Opinie o Tenneco Automotive Polska
Co w przypadku gdy nie wyrabia się na danym dziale normy? Rzucają na inny czy nara z firmy?
Takie osoby sa testowane na roznych liniach na danym dziale. Jesli dana osoba naprawde nie daje sobie rady to po okresie probnyn jest zwalniana. Rotacje pomiedzy dzialami odbywaja sie bardzo zadko i zazwyczaj "pozbywa" sie problemu
Odnośnie premii świątecznej. Dlaczego znów dzielicie ludzi na lepszych i gorszych to jest premia świąteczna a nie nagrody w lutym każdy powinien otrzymać taką samą premie a nie że najpierw podajecie sumę a później że jest to uzależnione od czegoś. Wstydźcie się nawet w święta musicie mieszać. To powinna być jedna kwota do wszystkich!!
Jest jakieś nowe info w sprawie premii świątecznej? Mia było wiadomo że każdy po 2200 brutto - ja bynajmniej dziś też nie widziałem nigdzie informacji że wysokość premii jest uzależniona od czegoś ( no chyba że nie masz przepracowanego pełnego roku pod tenneco to dostajesz proporcjonalnie za każdy miesiąc - ale tak było zawsze... )
Pomylił tematy. Jak połowa osób na tym forum nie potrafi przeczytać ze zrozumieniem i robi jakąś g.... burze Premia jest 2200, natomiast dodatkowy jednorazowy dodatek jest uzależniony od dochodów - mniej zarabiający dostają 100zl więcej
Nie to ty jesteś (usunięte przez administratora) Nie o to mi chodziło. Ty masz problem z czytania ze zrozumieniem. Dokładnie przy premii świątecznej pisze że zasady i kryteria wypłaty zostanie przesłane w ciągu najbliższych dni. Czego ty ziom nie rozumiesz
Takich ludzi jak Ty Podejdź do kierownika i się zapytaj a nie wylewaj swoich żali na forum. Są spotkania z dyrektorem- zapytałaś? Poprosiłaś o wytłumaczenie?
A może premia stażowa a nie świąteczna hmm? ;) Stażowa jest zależna nie tylko od przepracowanych lat, ale tez od oceny pracownika.
Witam. Ile zarabia na rękę nowy pracownik produkcji? ( Miesięcznie)Jak wyglądają premie, jakies dodatki? Pozdrawiam
Siema, jak firma patrzy na l4? Jestem na okresie próbnym dostałem silnego zapalenia oskrzeli i płuc. Wiadomo choroba nie wybiera. W innej firmie produkcyjnej gdzie mam kilku znajomych ( nazwy nie podam każdy się domyśli), wziąłeś l4 wylatujesz. Wyjątkiem są podobno osoby które pracują przeszło rok.
Przebieg samej rekrutacji pozostawia wiele do życzenia. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona z "zastępcą" menagera oddziału była na zasadzie "co ja tu robię i dlaczego ja". Po rozmowie dostałem pracę. W myśl, tego co mówiono jak będzie przede wszystkim wyglądała współpraca, rzeczywistość już była inna. Można dużo wymieniać, ale na porządku dziennym fałszywe uśmieszki i fałszywe intencje brały górę, w które człowiek wierzył a za plecami się "słuchało". Zero wsparcia z strony kierowniczej, jak i brygadzisty... przepraszam za pomyłkę "brygadzisty", bo nawet on czy to stanowisko hotshake, biax czy thermoschock - każdy miał swojego pupilka, który za niego zrobi całą robotę - plus - swoją. Tak. Taki właśnie pracownik robi w dosłownie biegu całe 8h bo pan "brygadzista" musi: wypić kawę, odpisać całej rodzinie na FB, zrobić swoje fuchy :) oczywiście o 14:30 się wielce dołączyć do roboty bo kolejny pseudo "kierownik" zejdzie na dół "zobaczyć" co się dzieje - czyt: Pochwalić się filmikami z rolek FB :) O Menagerze już nie będę wspominał bo osoba na jednym z większych stanowisk w REC, przychodząc na "dół" chcąc zawołać pracowników mlaszcze i cmoka (tak, tak samo woła się psa.) no raczej nie powinna. Gdy pod koniec pierwszej umowy na czas określony, zapytawszy się czy jest możliwość podniesienia stawki (21 zł brutto) usłyszałem - "i tak ci za dużo daliśmy". To co? Człowiek ma