Pytania do firmy KRUK S.A.
Pracę w KRUKu zaczynałam trochę z nastawieniem - dlaczego nie, praca jak każda inna. Opinia branży co prawda nie była zachwycająca, oceny na gowork także, ale uznałam że spróbuję. I po ponad 2 latach mogę powiedzieć, że nie mam powodów, by narzekać. Z przyjemnością odrzucam oferty rekruterów. Mam naprawdę ciekawą i rozwijającą pracę. Moja szefowa jest najlepszą, z jaką pracowałam w całym życiu. Co roku szkolenie z interesujacych mnie obszarów. Co roku podwyżka. Co roku premia. Są trudniejsze zadania. Są trudne momenty i rozmowy, ale gdzie nie ma?
A te szkolenia to mozesz sama sobie wybierać? Ciekawi mnie jakiego stanowiska dotyczy twoja opinia. Ja osobiście rozważam aplikacje na stanowisko Starszy/a Specjalista/ka ds. Zakupów. Zainteresowałam się tą ofertą, bo oferują pracę hybrydową. Wiesz może czy już na okresie próbnym można pracować hybrydowo?
Nowy wpisDzień dobry, w nawiązaniu do zapytania odnośnie stanowiska Starszy/a Specjalista/ka ds. Zakupów potwierdzamy, że po wdrożeniu na stanowisko możliwa jest praca hybrydowa.
Jak to jest że w regionie wylatuje kilku pracowników za obijanie się a kierownik nadal pływa jak pączek w maśle? a sorry a propos opinii to firma fajna tylko chory jest system bo nie jest oparty na zdrowych zasadach, jeden pracownik może (usunięte przez administratora) się a drugi ma lepszy teren i trochę więcej sprytu żeby błyszczeć, wysiłek może być podobny tylko osiągnięte cele zgoła różne, ale jeżeli komuś taka gra odpowiada to polecam firmę.
Widziałem, że firma daje możliwość praktyk, niestety w ogłoszenie nie mogę już wejść, w sumie ma ono już parę ładnych lat. Studiuje i chciałabym podjąć właśnie takie praktyki, szczególnie na stanowisku w dziale indywidualnej obsługi prawnej. Ile trwają takie praktyki i czy są one płatne? Jeżeli bym się wykazał jest potem realna możliwość zatrudnienia?
Dzień dobry, oferta praktyk, którą Pan/i znalazł/a, jest ofertą rzeczywiście sprzed kilku lat. Obecnie nie prowadzimy praktyk w tym obszarze. Zachęcamy jednak do śledzenia naszych ogłoszeń z obszaru Prawa – być może inna oferta okaże się dla Pana/i interesująca.
A co z praktykami w innych obszarach, firma przyjmuje cv na inne działy, np. mnie interesują praktyki lub staż w dziale IT? Na stronie widziałam ofert dla data scientist, ale nie mam doświadczenia. No i chciałam zacząć na stażu, praktyk, aby z czasem awansować.
Detektyw/ka ds. Ustalania Kontaktów i Aktualizacji Danych Co to za stanowisko ?
Sam przebieg był jasny klarowny, kontakt na bierząco. Rozmowa na Teams z rekruterami i kierownikiem później drugi etap w oddziale firmy z kierownikiem i trenerem. Niestety po tym etapie, kiedy człowiek musiał wziąć wolny dzień w pracy, ponieść koszty dojazdu, odpowiedź zwrotną zwykły e-mail z podziękowaniami za udział. Zero telefonu z uzasadnieniem decyzji. Drugi etap rozmowy w piątek na początku tygodnia, najdalej do końca miała być odpowiedz, a jej brak w następnym tygodniu przychodzi tylko wiadomość e-mail. Jednak po drugim etapie oczekuję się czegoś innego, innej kultury kontaktu. Niestety, w moim odczuciu jej brak.
Pytania standardowe jak na stanowisko.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w KRUK S.A.?
A co to była za integracja? Kiedy konkretnie skończyły się takie rzeczy, dawno temu? Tak ogólnie to co organizowali? Jeśli chodzi o wyjazdy to gdzie pracownicy jeździli i na jak długo? Firma zapewniała wszystko na takich wyjazdach?
