Witam z tego co czytam wasze opinie to wszędzie robi się SYF! Nie ma kto pracować,a Menadzer i Lider to się zesrają od obowiązków na markecie!!!!!!!!!!!!!!!! Więc czas ja jako Lider dać papiery . Tylko szkoda ,że ludzie pracują po 11 lat na markecie i takie rzeczy się dzieją ,a ludzie fizycznie siadają ,a jak ktoś napisał mamy rodziny!!!żony!dzieci!itd,a przychodzisz do domu i leżysz plackiem mając 34lat,
Praca ,którą kiedyś wykonywaly 3 luk 4 osoby teraz przypada na jedna osobę. To już jest harówka. Codziennie to samo ,kłopoty z obsadą. Ida ludzie wykladac towar to kolejki na kasie,klienci zostawiają koszyki z zakupami i wychodza ze sklepu. Idą ludzie na kase to magazyn pęka w szwach. Nie wspomnę o kolejkach na ladzie. W końcu klienci stracą cierpliwośc . A resztka pracowników,która jeszcze ciągnie resztkami sił w końcu się podda. A co robią związkowcy ? .........
witam a czy wiadomo cos na temat HAUS... KASY GŁÓWNEJ I INFO, SKAN. może już gdzieś dali wypowiedzenia czy zmianę stanowisk ? dzięki za odpowiedzi
Haus i Skan- likwidacja stanowiska pracy. Jeśli nie dostaniesz wypowiedzenia to dostaniesz aneks na kasjer-sprzedawca. W większości sie robi co się robiło ale częściej siedzisz w półach i wykładasz towar niż zajmujesz się tym co dawniej na tych stanowiskach. Nowy zakres obowiązków kasjerów sprzedawców ma wszystko łącznie z myciem kibli po obsługę na ladzie i piekarni. WBL kas-likwidacja stanowiska pracy. Tu było różnie. Albo aneks na grf kas albo wypowiedzenie. Reszta kasy głównej i info- aneks na kasjer sprzedawca. Szerzej to było opisane kilka stron wstecz.
Po co tak narzekacie? Jak jest źle to macie tyle firm z wolnymi etatami że spokojnie znajdziecie pracę. Przecież ten wątek to jedno wielkie larum, litości nic innego tylko narzekanie. Firma normalna, rodzaj pracy znacie.
Bez przesady ale firma się zmieniła i to na gorsze... Ktoś to pracuję od wielu lat to wie o czym mówię, owszem zawsze był zapier... ale to co jest teraz to przegięcie. I co to jest za metoda na zmiany, że mamy się zwalniać? Bo ludzie zaczynają protestować to od razu wypier....? Naprawdę nic nie można zmienić odgórnie? Szukają oszczędności to niech zaczną od siebie . I mniej mobbingu, bo jak narazie to ludzie chodzą do gabinetów psychiatrycznych, ale za chwilę pójdą do sadu
A wy dalej biadolicie... cóż trzeba mieć jaja zeby się zwolnić! pozdrawiam Ząbkowice śl.!
Rekrutacja na Mechoffera bardzo dziwna prowadzona przez dyrektora sklepu. Brak umiejętności słuchania przez dyrektora mnie rozbawił. Pytania typu: " czy boje sie ciężkiej pracy " słabe. Dyrektor miał dać odpowiedz do końca tygodnia lecz odpowiedział dopiero w następnym tyg. czyli już niesłowny dyrektor. Pan dyrektor i tak nie ma nic do gadania w sklepie bo ważniejszy jest pan regionalny A to jest żałosne żeby on decydował o moim losie w tej pracy
Strasznie długie Pauzy pomiędzy jednym pytaniem a drugim
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Masakra co się robi w tej firmie!!!! Od Września się zacznie rypanie ale to ludzie sami już odchodzą i sie degradują!!!
Handel handlem liczy się honor człowieka. Niech do Ciebie to dotrze. Ten kto go ma już dawno z tąd spier...ił.
Tak narzekacie ale może to takie biadolenie na zapas? Wszędzie trzeba pracować, natomiast handel szczególnie spożywczy jest trudny i ciężki.
U nas MZ Frische jest wielce przerobiona... ciągle gada jak jej ciężko a na ploty czas zawsze znajdzie... truteń...
Na naszym markecie MZ Frische pod-piep-sza wszystkich do vkl. Tylko ona świetne pracuje reszta to tłumoki i do zwolnienia. Przykra jest...
