(usunięte przez administratora)
Zwiazkowcy bez przygotowania zabieraja sie za stawianie warunkow pracodawcy. Nie znaja sytuacji w zadnej siedzibie firmy,a ida na wojne?! W stycznie bylo to widac jak na dloni. Tyle ze czas dziala na niekorzysc zarzadu. Pracownicy nie chca pracowac za te pieniadze,byc zwodzonym premiami ktore Mariusz M. obiecal po zakonczonym projekcie. Jezeli pracownicy przestana pracowac to nikt ich nie uratuje. Firma notowana na gieldzie nie moze sobie pozwolic na taka utrate zaufania wsrod akcjonariuszy,ale o tym szefostwo wam nie powie ze jak pojdzie w swiat fama po strajkach w aluprofie to sytuacja panow na stolkach moze stac sie nieznosna. Dopoki czuja ze to oni maja narzedzie represji w dloni bo zaloga nie umie walczyc o swoje i daje sie dociskac doputy bedzie tak jak jest. I w to graj wladzy. Byle na nowe sluzbowki bylo i domy w Hiszpanii. Swoja droga tez szukam dzialki kolo prezesostwa na obczyznie niestety nie mam zdolnosci kredytowej.
Najlepsze, że ogłosiły sukces dzięki, jak same podkreśliły, długoletniej dobrej zażyłości osób z kierownictwa związków z prezesem. Benefity, które wywalczyli, obejmują bardzo wąskie grono ludzi, przede wszystkim starą kadrę pracowników – a tu, co za przypadek, będących większością w zarządzie starych związków. Albo będziecie wywoływać na nich presję, żeby w końcu zrobili coś dla ludzi, mówiąc wprost, że są darmozjadami, albo sami się zorganizujcie. U nas, w Bielsku, zwolnili teraz 4 osoby dla przykładu, by się ich bać, gdzie profile przeszły przez całą produkcję, a osoby odpowiedzialne za dopuszczenie materiału mają odpuszczone grzechy. Gdzie są związki? Oni w ogóle nie działają, stwarzają pozory, pozbycie się złudzeń – wszystko kontroluje góra. Dostaniecie prezent, to się uspokoicie: kamizelki, uszyte w Chinach za grosze, z emblematem 4F, który dodaje prestiżu i luksusu, i cenny. Sami się zorganizujcie albo zapiszcie się do "Metalowców", bo widać, że to nie smakuje starym związkom jak i prezesowi. I rozliczajcie ich po każdym spotkaniu. Jakoś na innych forach nie skarżą się na "Metalowców", tylko w Aluprofie. Do "Solidarności" nie stosują tego samego mianownika. Taktyka przedstawicieli "Solidarności" – rozmawiania przez 50 minut o pogodzie na ograniczonym czasowo do godziny spotkaniu , dedykowanym podwyżkom dla pracowników z prezesem – jest bardzo popularnym zagraniem, z którego związek jest znany także w innym zakładzie w Bielsku. Zorganizujcie się sami – u nas, w Bielsku, ludzie lubią pracować szybko i za minimalną, i słuchać kitu nakładanego na uszy w kurtkach 4F. Zamiast spędzić produktywny czas z rodziną czy na własnym hobby, nie będącymi profilami. 4 związek by się przydał, w myśl zasady, gdzie trzy się bije, tam czwarty skorzysta – może w wtedy w końcu te okruchy polecą z tego pańskiego stołu obfitości dla ludzi po teraz jest podobnie dobrze.
Jestem za tym pomysłem bo robimy za glodowe stawki A nowi przychodzą i mają więcej od nas pracujących parę lat
Więc postarajmy się, żeby chociaż ta inicjatywa nie zakończyła się na forum gowork, tylko żeby w końcu coś dobrego zmieniło się w tym zakładzie na korzyść pracowników. Jeśli związki chcą pokazać że ich celem jest dobro pracowników, to teraz jest najlepszy moment.
Myślę że związki prezesa i zewnętrzne czytaja mają tu albo rudego kota albo inne krety które jak im ktoś wytknie brak działań albo działanie na szkodę nasza,to pyskują tu aż miło.! Szkoda straszna,że zw.zawodowe mamy do....bo jeśli pracownicy chcą w końcu podwyżek wnoszą pismo do prezesa tzw.oglaszaja Spór zbiorowy w którym konkrety wyliczają co pracownicy oczekują amen Prezes ma 3dni na odpowiedź jeśli się do tego pisma nie odniesie lub nie dojdzie do porozumienia związki zawodowe ogłaszają referendum strajkowe 50% ZAŁOGI musi w nim wziąść udział aby było wiążące i bum strajkujemy..trudne? Strasznie!!!
