Witam,chciałbym tutaj otwarcie oznajmic ze praca w unilever bydgoszcz Polska SA to najgorsze co mi się w życiu przytrafilo.
Ma racje, co tu sie dzieje to naprawde przechodzi wszelkie oczekiwania. Facet kradnie latami a dostaje wypowiedzenie bez zadnych konsekwencji, inny zrobi jakas (usunięte przez administratora) a jest szkalowany, okradany z premii a nawet zwalniany dyscyplinarnie. Na brygadzie D sie leją, popychaja, kopią, podkładaja innym produkty do prywatnych toreb zeby goscia na bramce uznali jako (usunięte przez administratora) i to jest ok. Ten kordynator powinien dawno byc zdjety ze swojego stanowiska bo to On wprowadza taką atmosfere swoim zawyżonym ego. Zatrudnili jakis inżynierków ze juz niewiesz kogo słuchac a ludzi do pracy brakuje. To jest parodia ze na nie ktorych liniach masz mniej ludzi do produkcji niz tych pseudo inzynierów, (usunięte przez administratora) wiedzących a tylko spychajacych jeszcze zadania na tych pojedynczych operatorów. Nikt tu nie chce przychodzic i to otwarcie juz mowia osoby odpowiadajace za rekrutacje. Premia okrojona a jaki wplyw ma produkcja na ta premie? Czemu biura nie maja tez mniejszej? Przeciez to nie wina operatorów ze mamy jakies zlecenia po tone i trzeba co chwile mycie robic a co za tym idzie zużycie wody rosnie. jeszcze do tego specjalnie zmienili rozliczenie wypychów na trzy miesiace zebys nie bral w lato dziesieciu dni urlopow plus cztery wypychy bo masz (usunięte przez administratora) na nich w prawie 40 stopniach temperatury na tym wytwarzaniu. Nie polecam nikomu a wrecz odradzam tu pracować. Ja juz tez w trakcie zmiany pracy, ile mozna...
Nikt przy zdrowych zmysłach znając polityke firmy i ich stosunek do pracownikow nie zostanie na dłużej,nie wazne kto jak sie zachowuje.Tu się przychodzi na chwilę,żadna inna firma w Bydgoszczy nie ma tak dużej rotacji jak ta.Nikt tu nie chce pracować,a randstad na ślepo przyjmuje doslownie każdego,byłych więźniów,ludzi upośledzonych,chorych psychicznie.Obserwujac operatorów w tej firmie widzę że też dziczeją od tej ciągłej pracy w systemie i hałasu na hali.Postawcie tych ludzi w pomieszczeniu gdzie będzie cisza to nie będą wiedzieli jak się zachowywać.
O problemach w zatrudnieniu to od lat się mówi. Problem będzie się tylko pogłębiał. Dla zakładów produkcyjnych jedynym ratunkiem jest jak największa automatyzacja-niestety mrówka się średnio sprawdzila(?)podejrzewam, ze po to te inżyniery sa zatrudnione.
Dobra dobra, w innych fabrykach tez sa ogromne rotacje. Dobrze moze i nie jest, ale demonizować tez nie ma co.
Co wy ludzie piszecie? Widzę tylko tych, którzy tu piszą, którzy są mściwi i zazdrośni, którzy nie mają własnego życia i nic do roboty! Tylko ci, którzy mają mało inteligencji będą pisać i dyskutować o tym wszystkim!
Ktoś wie czy to prawda, że chcą nam uwalić sporo premii rocznej do 3.5% ??
Jak obetną to na wizytę prezesa wpadnie akurat przez przypadek prokuratura w poszukiwaniu zaginionego sprzętu
Dajcie spokój to jest tak bogaty zakład, że mają w poważaniu te kilkanaście/ kilkadziesiąt tysięcy. Kupi się nowe :D
Ale w jaki sposób mógł załatwić jej wynagrodzenie większe?
Jak pomoże bóg jak rodzina cała została już rozwalona przez szefa Mariny? Co robić?
A skąd mam wiedzieć. Wiem tylko, że chwalił się przed Marina, że postarał się o dobre wynagrodzenie dla niej i zarabia tyle, że jego wlasna żona tyle nie dostaje.
Pracuje w dziale paletyzacji w Bydgoszczy.
