potrzebna szczególnie przy migracjach danych), mile widziana przez kierownictwo działu jest też znajomość zapytań do relacyjnych baz danych (choć ten element można poznać w trakcie współpracy). Kluczową sprawą jest gotowość do intensywnej nauki naszych systemów oraz samodzielnego poszerzenia wiedzy w tych obszarach, w których na start kandydat nie ma potrzebnych kwalifikacji (opisujemy to dokładnie w trakcie rozmowy a potem w ofercie pracy).
Czyli rozumiem, że trzeba poświęcić swój prywatny czas na naukę systemów i poszerzanie wiedzy w tych obszarach? Czy można liczyć na jakieś szkolenia online, dotyczące tego tematu? Czy pracownik ma jakoś rekompensowany ten dodatkowo przeznaczony czas?
W ramach okresu próbnego pracownik otrzymuje wsparcie w postaci cyklu szkoleń (częściowo nagranych, częściowo omawianych na żywo z doświadczonymi konsultantami) poświęconym naszym systemom oraz metodom wdrożeniowym i serwisowym. Te działania są realizowane w trakcie godzin pracy. Z doświadczeniami wiemy, że to co należy uzupełnić samodzielnie to wiedza merytoryczna o branży (nieruchomości, księgowość) - bywa, że niektóre pojęcia (mimo krótkiego omówienia przy okazji pracy z oprogramowaniem) dla nowych osób nie zawsze są w pełni jasne. W takich przypadkach uzupełnienie braków leż po stronie pracownika poza godzinami pracy, ponieważ tych kompetencji wymagamy na starcie zatrudnienia..
a dajecie pracownikowi okres próbny na wdrożenie? fajnie, że tak dbacie o komfort psychiczny pracownika i jego 100% wdrożenie. Jestem jeszcze ciekawy czy poza takimi szkoleniami wstępnymi są u Was benefity w postaci szkoleń podnoszących kwalifikację?
Tak, pracownik w pierwszym etapie współpracy jest zatrudniony na okresie próbnym, dzięki czemu poznaje specyfikę pracy zespołu i wdraża się w nią. Jeżeli chodzi o szkolenia to mamy coroczną pulę czasu przeznaczoną na podnoszenie kwalifikacji pracowników podczas szkoleń zewnętrznych, jak i wewnętrznych.
A ile ten okres próbny trwa? I po jakiego zakończeniu na jak długo otrzymuje się kolejną umowę? Jeśli chodzi o te szkolenia wewnętrzne, to odbywają się one poza godzinami pracy czy w trakcie? Daj znać, jak to jest.
Wszystkie szkolenia wewnętrzne są realizowane w ramach godzin pracy. Okres próbny (zależnie od zespołu) trwa od 1 do 3 miesięcy, następna umowa jest zwykle na czas określony (od 3 miesięcy do 2 lat tu również w zależności od działu i poziomu zaawansowania pracownika). Precyzyjne informacje w konkretnych sytuacjach przedstawiamy kandydatom w ofercie pracy.
Czy w MIESZCZANIN INFORMATYKA Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy MIESZCZANIN INFORMATYKA Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o.)?
to zależy od tego na ile chcą się na start sporo nauczyć i w pierwszych miesiącach samodzielnie przysiąść:) Ja zaczynałem z b niewielkim doświadczeniem i dałem radę.
Cześć, chciałabym prosić, żebyście rozwiali trochę moich wątpliwości. Faktycznie widzę, że pisaliście o zarobkach, że z czasem można dobrze zarobić. Tylko co to znaczy? Chciałabym poznać konkretne kwoty.
Wynagrodzenie w naszej firmie jest zróżnicowane i zależne od działu oraz kompetencji pracownika, które pozwalają ocenić jaki poziom zaawansowania reprezentuje przychodząc do pracy. W związku z czym trudno podać "ogólne" kwoty. Zachęcamy do wzięcia udziału w rekrutacji, wtedy będzie Pani miała okazję dowiedzieć się więcej szczegółów
bardzo chciałabym się zapoznać z warunkami jednak na stronie www nie ma aktualnie żadnych wolnych wakatów, czy w najbliższym kwartale planujecie jakieś rekrutacje czy jednak macie obsadzoną stała ekipę i nie ma co Was podglądać i sprawdzać ofert?
Zapraszam na naszą stronę: https://www.mieszczanin.pl/#/praca tu znajdzie Pani informację kogo poszukujemy, czego oczekujemy od kandydatów i co oferujemy.
