Opinie o TIME SECURITY Sp. z o.o.
witam, mam pytanie czy na pracownika ochrony trzeba przechodzić jakieś testy?
mam tu na myśli testy psychologiczne, nie wydaje mi się ale wolał bym się upewnić czy musze takie wykonać przed wysłaniem cv
Dzień dobry. Nie, nie trzeba przechodzić specjalnych testów. Przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną, badania przez lekarza medycyny pracy oraz odpowiednie szkolenie stanowiskowe.
To nie jest jakieś długotrwałe szkolenie, odbywa się w ciągu jednego dnia, a konkretny czas jest zależny od specyfiki danego obiektu, ilości obowiązków, wymagań kontrahenta, przyległego terenu (jeśli zachodzi konieczność obchodów) i warunków technicznych (np. system monitoringu) itd.
Trzeba mieć POF i ważne badania lekarskie. Firma lubi z orzeczniem bo dostają dofinansowanie z Pefronu tyle w temacie.
Nie jest informacją precyzyjną, że "trzeba mieć POF" - wśród ogółu naszych pracowników liniowych posiada je mniejszość. Natomiast oczywiście niekiedy wymagają ich zatrudniania nasi kontrahenci. Podobnie nie wszyscy pracownicy posiadają orzeczenie o niepełnosprawności, choć zatrudniamy oczywiście również takie osoby. Trudno też kwestionować posiadanie aktualnych badań lekarskich - nie tylko w naszej branży (bo dotyczy to każdego nowo zatrudnianego) to zupełnie oczywista konieczność.
macie jakieś rady jak dobrze przygotować się do rozmowy tutaj?
(usunięte przez administratora)
Tak to prawda co napisane mieli poukładane, to rozwalono całe puzle szkoda mi tylko pierwszego kierownika , ja teraz pracuje w Bielszowicach i tam czegoś takiego nie ma ..pozdrawiam
Bo to prawda
Witam! Chciałem,zapytać o wynagrodzenie, i czy nadgodziny są do wybrania,czy płatne. Posiadam orzeczenie w stopniu u miarkowanym' mieszkam K-ce-Ligota. Pozdrawiam R.T
Dzień dobry. Jest to 3010 brutto zł na umowę o pracę. Nadgodziny płatne co miesiąc lub kwartalnie - zależy od konkretnego obiektu. Pozdrawiamy!
pierwsze co przychodzi do głowy to to, że zwalnia sie wtedy, kiedy sie nie jest z kogoś zadowolonym, bo po prostu ten ktoś źle pracuje albo ciągle robi błędy. przecież firma sama sobie nie bedzie robić pod góre, no nie?
Czy oferują Państwo jedynie umowę o pracę, czy są również Państwo otwarci również na inne formy współpracy? Pewnie studenci byliby jednak zainteresowani zleceniem..
No nie tak do końca jest prawda co piszesz, znam kilka obiektów i te ludzie dobrze pracowali ale ja uwazam że jest złe podejście do pracowników sami wystawiają sobie opinie do pracodawców
Owszem, zatrudniamy również na umowę zlecenie. I tak - zdarza nam się przyjmować do pracy studentów.
i to wtedy jest na tyle elastycznie, żeby pogodzić ze studiami? chociaż w grę wchodzą pewnie tylko zaoczne?
Wydaje nam się, że ewentualnym problemem może być nie tyle tryb czy charakter studiów, ale dostępność kandydata w określonych godzinach pracy na danym obiekcie. Jednak to można omówić szczegółowo podczas wstępnej rozmowy z kierownikiem, oczywiście o ile dany kandydat/ka zostanie wstępnie zaakceptowany/a do pracy. W razie szczegółowych pytań prosimy o kontakt z naszym Działem Rekrutacji, pod nr. tel. +48 535 505 149, od poniedziałku do piątku, w godz. 8:30-15:00.
Mam uwierzyć, że płacicie nadgodziny, czyli stawka plus 50%? A niby jakim cudem można by je legalnie płacić raz na kwartał, skoro wynagrodzenie ma być na koncie po zakończonym miesiącu? A może to nie nadgodziny, tylko np. goła stawka na zleceniu albo inne takie? Więc jak to jest?
Bardzo fajne jest to,że firma tak szybko udziela odpowiedzi na pytania. Ja mam pytanie odnośnie pracy zdalnej. Czy jest możliwość pracy z domu?
