Opinie o Ceneo.pl Sp. z o.o.
Czy dobrze się pracuje w Ceneo? Jakie warunki oferuje pracodawca? Napiszcie, czy istnieje możliwość pracy zdalnej bądź dopasowania grafiku do dostępności pracownika? Czy trudno jest zdobyć stanowisko w firmie? Co wiecie o benefitach pozapłacowych?
Cześć Patrycja, dziękujemy za tak wiele pytań. Postaramy się jak najlepiej na nie odpowiedzieć. ATMOSFERA Jak się u nas pracuje? To najlepiej sprawdzić na własnej skórze ????. Atmosferę w Ceneo.pl tworzą właśnie nasi pracownicy. Ponieważ, wychodzimy z założenia, że nie samą pracą człowiek żyje, chętnie spędzamy wspólnie czas na inicjatywach sportowych: mamy zapaleńców biegania czy amatorów piłki nożnej, organizujemy również wewnętrzne wyzwania rowerowe. Lubimy też wyjść razem na kręgle, pobawić się na imprezie, czy wybrać się na wyjazd integracyjny. W naszym Chillout Roomie w ciągu dnia odrywając się na chwilę od swoich obowiązków można zagrać w piłkarzyki, rozegrać mecz w FIFĘ czy umówić się na popołudniowe rozgrywki w planszówki. Stworzyliśmy również twórcę od dobrego klimatu - Mood Managera. Może nim zostać każdy, następnie samodzielnie zorganizować na rzecz kolegów i koleżanek coś atrakcyjnego, mając pełną dowolność w wyborze atrakcji i sposobu jej organizacji. PRACA ZDALNA Stawiamy na budowanie relacji z drugą osobą, bo wierzymy, że dzięki temu dużo lepiej się nam wszystkim ze sobą pracuje, a zadania wykonujmy efektywniej. Natomiast wiemy, jak wygląda życie i że czasem pozostanie w domu (z różnych przyczyn), będzie dużo korzystniejsze dla pracownika. Prawie zawsze proponujemy umowę o pracę. Inne rodzaje umów (np. umowa zlecenie lub umowa o dzieło) stosowane są wyjątkowo i na prośbę kandydata. Do pracy zdalnej podchodzimy indywidualnie i po rozmowie ze swoim przełożonym wspólnie podejmujecie decyzję, na jakich zasadach będzie ona się odbywać. WARUNKI Przyszłym pracownikowi oferujemy umowę o pracę, najpierw próbną na trzy miesiące, a później – jeśli my, i pracownik będziemy zadowoleni ze współpracy – umowę przedłużamy na rok. O wynagrodzeniu rozmawiamy na końcowym etapie rekrutacji podczas składania Ci oferty. Jest ono ustalane indywidualnie na podstawie posiadanych umiejętności i stanowiska, na jakie aplikowałaś. REKRUTACJA W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, proces rekrutacji wygląda różnie. Najczęściej składa się z dwóch lub trzech etapów. Pierwszy to wstępna selekcja aplikacji. W ramach drugiego etapu, w przypadku wybranych stanowisk, otrzymujesz od nas zadania do wykonania, które po odesłaniu droga mailową do nas są sprawdzane przez naszego specjalistę, albo też wyniki zadań prezentujesz nam osobiście podczas spotkania. Trzeci to rozmowa z wybranymi kandydatami prowadzona przez osobę z działu HR oraz członkiem działu, w którym będziesz pracować lub jego kierownikiem. BENEFITY W Ceneo.pl mamy "System kafeteryjny". W ciągu miesiąca masz określoną liczbę punktów, którą możesz przeznaczyć na dowolny cel - np. kartę Multisport, bony do sklepów, opiekę medyczną, wyjście do kina oraz wiele innych. Zapewne mogłoby powstać na ten temat długie wypracowanie, dlatego myślę, jeżeli chcesz poznać bardziej Ceneo.pl, zapraszamy do naszej siedziby na kawę. PRZEKONAJ SIĘ SAMA jak wygląda praca u nas ????.
Nie czuje byście mnie przekonali bym chciał pracować ponownie u was:( dalej jest bez zmian. A wiele kwestii zostało pominiętych;(.