Pochwała dla pracownika Bartosza Zaprzelskiego , super szybka i sprawana obsługa klienta. Dosłownie w 3 minuty od zgłoszenia.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o.)? Chętnie zatrudniają?
Czasami tak, ale wszystko zależy od tego ile czasu tygodniowo kandydat ma do dyspozycji (minimum to pół etatu) i jakie są jego dalsze plany zawodowe.
Wiecie może, czy w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o.) szukają chętnych na staż?
Na stronie internetowej są umieszczone aktualne oferty pracy (https://www.mieszczanin.pl/#/praca). W zależności od kompetencji osoby starającej się o staż analizujemy na ile możemy zaprosić do współpracy w formule stażowej.
Rekrutacja składa się z jednego bądź z dwóch etapów-zależy od stanowiska na jakie Kandydat aplikuje . W dwuetapowej rekrutacji, pierwszy etap zakłada luźną rozmowę na różne tematy, abyśmy z jednej strony mogli poznać Kandydata, a także, żeby Kandydat mógł poznać naszą firmę, dział, a także miał okazję dowiedzieć się potrzebnych informacji o zadaniach i obowiązkach wiążących się ze stanowiskiem, na które aplikuje. Ta rozmowa, przeprowadzana jest często w formie zdalnej bądź telefonicznej. Drugi etap, to spotkanie w siedzibie firmy, podczas którego chcemy zweryfikować podstawowe umiejętności, które są niezbędne w pracy a dla Kandydata jest to świetna okazja, żeby zobaczyć czym głównie będzie się zajmować, szczególnie na początkowym etapie zatrudnienia. Jednoetapowa rekrutacji zawiera tylko spotkanie w siedzibie firmy. Po tych rozmowach jeżeli Kandydat spełnia nasze oczekiwania kierujemy do niego ofertę pracy, a jeśli nie decydujemy się na Jego zatrudnienie wysyłamy maila z informacją odmowną.
Nie polecam działu wdrożeń. Kierowniczka znęca się psychicznie na pracownikach.
Po co? Sami sobie strzelają w stopę - dobrzy wdrożeniowcy znajdą inną pracą, gdzie ich wiedza i umiejętności zostaną docenione. Jeśli natomiast pani "A" przekroczy granicę prawa, proponuję pozew cywilny.
Niestety firma usuwa negatywne opinie o niej na portalu gowork - strasząc sądem. Resztę może sobie każdy dopowiedzieć.
Informujemy, że nie mamy możliwości usuwać zamieszczonych opinii, ani zmieniać ich treści. Gdyby była taka możliwość, to ten portal raczej nie miałby sensu... Natomiast z tego co nam wiadomo Administrator usuwa fragmenty opinii niezgodne z regulaminem takie jak dane osobowe bądź sformułowania wulgarne, co zresztą jest wyraźnie zaznaczane w tekście... Opinie są publikowane anonimowo, więc pisanie o "straszeniu sądem" to niestety działania z pogranicza czarnego PRu.
Czy firma Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o. Sp. k.) udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Pożyczek pracowniczych nie udzielamy, ale pracownicy w ramach funduszu socjalnego mogą liczyć na coroczne dofinansowanie własnego wypoczynku urlopowego jak i wypoczynku dzieci (obozy, kolonie jak i wypoczynek zdrowotny). W sytuacjach losowych pracownik może wystąpić z prośbą o zapomogę bezzwrotną. Inwestujemy w zdrowie naszych pracowników i każdy chętny może skorzystać z zajęć sportowych lub rekreacyjnych, do których dostaje comiesięczne dofinansowanie, tak samo jak do dodatkowej opieki zdrowotnej.
Kwota zapomogi zależna jest od zdarzenia losowego z którym mamy do czynienia a jej wysokość określa regulamin wewnętrzny firmy.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o. Sp. k.)?
W jednym z poprzednich wpisów (z lipca) pisali o tym, chyba ktoś nie czyta ze zrozumieniem...
Pracuję w firmie już kilka lat. Oczywiście zawsze mogłoby być mniej pracy, więcej ludzi, lepsza komunikacja itd. Ale mając porównanie do innych miejsc pracy uważam, że jest tutaj naprawdę w porządku. Najważniejsze dla mnie jest to, że firma stara się słuchać swoich pracowników i wychodzić (pewnie czasem lepiej czasem gorzej) naprzeciw ich oczekiwaniom. Atmosferę tworzą ludzie. Z reguły okazuje się, że Ci, którzy odpadli już w okresie próbnym, nie pasowali do reszty także pod względem towarzyskim. A odkąd tu pracuję, wśród pracowników ze stażem powyżej roku, z własnej woli odeszły może 3 osoby... Ogólnie mogę polecić wszystkim pracę w tej firmie, choć faktycznie na początku trzeba się mocno zaangażować i dużo się nauczyć, bo tematyka jest naprawdę trudna i obszerna.