Dzień dobry. Z zasady nie pracujemy zdalnie, poza bardzo szczególnymi przypadkami, co wynika po części ze specyfiki trybu pracy firmy. Po pierwsze - były okresy pracy zdalnej w związku z nasileniem epidemii Covid; po drugie - czasem zdarza się to w indywidualnych przypadkach, kiedy jest to absolutnie niezbędne.
Rybnik
Pracowałem w waszej fimie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ej, super, że tutaj piszecie, że osoby z niepełnosprawnościami też pracują. Obecnie jest ogłoszenie na Specjalistę ds. finansowego. Pracował ktoś na tej pozycji albo w tym dziale i może opowiedzieć, jaka jest atmosfera? Jak wyglądają relacje z przełożonym, w sensie czy na luzie czy mocno hierarchiczne?
Oooo fajnie że tutaj piszecie, że zatrudniane są osoby z niepełnosprawnościami różnymi. Widziałam ogłoszenie na Specjalistę ds. finansowych. Czy na taką pozycję też można aplikować jak się ma orzeczenie?
Myślę, że jeżeli niepełnosprawność nie wadzi przy wypełnianiu obowiązków, to pewnie nie powinno być problemu
Dzień dobry. Tak, na to stanowisko również można aplikować z orzeczeniem, oczywiście, jeśli nie ma jakichś uzasadnionych przeciwskazań.
Załóżmy, że obiekt wymaga nocnych obchodów - wówczas osoba ze znaczną niepełnosprawnością nie podoła takim obowiązkom. Podobnie osoba niedowidząca nie może zająć się skutecznym monitoringiem.
ja tu pracuje już przeszło rok. i wiecie co wam powiem, nie mam zatsrzeżeń. nie jest idealnie, ale nie moge powiedzieć, że firma sie nie stara zapewnić przyzwoitych warunków
i oczywiście od razu minusują, bo nie potrafią zaakceptować faktu, że ktoś ma inna opinię niż oni, klasyk
bo Polacy mają narzekanie w genach. jak ktoś jest zadowolony to przecież musi być nienormalny, proste
a po forum widzę, że najwięcej to wiedzą ci co to tu nigdy nie byli, nie rozumiem podejścia totalnie
a tam, nie tylko polacy, wszyscy chyba, tylko nie rozumiem, czemu tu wchodza w ogole skoro tacy niezadowoleni, moim zdaniem jak coś jest nie tak to chyba zdrowiej olać i iść dalej, no ale co ja tam wiem
jeśli robiłeś kiedykolwiek na dowolnym obiekcie, powinieneś wiedzieć, co jest grane - "nie mogę istnieć bez narzekania" :)
no ale w sumie kto broni sobie od czasu do czasu ponarzekać, ale przyznaję że może takie publiczne forum to nie jest najlepsze miejsce na plotki, do merytorycznej krytyki nic nie mam, ale w takie puste gadanie i wyzwiska nie chce mi się wierzyć
moje pytanie, bo widzę, że wśród ofert są przyjęcia dla pracowników ochrony i kwalifikowanych pracowników ochrony, praca na tych stanowiskach czymś się różni? przekłada się to jakoś na poziom wynagrodzenia?
trudno ze zwykłego stać się kwalifikowanym? to jakiś kurs trzeba mieć? do tego musi być jakiś dłuższy staż pracy?
Osoby z KPOF (wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony) są przyjmowane najczęściej na umowę-zlecenie, konkretna stawka omawiana z kierownikiem - praca na obiektach takich jak sąd, CZOK, czyli tam gdzie kontrahent wymaga przyjęcia wyłącznie osób z kwalifikacją. Ważne! Pracownicy KPOF mogą używać siły w przypadku interwencji, oczywiście w ściśle określonych warunkach. Muszą mieć ukończone 21 lat. Tu znajdzie Pan sensownie zestawione informacje: https://www.biznes.gov.pl/pl/opisy-procedur/-/proc/26 Aby zostać KPOF, należy przejść specjalny kurs - niektóre firmy i urzędy pracy organizują takie kursy. Po zaliczonym kursie odbywają się badania lekarskie i psychologiczne, a następnie komplet dokumentów jest wysyłany do komendy policji. Policja analizuje dokumenty i podaje decyzję, czy dana osoba zostaje wpisana jako kwalifikowany pracownik ochrony. W określonych warunkach, dla naszych pracowników, którzy wyróżniają się w pracy i mają odpowiednią opinię, istnieje możliwość skierowania na kurs, po konsultacji z kierownikiem. Pozdrawiamy!
Rozumiem, dziękuję. Czyli na ten kurs to raczej tak po jakimś dłuższym czasie pracy można iść?
