Co do pracy w Portos, nie polecam osobą które mają szacunek dla siebie i czasu. Psie pieniądze, odmóżdżająca produkcja, zero benefitów, żadnych premii czy podstawowych dodatków , potrącenia z pensji to normalka , nic na plus. Poszanowanie pracownika jest na poziomie minimalnym, pracownik pracujący 10 lat w tej firmie zarabia tyle samo co pracownik nowy, dopiero się uczący. Do tamtego roku pracowały trzy zmiany , ludzie zaczęli odchodzić po rzekomej podwyżce minimalnej krajowej, której tutaj trzeba było się zrzec. (mało tego wyrywkowe "Postojowe" 60% płatne na tydzień i "Postojowe" Piątki w całym Lutym). Prezes szybko sobie straty odbił reklamacjami w wysokości nawet do minus 400 złoty. Firma ma problem z utrzymaniem ludzi na stałe, przekręt na przekręcie i jakoś się udaje. No szkoda tylko ze 90% osób które odeszły w zeszłym roku i w tym po prostu miały dosyć oszukiwania i bezczelnego plucia w twarz bo w końcu jesteś tylko tanią siłą roboczą w Niebiesko Czarnej Pasiastej koszuli :) Jak i pani Dyrektor , tak i kierownictwo produkcji ( w tym przypadku akurat nie wszyscy) mają zerowe poszanowanie dla pracowników. Hala produkcyjna i mentalność niektórych "rządzących" utkwiła w czasach PRL'u. Przekręty na każdym kroku , kolejny Januszex. Rotacja pracowników jest przerażająca , potrafią tam "Nowi" pracować tydzień lub dwa, maksymalnie i widzą ze w firmie nie ma teraźniejszości a co dopiero przyszłości. W tym momencie są już dwie zmiany i desperacko szukają pracowników już chyba na każde stanowisko. W ogłoszeniach (Indeed.pl,OLX.pl, pracuj.pl , i wiele innych ) masa kłamstw , więc uważajcie. W krótkim podsumowaniu: -Firma ustawiona na Zysk -Jako pracownik Produkcji jesteś tanią siłą roboczą -Pieniądze jak dla mnie psie , po kilku latach awans na dwa stanowiska, a kasa praktycznie taka sama. Ale słyszałem ze niektórzy potrafią zarobić nieźle, zależy pewnie od stanowiska. -Bonusy czy Benefity wybij sobie z głowy bo w tych czasach karta "Multisport" to jest kpina. Dziwię się że taka pseudo firma jeszcze istnieje. Kłamstw nie da się zliczyć ile jest obiecywane a w rzeczywistości nie zmienia się nic. Oczywiście zdaję sobie sprawę że większość tego wpisu będzie ocenzurowana albo usunięte fragmenty, to tylko daje do myślenia jaki rodzaj "firmy" to jest. serdecznie odradzam, cały mój wpis to tylko czubek góry lodowej problemów etc. tej firmy. ~~Były, już na szczęście Pracownik :) PS. Nie będę odpisywał w komentarzach , ani tłumaczył się przed "Wysłannikami" Portosa . Napisałem prawdę i od serca, nie wymyślne oszczerstwa na firmę , to jest ku przestrodze żeby ktoś nie popełniał błędu jak ja i tkwił w tym kilka lat . Ale to wszystko opinia jak chcesz idź zobacz sam :) Pozdrawiam serdecznie i wszystkiego dobrego, trzymajcie się ciepło w tych trudnych czasach ! :*
Właśnie stałem się byłym pracownikiem. Jednak to nie z winy firmy tylko przepisów. art. 53 par. 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy. Zgadzam się w całej rozciągłości z powyższym tekstem. Rozliczając się z firmą (obiegówka) oprócz znanych mi fizycznych pracowników, którzy podchodzili i przywitali się, to pracownicy biurowi i kadra kierownicza potraktowała mnie jak powietrze i to zadżumione. Szkoda.. Jeszce się odezwię. Wiele tajemnic do wyjaśnienia.