Ciekawi mnie czy Pani żona również w domu jest tak traktowana? obrażana, poniżana jak inne kobiety i czy jej z tym dobrze…. Kierownictwo udaje ze nic nie widzi bo nie potrafią przyznać się do błędu złej obsady ważnych stanowisk. Dziwie się wam dziewczyny ze tyle z tym panem wytrzymujecie zamiast pójść zbiorowo zrobić porządek. W dorywczych jest kilka które nawet tak jak ja zostały potraktowane bezczelnie czy seksistowsko przez tego „pana”
Ale wy jestescie ostro porobieni żeby takie tematy poruszać na tej stronie.Przyjechali ludzie zza granicy chcąc zarobić lepsze pieniądze,są z dala od rodziny domu,zapewne nie mieszkają w wygodnych warunkach a wy pisząc te głupoty jeszcze im utrudniacie pracy śroty.Moja poprzednia opinia pod tym samym pseudonimem tylko potwierdza moje tezy,dziczejecie w tej firmie.
I co kolejna sytuacja bedzie zamieciona pod dywan? Jeszcze tego brakuje.... ludzie obudźcie się!!!!
(usunięte przez administratora)
Chyba ze ktoś będzie szybszy
Pani Olga, agencja to robi i przyjmuje adekwatnych ludzi, a nie tych, którzy słuchają bzdur. To dziewczyny pracują w agencji, a nie Robert. A jeśli w ogóle Ci nie zależy, to poszukaj innej pracy, może zamiast męża znajdziesz Roberta, którego szukasz!
Może inni tez się opiekują?
Coś wiadomo o premiach rocznych? Bo jak narazie cisza totalna?
A w jaki sposób udziela się tutaj ludziom tego typu zbiorczych informacji? Można także dopytać ile ta premia wyniosła w ubiegłych latach? Była tendencja wzrostowa?
Szukają i beda szukać bo w tej firmie jest rotacja jak w żadnej innej.Szukaja mechaników,automatyków,operatorów,pakowaczy.
Opłaca się aplikować na produkcję słyszałem że ludzie z długim stażem nieźle zarabiają?
Zalezy na jakie stanowisko,automatycy i operatorzy napewno zarobią więcej,jeśli chodzi o pakowaczy to najniższa krajowa plus dodatek za system co w tym roku wychodzi lekko ponad 3k
A wiesz może, czy na stanowisko pakowaczy przyjmują również kobiety? Trochę słabo z ta najniższa krajową, nie ma żadnych premii? Jest chociaż omowa o pracę od początku zatrudnienia?
Nie no gdzie tam premia xD tylko dodatek się dostaje za ten (usunięte przez administratora) system 4 brygadowy.Jest umowa o prace tymczasowa,wysyłana co tydzień ponieważ obejmuje okres 7 dni.Moim zdaniem lepiej być pakowaczem w tej firmie i mieć wysrane na wszystko a nie operatorem który ma mase odpowiedzialności,a zarabia nie wiele wiecej.Przychodzisz,masz wywalone,rzucają tobą po liniach i naprawdę trzeba się wysilić aby kogoś zwolnili.
NAPEWNO premię dostanie Marina (z działu paletyzacji) od swojego szefa - Roberta. Już wcześniej chwalił się jej, że załatwił jej wynagrodzenie miesięczne większe niż ma jego żona, która pracuje w tej samej firmie.
NAPEWNO premię dostanie Marina (z działu paletyzacji) od swojego szefa - Roberta. Już wcześniej chwalił się jej, że załatwił jej wynagrodzenie miesięczne większe niż ma jego żona, która pracuje w tej samej firmie.
NAPEWNO premię roczną dostanie Marina (z działu paletyzacji) od swojego szefa - Roberta. Już wcześniej chwalił się jej, że załatwił jej wynagrodzenie miesięczne większe niż ma jego żona, która pracuje w tej samej firmie.
NAPEWNO premię dostanie Marina (z działu paletyzacji) od swojego szefa - Roberta. Już wcześniej chwalił się jej, że załatwił jej wynagrodzenie miesięczne większe niż ma jego żona, która pracuje w tej samej firmie.
jestem zainteresowana pracą w tym miejscu, czy mógłby ktoś wkilku zdaniach opisać jak wygląda praca?
Witam Skoro jest pani zainteresowana pracą w placówce Unilever w takim razie omówię zakres prac i obowiązków do wykonania przez naszą firmę.(usunięte przez administratora) Z góry dziękuję za mile opinie o rekrutacji oraz naszej firmie.
NAPEWNO premię dostanie Marina (z działu paletyzacji) od swojego szefa - Roberta. Już wcześniej chwalił się jej, że załatwił jej wynagrodzenie miesięczne większe niż ma jego żona, która pracuje w tej samej firmie.