Wypadałoby napisać do zwiazkow że chcemy referendum strajkowe? Bo przecież te .... Nie rozmawiają z pracownikami i nawet że swoimi członkami zwiazkow..Nie ma spotkań aby członkowie mogli się wypowiedzieć Jak my robole mamy związki poinformować że załoga chce natychmiast referendum!!!?
Najlepiej podejść i porozmawiać tu na miejscu w Bielsku lub MG po polsku , po ludzku na spokojnie.Można umówić się w biurze związkowym na konkretną godzinę (kontakty są na tablicach związkowych ).nie wiem w czym problem....prościej się nie da...
Może najwyższa pora na rozliczenie Pana M.....a Kr..s który sprowadził do nas te pseudo związki Metalowców pisał Pan że bierze Pan pełna odpowiedzialność jezeli nic po roku działań nie wywalczą czas rozliczeń nastał proszę brać pełna odpowiedzialność.za swoje słowa i czyny l a nie chować się razem z P...trem K.jak szczury i udawać że nie ma tematy przez wasze kroki poczynione w tamtym roku cyt."wielki przewrót" jest tylko gorzej bo związki nic nie mogą załatwić bo metalowcy wymiekli.Zapraszam do oświadczenia i wykopania z firmy tej pseudo instytucji związkowej .
Ludzie już mają dość i 60%z tego co się słyszy poszukuje pracy nikt już nie chce pracować w tej "wspaniałej"firmie dlatego też powstał program polecający pracowników z zew w końcu pękła bańka robienia ludzi w konia i już nic tego nie odbuduje a ci co już złożyli wypowiedzenia nawet nie chcą słyszeć o jakiej kolwiek próbie negocjacji bo wiedzą że to wszystko to fikcja nierealna na start dostali dużo lepsze warunki pracy i zakres obowiązków i odpowiedzialności 10% tego co w alu "Gratuluje" panie czerwonoporty doprowadzenia firmy do tak kiepskiej sytuacji pracowniczej .
Skoro firma szuka na każdym kroku oszczędności to dlaczego nie zadba o to,aby pozbawic władzy pasożytów i wybrać brygadzistów wśród pracowników zaangażowanych i posiadających predyspozycje do tej funkcji. Swoją drogą czy (usunięte przez administratora) już zalegalizowano?Bo chyba mnie to omineło. Wracając do klu czy we wszystkich oddziałach firmy szare robaki mogą pracować tylko dla osiągania własnych korzyści w mniej czy bardziej uczciwy sposób? Dogadując się z kierowcami aby im coś wywieziono? Proszę o głos pracowników bo u nas na prowincji można być brygadzistą i dosłownie się opierdzielać bite 8h realizując własne cele. Czyż to nie (usunięte przez administratora) Zwłaszcza że nikogo nie wyróżnia się premiami za zaangażowanie. Stawki zawsze na minimum widełek,ale zawsze znajdą się ludzie którzy powiedzą że „pieniądze szczęścia nie dają”,a sami w tym czasie domek postawili i się smieją z załogi bo nikt nie strajkuje. Związkowcy znowu śpią. Nic tylko się cieszyć.
