Fluktuacja kadr jest bardzo potrzebna bo w przeciwnym wypadku zasoby ludzkie stają się leniwe i przestaje się im chcieć. Zresztą za chwilę na rynku pojawi się bardzo dużo taniego pracownika więc malkontenci i wieczni utyskiwacze będą mogli kontynuować karierę po za naszą firmą.
Hej, do waszego zespołu szukają asystentki;) Niestety w ofercie brakuje mi szczegółów na temat zarobków, benefitów czy tez jakiego doświadczenia oczekują. Może mi ktoś tez wyjaśnić, co kryje się pod rozwojem zawodowym - czyli awans jest możliwy, na to wychodzi, tylko na jakie stanowisko?
W firmie żelazną ręką, autokratycznie rządzi Dyrektor Generalny. Decyduje o WSZYSTKIM - podobno nawet o kolorze papieru toaletowego zamawianego do firmy. Kierownictwo średniego szczebla nie ma żadnych kompetencji, KAŻDĄ decyzję musi zaakceptować Dyrektor. Firma raz na kilka lat zmienia właściciela, który jest zainteresowany wyłącznie doraźnym dojeniem, w związku z tym nie ma żadnych inwestycji. Linia produkcyjna jak przyjechała z Niemiec 26 lat temu ( podobno Niemcy chcieli ją zezłomować, ale taniej było wysłać do Polski) tak pracuje do dziś, więc jakość produktów jest, oględnie mówiąc, nieszczególna. A, no i oczywiście Dyrektora Generalnego wszyscy się boją.
Aplikowaliście na stanowisko Lekarz w Ursa Polska Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem przedsiębiorstwa. Przekazane przez Was informacje mogą okazać się cenne dla innych użytkowników.
Fluktuacja kadr jest bardzo potrzebna bo w przeciwnym wypadku zasoby ludzkie stają się leniwe i przestaje się im chcieć. Zresztą za chwilę na rynku pojawi się bardzo dużo taniego pracownika więc malkontenci i wieczni utyskiwacze będą mogli kontynuować karierę po za naszą firmą.
Ofert pracy do firmy coraz więcej i więcej. Rotacja coraz większa i wieksza
No właśnie jest tu kilka ofert i się zastanawiam... A powiesz skąd ta rotacja? Ludzie sami odchodzą czy są zwalniani? I w sumie to z jakiego powodu?
Czy w dziale obsługi klienta jest możliwość pracy zdalnej w 100%?
Potwierdzam, hry słabe. Niewiele wiedzą i ogólnie ciężko się dogadać z tymi paniami bo są mało komunikatywne
Bo panie z hr cały czas się uczą buuuuuhaaaaa , szkoda tylko, że na nas , taki firma, taki dział, a brak ogłady i profesjonalizmu
I do dziś tak miałoby być jak piszecie? Z czego jak już to wynika, chyba że rotację mieli i do dziś udało się przeszkolić? Jakie szkolenia tu oferują tak właściwie?
Jaka atmosfera panuje w tej firmie?
Dr Hr nawet dziewczyny z bufetu wykończyła! Tyle lat prospetował bufet z naprawdę dobrym jedzeniem i nawet One musiały uciekać z tej firmy! Dziewczyny byłyscie super! Trzymajcie się i oby wasz talent docenili w innym miejscu! A zakład docenił co stracił! . Będę tęsknić za plackiem! A teraz może ,, Góra,, wkońcu spojrzy bardziej na to co ta kobieta i jej powiernice wyprawiają w tej firmie!!!
Jaki problem mógł tam na tym bufecie występować, że do takiej rotacji miałoby dojść? zwłaszcza, że ktoś lata działalności przytacza... jak to mają zorganizowane, że z działem hr mieliby mieć tam styczność większą?
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać na czym konkretnie polegała nieprzyjemna sytuacja, której doświadczyłeś? A przy okazji jakie są warunki pracy? Tj jaka umowa i jakie zarobki? Bo niestety próżno szukać tu konkretów.
