Tiger Warsaw Sp. z o.o.

Niestety, mimo bardzo pozytywnego nastawienia przychodząc do pracy, w miarę szybko zrezygnowałam. Przepracowałam kilka miesięcy, ale naprawdę myślałam, że zostanę tu dłużej, bo na początku mi się podobało (menagerka była jedynym minusem, ale trzymaliśmy się wszyscy razem i jakoś to szło - sama byłam pracownikiem funkcyjnym, więc starałam się być wraz z innymi funkcyjnymi jak największym oparciem dla kasjerów, żeby nie musieli się zwracać z problemami do menagerki - nikt tego nie lubił). Aż do początku kwietnia, bo wtedy zaczęły się cyrki... Cięcia godzin. Jeden funkcyjny na długim zwolnieniu, wyrabiałam nadgodziny jak się okazało charytatywnie, gdyż na początku miałam je w optymalnym, a wraz z zeskanowaniem listy obecności dla kadr menagerka wykreśliła mi te godziny i wyrzuciła z grafiku, gdyż miałam ich "za dużo" - co z tego że mogłabym je sobie po prostu odebrać w następnym miesiącu, ale przecież wtedy nie miałby kto pracować. Wykreśliła je z listy kompletnie bez mojej wiedzy, gdy byłam nieobecna w pracy po prostu. Niejednokrotnie byłam do czasu przyjścia zmiany popołudniowej sama (!) na sklepie. Czyli od 8 do 14. Żadnego wyjścia w tym czasie do toalety czy na przerwę, bo sklepu samego nie zostawię. Wszystkie moje uwagi umieściłam w ankiecie po odejściu z pracy, także mam nadzieję, że firma się nie wyprze tego, co opisuję, bo zgłaszałam też problem jeszcze jak pracowałam w ankiecie satysfakcji z pracy - tylko że jedyne co z tego wyszło to to, że w końcu miałam szkolenie BHP, bo zgłosiłam tam, że nie miałam szkolenia stanowiskowego ani BHP ;). Właśnie, brak szkolenia - przyszłam z zewnątrz od razu na stanowisko funkcyjne, a jedyne szkolenie jakie miałam to od kolegów, którzy byli kasjerami z pracy na sklepie z towarem, obsługi kasy i sprawdzarki, za co jestem im ogromnie wdzięczna, gdyż przecież nie musieli mi tego pokazywać. Pierwsze zamknięcie robiłam sama metodą prób i błędów, ewentualnie jakieś rzeczy w PC poprawiałam po konsultacji z innym funkcyjnym lub jak oni nie wiedzieli to dzwoniłam do innego sklepu, gdyż na naszej kierowniczce nie było co polegać, bo "z zadaniowym trybem pracy może sobie wyjść do domu kiedy chce" i nie odbierać przy tym. Osoba na stanowisku dekoratora regionu to pomyłka. Siedzenie i oglądanie kamer, wcześniej jeszcze przesłuchiwanie rozmów pracowników to chyba główne hobby tej osoby. Przy okazji wyzywanie wszystkich od najgłupszych (gorszych określeń nie użyję, żeby nie były usunięte, ale pojawiały się takie), zmienianie zdanie co do ekspozycji kilka razy dziennie i pytanie kto tak paskudnie (oczywiście tu inne słowa padały) ułożył dany dział mimo tego, że to dekorator właśnie robił dzień wcześniej, to norma. Niby nie jest pracownikiem sklepu, a wszyscy tylko wiedząc, że jest na sklepie od razu mieli ścisk gardła i przygotowywali się na najgorsze określenia rzucane w ich stronę. Poza dekoratorem zmieniającym zdanie co 5 minut także było dostosowanie wszystkiego na tu i teraz bo przyszedł mail, że coś natychmiast wdrażamy, jak np. promocje przy małej obsadzie i mocnym ruchu lub od razu po dostawie, gdzie wiadomo że trochę czasu trzeba, żeby się z niej wygrzebać, skoro i na niej zostały skrócone godziny o połowę - hitem była nocka kampanijna, gdzie miałam tylko jedną dziewczynę i 7h na rozłożenie ośmiu palet. Menagerka pozwalniała ponadto ludzi, którzy mówili że nie przychodzi do pracy w ogóle, a jak już przyjdzie to tylko złożyć zamówienie lub pogadać z mężem przez telefon dopóki nie było drugiego funkcyjnego i potem do domu - prawda w oczy kole. Bardzo dobrzy pracownicy zostali bez pracy, a sklep bez doświadczonych pracowników, którzy pracowali od pierwszych dni otwarcia sklepu. Ale żeby nie było, że wszystko takie okropne, to wymienię i kilka plusów, nawet w tych końcowych etapach - oczywiście atmosfera między pracownikami nie zależy od Was, ale mimo tego że byliśmy zmęczeni było ok. Zgłoszenia - współpraca z HO fantastyczna, zgłoszenia błyskawicznie rozpatrywane i rozwiązania pisane jasnym językiem ;). No i ciekawy, czasami nietypowy towar, było co testować, a firma to umożliwiała, dzięki czemu łatwiej klientowi wyjaśnić jak coś działa! Było naprawdę super na początku, ale ostatnie dwa miesiące mnie utwierdziły w tym, że nie dam tak się traktować dłużej - mam nadzieję, że wyciągniecie jako firma wnioski z ankiet, gdyż wcześniej było serio ok. Ta wypowiedź nie jest hejtem, tylko bardziej zachętą do przyjrzenia się niektórym aspektom. Zwłaszcza gdyby nie osoba dekoratora i samodzielne zmiany/mała obsada - zatrudniłabym się bez wahania jeszcze raz, gdyż po pracy w odzieżówce twierdzę, że nie jest to najgorsza praca, ale po prostu czułam się zmęczona psychicznie.