Moze wreszcie czas sie zbuntowac? Drodzy panowie i panie, gora ma nas za nic. Tylko tyrac i o nic nie pytac. Pan Prezes chyba czuje ze juz konczy sie jego czas dlatego nie szczedzi sliny i tlumaczy prorodzinna postawe kogos kto zdecyduje o jego przyszlosci juz niebawem. Sytuacja wyglada tak ze w Ogrodzonej rowniez zle sie dzieje. Ludzi sie zwodzi! Tak jak u nas miala byc premia(gdzie jest? Widzial kto? Czyzby pan Mariusz M. Zapomnial o czym mowil?) tak i w Ogrodzonej sa obiecanki cacanki. Premie mialy byc miesieczne a beda kwartalne? Tylko kiedy?! Gora mowi jedno robi drugie pomimo ustalen z pracownikami,a na wsi jak to na wsi. Populizm jak za rzadow (usunięte przez administratora) Czyli suweren Mariusz M. Naobiecuje byle zaloga zaklaskala,ale rozliczac i tak go nikt z obietnic nie bedzie. Aluprof zaoszczedzil juz duzo na podwyzkach ktore w styczniu powinny byc klepniete! Coz mozna zrobic jezeli przelozeni nie dbaja o poprawe zarobkow kiedy konkurencja podnosi wszystkim w zwiazku z podwyzkami najnizszej krajowej. Szefostwo nas nie szanuje i opowiada farmazony jakoby mieli te wagony ludzi na bramie czekajace na podjecie pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w miedzynarodowym srodowisku gdzie zaangazowanie i umiejetnosci sa nalezycie wynagradzane a ludziom zyje sie spokojnie i dostatnio. Wiem ze nasz dyro odlecial juz dawno do innej galaktyki ale znajomi ktorzy pracuja w przemysle w innych firmach podobna branza wszyscy dostaja podwyzki! Wiem ze pan Mariusz moze nie znac takich ludzi ,ale tak sie sklada ze wielu pracownikow widzi ze znajomym czy rodzinie pensje rosna i tak jak firma nie lubi gdy pracownicy wymieniaja sie informacjami o stawkach tak w gronie rodzinnym i znajomych otwarcie mowi sie o zarobkach. Takze bajki ze nigdzie tyle co w aluprofie nie zarobimy to se pan prezes moze dzieckom opowiadac. Swoja droga mam nadzieje ze pan Mariusz jak juz sie podleczy bo slyszalem ze ostatnio cos nie domaga to zajmie sie podpisywaniem podwyzek,coz moze zdrowsza noga! Pozdrawiam
Jak to wygląda z 6 dniowym systemem pracy? Chodźi mi po 6 nockach ile wolnego i jaka zmiana nastepna
nocki zaczynasz w niedzielę, w środku nocek możesz mieć wybiórkę (na przykład w środę) i kończysz w sobotę rano, później masz 1sze zmiany od poniedziałku (na przykład wybiórkę masz w piątek, a w sobotę przychodzisz do pracy) i później drugie zmiany (analogicznie jak 1sze) jak dobrze trafisz to wszystkie weekendy w pracy i to wszystko za 2 zł dodatku. od kwietnia podobno 3 złote! także system niewolniczy ; )
Jak Ci się pięknie trafi to od niedzieli 6 nocek, sobota rano wracasz, potem niedziela wolna i cyk 6 pierwszych od pon do soboty xd do tego prezes nagle zabiera 2zl dodatku :D tak więc w sumie wychodzi ze ten dodatek to i tak na tzw(usunięte przez administratora)i prezes kiedy chce to się obrazi i wezmie :D a Ty jak (usunięte przez administratora) w ciągu 14 dni pracujesz 12 :D Nawet nie składaj CV szkoda nerwów na ten zakład, na infoliniach większe stawki dają.
Przykład takiego systemu masz Zaczynasz w poniedziałek 1zmiane do soboty czyli 6dni jak chcesz mieć na coś poza rachunkami to jak prezes pozwoli w niedziele w wolny dzień idziesz też na 1zmiane..potem od razu w poniedziałek wpadasz na 2zmiany i ciągniesz do piątku.. w sobotę masz wolne i od niedzieli lecisz 6nocek...na wolnych w grafiku idziesz na nadgodziny i czasem robisz 12dni bez wolnego! Oczywiście możesz na wolnym nie iść na nadgodziny Twój wybór..Za taki system pracy masz 2zl dodatku..podobno od połowy roku dobrodziej doda Ci 1zl za to ,że jesteś ciągle w robocie. Właściwie zero całego wolnego weeku,a jak idziesz do szefa po jakiś urlop choć na 1dzien to łaska pana da albo raczej nie.