Niekoniecznie po bardzo długim okresie, decyduje więcej czynników, m.in. postawa w pracy, opinia przełożonego, bo dla firmy to jest jednak inwestycja w konkretnego pracownika. Natomiast warto się też rozeznać w kursach organizowanych przez właściwy dla Pana miejsca zamieszkania Urząd Pracy. UP często finansują i organizują takie i nie tylko takie kursy.
(usunięte przez administratora)
tak to prawda co wyzej napisano
W firmie TIME SECURITY Sp. z o.o. niedawno poszukiwano pracownika na stanowisko Specjalista ds. Finansowych. Czy ktoś wie, na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Chcę zarabiać powyżej 4800 .
Wszystko się zgadza jest ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds.Kadrowych jednakże priorytetem aby osoba mogła startować w konkursie na w/w stanowisko jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności symbol 0-2 P. Pozdrawiam .
Ciekawi nas, gdzie Pan widział takie ogłoszenie na wymienione stanowisko? Bo nie możemy sobie takowego przypomnieć. Nigdy też nie umieszczaliśmy w ogłoszeniach konkretnych symboli niepełnosprawności.
ja tu przepracowałem swój czas i nie powiem, żeby było mi źle, bo właściwie warunki było spoko i zapewnione co potrzeba
Ile można zarobić na Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży w mieście Mysłowice?
A ja bylem zadowolony z obiektow w tej firmie. Koordynator spoko byl- nikt sie nie wtrynial. Kase dostawalem zgodnie z umowa. Wkurza mnie tylko ze, nie mam mozliwosci na dłuższa wspolprace tylko dlatego ze jestem zdrowy bez grupy :/
Dzień dobry, czy mają Państwo jakieś wolne wakaty na terenie Katowic? Dopiero w październiku (w październiku mam komisję w mzon) będę mieć nowe orzeczenie, ponieważ wnioskowałam o zmianę stopnia orzeczenia, bo do tej pory mam stopień lekki?
Dzień dobry. Uprzejmie prosimy o bezpośredni telefon do naszego Działu Rekrutacji, pod nr tel. 535 505 149, od poniedziałku do piątku, w godz. 8.30-15.00. Tam uzyska Pani najdokładniejsze i najbardziej aktualne informacje.
Tam nie idzie się dodzwonić a jeśli ktoś się dodzwonić to twierdzą że się odezwo ja już czekam 3 miesiące tak samo jak kolega i nawet nie raczyli się odezwać bana (usunięte przez administratora) .
Zapewniamy, że jednak można się dodzwonić, choć pewne utrudnienie stanowi fakt, że osoby z Działu Rekrutacji odbierają telefony niemal bez przerwy - po prostu jest bardzo dużo zainteresowanych osób. Natomiast jeśli chodzi o kontakt zwrotny - nasze pracownice wyraźnie informują, że - jak w przypadku każdej rekrutacji - skontaktujemy się z wybranymi osobami. Nie jesteśmy w stanie zaoferować zatrudnienia wszystkim chętnym.
Chciałbym kandydować do tej firmy, mam kilka pytań. Na jak długie zmiany się pracuje? Czy jest UoP i czy jest od razu czy po jakimś okresie próbnym? Jak długo trwa „wdrożenie się” w pracę, to znaczy po jakim mniej więcej czasie nie będę się czuł jak zielona świeżynka? Nie wiem jak inaczej zadać to ostatnie pytanie, mam nadzieję, że wiecie o co mi chodzi. Z góry dzięki wszystkim za odpowiedzi!
Dzień dobry. Odpowiadając na Pana pytania: przy posiadanym orzeczeniu otrzymuje się umowę o pracę w zasadzie od razu. Zmiany są 8/12/24-godzinne, zależnie od konkretnego obiektu i stanu zdrowia pracownika. Ogólnie są szkolenia wstępne, praca nie jest jednak bardzo mocno wymagająca, więc raczej nowi pracownicy nie czują się niepewnie. Poza tym koordynator/szef ochrony jest zawsze do dyspozycji. Również dowódcy obiektowi (zawsze pod telefonem) są gotowi do pomocy. Zatem to raczej czynnik indywidualny, ile czasu komu zajmuje dostosowanie się do nowej pracy. Nie jest to jednak zajęcie, które wymaga jakiegoś żmudnego wdrażania i wielu dni intensywnych szkoleń. Pozdrawiamy!
w moim przypadku poszło szybko, to nie jest jakieś super trudne, żebyś nie wiadomo ile czasu potrzebował
a w innych przypadkach jak jest z umową? dostaje się zlecenie na początek?