Ja też na zwolnieniu lekarskim.Psychika nie wytrzymała całego oliwierskiego hamstwa w którym jesteś właśnie nikim...czułam się jak piątek koło...całkiem niezaradna nienadążająca za całym hamskim stadem mróweczka... Nikt się do mnie nie odzywa i czekają tylko kiedy przyjdę się zwolnić... Pracownik z piętnastoletnim stażem pracy.
Protest to możesz wyrazić zwalniając się. Zrozumcie że nikogo nie obchodzi biadolenie albo byle jaka skarga że tobie jest źle.Ty masz zniknąć z Kauflandu bo teraz zamiast człowiekiem jesteś tylko cyferką. I nikogo nie obchodzi że masz dzieci że pracowałaś ileś tam lat. Ja już zrozumiałam i jestem na L4. Ciągnę ile mogę i dowidzenia i uwieżcie nikt nawet nie zadzwonił czy wracam czy zdechłam. Bo tą skur.....ńskie wyrachowane świnie.
Tak sobie myślę jakby każdy wysłał ANONIMOWĄ skargę z opisem sytuacji na marketach to chyba ktoś musiałby zareagować na kilkaset takich wiadomości, takim sposobem nikt personalnie nie naraziłby się "bogom kauflandu" a my wyrazilibyśmy swój prostest przeciw "obozowym warunkom "
Sprowadzę Cię na ziemię co do tych Twoich skarg....to jest tak jakbyś skarżył się złodziejowi że za dużo Ci ukradł...przecież oni doskonale wiedzą co się dzieje na marketach i jak to wygląda. Oni dążą do tego żeby się ludzie sami pozwalniali bo wg nowych standardów ma być jeszcze mniej pracowników. Będzie jak w Lidlu a tam to jest dopiero obóz pracy...wiem co mówię bo pracowałam tam 4 lata i uciekłam przed tym systemem do Kauflandu. Teraz gdy widzę co robią w Kauflandzie już wiem że chcą wprowadzić ten sam model pracy. Tu już nic dobrego nas nie czeka, przestańcie się oszukiwać.
A wiecie coś na temat kasy głównej i wbl kas? Podobno degradacje się szykuja i likwidacja kg.
Zdegraduja MZ do poziomu lidera a kasjer główny będzie się nazywał sprzedawca kasjer i będzie osobą wyznaczona do pracy w kasie głównej. Jeśli wszyscy podpiszą zmianę stanowiska to będziesz robiła to samo w tym samym składzie tylko nazewnictwo stanowisk się zmieni.
Od kiedy zmieniają wszystkim na kasjera -sprzedawcę tzn kasie głównej i informacji
Idzie to od południa kraju małopolska, podkarpackie, Śląsk, dolny Śląsk i w górę Polski. Jest to związane z wprowadzaniem tego całego procesu usprawnienia pracy pt olivier.
Ta firma jest zje...na a nie dziwna.
Sami sobie zgotowali ten los... Apropo Wrześni. Poniewieranie,hamska postawa,brak wysłuchania pracownika,brak jakiegokolwiek dialogu z pracownikiem,tylko bezczelne rządy ,poganianie pracownikiem,"bądź cicho bo ty tu nie przychodzisz by się odzywać tylko do roboty,, vkl,menager i liderka z Marketu Września tak jak postąpujecie tak teraz macie... Każdy normalny wysiądzie fizycznie i psychicznie... Wykończyli najlepszych pracowników i dalej to robią...
nawet menadżerowie marketów jeżdżą na swoich dniach wolnych na różnego tupu szkolenia spotkania zebrania itp nawet oni sie boją i (usunięte przez administratora) w gacie
Czy może ktoś mi wytłumaczyć dlaczego Kaufland ma już od dłuższego czasu takie braki kadrowe? Czytam opinie i również narzekacie a przecież firma robiła takie remonty sklepów, wyglądają bardzo ładnie. Przecież jest ruch w sklepach, macie związki trzeba cisnąć!
a 1200 zł za przepracowanie w lipcu 15 dni, to dużo czy mało? Oświećcie mnie proszę? Nadgodziny prawie codziennie i trzy nocki....
Serio mam dość tego co się dzieje pracuje 11lat i nie było jeszcze tak źle wróciłam z pracy. Nie ma już siły nawet się umyć kurde nikt z tych w górze nie widzi tego wlkp we Wrześni kilkunastu osób na l4 od psychiatry łącznie z dyrektorem tak źle nie było nigdy......