Na MG to raczej z urlopem nie łaska tylko trzeba czekać i liczyć na to czy się łaskawy mistrz nie zatnie, a jak już tak, to da Ci info za tydzień, że 2dni temu miałeś urlop :)
Według mojej oceny to jest jeden konkretny czyt.normalny.S.W a reszta to statyści którzy udają że coś potrafią ale i tak im to za dobrze nie wychodzi nie decyzyjni panikarze i mieszacze w różnych tematach zwłaszcza urlopów i W5
Przecież wystarczy się nastawić, że żadnej premii nie będzie :) Samemu trzeba sobie dodać, czyli robić 2x mniej za te pieniądze. Co Ty chcesz za premie jak prezes odbiera dodatek za 6dniówke pstryknięciem palca, a związki zamiast stanowczo walczyć z taką samowolką, to jeszcze tańczą w rytm pstryknięć palca :) Dostaniesz 300zł na kartę edenred na Wielkanoc i pracuj dalej robaczku. Pamiętaj, najpierw żeby dać, muszą Ci wziąć, a Ty całuj rękę Pana i dziękuj za najniższa krajową. Poza tym, jak tu coś z ludźmi zorganizować?Jak zamiast się postawić i robić mniej to dalej na akord do przodu na złamanie karku za 26zl/h napełniając sakwę Pana. Biurowiec wszystko ma na skinienie paluszka, nic nie brakuje, a natomiast tu? Wieczna bieda, wieczny kryzys. Ale plebs się cieszy bo zrobi nadgodziny i będzie miał na kwicie ledwo 4200-4300. Brak jakiejkolwiek godności i szacunku do samego siebie mają niestety takie osoby i pozostaną w takim stylu niewolniczym do emeryturki.
To co tu robisz w tej firmie jak taki dobry jesteś rynek pracowników jest otwarty i każdy może zmienić pracę. Zresztą firma nie robi problemu by iść na ugodę także powodzenia w nowej firmie i sukcesów życzę
Już niedługo :) Nie pomijając faktu, że niezależnie czy mi się tu podoba czy nie, nikt nie powinien ludziom zabierać dodatku w taki sposób jak to zrobił prezes. Jeżeli Tobie się to podoba to albo jesteś jednym z czopków ze związków lub po prostu mało inteligentny. Dodatkowo jak Tobie tak dobrze to siedź cicho i tyraj, a mi pozwól walczyć o swoje interesy. Dobry z Ciebie (usunięte przez administratora) pan zabiera, a Ty jeszcze gryziesz za niego. Hah
Ale że niby jaki dodatek został zabrany? Wszystko po staremu się dzieje. Komu zależy na plotkach i sianiu zamieszania? Albo.. Znowu Związki nam pomagają..
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam, mój starszy brat pracuje w netto na wykładaniu towaru i dostaje więcej ode mnie do ręki gdzie wg. firmy jestem na ,,wysokiej posadzie,,. Braciszek pracuje na okresie próbnym więc prawdopodobnie będzie jeszcze mieć podwyżkę. Ja przy substancjach niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia aktualnie zarabiam mniej niż gościu co wykłada towar na półki :)
Jeżeli chcecie godnie żyć to polecam zmienić pracę bo w tej nie widać perspektyw na lepsze jutro zmierza to w bardzo złym kierunku nie szanuje się pracownika zwłaszcza z dużym stażem. Czas na zmiany po 15 latach
A może taki pracownik co ma 2 lata stażu daje więcej jak ty bo jaśnie Pan myśli że nowy będzie robił za niego . Myślenie starych pracowników jak robię długo to honory mi oddawać. To jak jesteś taki wspaniały to kariera w bielsku stoi przed tobą otworem a rekruterzy będą się o ciebie bili stawki niebagatele nic tylko przebierać w ofertach może i jakieś auto służbowe ci wpadnie.
Chłopie mniej że troszkę godności. No ty chyba nie wiesz co napisałeś. Nowy pracownik na pewno da wszystko z siebie, chyba 10 lat temu tak było. Bo teraz to liczy się dla nich kasa a żeby dać coś od siebie to nic.
Przychodzi człowiek z uprawnieniami z kilkuletnim doświadczeniem i ogarnia dużo tematów magazynowych astro podstawowe jest do ogarnięcia w tydzień nie mówię o szerszym zakresie bo to inny temat . Ale widzę że są u nas ludzie którzy potrafią jedną rzecz . I trzymają się jedych rzeczy brygadzisci w innych firmach potrafią każdego pracownika zastąpić w sytuacjach awaryjnych . A tu jest to trochę słabe bo brygadzistą się zostaję za.........., nie za umiejętności
Przecież w tym zakładzie mnóstwo takich zasiłkowców, bo raczej za nieróbstwo nie nazwę tego wynagrodzeniem. Przyjdzie co do czego to i tak zwykły pracownik dostanie po (usunięte przez administratora) Jestem tylko ciekaw czy oni są świadomi tego, że coraz więcej osób ucieka z tego zakładu i to żadne bajki. Kilka osób złożyło już wypowiedzenia i kilka jest w drodze, a nowych zatrudnionych jakoś brak. Coraz mniej rąk do utrzymywania ciepłych stołków, a przełożeni jak byli niekompetentni, tacy pozostają.