Art. 53 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa (...) Takie polskie prawo kolego, każdy pracodawca ma do tego prawo i każdy z niego korzysta.
Moim zdaniem W 100%winni są pracownicy????same zakłamane, sprzedające się,bez żadnych perspektyw na życie,bez żadnych zasad...baaa jednym słowem mówiąc nieudacznicy życiowi.pozdrawiam
Operator maszyn/piły dosłownie pracujesz na wszystkich stanowiskach, reszta czeka bo nie ma kto tego tamtego zrobic a oni maja konkretne stanowiska i cudzej roboty robic nie beda, a ty robisz na 3 do 6 stanowisk by wyrobic norme, a hajs ten sam, a idz tylko do (usunięte przez administratora) to od razu gdzie zes byl a co zes zrobil, a po co tam byles
Oglądałem dawniejsze oferty dla operatorów maszyn ale zakres obowiązków nie był w nich jakoś szeroko rozpisany. Czyli jak to wygląda teraz chociażby na umowie? jeśli coś wychodzi poza zakres to nie można po prostu odmówić?
nie chca juz tam pracowac, tylko 2 zmianowa praca i robisz wszystko po trochu, bo brakuje zdesperowanych chetnych do tego (usunięte przez administratora)
ta zwłaszcza biurwy, sciema za sciema tam leci, nie mozna im udowodnic ze nic nie robia bo przeciez mysla co nie ? czy nie mozna z nikmi zrobic porzadku ??? tam pasozytnictwo to jest tragiczne, ty robisz ponad miare a reszta sie (usunięte przez administratora) lekko ujmujac bo papier do drukarki trzeba im tez wlozyc bo to za ciezke ....
No to zaczynają się co roczne zwolnienia ...oni ogłaszając się z ofertami pracy powinni pisać praca sezonowa... Zwolnili kilka osób w tym chłopaka który był najbardziej ambitną I sympatyczną osobą jaką przyszła w tym roku. Nosił skrzynki pomagał na taśmie nie wywyższał sie i zawsze mówił na głos co myśli A teraz będzie samowolka na słupie ,jedna po L4 wróci i (usunięte przez administratora) będzie robić 2 z ADHD wrodzonym a 3 (usunięte przez administratora)tych dwóch pierwszych. Robią stanowiska które nie są potrzebne ma być jakiś mistrz produkcji a pan na tym stanowisku który jest od niedawna nie zna nawet kolorów nie wspominając o całej reszcie... Ale jemu też zaraz kończy się umowa jak panu kierownikowi więc powodzenia... Jest tak od lat i nadal nie mogę się do tego przyzwyczaić .
zostają ci co robią swoje i palcem nie trzeba pokazywać co jest do zrobienia....
Pracowałem 3 lata i nie byłem na żadnym L4 robiłem nadgodziny i podziękowali po trzech Ta firma ma się coraz gorzej finansowo , daje jej jeszcze dwa lata i to będzie koniec Portosa
Jak gorzej finansowo skoro w 2022 zgarneli 107 miliona netto... zreszta skoro praownikom coraz mniej placa znaczy tylko tyle ze maja wiecej jedno chetnych na stanowisko niz pracy ...
Czyli twierdzicie, że zarobki się zmieniają i liczba chętnych na dane stanowisko ale ilość pracy już nie bardzo? cały czas mimo wszystko potrzeba tyle samo rąk do niej? Nie zwiększali zatrudnienia czasem?
Czy w tej firmie głównie dostaje się w postaci premi babeczke i dyplom?
A stołówkę to tu jakąś macie lub cokolwiek? warunki socjalne są także istotne jakby nie patrzeć. Co na te aktualne się składa? Kiedyś cos pisali, że z benefitami jest słabo, więc sprawdzam
czyli srednio dziennie zarabiaja ponad 400 000 zlotych ... ale tobe odbiora 100 zl za (usunięte przez administratora) ...
czyli jakies 96 mln rocznie netto cudownie, a pensja minimalna plus moze 300 ... a za sznureczek 50 zl odbieraja bo 10 cm za duzo .... albo srubka nie ta co trzeba i 25 zl
Generalnie to chciałem tu sprawdzić jak zarabia serwisant, bo mieli kiedyś taka ofertę na pewnym portalu wystawioną ale bez widełek, a wy takimi kwotami tu rzucacie. Nie rozumiem tego sznureczka, to serwisu dotyczy czy produkcji?