Czy stanowisko Specjalista ds. zadłużenia klienta indywidualnego to to samo co doradca terenowy? MOże ktoś podać jakie są mniej więcej zarobki na tym stanowisku dla nowych pracowników, albo chociaż jakieś widełki płacowe?
Właśnie, niech ktoś o tym opowie. Mnie tu bardziej interesuje właśnie praca doradcy terenowego. Dostaje się tu auto służbowe do pracy w terenie, czy firma wymaga użytku prywatnego samochodu? Jak się pracuje w terenie, to nie ma obowiązku pojawiać się w biurze??
Zarobki 5500 do 6500 brutto na umowę na okres próbny. Specjalista ds zadłużenia to innaczej doratca terenowy. Samochód służbowy się dostaje. Nie ma biur spotkania są online
Właśnie powstały dział wysokich sald zabiera wszystkie sprawy doradcom powyżej 20 tyś. Do tego APC, selfpayery, e-kruki, Emilki i wręcz obsesyjna kontrola w terenie a wy macie jakieś wątpliwości dokąd to zmierza?
Dzień dobry. Mam pytanie czy windykator klienta indywidualnego ma jakiś dzień biurowy w tygodniu czy 5 dni w terenie? Czy jest jakiś target wizyt na tydzień/dzień do wyrobienia?
Nie ma dni biurowych. Od poniedziałku do piątku w terenie. Wizyt masz zrobić od 17 do 20 a nawet więcej jest mile widziane. Jest duże ciśnienie aby pracować po 17:00 bo ponoć więcej ludzi się zastaje. Kontrola sprawdza czy rzetelnie wykonujesz wizyty tzn raz na jakiś czas jeżdżą za tobą cały dzień.
chyba oczywiste jest, że w domu dużo łatwiej kogoś zastać w godziniach 17-21 niż 9-13. wizyt ile, 17 do 20 - dziennie czy tygodniowo?
Dla Antywindykatora jak patrze tu od lat wiele rzeczy jak tu czytam jest zawsze oczywistych a tu chyba ?;) Masz racje chyba:) A jesli pytasz o ilosc wizyt 17 -20 czy dziennie czy tygodniowo to ja nie mam wiecej pytan co do wszechwiedzacego fachowca w sprawach prawa, windykacji itp :) A teraz oczekuje na jak zawsze malo blyskotliwa odpowiedz ;) Ale nie oczekuj juz kolejnej odpowiedzi bo dyskusje sa antywindykatorem sa jak zwykle bezcelowe ;)
Oczywiście że dziennie - każdy dt ma zadaniowy czas pracy ale nie mniej jak 17 wizyt dziennie gdzie 15% tych wizyt jest po 17:00 czego nie rozumiesz?
Dlaczego uważasz że do końca tak nie jest? Przecież to oczywiste, że napisał prawdę. Jesteś z grona ulubieńców kierownika, to dostajesz takie sprawy że nawet 15 wizyt tygodniowo nie potrzebujesz żeby zrobić cel. Jeśli jesteś w niełasce, to masz takie jakościowo sprawy że nawet jakbyś robił 30 wizyt dziennie po godzinie 17, to i tak celu nie zrobisz. I właśnie wtedy zaczyna się to "czepialstwo" ze strony kierownika: za mało wizyt, za mała zastawalność, za mała spłacalność, za mało ugód itd.....
@Pracodawca Czy to prawda że pracownicy terenowi są inwigilowani przez wszystkie dni robocze od 7 do 21 z uwagi na zadaniowy czas pracy? Podobno osoby z kontrolingu mogą jeździć za kimś cały dzień nawet gdy nie wykonuje w tym momencie obowiązków?