Dziwne że jeszcze nikt od was nie podał tego tematu do "uwagi" jeśli tyle osób na zwolnieniu od psychiatry na pewno by się tym zajęli a jeśli dalej tylko będziemy na forum się zalić to nic się nie zmieni firma boi się takiego rozglosu
Dziwi mnie jedno dlaczego nikt się nie zainteresuje dlaczego aż tyle osób jest na l4 od psychiatry bo to nie jest normalne że nawet. 01 oszalał...
Krótko. Kaufland w Sosnowcu otwarty w lipcu tego roku. Już w dniu otwarcia wiadomo że obsada jest zbyt mała. Wprowadzone nadgodziny do odwołania. Dodatkowe polecenia: - przyjścia do pracy w dzień wolny, - pracy w porze nocnej. Szkolenie w dzień wolny od pracy. Wakaty zostaną uzupełnione gdy sklep wyrobi budżet - czyli wielkie nie wiadomo kiedy. Zgłaszanie bieżących problemów w funkcjonowaniu stanowiska pracy skutkuje z reguły milczącym przyjęciem do wiadomości przez przełożonego. Codzienne pretensje o to że coś nie jest zrobione, argument że jedna osoba nie jest w stanie pracować za dwie jak nie trzy zbywany milczeniem. Ciąg dalszy nastąpi, albo i nie... :)
Oj tak zgadzam się z kolezanka. Chłopak pracuje na mięsku A dziewczyny wyglądają alkohol i napoje. Żenada Ludzi za mało do pracy,i kolejka przy kasie. Ciekawe co będzie dalej
Sosnowiec leży na Zagłębiu a nie na Śląsku. Na geografii chyba się spało albo i co innego robiło... A gwara jest na Śląsku.
To nie jest drobnostka. Tylko bardzo ważny szczegół. Ważny i dla Zagłębiaków i dla Ślązaków. Kropka
To jest tylko błąd w pisowni a nie jesteśmy na lekcji języka polskiego Piszemy o naszej pracy.
Tak. Większość ma 3/4 etatu, reszta pracowników ma pełen etat - głównie przeniesieni z innych sklepów. W pierwszym "starym" markecie w Sosnowcu na analogicznych stanowiskach przy tej samej obsadzie pracownicy są na pełen etat.
Dalej zapewne będzie tak, że powiedzmy po trzech miesiącach wycisną z ludzi maksimum możliwości i na stanowiskach na których okaże się że pomimo zap.........a na wysokości lamperii nie da się ogarnąć obowiązków zatrudnią może po jednej osobie. Tam gdzie z tabelek wyjdzie, że jednak człowiek to robot zostanie zapewne bez zmian. Równie dobrze może nic się nie zmienić, bo przecież jak "jadą" to wszystko jest na tip-top, więc centrala stwierdzi że sklep daje radę.
Jeśli "Góra" kombinuje na czym by tu zaoszczędzić, to niech zrzekną się o połowę swoich pensji, bo te sięgają nawet kilkudziesięciu tysięcy. (Uwierzcie mi, są i tacy w tej firmie). Obecnie nie ma już bezrobocia i ludzie powinni się wypiąć na ich 3/4 etatu, bo to jest jałmużna, ochłap!
A w ogóle,to gdzie są związki zawodowe??? Za co oni pensję biorą? A pieniążki dostają z naszych ciężko zrobionych utargów . Związki zawodowe są, bo być muszą i tyle. Od czasu do czasu niby to wywalczą 100 zł brutto podwyżki i na tym koniec. W tym Wrocławiu to wszyscy dbają o swoje posadki. Z nas robotników na prywatach się śmieją i kombinują jak by tu jeszcze śrubkę dokręcić. Myślą, że z prostymi i bezrozumnymi ludźmi mają do czynienia.
Tak wszyscy mają na 3/4 i mają wpisane kasjer sprzedawca lub sprzedawca kasjer. Czyli wynies przynieś pozamiataj raz kasa za chwilę sklep potem mięsko i tak w koło Macieju
Kolejny etap programu Oliver to likwidacja dyrektorów teraz już menedżerów ,tzn będzie jeden menedżer w swoim regionie na kilka marketów . Będzie rządzil wbl a menedżer jeździł po wyznaczonych marketach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kaufland Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Kaufland Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kaufland Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 107, z czego 18 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 59 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kaufland Polska?
Kandydaci do pracy w Kaufland Polska napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