Czy ktoś wie, podpisuje podwyżki? Przecież ani nie dtrektorzy nie kierownicy nie miszczowie yylko ci co na samej gorze z drogich samochodow
To niech zrzeknie się na kryzys firmy swojego auta firmowego VW aertona w RLine i jeździ chodzby corolla a nie od biednych ludzi wymaga żeby dawali z siebie wszystko dla dobra firmy.Dzisiejsze spotkanie nic nie zmieniło żadnych konkretnych informacji tylko puste teksty jak zawsze na nic nie ma i nic nie będzie czerwono porty jest wręcz żałosny tylko stara gwardia wie że od kiedy pojawił się na horyzoncie to jest tylko gorzej w firmie i niestety już nie będzie lepiej dopóki nie wyleci z hukiem Panie prezesie zapraszamy na spotkanie z załogą bo to co reprezentuje dyr. To jest (usunięte przez administratora) dna nic nie ma i nic nie będzie taka płenta.
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
A tak wogole to Artur K. Zapomniał już jak to jest być pracownikiem.Kiedys go z Kęt wywalili.Teraz ludzi poniża i zmusza ich do pracownia za tak małe pieniądze.To jest poprostu kpina.Zapomnial (usunięte przez administratora) jak cielęciem był.Tak się to mówi.Patrzy tylko swoich czterech liter.Porazka na całej lini
Powiem wam że masakra w tej firmie.Siedza te (usunięte przez administratora) na górze i knują przeciwko pracownikom.Zwalniaja tych biednych ludzi co na l4 są którzy są naprawdę chorzy.Zero szacunku do ludzi.Arek F to już taki cwaniak że szkoda gadać.Najlepiej według niego żeby człowiek za pół darmo pracował.Ale on twierdzi że w Aluprof się dobrze zarabia.To jest wielka porażka.Zeby tak ludzi nie szanować.
Dużo opinii o dziale produkcji, ale w działach biurowych jest taki sam bałagan: niedocenianie pracownika, niedostosowywanie zakresu obowiązków do predyspozycji pracowników, TRAGICZNA współpraca pomiędzy działami. Kiedyś dostaliśmy maila w którym zdenerwowany klient stwierdził, że ma dość "przerzucania spraw między naszymi działami jak gorącego ziemniaka, którego nikt nie chce tknąć" - i dokładnie tak to wygląda. Wszelkie reklamacje i zapytania dotyczące problemów technicznych od producentów stolarki potrafią przejść przez długą ścieżkę przekierowań maila którego nikt nie chciał tknąć i podjąć się weryfikacji. Zwłaszcza dział reklamacji się do tego nie kwapi. Klienci często nie wiedzą do jakiego działu (reklamacje? wsparcie techniczne? handlówka? oprogramowanie?) się zgłosić z daną sprawą. Nowi pracownicy nie są uczeni standardów obsługi klienta - radź sobie, mimo, że jeszcze nie znasz rynku, nie znasz jeszcze produktów własnej firmy a klienci z branży potrafią być bardzo agresywnie nastawieni. Można było się rekrutować na stanowisko niepolegające na obsłudze klienta a w praktyce okazało się, że jest na to duży nacisk i zwalanie tego kontaktu przez cały dział na najmłodsze stażem osoby w dziale. I to na Ciebie spada ten wcześniej wskazany "gorący ziemniak" i musisz pomóc człowiekowi, który jest zmęczony przekierowywaniem go do kolejnych pracowników Aluprofu (taki człowiek potrafi być bardzo nieprzyjemnym rozmówcą, po którym musisz odreagować rozmowę). Albo przekierować biedaka dalej. Zwalniał się doświadczony, wydajny pracownik? Na kolegów spada praca po nim i niech sobie radzą (bez podwyżki i renegocjacji zakresu obowiązków), bo po co rekrutować kogoś na zastępstwo? Niech tyrają więcej. Część przełożonych wydaje się być na swoich stanowiskach tylko dlatego, że pracują tam od wielu lat a nie dlatego, że potrafią zarządzać ludźmi. I nie zostali do tego przeszkoleni wraz z awansem. To nie jest firma dla młodych, zwłaszcza bezdzietnych i niezaobrączkowanych ludzi. Tu jest się szanowanym pracownikiem mając rodzinę i doświadczenie w innych firmach, przez co, po rekrutacji ma się już wyższą pensję. Bo na godne finanse na start i rozwój biedakariery nie ma co liczyć. Benefity głównie dla rodziców. I jeszcze koledzy z pracy będą was wypytywać o prywatność, do tego stopnia, że zahacza to o (usunięte przez administratora) Masz podobne odczucia? Składaj wypowiedzenie. Chcesz tu pracować? Znajdź inną firmę. Ja stąd z przyjemnością uciekł*m.