pracować za darmo, mając na utrzymaniu rodzinę? No ale niech mu jest. Fan tekstu "...za (usunięte przez administratora)" najwyraźniej. Jak bym mógł zapomnieć! Jak się da swój pomysł na ulepszenie lub zaoszczędzenie kosztów, jest się wysyłanym na czyszczenie zbiorników paliwa z wszelakiego (usunięte przez administratora) Miałem "przyjemność" i ubranie robocze poszło do wyrzucenia. W zasadzie dużo by mówić. A na koniec dodam, że o kończącą umowę pytałem się 10x. kończyła się w połowie miesiąca. Przeddzień, złożyłem wizytę w biurze, pytania/odpowiedzi? umowa mi się kończy, jak to robimy w końcu?/a czy ja wiem? a jak byś chciał? chciałbym pracować dalej/no nie wiem, nie wiem (20 min później) no nie przedłużymy ci. Także no. SERDECZNIE dziękuję kierownictwu REC Testing, że miałem "możliwość" znalezienia nowej pracy bez 3.5 miesięcznego bezrobocia bo na stanowisku "kierowniczym" zasiadają ludzie patrzący "interesów ludzi i o to walczą". PS: Fuchy i własne pomysły realizujcie na swoich warsztatach : ))
Zmieńcie kadrę w tym dziale i zróbcie porządek z "klikami". Niech każdy zarobi na swój chleb a nie kosztem kogoś :) A pytania na rozmowie? Dlaczego jest para na kuflu piwa w lato, Jakim jeździsz autem, Kogo tu znasz, Wychodzisz spod prysznica, jak się wtedy czujesz Także poziom fest jak na stanowiska obsługujące całą europę i nie tylko :))
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak wyglądają nadgodziny w firmie? Czy pracowników zmusza się do nadgodzin? Np danego dnia kończysz pracę o 14 a o 13 przychodzi brygadzista i mówi że zostajesz dłużej np do 16 czy tam do której zrobisz swoją robotę jeśli nie zdążyłeś czy są jakieś specjalnie zapisy na dodatkowe godziny?
Nie ma zmuszania do nadgodzin a jak już są to się pytają czy chcesz zostać zawsze możesz odmówić
Ile zarabia się w biurze logistycznym w waszej firmie? Pytam bo nie wiem czy warto mój staz pracy to 13 lat pracy.
Chciałbym dowiedzieć się ile zarabia nowy pracownik na początku ,na okresie próbnym?
Masz stare dane, w październiku się zmienilo. Zerknij na ogłoszenia. Przyjmują bezpośrednio oraz mają nowe stawki na wejście.
Ciekawe ile obecnych pracowników dostało już aneksy i ma te 26zl. Gdzie starzy pracownicy, którzy pracują po 8 lat mają stawki na poziomie 18-19 zł. Samo to świadczy o szacunku firmy do pracowników
Jeśli ktoś po ośmiu latach pracy ma 18-19 zł to chyba jest po podstawówce i nic nie potrafi robić.co nie zmienia faktu że 26zł z dodatkiem to jakaś super stawka.
Nie wiem, według mnie nawet te 26 zł brutto/h, których dalej nie ma, jest jak splunięcie w twarz. 4400 brutto miesięcznie, czyli 3200 netto, to jest wegetacja, a nie godne życie. Byleś miał na jedzenie, aby mieć siłę do pracy i żeby Ci na łeb deszcz nie kapał jak śpisz. A tak nie wiele trzeba, dosłownie kilka zł/h więcej i zupełnie inny poziom życia. Współczuję wam, że przez kilka lat nic w tej branży się nie zmieniło od kiedy odszedłem.
Witam, jak wygląda praca na magazynie/wózkach? Dużo roboty? I są potrzebni pracownicy? Jak wygląda stawka/przerwy i atmosfera w pracy?
No tak wygląda że jeżdzisz wózkiem i jest fajnie. Przerwy są, na wózkach zresztą zawsze jest przerwa. Pracownicy są potrzebni, atomsfera super.
Które dni są pierwszymi dniami w pracy? Chodzi o to kiedy nowi mają swój pierwszy dzień. Bo pewnie są jakieś dni wyznaczone
Pracownik na produkcji powinien zarabiać 8000zł na rękę. Wynika to z wypracowanego przez firmę zysku.
W której dni są przyjęcia do pracy. Chodzi o dzień w którym przychodzą nowi
(usunięte przez administratora)
Jaki dział jest godny polecenia,bo mam rozmowę w sprawie pracy,a wiem że inne osoby były o to pytane ?