Fajnie że Twoim zdaniem firma słucha pracowników, to obrazuje komunikację w firmie. Czy mógłbyś też zdradzić jak wyglądają zarobki w Mieszczaninie? Czy są adekwatne do obowiązków? :)
Nie tyle adekwatne do obowiązków, co bardziej do wiedzy i umiejętności. W zależności od działu jest różnie, ale tam gdzie jest kontakt z klientami to najważniejsze są wiedza o zarządzaniu nieruchomościami i znajomość oprogramowania. Praktycznie każdy się musi wszystkiego uczyć od podstaw, a firma uważa, że czas poświęcony na szkolenie jest inwestycją. Dlatego na początku kokosów nie ma co się spodziewać. Ale wydaje mi się, jak ktoś poważnie podchodzi do pracy, to później na zarobki raczej nie narzeka.
Nie polecam interesować się praca w tej firmie. Na rozmowie zachowują się jak typowe korpo. Nudne scenki i zadania, które nijak się mają do realnej oceny możliwości kandydata. Bardzo niesłowni, pomimo obietnicy informacji na temat przebiegu rekrutacji zero odzewu , totalna olewka. A atmosfera w tej firmie strasznie ponura.
Rekrutacja składa się zazwyczaj z dwóch etapów. Pierwsza zakłada luźną rozmowę na różne tematy, abyśmy z jednej strony mogli poznać Kandydata, a także, żeby Kandydat mógł poznać naszą firmę, dział, a także miał okazję dowiedzieć się potrzebnych informacji o zadaniach i obowiązkach wiążących się ze stanowiskiem, na które aplikuje. Ta rozmowa, przeprowadzana jest często w formie zdalnej. Drugi etap, to spotkanie w siedzibie firmy, podczas którego chcemy zweryfikować podstawowe umiejętności, które są niezbędne w pracy. Być może zadania faktycznie są nudne, ale znakomicie pokazują na ile podczas pierwszej rozmowy Kandydat wykazał się szczerością... Natomiast dla Kandydata jest to świetna okazja, żeby zobaczyć czym głównie będzie się zajmować, szczególnie na początkowym etapie zatrudnienia. Tegoroczne rekrutacje przeprowadzaliśmy wyłącznie ze wsparciem zewnętrznych agencji HR, które przejęły praktycznie całość kontaktów z Kandydatami, więc trudno nam się odnieść do zarzutu braku odpowiedzi. Z naszej strony zawsze szczegółowo staramy się uzasadnić zarówno pozytywną jak i negatywną decyzję w sprawie zatrudnienia - tak też było w tym przypadku.
Jakie wartości są cenione w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o. Sp. k.)?
Staramy się kierować indywidualnym podejściem do każdego pracownika, cenimy zaangażowanie i lojalność. Wspieramy pracowników w dążeniu do profesjonalizmu. Dbamy o dobrą atmosferę w firmie, choć przy pracy hybrydowej jest to niemałe wyzwanie...
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o. Sp. k.). Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Każdy dział i zespół posiada swoją tabelę rozwoju, ze wskazaniem, na którym etapie pracownik znajduje się w danym momencie. W tabeli wskazane są kolejne szczeble awansu oraz warunki niezbędne, aby go osiągnąć. Poza tym firma kibicuje i pomaga w zdobywaniu dodatkowych umiejętności, kierując wybranych pracowników na szkolenia, kursy czy studia mające ugruntować posiadaną wiedzę bądź zdobyć nową, potrzebną do wykonywania swoich obowiązków.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o. Sp. k.)?
Czy ktoś może powiedziec czy warto isc do nich do pracy? Bo te opinie wygladaja kiepsko
Firma bardzo sprawnie przeszła na inny sposób działania przy epidemii. Kto chce może pracować z domu, kto woli z biura może z firmy. Wiadomo, że dezynfekcja, maseczki itp., ale fajne jest, że można sobie to dopasować do tego co kto lubi:)
Czy Mieszczanin (M.INFORMATYKA Sp. z o.o. Sp. k.) oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Od okresu próbnego przez następne etapy współpracy miałem i mam umowę o pracę. Z tego co wiem to wszyscy są zatrudniani w ten sposób.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MIESZCZANIN INFORMATYKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MIESZCZANIN INFORMATYKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MIESZCZANIN INFORMATYKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