Duża zarobki na produkcji, minimalna +50 procent premi, normy robic nie musicie, ludzie idealni bez problemow i nałogów, pracownicy przydatni i chetni do pomocy, przyjazna atmosfera prawie ze rodzinna, pracujesz ile chcesz soboty i niedziele do wyboru jak chcesz to nie musisz to samo z nadgodzinami.
Ma ktoś z was kontakt e-mail do właściciela firmy Portos lub jego syna albo kogoś wysoko postawionego,na stronie firmy nie ma. Chciałbym poinformować go o nieprawidłowościach w dziale reklamacji i o tym co wyprawiają serwisanci poza firmą.
A nie lepiej opisać sytuację tutaj na forum nie koloryzując tylko przedstawić rzeczywisty problem jaki miał miejsce☹️takie pisanie maili to nic innego jak podpierdolka
Jak tak czytam ostatnie komentarze to wychodzi minimalna + słaba atmosfera + niefajne obowiązki a przynajmniej tak to opisywaliście. Jeśli tak właśnie jest to co zachęca mimo wszystko do pracy tutaj?
Ile jest odpadów ludzkich w tej firmie ?
Musisz zapytać firmę wywożącą odpady i nieczystości. Może podadzą Ci statystyki.
ogolnie procesy gnilne zaczynaja sie od głowy ludzie ktorzy biora sie za biznes nic o nim nie wiedza
Praca na dziale DPP w Kaliszu jest fajna ale osoby tam pracujące szczególnie 1 kobieta na którą mówią ,,EDI,, która robi ciągle pod górkę szuka błędów w sprawdzanych zleceniach mimo że ich nie ma wciąż szukają ludzi do pracy a wcale im na tym nie zależy traktują nowych pracowników jak powietrze i jako tych najgorszych mimo że każdy na początku się uczył. 2 dni przed decyzją czy przedłużają umowę z okresu próbnego dalej naśmiewają się z nowych pracowników że wciąż są błędy mimo że po wydrukowaniu 2 raz tego samego zlecenia do sprawdzenia błędów nagle nie ma. Żenada. Ostatnio zwolnił się pracownik z 11 letnim stażem właśnie przez atmosferę jaka panuje
Ale to na pewno zwolnienie z powodu atmosfery? Czasem ludzie po dłuższym czasie po prostu potrzebują odmiany. Tym bardziej, ze, jak rozumiem, to pierwsze zwolnienie od 11 lat (?)
Często zdarzają się zwolnienia z dnia na dzień?:( Bo to akurat dla mnie ważne żeby znaleźć sobie stałe miejsce zatrudnienia. Czy to są tylko sytuacje wyjątkowe?
Panie w dziale HR bardzo sympatyczne oraz pomocne. Od samego wejścia uśmiech i profesjonalizm. Pani z którą rozmawiałem bardzo szczegółowo opowiedziała o firmie oraz o stanowisku pracy. Starała się by rozmowa nie była stresująca i żebym czuł się komfortowo
Standardowe pytania o firmę doświadczenie zawodowe, plany na przyszłość, jakiego pracodawcy poszukuje i dlaczego chcę zmienić pracę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam . Jak wygląda praca na stanowisku sprzątaczki i jakie jest wynagrodzenie oraz atmosfera ?
Wynagrodzenie najniższą krajową,atmosfera beznadziejna, obowiązki zamiatanie podłogi,wyrzucanie odpadów,czystość w toaletach
system szkolenia w tej pracy leży i kwiczy pracownicy sami sobie strzelają w stopę :D no niby ktoś tu napisał ze ktoś jest klucha :) jak ktoś jest inteligentny to nawet klusce może wytłumaczyć no chyba ze intelygetny inaczej ;) pozdrawiam życzę milej pracy w weekendy i przytakiwanie szefowi :)
Jak wygląda ścieżka kariery w Portos rolety? Czy trudno jest zdobyć awans?