W alu nie ma czegoś takiego po prostu. Wszyscy się szanujemy, brygadziści są uczciwi i niestronniczy, mistrzowie są wzorami do naśladowania. Pracownicy są traktowani wszyscy po równo, chyba że ktoś się wykazuje to ma lepiej, wiadomo. Ale każdy jest zadowolony z podwyżek i stawek. Relacje są zdrowe, nie ma ksenofobii ani (usunięte przez administratora) ani faworyzacji. Prezesi dają co obiecują a związki działają z efektami.
Ciekawe czy ktoś z kierownictwa tutaj czyta co się dzieje . Ale jeśli tak to pora wyciągnąć wnioski z tego że powoli co druga osoba myśli tutaj o zmianie pracy dość poważnie ....jeśli nie będzie podwyżek !!! Ci starzy pracownicy w końcu odejdą na emeryturę i kim będziecie pracować ????
Myślisz że oni się przejmują że się zwolnimy ? Bardziej się martwią o swój czubek nosa żeby ich nie zwolniono.Ty się zwolnisz to przyjdą Filipińczycy i będą za (usunięte przez administratora) robić nikt się nie przejmuje że pracujemy za głodowe stawki i że myślimy o odejściu bo i tak znajdą się tacy co za nadgodziny będą zapierniczac i jakoś to przetrwają.
(usunięte przez administratora)
W tej firmie to lepiej być głupkiem albo udawać głupka nic nie umiejącego wtedy się ma święty spokój nikt nie wymaga nic od ciebie i sobie spokojnie pracujesz w cieniu taką drogę obrali kierownicy z goleszowa i Bielska tylko że oni nie udają oni tacy już są ale jakoś się utrzymują na posadkach dobrze płatnych
Tylko ktoś tych nie nadających się rekrutuje i przyjmuje na takie stanowiska jakie mają ale raczej rekrutujący też nie należy do zbyt ogarniętych skoro nie widzi że ktoś ewidentnie się nie nadaje na dane stanowisko chyba że ukladziki są tutaj uruchomione.
Słyszałem plote, że operatorzy wózków z Goleszowa mają już dość swojego kierownika i tragicznych zarobków i że wkrótce posypią się tam wypowiedzenia . Może warto pójść ich śladem i pokazać dobrodziejowi że sa lepsze miejsca pracy i że wkrótce sam sobie wyląduje na produkcji ?
Też słyszałam z dobrego źródła że już niektórzy wózkowi byli na rozmowach w innych zakładach i że wcale to taka plota nie jest. Co do kierownika racja , już dawno powinien nie pracować na tym stanowisku.
Faktycznie tak dużo ludzi brakuje do pracy jak ktoś zasugerował? kiedyś po ile ogłoszeń było powystawianych? Teraz widzę ich z 10. Myślę by pójść na asystenta ds. administracji sprzedaży krajowej. Nie znam jeszcze zarobków więc mógłby mi je ktoś podać? to będzie minimalna przez pierwszy rok czy może od razu coś więcej mi dadzą? Albo po jakim czasie jest jakaś podwyżka?
Niestety moi drodzy prawda taka,że my między sobą się żremy ..a bo ten ma taką stawkę, a bo ten robi nadgodziny ten nie...a Góra się cieszy .. Ktoś tu napisał,że po 3latach ma 30zl na godzinę...gratuluje bo ja po 5 mam 25zl bardzo dużo Pań nie wiem jak z panami ma 25zl i to nie znaczy że nic nie robią nic nie potrafią...poprostu jest tu taka dziwna sprawiedliwość...no jakbym miała 30/h osobiście byłabym zadowolona...niestety koleżanki które pracują tu 2lata i miały ostatnio przedłużanie umow dostały 27/h i to pokazuje też sprawiedliwość...ja z większym stażem mam ok 350zl mniej! Nadgodziny każdy ma prawo robić lub nie i nie ma co się klucic.. tak ten zakład działa że bez nadgodzin leży wiele z nas bo np.jak ja mam 1pensje i dom i dzieci na utrzymaniu to przepraszam Was ale mi bez nadgodzin mega ciężko.. też to zrozumcie ..niestety Aluprof taki system stworzył niewolniczy,że jak masz problemy finansowe będziesz chodził na nadgodziny..a powinniśmy powiedzieć dość ..Tak po ludzku sobie myślę.. czy Pan prezes spi spokojnie mając świadomość jak ciężko żyje się jego pracownikom i jakie mają zmartwienia...czy jak odbiera te piekne nagrody ręką mu nie zadrży..
O matko, nie dosyć że taki ciężki system pracy, to jeszcze dyskryminacja???....Serio, w 2024r? To w jakiej firmie w Bielsku warto pracować, macie jakieś "typy"?
Tak naprawdę prezes i Co dyrektorzy mają nas gdzieś.W tej firmie pracownik musi siedzieć cicho.(usunięte przez administratora)Ten prezent niech sobie wsadzą gdzieś.Podwyzek nie ma.Juz nie wspomnę jak poniżają ludźmi
(usunięte przez administratora)
Ja dostałem dobra wypłatę nie narzekam. 3 setki miałem ponad 5 k i jest git. Nie wiem o co wam chodzi...
No ładnie naciągane :) ja z 3 setkami zawsze ledwo 4300 dostaje (usunięte przez administratora)
W Goleszowie większość osób 5k na wypłacie jeszcze nie widziała a Ty pleciesz takie bzdury że się czytać tego nie da. Dopóki nie zmieni się kierownictwo, to tylko pieski zakładowe w postaci mistrzów takie pieniądze zobaczą. Za chwilę nie będzie nam miał kto palety na dział podwieźć bo większość operatorów już podobno pracy sobie szuka a Ty twierdzisz że 5k tutaj się da zarobić.
Dostanę kwitek to ci mogę zdjęcie posłać jak nie wierzysz stawka 30 zł na godzinę. 12 lat tu pracuje i nie narzekam. A wy narzekacie i będziecie narzekać ale najlepsze jest to że tym narzekaniem nic nie zdziałacie. Zawsze patrzycie na drugą osobę w życiu nie potraficie zrobić własnej samooceny. Wiecznie wasz wzrok pada na innych zamiast wziąć się za siebie. Wózkowi w życiu się nie zwolnią bo gdzie będą mieli lepiej. Zapytajcie pana Bysko jak się strasznie zwolnił a później chciał wrócić hahaha bo się zderzył z rzeczywistością. Zamiast straszyć że strajk że się zwolnią haha proszę was zwolnicie się a my i tak damy radę bez takich partaczy...
Ja po 12 latach mam 29 zł i co myślisz że w tych czasach to jest dużo skoro najniższa krajowa wynosić będzie 27.7 zł jeżdżę na wszystkich rodzajach wózków potrafię odnaleźć się ma wszystkich działach więc nie pierniczę że to jest wystarczająca stawka bo w Amazonie na start dla swierzaka jest 30zl a tu "prestiżowa" firma najlepsza w kraju ale nie co do wysokości wynagrodzenia pracowników.
Dokładnie czemu nie idziesz do Amazona skoro tam tak dobrze płacą, tylko siedzisz w aluprofie i narzekasz nie rozumie was ludzi narzekających skoro tak dobrze jesteście rozeznani jak się zarabia w innych firmach. Pamiętajcie wszędzie dobrze gdzie nas nie ma...
To jak w końcu jest z tymi zarobkoami? Jestem zainteresowany pracą w Alu. Jedni narzekają, że najnizsza krajowa jedni chwalą pracę oraz zarobki. Trafiłem na to forum i ciężko coś wywnioskować z tych wypowiedzi bo są bardzo rozbierzne. Pozdrawiam.
ja pracuję od 3 lat, mam 30zl/h i co z tego jestem ogarniętym pracownikiem, wiem co mam robić i robię to ale krew mnie zalewa jak widzę tych młodych i braci z Ukrainy, zero zaangażowania i w dodatku roszczeniowość w dodatku zarabiają niewiele mniej ode mnie. także trzy dychy brutto na godzinę to żaden majątek, skoro za siedzenie i nic nierobienie można dostać 27/28...
(usunięte przez administratora) Bez nadgodzin to nawet 4k na wypłacie nie ma. Nie sztuka jest zarobić powyżej,ale kosztem je b a nnn i a seteczek Dać niska stawkę by zmuszać do nadgodzin to nie sztuka….
Tak właśnie skonstruowana jest ta firma -niska stawka ale zarobicie sobie sobotami ,seteczkami . Najgorsze to że te lemingi tego nie rozumieją i będą (usunięte przez administratora)wszystkie wolne chwile i jeszcze chwalą się zarobkami.
Bez nadgodzin nie zarobisz. Więc jeśli masz coś na oku to nie patrz na Ślub.
(usunięte przez administratora)
Jesteśmy tanią siłą roboczą a z tego co widzę większości to pasuje bo zasuwają równo cały czas za coraz mniej. (żeby wyrównać nasze straty to musieli byśmy dostać po tysiaku na rękę do wypłaty, jak sugerowały związki na początku)Obcokrajowcy nawet nie wiedzą o co chodzi a jest ich ponad połowa. Związki nas po prostu sprzedały, nie ma co owijać w bawełnę, pewnie pod stołem poleciało obficie. W każdym razie do ludzi nigdy nie przyszli przedstawiciele ze związków, chyba że akurat szukają głosów w konkursach. Wszystko odbyło się za plecami pracowników a jesteśmy obwiniani przez związki i zarząd. Z metalowców sprzedawczyków kto ma trochę oleju, powinien się wypisać, oni się skupiają na strajkach gdzie indziej. Nie dać się ruchać! Ktoś mądrze zauważył że jest dużo zakładów i zawsze można powoli się rozglądać, było już także mówione o tym, żeby wolniej pracować, szkoda zdrowia w pracy za minimalną przy wypychaniu kiesy panów. Dobre czasy tego zakładu za nami.
Gratulacje że kolejny rok z rzędu dobrodziej został osobowością branży za rok 2023 oraz że firma otrzymała kolejny rok z rzędu Budowlana firma roku 2023 a nam zwykłym robiła się wmawia że jest kryzys z firmie i nie będzie podwyżek.Tylko kto na wasze sukcesy zapracował?my na samym dole.Ciekawe czy jak nagłośni się sprawę jak jesteśmy traktowani gorzej niż szczury to w przyszłym roku też będzie taka prestiżowa nagroda pożyjemy zobaczymy...
(usunięte przez administratora)
Starczyło napisać że to podpisali bo nie mieli ruchu ani manewru..no ale cóż...okazuje się że nas zaleją pracownicy Fiata i to powód...ok
Już kilku przyszło z fiata o po ,3 godzinach robili porzucenie pracy bo powiedzieli że za takie pieniądze nie będą robić tej roboty także nie liczylbym na zbyt wiele osób z fiata.Czytajac to forum a tak robi 90%osob poszukujących pracę skutecznie się zniechęca.
Czy w Aluprofie w Bielsku-Białej jest wyzysk robotniczy?
Jeżeli chodzi o wynagrodzenia i system pracy to tak Aczkolwiek nikt nikogo za rękę nie trzyma.
Cześć, mam takie pytanie odnośnie tego co tu piszecie. Piszecie w kontekście „robotniczym”? czy to w pewnym sensie oznacza, że jak teraz będę aplikować do biura to będzie w miarę ok? znacie jakieś poboczne opinie na temat pracy w nim? O marketing mi chodzi, speca właśnie szukają
W dziale o który pytasz trzeba mieć bardzo twardy (usunięte przez administratora) i sporą motywację. Kiedyś była regularna rotacja ludzi, konflikty. Ostatnio rotacja trochę mniejsza.
to po tych paru miesiącach jakie konkretnie zmiany mogły zajść, że te rotacje są trochę mniejsze? Ludzie wpasowali się w dane stanowiska? zarzadzanie się zmieniło?
(usunięte przez administratora)
Po co odliczać składki, wypisz się jak Ci nie pasuje i po sprawie.Jak już chcesz się pokazać na forum to wysil się i napisz coś konstruktywnego.Jak Ci intelekt nie pozwala to poproś koleżankę....
Po to odliczać składki żeby się zwróciły w podatku za ten stracony dla ludzi czas i zaufanie jakim was obdarowano! Składki brać fajnie ale jak już osoba która was zatrudniła abyście o jej prawa walczyli Was słusznie skrytykuje to boli co?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aluprof S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aluprof S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 323.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aluprof S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 271, z czego 27 to opinie pozytywne, 130 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aluprof S.A.?
Kandydaci do pracy w Aluprof S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