Pracując w systemie po jakim czasie można wrócić z powrotem.Jak długo trzeba mieć przerwe .
Podobno nie wszyscy blue collarsi dostaną podwyżki. Czy to prawda? W workdayu nie ma informacji o podwyżce.
Dział techniczny niech się strzeże. Zaczną wam wszystkim trzepać kieszenie :D Nikt nie wierzy w to, że tylko jeden wynosił sprzęt
Temat jak szybko się rozszedł po fabryce tak szybko się skończył. 0 konsekwencji, zamieciona pod dywan. Rozwiązano z nim umowę za porozumieniem stron (podobno). Pewnie by sypnął kilka świętych głów z budynku A - przecież ktoś tam podpisuje papierki o utylizacji/zakupie sprzętu. Jasno wynika że w fabryce można kraść wynosić itp a nic człowieka złego nie spotka. Gdzie ich kodeksy, procedury, postępowania w biznesie. Wstyd UL!!
No właśnie jakie poniósł konsekwencje?? Sprzęt za grube pieniądze! Za szampony potrafili robić rewizje i trzepać szafki! Wywalali dyscyplinarnie za palenie fajek. A gosciu okradł zakład ze sprzętu za grube pieniądze i nic???
Proces produkcyjny jest tak zoptymalizowany aby wycisnąć ostatnie soki z człowieka,system 4 brygadowy (niewolniczy) sprawi że nie będziesz się orientować jaki dzisiaj jest dzień oraz stopniowo zaczną ci zanikać ludzkie cechy.Praca raczej dla desperatów z prymitywnym myśleniem ze skoro mają prace to odnieśli sukces i przecież "może być gorzej".Umowy tygodniowe niezgodnie z prawem wysyłane po terminie.To nie jest firma z którą warto nawiązać długofalowa współpracę,bardziej dla studentów chcących dorobić ale nie miejsce w którym można się zakotwiczyc na dłużej.
Chyba Ci się pracodawcy pomylili. Żale o umowach wylewaj na profilu randstadu bo to ich brocha
Sam musisz być bezmózgim prymitywem skoro wylewasz tu gorzkie żale. W umowie masz przecież wypisane warunki zatrudnienia. Nikt ci nie każe jej podpisywać jeśli ci nie odpowiadają. A potem tu piszesz jak to ci źle
czyli po rozmowie tak naprawdę już wszystko się wie problemu nie ma jeśli o warunki chodzi? 0 niespodzianek? bo jeśli tak to dziwne, że on nie wiedział. nie każdemu mówią?
Każdy wie, jakie są warunki i się na nie godzi podpisując tygodniową umowę, nie ma zaskoczeń. Nawet grafik na początku dostajesz, więc jak się nie podoba to możesz od razu zrezygnować. Zaskoczenie jest jedynie takie, że nie wiesz kiedy będziesz pracować - ale to przez to, że nie zawsze potrzeba tyle samo ludzi. To, że ktoś tu tak skamle, świadczy tylko i wyłącznie o nim. Warunki może i są takie jak napisał, ale przecież wiedział na co się pisze. Po co to narzekanie? Kto to wie. Poza tym co innego umowa z Randstadem (tu są tygodniówki), a co innego zwykła w Unileverze. Unilever sam w sobie umowy ma normalne.
Napisałem to dla ludzi którzy nie mieli wcześniej styczności z unileverem i się zainteresowali praca w tym zakładzie,aby się dobrze zastanowili czy warto sie tam zatrudniac.
Bo wszystkie inne firmy działają charytatywnie i czekają, ąz wielce jaśnie wielmożny Pan przyjdzie do pracy wykonywać swoje obowiązki...
Nie lubię osób którzy naśmiewają się z ludzi którzy poszli na chorobowe.Pozdrawiam linię 5 z brygady D
A ja nie lubię ludzi, którzy na forum związane z pracą przychodzą z takimi pierdołami. Wywieś sobie plakat na oknie jeszcze, że nie lubisz takich ludzi, żeby wszyscy wiedzieli.
odezwał się ten co nigdy nie zachorował, ale to do czasu uwierz, i szkoda ze ten termometr na wejściu zlikwidowali i ps jakie tam masz premie zadaniowe chyba
Szanowny Panie dyrektorze. Bardzo doceniamy fakt, że tak przejmuje się Pan naszym zdrowiem i siłą persfazji próbuje zmusić nas do szczepień. Skoro w tej kwestii bierzecie przykład z zachodu to mam propozycję, żebyście też patrzyli na zachód pod względem zarobków i benefitów. Bo na prawdę czekoladki firmy krzak na święta są ośmieszające ; ) A 10 zl za każdy przepracowany rok dla tych co wyrobili tyle lat pracy?? Żenada. Już byli tacy w historii świata co to ludzi najpierw segregowali a później eliminowali. Zatrważająco podobne zachowanie Sądy lubią sprawy o dyskryminacji proszę pamiętać ; )
Nie ma dnia wolnego po szczepieniu to nie idę sie szczepić....po dawnce przypominającej to powinny być 2 dni wolnego
Jakby płacili zaszczepionym, to jeszcze pół biedy. Ale oni im zapłacą JEŚLI RESZTA ZAŁOGI TEŻ SIĘ ZASZCZEPI :D Na te marne kilka stówek złotych BRUTTO skuszą się tylko jakieś ameby. A nawet jeśli się skuszą, to muszą wtedy nagabywać resztę, żeby też się zaszczepiła. No biznes życia! :D Ceny rosną - gaz drożeje, prąd drożeje, paliwo drożeje, drożeje WSZYSTKO... A ludzi ma zadowolić marne 300 złotych NA RĘKĘ? To się od 1000 powinno zacząć - z takimi ochłapami powinno być dyrektorowi wstyd w ogóle się ludziom pokazywać... Wielka światowa firma i 300 złotych na głowę. Naprawdę Unilever jest tak biedny, że przeznacza pół miliona złotych na to, żeby zaszczepić całą swoją ekipę w Bydgoszczy? TO SĄ ŚMIESZNE PIENIĄDZE :) A przypomnę tylko, że na początku pandemii UL lekką rączką wywalił na pandemiczną pomoc 100 milionów euro. Rozumiecie? 400 milionów wywalili na pomoc światu, a na jedną włąsną fabrykę są w stanie wysupłać pół miliona. ZROZUM DYRO, ŻE LUDZIE SIĘ BOJĄ! ALE NIE CIEBIE, TYLKO TYCH NIEPEWNYCH SZCZEPIONEK, KTÓRE Z KAŻDYM KOLEJNYM WARIANTEM SĄ CORAZ MNIEJ SKUTECZNE. NIE WIEMY, CO ONE PRZYNIOSĄ ZA 5 LAT, 10, CZY 15. NAPRAWDĘ MYŚLISZ, ŻE PARĘ ZIELONYCH PAPIERKÓW SPRAWI, ŻE WSZYSCY SZTURMEM WEZMĄ PRZYZAKŁADOWĄ PRZYCHODNIĘ?
Nosicie jeszcze maski i okulary! Jak to dobrze, że już tam nie pracuję przez te okulary. Teraz pracuję w zakładzie gdzie jest 2000 osób ale nawet w masce nie muszę chodzić, obowiązek jest ale wystarczy dystans 1,5 m. Jak ktoś chce to chodzi w masce jak nie chce to nie. Szczepienia są na zakładzie ale nikt nikogo nie zmusza. Lepsza kasa, lepszy system.
Mam pytanie dla pana dyrektora.dlaczego ludzie którzy dla pana pracują po kilkadziesiąt lat to dzięki tym pracownikom i resztę załogi coś jest ,.pana śpiewka panie dyrektorze jesteście najlepsi ..UPS czar zniknął bo jak nie zaszczepić się czy jakieś pedalskie zagrywki testy obowiązkowe .a puzniej po tygodniu upomnienia związane z testami bo on nie poszedł...żal .nie załogi co dzięki im pan jeszcze jest dyrektorem bo wyniki tylko mi pana żal jak pan skończy w oczach tych ludzi co pan mówił że są najlepsi.,chyba na pieczyskach albo w chiszpani ..pozdrawiam
hmmmm... Ciekawe ze nie wspomniałeś jaki zakład, jaka płaca i jaki system, ale po co skoro to sobie wymyśliłeś i próbujesz siebie dowartościować czymś czego nigdy nie uzyskałeś.
A cóż to za firma kolego jeśli mogę zapytać w której pracujesz :) Bo unilever to coraz większa (usunięte przez administratora)
Cześć jak u was z pracą? Bo słyszałem że mało zamówień jest i ludzi na wolne wysyłają..
Żeby tylko nie zwalniali bo coraz gorzej robi się na rynku pracy i z pracą jest kiepsko.
Taaa. Dostawiają linię i bedą ludzi zwalniać.. Kto tam będzie robić? Dyro na emeryturze?
No a co zrobią jeśli pieniądze zaczną się im kończyć a pracy nie będzie? Urlopy na siłę trzeba będzie wykorzystać?
O czym wy gadacie... zawsze koniex roku był kiepski... Przestańcie siać panikę. Komu się skończą pieniądze? Macie pojęcie w ogóle w jakiej fabryce pracujecie? Robią takie inwestycje po to żeby ją zamknać za pół roku. Weźcie zacznijcie myśleć. Od lat bywały okresy kiedy było kiepsko z pracą i wysyłali na urlopy. Tak było, jest i będzie. Oczywiście zapominają o tym, że według prawa pracy powinni płacić nam (UL) postojowe.
Może pracownikom Unilever zapłacą bo pracownicy Ranstadu sobie mogą pomarzyć. Wkoncu mogłoby się cos zmienić, inny rodzaj umów, płatne postojowe oraz normalne płatne chorobowe...
(usunięte przez administratora) prawda o systemie.
Jaka atmosfera panuje na brygadzie (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Buźka z najlepszej brygady.????
Cześć, może nie w temacie ale czy też macie problemy z internetowym sklepikiem ? Kolejna paczka z rzędu a w niej nie ma połowy rzeczy, na zwrot środków czekam już 2 tygodnie, na maile odpisują zbywająco i olewająco. Nie wiem czy tam bezmózgie yeti pracują czy co ;)
B..rdel tam jakich mało. Dwie paczki nie doszły, jedną wysłali z trzema produktami których wartość była 3x nizsza niz wysyłka. Powinni pisać maila informacyjnego z możliwością odmówienia zamówienia. Nie wiem kto nad nimi panuje, ale powinni zrobić z nimi porządek
Hej brygada D, co tam za damskich bokserów macie?
Kolejny raz podobna sytuacja na tej brygadzie a operatorem w roli głównej i jak zwykle zamiecione pod dywan. W normalnej firmie to by wyleciał już.na zbity pysk. Za fajki wywalili gościa a za kopnięcie w (usunięte przez administratora) kobiety czy wlasnie rekoczyny to już nie.
Takich kretynów przyjmują? To ludzie chyba nie walą drzwiami i oknami do tej "pracy marzeń".
Kornynatorzy pozwalają na takie traktowanie ludzi z Ranstadu. Przykre. Brak szacunku i zaczynają się rękoczyny to nie wróży nic dobrego... Gościu powinien dostać dyscyplinarkę za takie zachowanie!
Człowieku tutaj rączka rączkę myje. Koordynator brygady D i operator L12 już dawno temu powinni oboje wylecieć, jak była zamieciona pod dywan sprawa kopnięcia metalowym buciorem Pani z Randstadu. I co? I nic, cisza
Z tego co wiem to ostatbi rekoczyn był że strony kobiety z randstadu, i to operator dostał, a nie na odwrót... Najpierw się dowiedzcie jaka jest prawda a nie wypisujecie bzdury
No jak ją zaczął wyzywać od różnych tylko dlatego, że była oporna na jego końskie zaloty. To należało mu się w pysk dostać. A on jej przy.ierdolił tak, że wpadła w palete. Przecież był na dywaniku u Marasa.
(usunięte przez administratora) A uderzył kogoś czy jak? Ciekawe jak sprawa się dalej potoczy
a to przyznam, ze jak bojki są tolerowane to słabo. Jeszcze może: "nie obchodzi mnie kto zaczął, podajcie sobie ręce?"
Dlaczego pytasz?
Dlaczego firma się ciągle ogłasza , że potrzebuje ludzi na produkcję czy tu jest taka rotacja czy firma się ciągle rozwija ,praca operatora ,aparatowego jest godna polecenia?
Jak już się zdecydujesz to proponuje wytrzymać dłużej niż 2 dni jak większość i na pewno się przekonasz :)
Nie mówię ze konkretnie po dwóch dniach ale początki zawsze sa trudne :D mnie tez w pierwszych dniach przerażenie nie opuszczało i planem było szybko stamtąd spadać ale po czasie adaptacyjnym było super!
w kazdym większym zakładzie tak jest, stale są poszukiwani aparatowi, operatorzy, mechanicy, autoamtycy, elektrycy...
Czy pracując w systemie można przejść na dorywczo.Pilne.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Unilever Polska SA?
Zobacz opinie na temat firmy Unilever Polska SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 379.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Unilever Polska SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 319, z czego 39 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 195 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