A wiecie czemu w Kaliszu szukaja kierownika ?
zwyczajnie widać to po oczach każdy nowy to konkurencja wiec nic mu się nie tłumaczy nic się go nie szkoli itp :) niby miłe uśmiechy ale biurwy biurowe :) robia swoje
Jeśli szanujesz swój czas to nie idź tam :) nie będę opisywał tego co i jak zwyczajnie NIE i jeszcze raz NIE !!!
Na początku roku zwolnienia przed końcem umowy (o pracę). Człowiek niczego się nie spodziewał. Idziesz normalnie do pracy, a po pięciu minutach informacja jak grom z nieba, że zostajesz zwolniony/a. Zero wytłumaczenia dlaczego oraz perfidne wygnanie do domu aby już nie przeszkadzać gdzie w tym samym tygodniu zostajesz chwalony, że sobie radzisz i nie musisz się martwić, że cię zwolnią. Zero logiki i jakiegokolwiek szacunku do drugiego człowieka. Wpisanie informacji wyssanych z palca w wypowiedzeniu gdzie nie masz żadnych możliwości rozmowy ponieważ "taka jest decyzja i koniec". Nigdy w życiu nie zostałem/am tak potraktowany/a. A dziś jest ogłoszenie (31. 05. 24r.) na Olx ponieważ chyba brakuje już im ludzi do pracy i znów szukają głupich, których będą mogli wykorzystać. Jeśli potrafią kłamać już od początku rekrutacji to można się samemu domyślić co może być dalej. Cytuję "Co oferujemy Tobie w zamian? Umowę o pracę - stabilność zatrudnienia i pewność jutrzejszego dnia." W ramach lecia firmy dostajesz babeczkę i dyplom oraz poklepanie po pleckach w ramach podziękowania. Przerwy 15 minut w czystej kantynie co do minuty. Każdą wyplatę trzeba kontrolować czy coś jednak nie jest z niej urwane i proszenie się jaki jest tego powód. Nadgodzin bardzo mało, a jeśli są to chodzą cały czas te same osoby. Jeśli dobrze trafisz to osoba pracująca wytłumaczy ci co masz robić. Liderzy nie pomogą ponieważ niektórzy sami nie wiedzą co tam robią. Liczy się tylko norma nic więcej. Nie ważne, że nie masz czym pracować ponieważ sprzęt jest wadliwy. Radź sobie sam, a jak nie to tną ci wypłatę. Przestroga dla ludzi chcących znaleźć normalną pracę. Radzę omijać szerokim łukiem.
Jakie tam sa zarobki?? i kiedy zaczynaja sie tam zwolnienia
Nie polecam firmy,zero benefitow,zero premi świątecznych obciążenia za wszystko co mozliwe
Duża zarobki na produkcji, minimalna +50 procent premi, normy robic nie musicie, ludzie idealni bez problemow i nałogów, pracownicy przydatni i chetni do pomocy, przyjazna atmosfera prawie ze rodzinna, pracujesz ile chcesz soboty i niedziele do wyboru jak chcesz to nie musisz to samo z nadgodzinami.
Hej. mam już doświadczenie w pracy w branży stolarki i chciałam sprawdzić jakie warunki w tym przypadku firma mogłaby mi zaoferować ale pokazują mi się tylko stronę oferty dla handlowców. Wiecie może jakie teraz wychodzą stawki i czy poszukują do siebie na dział handlowy?
Kto pracował w portosie ten w (usunięte przez administratora)się nie śmieje ????????????szczerze mówiąc nie mogę ocenić firmy bo na szczęście w dniu wypowiedzenia miałem już kilka telefonów w sprawie pracy ale podsumowując już nie muszę tam chodzić do pracy ulżyło mi znacznie kamień z serca i wątroba jakoś lżej pracuje ???????????? a już myślałem że będę pić w pracy bo tam na trzeźwo nie da się pracować ???????? powiedzmy że neutralna ocena ale mocne 2/10 ludzie pracujący 5/5 resztę zachowam dla siebie ale możecie pytać co i jak dlaczego
Czy w firmie są szkolenia czy czy jest jakiś okres próbny słyszałem że dla każdego pracownika są szkolenia i egzaminy czy to prawda?
