Kruk Windykacja (Kruk S.A.)

Wywołana osoba nigdy nie wykonywała pracy windykatora terenowego w B2C, podobnie jak nigdy nie myła kloszardów w izbie wytrzeźwień, nigdy nie sprzątała zasyfionych pociągów, nigdy też nie wynosiła brudnych nocników w szpitalu. Generalnie nie musiała wykonywać bezsensownych g...prac (poza jednym wstydliwym przypadkiem z lat młodszych), jak cztery wyżej wymienione. Na co dzień stykacie się z najgorszą biedą z nędzą, albo ludźmi, którzy z niespłacania uczynili sposób na życie i się z was śmieją. Kompletnie nie wiem co mam wam poradzić, zdecydowanie nie macie fajnej i rozwojowej pracy, to że tu trafiliście jest kwestią waszych poprzednich wyborów życiowych, pomysłu (albo raczej jego braku) na siebie, obranej drogi edukacji. To wy stoicie w kolejce do pracodawcy, nie oni do was. Ile procentowo osób z waszej ekipy co miesiąc wykonuje target i dostaje premie? Wg waszych opowieści stosunkowo niewiele, zastanówcie się dlaczego? Dlaczego jest tak wyśrubowany cel, dlaczego piętrzy się przeszkody w jego osiągnięciu (konieczność jednoczesnego dogrania różnych wskaźników, bo pewnie sama ściągnięta kwota może nie wystarczyć) etc? Dlatego, że pracodawca MOŻE to zrobić i będzie to robił bez względu na swoje słodkie słowa na firmowych spędach, bo wasza pozycja negocjacyjna jest wobec niego bliska zeru. Gdy pojedynczy maszynista pociągu zaleje pałę, albo nagle ulegnie wypadkowi, to 200 osób nie dojedzie do pracy/szkoły, jak pojedynczy inżynier w centrum kontroli w elektrowni ustawi złe parametry pracy może zniszczyć piece i generatory, pozbawiając tysiące ludzi prądu. A jak pojedynczy windykator nie przyjdzie do roboty to coś się wielkiego stanie? Chyba nie. Taka praca jak wasza to potworna PUŁAPKA i niech nie zwiodą nikogo pojedyncze przypadki, gdy faktycznie komuś się udało ustrzelić większą prowizję. Przypadki te niejednokrotnie kończą się słowami szefa "Marku/Piotrku/Andrzeju, jesteś pracownikiem z wielkim potencjałem, ufamy ci, doskonale wiesz, że stać Cię na wiele więcej, dlatego podjęta została decyzja o powiększeniu Twojego targetu do wysokości...", prawda? Naprawdę nie wiem, co poradzić w wypadku trzaśnięcia przez dłużnika słuchawką. Gdy ktoś ewidentnie nie chce ze mną gadać to nie mam sposobu (poza siłowymi), by go zmusić. Bez złudzeń, nie mają go również wasi trenerzy, ich głównym zadaniem jest nauczyć was firmowych standardów wizyt/rozmów, a przede wszystkim sformatować wasze umysły wg wymagań pracodawcy, pomoc w trudnych przypadkach jest czysto teoretyczna. Umówmy się, tam ludzie nie trafiają ze względu na swój wysoki intelekt. Zajmuję się zawodowo m.in. windykacją B2B, na swojej działalności, żebranina przez telefon (lub wisząc u klamki dłużnika) jest ostatnią rzeczą, którą polecam klientom. To droga donikąd, strata czasu i robienie sobie oraz klientowi złudnej nadziei. Przykro mi, że wasz pracodawca ma inne zdanie, niestety, musicie położyć uszy po sobie i się do niego dostosować, bowiem to nie wy jesteście w tym układzie stroną mogącą stawiać warunki.

mylisz się można zmienić pracę, czego dowodem jest wysoka rotacja pracowników