Co za bzdety że koordynator jest do dyspozycji pracowałem u was trzy lata jak miesiąc długi ani razu koordynator nie pokazał się na obiekcie gdzie pracowałem nawet telefonicznie był problem z porozumieniem się z nim taka jest prawda....
to ciekawe co piszesz, bo jak ja pracowałem to koordynator co tydzień był z inspekcją, a jak się dzwoniło z jakąś pilną sprawą to od razu się zjawiał i nigdy z tym nie było problemów
Zgadzam się z tobą kordynator fakt w tyg jest dostępny ale gdzie ? Jest weekend kordynator mówi że przecież jest weekend i żeby nie dzwonić
Dla firmy najlepiej żebyś miał wpis na listę Kwalifikowanych Pracowników Ochrony i niepełnisprawność umysłową grupa P-2 czyli na tzw. głowę . Wtedy firm ma największy zysk z dofinansowania od Panstwa w przeciwnym razie ciebie nie przyjmą bo się nie opłacasz firmie o wielu spółkach chyb z 12 mają ....
Jaka jest miesięczna norma godzinowa na obiektach dla osób z Umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ?
Niby dlaczego , powinno być MAX 164 godz .
a bo to mało wariatów w sieci?
pełno trolli jest na tym forum, przyzwyczajaj się, ja tu czasem zaglądam i powiem ci, że chyba nic mnie już nie zdziwi
Przeważnie norma w miesiącu jest 168 godz lub 176 godz. Czasami trafia się 160 godz, 152 godz, czy 184 godz wszystko zależy ile trafia w miesiącu dni wolnych od pracy
Norma miesięczna przeważnie między 168.a 176 godz zależy od danego miesiąca czasami jest 152 lub 160.
Norma godzin to jest różnie zależy od zapotrzebowania na danym obiekcie bo często jest tak że trzeba robić nadgodziny bo nie ma ludzi bo kto przyjdzie to po okresie próbnym odchodzi bo kto będzie harowal nadgodziny ja też z tego powodu odszedłem .
W tej firmie rozkład służb jest w godzinach od 19.00 do 19.00 ( 24 godz ) , dnia następnego , czyli Noc i Dzień , co jest nie zgodne z Kodeksem Pracy , zwłaszcza dla osób Niepełnosprawnych i z odpowiednimi symbolami chorobowymi . Gdzie PIP .
Chyba że u ciebie. Już pomijam fakt, że jest sporo posterunków 8 czy 12 godzinnych gdzie w ogóle nie ma służby całodobowej. Na bramie zakładu czy w urzędzie na przykład. Poza tym masz przecież obsadę kilku ludzi na każdym posterunku i każdy musi wyrobić godziny. Jak to chcesz przeskoczyć? Ja jakoś nie robiłem jeszcze 24
A powinno być od 7:00 do 7:00. 24 dniowka z nocą można zrobić - ale nocka z dniowka nie za bardzo
z tego co się orientuje to nikt nikogo nie zmusza do pracy tutaj
Służba 24 godz powinna być od 7:00 do 7:00, a nie od 19 do 19 dniowke z nocą można zrobić ale nocka z dniowka raczej ciężko myśleć logicznie
Są obiekty w tygodniu 16 godz a sobota, niedziela i święta system całodobowy np na Zieleni Miejskiej w tygodniu od 15 do 7, sobota i niedziela i święta w godzinach od 7 do 7
Na Kieleckich obiektach każą pracować po 180 godz. miesięcznie Zgłoszone do PIPu
Norma w miesiącu poszczególnie wychodzi po 168 lub 176 godz a jak jest więcej to są nadgodziny. Przeważnie wszędzie jest ludzi ponad stan każdemu powinno być wyrobić zagwarantowaną normę a nie okradanie ludzi z urlopu urlop jest pracownika a Nie żeby rządziło kierownictwo urlopem.
jakżeś klient to skąd taka wiedza niby? może weźty się zajmij jaką swoją robotą co to tam masz
Pracowałem tam trzy lata wiem dużo ja mogę w każdej chwili się z nimi rozliczyć z każdego poszczególnego miesiąca posiadam wszystkie paski i grafiki ksero.
TIME Sekurity , nie jest przedsiębiorstwem ZPCH . Tam nie sznują ludzi i każą im pracować ponad godz . Normę
chyba niektórym na tym forum przydałoby się jakieś szkolenie z rodo...masakra
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIME SECURITY Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 425.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 279, z czego 82 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 105 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