Macie w firmie karty sportowe?
Cześć, a o jakie stanowisko pytasz? Ciekawa też jestem, jak ta kwestia dodatków wygląda, ale mnie interesuje coś konkretnego. Nie wiem, czy o tym samym myślimy w sumie.
Na wszystkich stanowiskach możesz dostać dofinansowanie do karty sportowej ale jakaś afera ostatnio była z hr bo znowu coś pomyliły
Managerowie klasy A zatrudniają specjalistów klasy A. Managerowie klasy B zatrudniają specjalistów klasy C i niżej. Jak jest u firmie URSA POLSKA?
Czy w firmie ursa jest (usunięte przez administratora)?
c w tym zakładzie .
I znowu następna Pani wolała się zwolnić niż współpracować z działem HR, czy naprawdę to nie daje nikomu z góry do myślenia???????
Nie dość, że rozmowa kwalifikacyjna była mało profesjonalna, panie były spóźnione, mało wiedziały o zadaniach na stanowisko które rekrutowałam to jeszcze mimo zapewnień brakło informacji zwrotnej. Nie polecam tego pracodawcy.
Pani z HR na rozmowie rekrutacyjnej zadaje tak idiotyczne pytania, ze juz po chwili wiedzialem, ze nie chce tam pracowac. zdecydowanie odradzam, kompletny brak profesjonalizmu.
Znalazlam ofetę na Inzyniera Procesu i zastanawiam sie czy zglaszac swoje zainteresowanie. Wie ktos jak wyglada to stanowisko w tym zakladzie i moze cos wiecej opisac?
Zak, no ale napisz konkretnie o co pytali ? bo takie zdawkowe rzeczy to mało mówią i ciężko ocenić czy masz rację czy nie
Pytania nie związane ze stanowiskiem pracy, tak jakby panie z działu rekrutacji nie wiedziały na czym polega stanowisko, na jakie rekrutują . Pisałem już o nieuctwie i braku wiedzy. Do rozmowy kwalifikacyjnej rekrutujący też powinien być przygotowany...
Znalazlam ofetę na Inzyniera Procesu i zastanawiam sie czy zglaszac swoje zainteresowanie. Wie ktos jak wyglada to stanowisko w tym zakladzie i moze cos wiecej opisac?
Panie wielmożne specjalistki z działu hr nie są nawet w stanie podać stanu urlopu. Nie pozdrawiam.
ale dokładnie co ? w taki sposób są osoby zatrudnione czy nie ? ;) pelnym zdaniem prosze o odpowiedz ;)
Nie polecam pracy w tej firmie.
Okej, fajnie że tu wpadłaś i napisałaś opinię. Może to jednak jakoś uargumentujesz? :) Chętnie się dowiem co Ci nie pasowało.
Dlaczego dyr HR nie zajmie się rotacja na magazynie?? Kier magazynu stosuje (usunięte przez administratora) i każdy trzyma mordę w kubeł!!! Kiedy się za ten (usunięte przez administratora) weźmiecie!!!
To nie w porządku. Przełożony jest też po to żeby pomóc w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, a nie pilnowanie swojej posady. Ktoś w ogóle się do niej zgłaszał i mówił co się dzieje?
Wszyscy powinni iść do niej z magazynu i przedstawić co się dzieje. Nie może być tak że jeden mały człowiek robi swój prywatny (usunięte przez administratora)w miejscu pracy
Zaczęło się od niewłaściwego traktowania pracowników magazynu przez kierownika, a zeszło na dział HR, który notabene został pod koniec zeszłego roku mocno przemeblowany prawda? Ciekawe z jakiego powodu, bo z tego, co wyczytałem na zarobki narzekać nie można w firmie, skoro w księgowości płacą powyżej 4500 brutto. Ale relacje międzyludzkie to zdaje się, że już zupełnie inna bajka, zresztą widać trochę po forum, że ludzie skłóceni i z pretensjami jedni do drugich.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ursa Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ursa Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ursa Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