Czy w tej firmie głównie dostaje się w postaci premi babeczke i dyplom?
A stołówkę to tu jakąś macie lub cokolwiek? warunki socjalne są także istotne jakby nie patrzeć. Co na te aktualne się składa? Kiedyś cos pisali, że z benefitami jest słabo, więc sprawdzam
czyli srednio dziennie zarabiaja ponad 400 000 zlotych ... ale tobe odbiora 100 zl za (usunięte przez administratora) ...
czyli jakies 96 mln rocznie netto cudownie, a pensja minimalna plus moze 300 ... a za sznureczek 50 zl odbieraja bo 10 cm za duzo .... albo srubka nie ta co trzeba i 25 zl
Generalnie to chciałem tu sprawdzić jak zarabia serwisant, bo mieli kiedyś taka ofertę na pewnym portalu wystawioną ale bez widełek, a wy takimi kwotami tu rzucacie. Nie rozumiem tego sznureczka, to serwisu dotyczy czy produkcji?
Co do pracy w Portos, nie polecam osobą które mają szacunek dla siebie i czasu. Psie pieniądze, odmóżdżająca produkcja, zero benefitów, żadnych premii czy podstawowych dodatków , potrącenia z pensji to normalka , nic na plus. Poszanowanie pracownika jest na poziomie minimalnym, pracownik pracujący 10 lat w tej firmie zarabia tyle samo co pracownik nowy, dopiero się uczący. Do tamtego roku pracowały trzy zmiany , ludzie zaczęli odchodzić po rzekomej podwyżce minimalnej krajowej, której tutaj trzeba było się zrzec. (mało tego wyrywkowe "Postojowe" 60% płatne na tydzień i "Postojowe" Piątki w całym Lutym). Prezes szybko sobie straty odbił reklamacjami w wysokości nawet do minus 400 złoty. Firma ma problem z utrzymaniem ludzi na stałe, przekręt na przekręcie i jakoś się udaje. No szkoda tylko ze 90% osób które odeszły w zeszłym roku i w tym po prostu miały dosyć oszukiwania i bezczelnego plucia w twarz bo w końcu jesteś tylko tanią siłą roboczą w Niebiesko Czarnej Pasiastej koszuli :) Jak i pani Dyrektor , tak i kierownictwo produkcji ( w tym przypadku akurat nie wszyscy) mają zerowe poszanowanie dla pracowników. Hala produkcyjna i mentalność niektórych "rządzących" utkwiła w czasach PRL'u. Przekręty na każdym kroku , kolejny Januszex. Rotacja pracowników jest przerażająca , potrafią tam "Nowi" pracować tydzień lub dwa, maksymalnie i widzą ze w firmie nie ma teraźniejszości a co dopiero przyszłości. W tym momencie są już dwie zmiany i desperacko szukają pracowników już chyba na każde stanowisko. W ogłoszeniach (Indeed.pl,OLX.pl, pracuj.pl , i wiele innych ) masa kłamstw , więc uważajcie. W krótkim podsumowaniu: -Firma ustawiona na Zysk -Jako pracownik Produkcji jesteś tanią siłą roboczą -Pieniądze jak dla mnie psie , po kilku latach awans na dwa stanowiska, a kasa praktycznie taka sama. Ale słyszałem ze niektórzy potrafią zarobić nieźle, zależy pewnie od stanowiska. -Bonusy czy Benefity wybij sobie z głowy bo w tych czasach karta "Multisport" to jest kpina. Dziwię się że taka pseudo firma jeszcze istnieje. Kłamstw nie da się zliczyć ile jest obiecywane a w rzeczywistości nie zmienia się nic. Oczywiście zdaję sobie sprawę że większość tego wpisu będzie ocenzurowana albo usunięte fragmenty, to tylko daje do myślenia jaki rodzaj "firmy" to jest. serdecznie odradzam, cały mój wpis to tylko czubek góry lodowej problemów etc. tej firmy. ~~Były, już na szczęście Pracownik :) PS. Nie będę odpisywał w komentarzach , ani tłumaczył się przed "Wysłannikami" Portosa . Napisałem prawdę i od serca, nie wymyślne oszczerstwa na firmę , to jest ku przestrodze żeby ktoś nie popełniał błędu jak ja i tkwił w tym kilka lat . Ale to wszystko opinia jak chcesz idź zobacz sam :) Pozdrawiam serdecznie i wszystkiego dobrego, trzymajcie się ciepło w tych trudnych czasach ! :*