A co nie którzy z brygadzistów dalej wysługują się pracownikami żeby pokazać nowemu co ma robić albo przepinki które należą do nich zrobić im szkolenie co do ich obowiązków należy pozdrawiam jak tak dalej tak pójdzie to w Tenneco nie będzie miał kto pracować
Hej dzwonili do mnie z rekrutacji zaproponowali 29zl brutto plus premia na dziale polerni może mi ktoś powiedzieć jaka specyfika pracy jest na tym dziale proszę tylko o konstruktywne wypowiedzi pozdrawiam
Praca na polerni polega na szlifowaniu i polerowaniu elementow. Sa tez stanowiska do piaskowania. Praca bardzo "brudna". Po 8h wygladasz jak pracownik dolowy na kopalni. Trzeba bardzo uwazac na palce bo elementy pod wplywem obrobki moga byc bardzo cieple(nawet w rekawiczkach). Jak zle zlapiesz element to moze dojsc do kontuzji... ogolnie przez sytuacje w firmie niepolecam. Poczytaj komentarze bo jest w nich duzo prawdy...
Dlatego się nie nadajesz. Może tam robiłeś ale nie nadawałeś się. Wypisując takie komentarze polecam Ci szukać pracy z home office. Niestety w tych czasach nie każdy jest stworzony do takiej pracy co świadczy o Tobie. Przykro mi jedynie do ryla Ci radzę iść jeśli wiesz co to.
Polernia to bardzo nie korzystny dział, codziennie wszyscy chodzą dosłownie czarni na twarzy i ubraniach bo nie ma porządnych nawiewów. Na polerni pracują praktycznie same osoby, które nie nadają się na produkcję lub są jakoś życiowo wykolejeni. W lato na polerni jest po 40 parę stopni i od lat jest tylko gadka, że będzie klimatyzacja i na tym się kończy. Najlepiej nie aplikuj do Tenneco Rybnik i do żadnego Tenneco, bo firma ta upada. Pozdrawiam były pracownik.
A jest inaczej? To mnie uswiadom bo widac, ze cos z toba jest nie tak. Byly dni otwarte na dziale i kazdy mogl tam zajsc i zobaczyc jak wyglada praca.
Wszystko jest , system odciągów, klimatyzacje , środki ochronne wszystko jak należy. Pamiętaj że zawsze znajdzie się ktoś kto nabruzdzi na forum bo tylko na to go w życiu stać ????
@Seven dużo ostatnio sie poprawiło na polerni, jest klima, jest czysto (firma sprzątającą często myje). Z tego co słyszałem to stawki mają chyba najwyższe jeśli chodzi o operatora, są dodatki funkcyjne do stawki w zależności od umiejętności, weekendy 100% płatne + premia za to że się przyszło w weekend. Ale nie wiem czy teraz mają potrzebę pracy w weekendy. Niestety pojawia sie tutaj dużo negatywnych komentarzy, ale to głównie od ludzi którym nie chce sie robić, ale chcą niewiadomo ile zarobić... Lub chcą zaszkodzić firmie. Najlepiej panowie nie czytajcie zniechęcających komentarzy tylko sprawdźcie osobiście jak wygląda praca. Wiele ludzi nie narzeka na pracę. Ktoś pisał o złym traktowaniu i mobbingu, a ja pierwsze słyszę o tym. A o podwyżce trzeba co tydzień męczyć kierownika, a nie siedzieć cicho i bac sie odezwać, a później płakać przez komputer na forum.
Mam pojęcie. Jak nie piszę zgodnie z twoim zdaniem to źle? Myślałem ze jest wolność słowa i jest prawo do własnego zdania...
Pracuje tam jakiś czas i stwierdzam ze opisujesz chyba inna firmę, to ze człowiek się brudzi to akurat logiczne jeśli wykonujesz ta prace, są prysznice wiec nie ma problemu żeby po zmianie się umyc. Klimatyzacja jest w każdym pomieszczeniu, jeśli ktoś jest chetny do pracy t(usunięte przez administratora)
Hej, dostałem ofertę pracy na magazynie, jakieś opinie?
Jasne wal jak w dym. Zarobki extra ,praca łatwa, lekka i przyjemna. Będziesz pracował w gronie młodej i twórczej ekipie.Postaw na rozwój osobisty.
Czy doszło do zwolnień osób, które ostatniego czasu protestowały?
Kilka osób zwolniono dyscyplinarnie, by pokazać że za wszystkie protesty będą zwalniać
Wybacz dla mnie to niepojęte. Zwolnić ludzi którzy upomnieli się o swoje i w imieniu wszystkich pracowników. To smutne i straszne. Rozumiem, że to biznes ale ta firma wyrzuca tyle kasy w błoto na głupoty i sztuczne stanowiska, że szok.
Trzeba chyba zmienić robote. Nie ma rady Wszystko coraz droższe , o ekooknach słyszałem różne opinie, podobno zależy na jaki dział trafisz, do jakiego majstra Oglądam ogłoszenia i widzę że szukają do pracy w ecolu - podobno dobra robota i można zarobić W db cargo też szukaja trza się porozglądać i sie znajdzie Głowa do góry!
Powiem Ci coś.... Pracuje w EKO OKNACH już miesiąc. Czekam na pierwsza wypłatę. Robota nieporównana do tego (usunięte przez administratora) w którym pracowałem wiele lat. Robota spokojna, nikt nikogo nie goni. Stołówka jak w amerykańskim filmie. Jest wszystko od kanapek po normalne bardzo dobre obiady. Za każdy przepracowany dzień dostajesz 10zl na kartę RCP do wydania na stołówce bądź w automatach vendingowych. Każdy ma swoje konto na portalu pracownika gdzie może się dowiedzieć dosłownie wszystko. Paski z wypłaty, saldo na karcie, ilość urlopu itd. W porównaniu do Tenneco to przepaść. Autobus do i z pracy za free. Bony na urodziny i mnóstwo zniżek z różnych sklepach. Ogólnie polecam, bo widać że stawiają na zadowolenie pracownika. Bo zadowolony pracownik do dobry pracownik
No to zakład pokazał jak i co na prawdę się liczy. A ludzie widocznie mieli rację jak o tym wszystkim mówili. Nie bez przyczyny pracownicy stanęli i domagali się wyjaśnień. Nawet dziecka w tych czasach nie (usunięte przez administratora)a kierownictwo czy jakieś osoby nie mające doswiadczenia,siedzące na stanowiskach "wyższych stołkach" chcą z dorosłych pracujących na "nich" osób robić głupków. Gdyby nie Ci ludzie z produkcji to "WY tych krzeseł wyżej nie grzejecie bo nie mielibyście za co na nich siedzieć"!! Pozwalniali ludzi bo powiedzieli albo raczej chcieli dowiedzieć się prawdy! Osoby z doświadczeniem,pracowitych i jakby nie było zarówno ci zwolnieni jak jeszcze pracujący to oni ratowali WASZ zakład chodząc do pracy po 12godz,w soboty, jak mogli tak pomagali za marne (usunięte przez administratora) pieniądze! A zostali potraktowani jak śmieci,tylko dlatego ze chcieli prawdy. Może by tak najpierw zwolnić tych w biurze za nieudolność bądź złe przekazywanie informacji??!Jakby nie ci ludzie zwolnieni i jeszcze pracujący to już dawno temu zakład byłby zamkniety. Czasem zarząd mógłby najpierw przeanalizować wszystko co się do nich mówi,jakie są opinie i się zastanowić czemu jest tak źle i dążyć do polepszenia a nie żeby pociągnąć jeszcze wszystko w dół bo jak zakład przestanie istnieć to "Wy" na stanowiskach razem z nim a kasa w portfelu też. Ps. A na Ukraińców też bym nie liczyła,bo to może i biedny kraj ale nie glupi!
A co kierownictwo może za to ? Czy oni to dawaja z własnej kieszeni ? Ty naprawdę myślisz, że to Kierownik rozdaje jakieś podwyżki itd ?
To prawda chodzili do kierownictwa rozmawiali a oni wszystko olali jak się odezwali przy wszystkich to zwolnili i to jest tak zwana firma która dba o pracownika a o solidarności to nie chce się wypowiadać bo chyba lepiej jakby jej nie było
Kierownik, kierownikowi nie równy. Dyrektorzy działów są do zmiany, to im muszą słupki pasować, i kasa się musi zgadzać.
nic temu zakładowi nie pomorze, chcieli to będą miec mam nadzieje ze gdy inne zakłady zobaczą na jakim stanowisku i gdzie pracowali po tym co robili nie zostaną przyjęci
Jakbyś się dobrze poinformował to tak jak w każdej firmie to kierownik ma pierwszy głos w sprawie podwyżki bo to on jako pierwszy proponuje stawki danej osobie. A Ci wyżej albo się zgadzają albo proponują coś innego. Więc radzę najpierw się doinformowac jak to na prawdę wygląda za nim zaczynasz coś pisac
Głupoty wypisujesz, ten kto pracuje ten wie, że są przypisane oceny do pracowników, a do tego widełki z podwyżkami itd. Najwidoczniej Ty masz jakiś uraz do swojego Kierownika że wypisujesz tutaj bzdury.
Ejj Kierownikiii, weźta se w tych komputerach prognozy zmieńta. Bo wydajność produkcji bydzie tako samo jak załatwienie sprawy dzisio. Dyscyplinarnie to sie sami zwolnijta, a nie ludzi zapierdalających na wasz dobry byt. Właśnie ujebalista firme w 2 dni. A ludzie juz glowy nie spuszczaja...
A co Kierownicy mogą za to ? Facet weź się obudź.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tenneco Automotive Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Tenneco Automotive Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 355.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tenneco Automotive Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 279, z czego 28 to opinie pozytywne, 111 to opinie negatywne, a 140 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tenneco Automotive Polska?
Kandydaci do pracy w Tenneco Automotive Polska napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