A napiszesz dokładnie co? Chciałem aplikować, ale po tych komentarzach mam obawę. Chcę do sprzedaży.
Proszę powiedzieć, jakie warunki dostają stażyści. I jak są traktowani. Na pełnym etacie, płaca mniejsza niz krajowa? Jak przeczytałem tą umowę to oszalałem. Juz wiem dlaczego umowy widzieliśmy dopiero na koniec pierwszego dnia... Podłączam się również do niezadowolonych.
@WIKI najważniejsza informacja - wynagrodzenie w ramach programów stażowych jest uzależnione od liczby przepracowanych godzin. To ile pracujesz, zależy już tylko od Ciebie. Stawka za godzinę pracy jest określona odpowiednimi przepisami i nie jest niższa niż minimalna.
Na miejscu inaczej, było nam mówione. Na umowie jest napisane, ile konkretnie dostaniemy ("kieszonkowe"), i pewna Pani (niska z działu allegro). Powiedziała nam wprost, że mile widziane jest byśmy, pracowali więcej niż pół etatu. I będzie to wtedy pozytywnie postrzegane podczas decyzji kontynuacji zatrudnienia. Oczywiście nikt nie wspomniał, że nie będziemy pracować w Ceneo tylko, w firmie o nazwie GAC. (która siedzibę ma w ogóle innym mieście 'ale przecież to nic istotnego' ...). Poznałem również osoby, które odbywały staż wcześniej i to prawda, że jak pracowało się więcej, niż pół etatu to nie dostało się nawet zł. U was przepisy a życie się nie łączą ;/
Dokładnie tak jest!! Zrobiłem raz pełny etat mimo ze w umowie jest napisana konkretna kwota na pol etatu. Myślicie że coś dostałem, lub ze ktoś lepiej patrzył na mnie? Nie! Dlatego nie chciałem z nimi zostać.
(usunięte przez administratora)
Ja mam na pełnym etacie 1800
Zadałaś bardzo trafne pytanie. Jednak wydaję mi się, że użytkownikowi @Macho miał na myśli kwotę netto. A Ty również byłabyś zainteresowana pracą w Ceneo.pl na stanowisku rozwoju treści? Na oficjalnej stronie internetowej firmy znajdziesz wiele ważnych i ciekawych informacji na temat kariery u nich: http://kariera.ceneo.pl/tag/oferty-pracy/ Daj znać, jak już podejmiesz ostateczną decyzję!
Noo. Dużo nie płacą ale przynajmniej rodziców cały czas nie proszę o pieniądze. Liczę ze podniosą pensję.
Naprawdę tak mało wam płacą w KORPO? Już lepiej płacą za pakowanie paczek. Ehhhhhh :( szkoda że tak wykorzystują pracowników. Pewnie dlatego cały czas szukają rąk do pracy.
Pracowałam w dziale rozwoju treści przez osiem miesięcy. To była moja pierwsza umowa o pracę, dlatego nie miałam wygórowanych oczekiwań finansowych. Byłam pozytywnie zaskoczona otrzymując premię świąteczną, dofinansowanie do wakacji i premie kwartalne. Zależało mi na pracy w przyjemnej atmosferze, w zgranym teamie. Wpadłam do mojego zespołu jak śliwka w kompot. Trafiłam na świetnych ludzi, którzy pomagali mi rozwiać wszelkie wątpliwości związane z pracą, służyli dobrą radą, nawet jeśli sami mieli dużo zadań, ale też potrafili rozbawić do łez na przerwie obiadowej. Cały ten okres wspominam bardzo ciepło i miło. Czułam się doceniona przez przełożonych, choć w moim odczuciu wcale nie byłam wybitna. Byłam zwykłym pracownikiem, który nie porywał się z motyką na słońce, ale przede wszystkim dobrze wykonywał swoją pracę. Nie oczekiwałam szybkiego awansu, bo choć moja praca była dobra, to jednak nie wyróżniałam się szczególnie na tle innych pracowników. Odeszłam z firmy w przyjaznej atmosferze, chciałam zacząć się rozwijać w zupełnie innym kierunku. Kiedy powiedziałam o moich planach przełożonym, zostałam zapewniona, że jeśli obecne obowiązki mi nie odpowiadają, na pewno da się to rozwiązać i mogę zostać przeniesiona w inne miejsce - to było bardzo miłe, ale ze względu na inne plany, musiałam odmówić. Pracę w dziale rozwoju treści polecam przede wszystkim młodym osobom, które szukają stałej i niewymagającej dużej wiedzy pracy. Wszystkiego jesteś w stanie nauczyć się na miejscu, wystarczy tylko chcieć. To była fajna i dobra przygoda, ale czas iść dalej. Wszystkim obecnym i przyszłym pracownikom życzę samych sukcesów!
Znów HR manipuluje? Czy nie warto od młodych lat, kierować się w zawodzie który interesuje? Moim zdaniem to strata czasu była. Zaraz usłyszę ze fajni ludzie itp. A gdzie indziej są inni?
Ja tam też nie uważam, by w dziale contentu (będącym outsourcingiem dla Ceneo) było źle, zwłaszcza dla osób szukających swojego miejsca w świecie e-commerce/IT, studentów lub po prostu jako pracy tymczasowej. Fakt, że zarobki są raczej niskie, ale i obowiązki nie wymagające szczególnie specjalistycznej wiedzy a i dla żądnych rozwoju znajdą się ambitniejsze zajęcia np. funkcja opiekuna marki czy opiekuna kategorii albo różnorakie szkolenia czy lekcje angielskiego (z jednego i drugiego korzystałam). Kierowniczka tego działu jest bardzo w porządku. Do każdej osoby podchodzi indywidualnie. Jak odchodziłam, też dostałam propozycję objęcia innego stanowiska ale odmówiłam ze względu na to, że w innej firmie zaproponowali mi dużo lepsze warunki finansowe. Ogólnie uważam, że czas spędzony w tej firmie nie poszedł na marne, jakichś umiejętności się nabyło i dzięki temu mogłam pójść o krok dalej.
Mi się pracuje dobrze w Ceneo. Pensja mogła by być nieco lepsza. Warunki w biurze bardzo dobre. Ludzie spoko. Nie nudzę się raczej. Luźne godziny pracy mi bardzo odpowiadają. Jest się od kogo uczyć (sam mam mniejsze doświadczenie zawodowe). Na razie jest dla mnie ok.
Luźne godziny pracy w tej firmie to fikcja po za działam IT ... Widać jak nie równo ludzi traktują
elastyczne godziny pracy w Ceneo.pl oznaczają, że każdy pracownik, który podpisał umowę z Ceneo.pl może przyjść do pracy pomiędzy godziną 7 a 10. 8-godzinny czas pracy będzie liczony od momentu Twojego pojawienia się w biurze.
Nie rozumiem za co to minusowanie mojej opinii. Tylko tyle potraficie zamiast się sensownie wypowiedzieć? Ja napisałem prawdę. Pracuje się ok :) niektórym nie da się dogodzić w żadnej firmie chyba.
Super, że Tobie jest dobrze gratuluję! To własnie pokazuje jak jest nie równo (te minusy do swojej wypowiedzi), ktoś już tutaj to napisał, ale dziś widzę że jest wypowiedź skasowana. W każdym dziale pracownicy są traktowani inaczej. Mimo ciężkiej pracy każdej osoby jednym wypomina się późniejsze przyjście czy przerwę, a innych jeszcze nagradza.
Każdy inaczej jest traktowany. Sam jestem przykładem, jak mi zwrócono uwagę, że za późno przychodzę a niby miałem jeszcze 30min. do ostatniej godziny... no to jak to jest? Każdy jest równy!?
Drogi Użytkowniku! Dziękujemy za zainteresowanie Ceneo.pl. Staramy się odpowiadać na wszystkie pytania związane z rekrutacją i pracą w naszej firmie. Każda merytoryczna opinia jest dla nas ważna. Zachęcamy do merytorycznej dyskusji, przestrzegania regulaminu serwisu GoWork.pl i aplikowania do Ceneo.pl. Najlepiej samemu sprawdzić, jak tutaj się pracuje.
Część, możecie powiedzieć coś więcej o stanowisku specjalista ds.sprzedazy? Ogłoszenie jest dla mnie nieco niejasne, jest to praca w terenie czy przy biurku (zimne telefony?). Czego można spodziewać się na rozmowie oraz jakie zarobki. Będę wdzięczna za odpowiedź :)
Cześć, nasi specjaliści od sprzedaży pracują również w terenie. Regularnie podróżują po Polsce i spotykają się z naszymi klientami. Są również dni, kiedy pracują w biurze. Rekrutacja do Ceneo składa się z trzech etapów. Jednym z nich jest m.in rozmowa z przyszłym przełożonym. Więcej informacji znajdziesz tutaj: http://kariera.ceneo.pl/faq/ Zapraszamy do aplikowania i pozdrawiamy!
Dlaczego chillout room na zdjęciach zawsze jest pusty?
Znam bardzo dobrze firmę ceneo. Nie chciał bym tutaj pracować.
Jak aktualnie ocenicie? Warto, nie warto? Jak kierownictwo, zarząd, klimat pracy? Nie pytam o to czy trzeba pracować, bo to wiadomo korpo, a nie ministerstwo. Chodzi mi raczej o atmosferę, podejście do pracownika, realność benefitów. Dużo ludzi się zmienia? Można indywidualnie wybierać kierunki szkoleń, rozwoju? Thanks from the mountain za odpowiedzi.
A o jaki dział pytasz? Po pierwsze uważasz że ministerstwie nie pracują? Ciekawe ... a w kropo się tylko pracuje... Dokładnie tak jak piszesz pracować trzeba ... jak wszędzie. To w jaki sposób jesteś traktowany zależny od przełożonego. Benefity jak wszędzie nic spektakularnego - ostatnio coraz mniej ogólnej integracji dla pracowników. Ceneo właściwe "tworzą" Ci najbardziej szeregowi pracownicy, ale niestety zdarza się że atmosferę bruździ przełożony lub pewna pani z HR. Rozwój przeważnie dla wybranych. Potrafią zblokować szkolenie bo im nie pasujesz. Ale często były fajne szkolenia wewnętrzne. O wyjazdach na renomowane konferencje na świecie zapomnij to tylko do pupilków lub dyrektorów.
To musiałeś nieźle napsuć jak Ci zblokowali. Nieprawda odnośnie HR, dziewczyny są miłe i pomocne. Prawda odnośnie szkoleń wewnątrz, zdarzyły się niezłe. Na konferencje jeździ sporo osób, również spośród szeregowych pracowników, ale nie wiem jakie to są renomowane.
Uwaga!! Ceneo piszę na siłę pozytywne komentarze. Zastanówcie się dlaczego? Czyżby mieli byśmy problem z wolnymi etatami? A przecież jest tu tak fajnie :)
Widocznie nie jest źle jak na siłę chcesz w wielu komentarzach pokazać. Wręcz przeciwnie. Każdy dział ma swoje plusy i minusy.
Popieram! śmiać mi sie chce jak czytam jak pewna Pani na siłę piszę by znaleźć chętnych do pracy. Często przechodzą nowi i szybko odchodzą, gdy tylko poznają prawdę.
Pisze i kasuje komentarze - bo najlepiej ukryć, a nie spróbować zmienić podejścia do pracowników! Gowork nie wyciągnął żadnych wniosków po ostatnim kryzysie i nadal pozwala markom na takie praktyki.
Niby tu miało być tak pięknie A jak przyszło co do czego. To zrozumialem że tylko statystyka się liczy :( nie polecam
Niektórym chyba w tyłkach się poprzewracało. Mamy ogromny pakiet benefitów, szkolenia, możliwości rozwoju i awansu. Super atmosferę. Niezadowolone wpisy mogą pochodzić tylko od osób, dla których to pierwsza praca, albo tych którzy nie sprostali wyzwaniu. Oprócz gry na piłkarzykach, leżeniu w hamaku, przesiadywaniu w wypasionej kuchni, bawieniu się na imprezach, żarcia darmowej pizzy,uczeniu za darmo angielskiego i innych kompetencji trzeba na to zapracować.
Fajnie, że leżaki i inne miejsca stoją puste w czasie pracy, bo ludzie boją się korzystać. Będziesz rozliczony z każdej minuty, której nie spędzisz przed komputerem.
Oczywiście, że nam się poprzewracało od tej darmowej pizzy i leżenia na hamakach, których nikt nie kontroluje w firmie! Bo przecież ten fantastyczny HR co chodzi na rozmowy zatrudnia samych ludzi, którzy nie sprostali wyzwaniom i tych co migają się od pracy i później ma dużo pretensji i zero kwalifikacji do wykonywania pracy. Lucky pamiętaj, że jeżeli Tobie jest dobrze to nie znaczy że reszta czuje się doceniana i sprawiedliwie traktowana.
Najlepszy jest jeden z panów dyrektorów...Patrzy czy ktos gra w piłkarzyki, jak gra to od razu ma na pieńku... ŻENADA
To u ktorego miales na pienku? Od razu napisz czy Twoja praca przyniosla jakis efekt, bo to tez istotne skoro masz takiego focha. Jak byles w firmie i pytano Cie co bys zmienil lub czy masz jakies uwagi odezwales sie czy kiwales glowa ze nie jak wiekszosc? Sorki ale tak z reguly wyglada ze na gowork najmniej efektywni wypisuja swoje gorzkie żale. Z pewnoscia sa tez wyjatki, dlatego pytam.
Plusem pracy są nowe technologie chętnie wcielane do projektów. Dużo fajnych, pozytywnych ludzi. Jest też sporo roboty utrzymaniowej czegoś, o czym prawie nikt nie ma wiedzy (o co chodzi, jak działa, brak dokumentacji). Jest atmosfera pędu i wiecznego deadline'u. Można się sporo nauczyć, ale raczej nie ma co liczyć na szczegółowe wdrażanie pracownika. Musisz się nastawić na samotne szukanie informacji. Jest WYJĄTKOWO niekomunikatywny dział adminów i praktycznie każdy, kto chce coś tam załatwić, idzie w to miejsce z miną Golluma, który w slow motion wpadał do lawy w Mordorze. Innymi słowy: sama świadomość potrzeby kontaktu z nimi odstrasza bardziej niż jakbyś słyszał strzały na ulicy. Zarobki są niższe niż średnia rynkowa. Wymagania są za to średnio większe niż w innych miejscach. Zwracanie uwagi na Twój czas pracy jest dość skrupulatne. Sumarycznie nie ma tragedii i zawsze czegoś się nauczysz.
Gdyby rok temu, były by te wszystkie opinie. To bym nie zmarnował trzech miesięcy. Zostałem źle potraktowany... Jako stażysta nie mogłem sie doprosić np. monitora, gdzie zwykły pracownik dostawał na stracie. Po tygodniowy przeszkoleniu juz była zwykła praca i niczego juz więcej nie mogłem sie nauczyć. Mam odczucie ze gdyby mogli to brali by tylko stażystów jako tanią siłę roboczą... a spróbuj sie tylko wychylić to szybko pokażą gdzie twoje miejsce. Ciesze się ze juz tam nie pracuje. Dziś juz jestem u lepszego pracodawcy i czuję ze sie rozwijam za godne pieniądze.
"wolno 3 razy więcej i są dopieszczani na każdym korku. " (usunięte przez administratora) jak to mówią, wszędzie lepiej gdzie nas nie ma:D
Na prawdę ktoś się pokusił o taki komentarz? Całkowicie pokazuje to co jest napisane wyżej, nie dziwię się, że ludzi boją się odezwać, bo usłyszenie takiego komentarza w zamian nie jest miłe. Przykre jest to, że Ceneo nie potrafi tutaj przejść do dyskusji na fakty, a potrafi rzucać tak obleśnymi komentarzami.
Skąd wiesz że to z Ceneo? Trolli coraz więcej, również z "konkurencji". Bzdury piszecie że ludzie się boją HR. Lepszego w żadnej firmie nie widziałem, wszystko załatwisz bez łaski i zbędnych próśb. Warto dodać że Dział Rozwoju treści to outsourcing dla Ceneo, mimo że w tym samym biurze. Mnóstwo osób z rozwoju treści przeszło do innych działów i sprawdzają się bardzo dobrze. Ale nie marudzili tylko rozwijali się ,zgłosili chęć takiego rozwoju w innych obszarach. Na pewno nie wypisywali bzdurek na gowork.
Jak wygląda praca w dziale finansowym? ktoś coś wie?
Dużo nas pracuje na umowę zlecenie :( masakra
Pracuję w dziale rozwoju treści i wśród prawie 50 osób, nie ma tu nikogo na umowie zlecenie. Wszyscy są na stałe na normalnych umowach o pracę. Ciśnie się na usta WTF? Na pewno o tej firmie chciałeś napisać? O co chodzi?
Może w integracji praca nudna, może monotonna, ale otwarcie o tym mówią w trakcie rekrutacji. Każdy co do swojej pracy, obowiązków oczekuje czegoś innego. W firmie produkcyjnej też jest monotonnie, ale nie ma darmowej kawy, płatków śniadaniowych... dnia chłopaka, kobiety i świetnych integracje, pięknego biura, no i czasem całymi dniami można porównywać piękne kobiety do pięknych kobiet..... w postaci zdjęć bielizny itd... ba faktycznie można się umordować :) Może czasem trzeba poczekać na awans i zmianę działu w ramach struktur, ale wielu osobom ambitnym, ukierunkowanym to się udało, mi również. Studiowałem informatykę, wykazałem swoje umiejętności i zaangażowanie w trakcie pracy i zostało to dostrzeżone :) nie wiem na jak długo, ale uczę się czerpię doświadczenia od najlepszych, czuję się doceniony i to chyba najważniejsze.
Mi tego (usunięte przez administratora) nie powiedziała na rozmowie, że praca jest strasznie monotonna, ponoć mam się nauczyć SQL. A do dziś nic o tym nie było... Podziwiam stażystów, którzy tutaj przychodzą. Dostają ok. 500zł i pracują prawie cały etat, i niczego szczególnego się nie uczą. Tylko odwalają czarną robotę.
To ucz się SQL, wykorzystaj to w pracy, przejdź do innego działu gdzie praca będzie bardziej wymagająca. W Ceneo są takie możliwości, ale wylewając żale na gowork zamiast się brać za siebie nie pomaga, tylko wzmaga frustrację. Zainwestuj w siebie i pokaż swoje możliwości. Jeśli nie tu, to gdzie indziej Twój rozwój przyniesie korzyść. Keep going, dasz radę i będzie ok. Ale najpierw się rozwijaj i pokaż co potrafisz.
A pitolisz... skąd wiesz ze 500 zł ? 14.5 zł/h brutto to obecnie minimum na śmieciówce, staż abslwencki wiecej, pierwsza praca wiecej... chyba ze staż ue... ale też wiecej... wiec nie pitol, jak nie pracujesz w Ceneo... PS. a jak ci tak zle, to zrob wszystkim przysluge i idz bądź trolem w innej pracy
Kto nie wierzy że na stażu dostaje się 500zł to zapraszamy. tyle właśnie tutaj dostaje. nooo trochę więcej. Liczę na to że awansuje. ale widzę że inni awansują po kilku latach dopiero. Nie wiem jak długo tu wytrzymam... Miałam nadzieje że jest to ambitna praca.
Byłem, zobaczyłem i mam opinie. Nie polecam chyba ze jest to twoje marzenie. Jak jesteś wytrwały i nie potrzebujesz pieniędzy to byc może warto. Korpo wyciągnie z ciebie wszystkie soki.
A długo byłeś? Skoro praca monotonna to o jakim wyciskaniu soków mówimy? Korpo nie widziałeś jeśli myślisz że jest ono w Ceneo.
Dlaczego jest taka duża rotacja w pracy. Zwłaszcza na rozwoju treści ?
Całe dnie porównywać obrazki... praca jak dla malpy. Czy to nie może byc w pełni automatyczne ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ceneo.pl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ceneo.pl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ceneo.pl Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 6 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ceneo.pl Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ceneo.pl Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