Prawda. Najprawdziwsza. O ile nie zablokuja cenzorzy tej wypowiedzi:) A nawet powiem wiecej.....firma duzo slyszy przez teblety, ktore musimy miec zawsze przy sobie przed wizyta i w trakcie :)
Od marca zwolniono w ten sposób kilkadziesiąt już osób i na pewno nie tylko o dział kontrolingu tu chodzi.....jeśli pracodawca pisze na wypowiedzeniach, że podszedłeś pod adres, pod domofon a nie skorzystałeś z klawiatury domofonu to domyśl się.......że ktoś korzysta albo z rasowych detektywów albo podglada i podsluchuje tablet albo jedno i drugie....no i jeszcze czujnik wstrząsu w aucie......czy aby drzwi zamykasz ;) piękne czasy
To z jakiego działu najwięcej osób wyleciało? To legalne takie śledzenie pracowników, nikt się nie odwoływał o decyzji o zwolnieniu? Czy osoby, które nie korzystały z auta służbowego nadal tu pracują?
Czy podobnie ma się sprawa do tabletów? Nasłuch, wizja, fonia podgląd na tabletach - oczywiście hipotetycznie! Ktoś w ogóle wie na jakiej podstawie pracodawca to robi ?
Domyslam sie ze firma sie zabezpieczyla niestety i gdzies kiedys wyrazilismy na takie dzialania zgode. Poza tym firma zawsze moze powiedziec ze monitoruje w ten sposob swoj sprzet czy tez auto. I zawsze bede mogli kontrolowac pod pretekstem ochrony sprzetu czy auta słuzbowego. Tak mi sie wydaje ale pewien nie jestem.
W tablecie i telefonie każdy dt wyłącza lokalizację i zakleja głośnik i kamerę. Takie są praktyki a czy zasadne no cóż......
Z działu windykacji terenowej..... Firma wdraża narzędzia takie jak e-kruk, APC które mają przynieść więcej pieniędzy i ograniczyć liczbę dt więc aby nie płacić odpraw firma szuka haków na pracowników.
Witam. Jakimi autami służbowymi poruszają się specjaliści ds windykacji?
Uważajcie DT bo kontrola sprawdza bilingi na telefonach przychodzących i wszystkie kontakty na sprawach komorniczych. Sprawdzają zasadność i czy w ogóle taki kontakt był...... czyżby kolejne zwolnienia??
Dokładnie, szkoda jednak, że tak późno się za to wzięli i, że nie zweryfikuja takich polaczen o kilka lat wstecz. Wtedy pełno asów i gwiazd windykacji otrzymałoby w końcu wilczy bilet na czele z ich "kierownikami".
Oj tak, masz rację mnóstwo takich przewalow było ale najlepsze to to że dział kontroli wiedział o tym tylko cel uświęca środki. Oj tak było mnóstwo nieoficjalnych patentów na podkręcenie śruby praktycznie co do każdego celu przy pełnej świadomości góry
Witam, Prośba o informacje odnośnie stanowiska Specjalisty ds. kadr i płac. Czemu tam ciągle widnieje ogłoszenie? Taka jest rotacja? Tak jest ciężko z kadrami wytrzymać?
Wznowiony proces rekrutacyjny na stanowisko Specjalisty/ki ds. Kadr i Płac związany jest z dynamicznym rozwojem firmy i potrzebą zapewnienia kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników firmy. Stanowisko nie jest związane z rotacją. Nasz zespół kadrowy to świetni specjaliści z długoletnim stażem w firmie, gdzie rotacja zdarza się raz na kilka lat. Ostatnio poszukiwaliśmy 2 osób jednocześnie, dlatego ogłoszenie było dostępne na portalach dłużej niż standardowo. Jeden wakat mamy już wypełniony i pozostało nam jeszcze jedno stanowisko do obsadzenia. Jeśli są Państwo zainteresowani tą rolą, zapraszamy do przesłania swojej aplikacji.
Wznowiony proces rekrutacyjny na stanowisko Specjalisty/ki ds. Kadr i Płac związany jest z dynamicznym rozwojem firmy i potrzebą zapewnienia kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników firmy. Stanowisko nie jest związane z rotacją. Nasz zespół kadrowy to świetni specjaliści z długoletnim stażem w firmie, gdzie rotacja zdarza się raz na kilka lat. Ostatnio poszukiwaliśmy 2 osób jednocześnie, dlatego ogłoszenie było dostępne na portalach dłużej niż standardowo. Jeden wakat mamy już wypełniony i pozostało nam jeszcze jedno stanowisko do obsadzenia. Jeśli są Państwo zainteresowani tą rolą, zapraszamy do przesłania swojej aplikacji.
Przepraszam, dynamiczny rozwój czego? Stan zatrudnienia jest ustabilizowany na przestrzeni kilku lat więc żadna potrzeba zapewnienia kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników firmy nie zaistniała. Chyba że nagle uciekło kilka osób z uwagi na kiepskie zarobki.
O tych kiepskich zarobkach to jakaś aluzja czy zwykłe pytanie? A właśnie specjalista do spraw kadr i płac to ile zarabia? Czy zarobki wraz ze stażem pracy rosną?
Oczywiście, że jest dynamiczny rozwój w kierunku wyrzucania pracowników za nic ,śledzenia ich na co dzień w pracy by przyczepić się potem do jakiejś pierdół i wyrzucić z roboty bez odprawy. ( obszar DT), potrzebne zatem jest zasilenie w dziale kadr i płac, ktoś musi te wypowiedzenia sprawnie wystawiać.
Ktoś może powiedzieć o obszarze marketingu w Kruku? Warto tam aplikować? Zarobki poznam, ale jak ludzie? Jak atmosfera? Czy ktoś może powiedzieć jaki model zarządzania ma tam obecny kierownik? Trochę się boję, że na rozmowie wszystko będzie różowo a potem się okaże że np jakiś (usunięte przez administratora) :(
@Pracodawca kiedy w końcu zaczniesz traktować pracowników innych spółek wchodzących w skład grupy na równi z pracownikami macierzystego Kruka? Kiedy wypłaty będą równe na takich samych szczeblach stanowisk? Każdy tak samo ciężko pracuje na Wasz sukces i to latami. Nieważne czy to własne, inkaso, raven czy novum, etc.
@Pracodawca Mam pytanie, czy rekrutacja na stanowisko Specjalista/ka ds. Marketingu (komunikacja procesowa) jest aktualna?
Teraz dział HR w Kruku będzie nasz indoktrynować na temat róźnorodności i inkluzywności. Przygotowali obowiązkowe szkolenie na temat, że kobiety powinny rządzić światem, czarni, żółci, zieloni i czerwoni są ok, a (usunięte przez administratora) to szczyt osiągnieć naszej cywilizacji, wszystko pod przykrywką empatii i tolerancji. Najpierw traktowali nas jak maszyny, a teraz próbują nas zaprogramować jak roboty. Kiedy będzie dla nich ludźmi?
Dzień dobry, cieszymy się, że zauważasz nasze wysiłki na rzecz stworzenia bardziej otwartego i zróżnicowanego miejsca pracy. Niechęć, uprzedzenia czy homofobia nie mają miejsca w kulturze organizacyjnej KRUKa, która stawia na szacunek i współpracę. Nasze inicjatywy DEI (dotyczące działań na rzecz różnorodności, równości i włączania) opierają się na fundamentalnych wartościach KRUKa: szacunku, empatii i tolerancji. Naszym celem jest tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik może czuć się akceptowany i doceniany, niezależnie od płci, wieku, rasy czy orientacji seksualnej. Rozumiemy, że różnorodność przyczynia się do bogactwa myśli, kreatywności i perspektyw, które są kluczowe dla naszego sukcesu jako organizacji. Nasze szkolenia i programy mają na celu zwiększenie świadomości i zrozumienia różnych doświadczeń oraz wyzwań, z jakimi mogą się spotykać nasi współpracownicy. Jeśli masz pytania lub uwagi dotyczące naszych działań DEI, zachęcam do otwartej rozmowy tutaj:https://pl.kruk.eu/zglos-naduzycie Naszym celem jest nie tylko dostarczenie wiedzy, ale także wspólny wysiłek nad stworzeniem miejsca pracy, w którym każdy może czuć się doceniony i zrozumiany.
A macie szkolenia ze sprzedaży czy stawiają na psychologiczne aspekty? Co jeśli ktoś nie wyrazi chęci na wzięcie udziały w tym szkoleniu, nie może pracować dalej?
Zyjemy w czasach poprawnosci politycznej. Dzisiaj musisz mowic, myslec i robic to, co mowia w mediach. Jak masz troche inne zdanie albo chociaz zadajesz pytania to jestes plaskoziemca, rasista, ruskim agentem itp. Kruk jako miedzynarodowa korporacje musi do tego trendu dolaczyc. Masz byc taki, jaki oni chca, jak nie, to jestes ten zly ;p
Fundamentalne wartosci kruka szacunek, empatia i tolerancja?? Prosze sobie przypomniec jak traktujecie pracownikow od kilku kat w kazdej materii i jeszcze raz przeczytac te slowa.
Tolerancja, szacunek i empatia polega na tym, że z empatią musisz tolerować to jak nas traktują, okazując szacunek za możliwość pracy w poniewierce.
(usunięte przez administratora).drogi kruku piękna tolerancja, empatia zwalniając ludzi bezpodstawnie, strasząc ich, by na drugi dzień zaproponować zmianę świadectwa pracy ale już przy rezygnacji ludzi z okresu wypowiedzenia....
No niestety tego brak, myślę że góra bardzo mało wie co dzieje się na dole...A jak wie to i tak mają to gdzieś
To może zacznijcie od tego ile jest starszych eksperpow kobiet w terenie. Ile kobiet przynosi do firmy nierzadko większe pieniądze od panów starszych ekspertów, a ich zarobki plasują się na początku tabel płacowych. Panowie często za taką samą pracę lub gorszą biorą dwa razy większą wypłatę. Fajnie, że ktoś zauważa problem, ale jeszcze fajniej jeśli będą tego zauważalne rezultaty. Na razie to tylko pusta gadka.
Dzień dobry, ciagle widnieje stanowisko na compliance officera. Czy potrzebują Państwo więcej osób na to stanowisko czy nikt nie spełnia Państwa wymagań? Jestem po prawie i zastanawiam się nad wysłaniem aplikacji, natomiast zastanawiam się dlaczego tak często widnieje to ogłoszenie, czy wymagania są bardzo wysokie czy nikt nie przechodzi okresu próbnego?
O, no to ciekawe. A wiecie może, ile zarabia się na tej posadzie? Jaka jest pensja startowa? Albo chociaż widełki płacowe ktoś zna?
Dzień dobry! Potwierdzamy, że potrzebujemy jeszcze jednej osoby na stanowisko Compliance Officer. Dziękujemy za zainteresowanie ofertą i zachęcamy do aplikowania!
Czy w firmie podwyzki są co roku? Jak wygląda ścieżka awansu?
Nie da się jednoznacznie określić ścieżki awansu, bo to zależy od stanowiska, na jakie aplikujesz. Natomiast swoją drogę awansu określasz z przełożonym.
Jak długo czeka się na odpowiedź zwrotną po rekrutacji? Czekam dwa tygodnie i dalej cisza
Nasz Dział Rekrutacyjny dokłada wszelkich starań, aby przekazywać informacje zwrotne naszym kandydatom na bieżąco. Jest to dla nas bardzo ważne, aby kandydaci byli dobrze poinformowani o poszczególnych etapach procesu i dlatego staramy się, aby czas na odpowiedź nie był dłuższy niż 2 tygodnie. Czasami nasze wiadomości do kandydatów trafiają do folderu Spam. Dlatego też, bardzo prosimy o bezpośredni kontakt z rekruterem prowadzącym ten proces, abyśmy mogli zweryfikować tę sytuację i niezwłocznie przekazać informację zwrotną.
A zdarza się, że odpowiedź jest w ciągu kilku dni? Jeśli kandydat nie dostanie pracy to też macie w zwyczaju o tyminformować?
Jakie zarobki na stanowisku windykatora terenowego albo inaczej specjalisty ds. zadłużenia w terenie ?