Właśnie stałem się byłym pracownikiem. Jednak to nie z winy firmy tylko przepisów. art. 53 par. 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy. Zgadzam się w całej rozciągłości z powyższym tekstem. Rozliczając się z firmą (obiegówka) oprócz znanych mi fizycznych pracowników, którzy podchodzili i przywitali się, to pracownicy biurowi i kadra kierownicza potraktowała mnie jak powietrze i to zadżumione. Szkoda.. Jeszce się odezwię. Wiele tajemnic do wyjaśnienia.
Art. 53 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa (...) Takie polskie prawo kolego, każdy pracodawca ma do tego prawo i każdy z niego korzysta.
Moim zdaniem W 100%winni są pracownicy????same zakłamane, sprzedające się,bez żadnych perspektyw na życie,bez żadnych zasad...baaa jednym słowem mówiąc nieudacznicy życiowi.pozdrawiam
Operator maszyn/piły dosłownie pracujesz na wszystkich stanowiskach, reszta czeka bo nie ma kto tego tamtego zrobic a oni maja konkretne stanowiska i cudzej roboty robic nie beda, a ty robisz na 3 do 6 stanowisk by wyrobic norme, a hajs ten sam, a idz tylko do (usunięte przez administratora) to od razu gdzie zes byl a co zes zrobil, a po co tam byles
Oglądałem dawniejsze oferty dla operatorów maszyn ale zakres obowiązków nie był w nich jakoś szeroko rozpisany. Czyli jak to wygląda teraz chociażby na umowie? jeśli coś wychodzi poza zakres to nie można po prostu odmówić?
nie chca juz tam pracowac, tylko 2 zmianowa praca i robisz wszystko po trochu, bo brakuje zdesperowanych chetnych do tego (usunięte przez administratora)
ta zwłaszcza biurwy, sciema za sciema tam leci, nie mozna im udowodnic ze nic nie robia bo przeciez mysla co nie ? czy nie mozna z nikmi zrobic porzadku ??? tam pasozytnictwo to jest tragiczne, ty robisz ponad miare a reszta sie (usunięte przez administratora) lekko ujmujac bo papier do drukarki trzeba im tez wlozyc bo to za ciezke ....
Siemka. Powiedzcie mi czy tutaj jako serwisant rolet można się przyjąć tylko na pełen etat na umowie o pracę? będę szukał czegoś do dorobienia, a mam doświadczenie. zastanawiam się nad połówką etatu, nawet na zlecenie. Jest to możliwe?
ktoś napisał,że zarabia 4000 netto, tylko ze w okolicach 2016 zarabiali po 3200 a minimalna 1400 była wtedy, wiec jest to 2,3 razy wiecej przy składaniu skrzynek 50 szt dziennie.... teraz by to było 2800 minimalna x 2.3 = 6400 a wy sie cieszycie z marnych 4 tysiecy huehuehue
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Portos rolety - Kalisz
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Portos rolety?
Zobacz opinie na temat firmy Portos rolety tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 111.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Portos rolety?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 12 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Portos rolety?
Kandydaci do pracy w Portos rolety napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Złota 71
62-800 Kalisz - NIP: 6180018618 KRS: 0000281392
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej - Kalisz i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |